2024年全面围绕“维护党中央权威和集中统一领导，履行从严治党政治责任，求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律”等六个方面对照检查材料与存在的问题（10篇word版）供借鉴文
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2024-02-25
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2024 年全面围绕“维护党中央权威和集中
统一领导，履行从严治党政治责任，求真
务实狠抓落实、以身作则廉洁自律”等六个
方面对照检查材料与存在的问题（10 篇
word 版）供借鉴文
[ 目 录 ]
1) 围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，
求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律”等新的 六 个方面 对照
材料供参考
2024
年
2) 2024
年 围绕“履行全面从严治党政治责任方面”问题清单
10
条
汇编【供参考】
3) 2024
年 求真务实、狠抓落实方面存在的问题 【 15
篇 】 供参考
4) 【 10
份】 维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题
2024
年
5) 2024
年重点围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 求真务实
狠抓落实 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个
方面对照检查材料
3880
字范文
6) 2024
年重点围绕“ 践行宗旨服务人民 、 求真务实狠抓落实 、 以
身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个方面对照检查
材料
3830
字范文
7) 2024
年 维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 【 10
份】供借鉴参考
8) 2024
年 围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服
务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律”等新的六个
方面问题清单
65
条汇编【供参考】
9) 2024
年围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 践行宗旨服务
人民 、 求真务实狠抓落实 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个方面
对照检查材料
4830
字范文
10) 2024
年 树立和践行正确政绩观 ， 践行宗旨、服务人民 ，维
护党中央权威和集中统一， 求真务实、狠抓落实 等“ 七个 方面 ” 存
在的问题原因及整改材料
5040
字范文
围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践
行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，
以身作则廉洁自律”等新的六个方面对照材
料供参考 2024 年
对照以下六个方面查找问题：
( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ( 二 )
维护党中央权威和集中统一领导 ( 三 ) 践行宗旨、服务人民
( 四 ) 求真务实、狠抓落实 ( 五 ) 以身作则、廉洁自律 ( 六 ) 履行
全面从严治党政治责任
正文
根据专题民主生活会工作要求，我深入学习习近平新时
代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦“学思想、
强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以
学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统
一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨
深入开展谈心谈话的基础上，围绕“学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导
践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉
洁自律，履行全面从严治党政治责任”等 6个方面和 12 条
具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，
明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中
国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思
主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神
的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内
涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，
指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全
面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不
多，对于 XX 安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是
按部就班，没有结合 XX 具体实际，缺乏创造性和实效性。
二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一
段时期重大政治任务，XX 也组织开展了集中学习、研讨、
宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际
思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现
象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、
不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。
三是指导实践推动工作还有欠缺。在日常工作中，没有
科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，没有找到
两者之间的最佳结合点，对工作中出现的新情况、新问题
没有首先从理论中找答案，没有把习近平新时代中国特色
社会主义思想贯彻落实到工作的各方面、全过程，问题处
理缺乏针对性、操作性。在面对短期决策和长远发展之间
的矛盾时，工作思路不够清晰，决策不够果断。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面
一是存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党
的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，
稿子铺整理，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相
比，还有很大差距。
二是对“两个确立”的认识不够深刻。能够认识到“两个确
立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两
个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够
全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为
推动工作发展动力的政治自觉方.面还存在一定差距。
三是在如何践行“两个确立”上缺乏全面的、系统的思考
对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展、指导推
进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实
结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统
一性和一致性。
(三)践行宗旨、服务人民方面
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分
管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是
我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一
事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态
度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力
以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调
研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常
常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义
更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和
解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题
教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工
作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较
小，群众知晓度不高，针对性不足。
(四)求真务实、狠抓落实方面
一是作为主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，
但在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主
义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有欠
缺。以高标准严格要求自己有待提升，创新进取意识有待
加强。虽然会议数量明显下降，但文件数量下降不太明显
改进文风、提升行文实效仍需进一步提升。
二是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不
足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研
发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，
导致不能精准发力补短板，一些关乎XX 发展、关系群众切
身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。
三是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯
住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于
分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比实干方面
抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各
个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观
改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉
不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。
(五)以身作则、廉洁自律方面
一是廉洁教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律
但对于廉洁教育的学习不够，主要是依靠集体学习，自主
学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够，
存在学好不如干好的错误认知，致使廉洁教育不够经常，
学习不够深刻。
二是廉洁思想认识不到位，思想上不够警觉，贯彻责任
制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕失面子，
对责任范围内存在的问题不愿指出。有时错误地认为工作
抓的太紧会束缚手脚，会影响工作积极性，以至没有真正
把廉洁建设与实际工作密切结合起来。
三是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持
联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的
形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，
该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来
了新的形式主义。
(六)履行全面从严治党政治责任方面。
一是政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要
求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求
有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水
走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。
主要时间精力较多用于中心工作和科室相关业务上，在研
究党风廉政建设工作上花费的时间和精力不多，存在研究
不够深入的问题。研究党风廉政建设工作只满足于“规定动
作”，没有针对具体问题具体事项深入研究。对党员干部职
工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下
面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时
地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。在厉行节约反对铺张浪
费方面教育引导党员干部，多以带头做好为主，宣传教育
和思想教育不够，对铺张浪费情况的监督提醒少，存在落
实不力的情况。
二是落实相关制度的建立与新形势新要求有差距。建立
制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地
分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑
到未来工作的实际，推进制度创新。对在贯彻中央八项精
神过程中的一些有效做法，没有进行系统地梳理整理，并
以制度的形式固定下来，制度作用没有得到充分的发挥。
图片落实保密工作责任制方面力度不够，对新形势下的保
密工作研究不够，领悟不深，有关制度和规定没有及时调
整完善。
三是在管党治党“一岗双责”落实上仍有差距。虽然镇党
委把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的
建设总体布局，但对党风廉政“一岗双责”责任仍缺乏充分的
认识，对党员干部的日常教育监督管理还没有真正做到全
覆盖、无死角，导致极个别党员干部法纪意识、规矩意识
还比较淡薄。
二、问题产生的原因分析
(一)理论武装不全面。学习习近平新时代中国特色社会
主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话
精神，还缺乏系统性、全面性，理论学习不深入。在统筹
谋划分管领域各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根
到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习
的要求。以至于用习近平新时代中国特色社会主义思想武
装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面，带头深刻
领悟“两个确立”的决定性意义方面有欠缺。
(二)为民情怀仍需厚植。“从群众中来、到群众中去，一
切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上不到位。
对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的
现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关
系。对中国式现代化本质要求的深刻内涵把握还不够准确
认识还不够全面，以人民为中心的发展思想和中国式现代
化统筹结合得还不够紧密和协调，往往从现实处境和实际
难题上考虑得多一些，在对照“完整准确全面贯彻新发展理
念”和“解决不平衡不充分的发展问题”的要求，还存在差距。
(三)党风廉政建设仍需加强。对对分管领域、党员干部
管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题。抓党规党
纪执行力度不够强，有时还没有完全做到亲自抓，在严抓
严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对干部教
育引导上，持久性不够，有时出现失之于软、失之于宽的
现象。廉洁文化建设主要依赖上级纪检部门，没有形成自
己的廉洁文化建设体系，没有进行系统谋划，缺乏方向性
和针对性，容易流于形式。开展廉洁文化建设，往往是悬
挂廉洁标语、观看警示片，开开会、写写笔记，在职工群
众中营造风清气正的氛围不够。
三、整改措施及下步努力方向
(一)抓实理论武装，提升政治素养。坚持把党的政治建
设摆在首位，坚持“第一议题”制度，坚持主题教育深入力度，
持续推进党史学习教育常态化。以新党章、党的二十大精
神学习为重点，通过集中讨论、现场观摩、现场调研等载
体，形成班子成员积极带头、党员踊跃参与的学习研讨氛
围等方式，提升理论学习的效果，增强理论指导实践的能
力和水平。建立“看齐对标”机制，从习近平总书记重要指示
中找方法、找思路，作为制定每一份文件、出台每一项措
施的根本遵循，确保始终沿着习近平总书记指引的方向前
进。对习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况组织“回头
看”，逐一对标、检查，确保习近平总书记重要指示批示精
神在单位落地见效。
(二)带头真抓实干，夯实“一岗双责”。带头贯彻落实上级
部署要求，严格落实集体研究、决策制度，坚持遵守并贯
彻执行党规党纪、法纪、政纪。带头克服畏难情绪，提升
攻坚克难和担当作为的勇气，坚持把“钉钉子”精神落到实处，
把直面挑战的毅力体现在实际行动中，持续强化超前谋划
意识，不断提升化解矛盾的能力和水平。全面把握当前形
势对事业的要求，立足当前，着眼未来，分析不同时期面
临的形势、任务、特点和问题，不断丰富完善制度，实现
制度建设与时俱进，增强科学把握发展形势的能力。
(三)加强作风建设，树立廉洁形象。全面落实管党治党
政治责任，严格规范党内政治生活，严抓中央八项规定精
神的落实。深刻理解“两个确立”的重要意义。充分运用“四
种形态”监督提醒，开展警示教育系列活动。认真落实工程
建设领域等重点工作的督导，继续做好对重点人员、重点
岗位、重点环节的廉政风险排查和防范，立足从源头上预
防腐败现象的发生。坚持正确选人用人导向，持之以恒正
风肃纪，引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，树立党
员干部的清廉形象，切实建设成清正廉明的政治生态环境。
2024 年围绕“履行全面从严治党政治责任
方面”问题清单 10 条汇编【供参考】
1.管党治党责任压实不到位。没有树牢“抓好党建是最大
政绩”的理念，
没有真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担
当，全面从严治党压力传导不够到位。比如，对集团党建
工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致部分基层组
织对于党建工作任务满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，
存在照抄照搬，没有发挥主动性和原创性，约有X%基层支
部党建工作仍较弱，家混改企业党建工作尚未形成固化体
系。这些都反映出集团党委领导班子落实主体责任不力，
还没有投入更多的时间、更多的精力抓党建、促发展，没
有把党建责任扛实扛紧扛牢。
2.落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科
室监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严
上还存在不足。比如，平时与分管干部交流的多是业务工
作，关注思想动态少，有针对性的谈心谈话、教育提醒少
对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及
时纠正。
3.执行纪律规矩还不够严格。虽然能够深刻认识好人主
义圈子文化码头文化的危害，但对此防范的警惕性、敏锐
性不够。对个别干部身上存在的不愿担当、推卸责任、得
过且过等“四风”问题新形式，以及作风散漫、迟到早退等现
象，存有“老好人”怕得罪人思想，没有及时批评教育，责任
意识层层传递力度不够。
4.全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复
杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放
到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧
对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，亲自督
促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高。落实双重组
织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受
党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常
监督管理手段运用不充分。比如，较多的和分管部门主要
负责同志进行过谈心谈话，对分管领域部门、单位的其他
党员干部开展谈心谈话活动少，思想交流不多，对思想动
态掌握不及时、不全面，对主体责任压力传导不到位。
5.在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党
建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用，充分调动群众参与基层治理的积极性，变
生硬的基层管理为治理。但党建在破解城乡二元结构中的
定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善
城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。
6.发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻落
实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局限于传达学
习有关精神和会议提出要求，在结合政协工作实际切实抓
细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不
够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果
还不够好。如政协机关党的建设、发挥政协委员中的党员
委员作用等还有待加强。
7.体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失
之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有
完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区)基层组织串
案、窝案易发频发问题重视程度不够，从强化党内监督、
规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离
构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还
有一定距离。
8.制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举
措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对
一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽
然今年通过开展漠视群众利益问题专项治理，进一步推动
了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松
散、办事拖拉等现象仍然存在。
9.在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。
作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同
时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数
不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来
推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体
检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。
10.压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然做到了
对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自
过问、重点环节亲自协调，但过于强调常委工作分工，认
为有专门的常委分管、有专门的部门负责，在风险防控、
惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对班子成员履行
“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，
还不够全面和准确，对全县党风廉政建设的真实情况掌握
还不够全面和准确。
2024 年求真务实、狠抓落实方面存在的
问题【15 篇】供参考
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决
群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不
断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带
与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和
重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、
调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速
变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深
化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之
问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。
二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。
在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自
觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、
作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核
心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够
提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度
考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩
大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结
合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能
够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班
机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工
作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着
年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但
开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难
险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。
二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新
不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全
面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一
定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决
问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大
的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特
别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重
大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的
参考意见不多。
三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对
群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日
常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破
解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服
务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，
扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠
及群众的要求还有一定差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够
充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有
价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想
从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在
对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和
气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想
到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要
求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、
任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。
二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处
基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，
存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主
动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、
从全局角度去考虑问题的能力。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争
的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺
少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决
的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深
层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员
存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是
做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、
主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入
思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求
还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应
新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进
如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培
育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源
丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产
品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，
深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完
成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结
合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路
新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于
现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试
和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展
工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区
重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作
的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见
不多。
二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，
分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效
的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统
筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”
的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇
气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进
取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现
出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满
足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，
面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。
二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员
的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质
量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和
融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借
鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，
面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，
保守思想阻碍了创新发展的步伐。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事
论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不
够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际
指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想
法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社
会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难
停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差
距，对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三
是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线
一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电
话指示，而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情
况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定
的差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负
责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，
考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群
众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五
社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情
往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组
织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作
为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对
工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一
些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措
不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放
不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项
规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总
形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中
有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减
负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只是力求完成任务,
而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极
主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按
照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这
种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，
因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半
解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够
强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要
负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”
就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧
劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现
象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强
缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于
照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进
取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够
工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够
强，创新性措施不多。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题
深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思
考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只
停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、
村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面
交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工
作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强
过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”
使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多
件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统
筹协调、狠抓落实上还有不足。
三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，
被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什
么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不
强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。
比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是
追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个
是增强自身改革创新能力的良好契机。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时,首要考虑
的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追
求出色表现。
二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，
未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，
导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏
创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在
用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、
速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不
足。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和
苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领
域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开
展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的
考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施
办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。
二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为
一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量
发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为
盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔
思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不
够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，
发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健
全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国
前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于
如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实
之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布
置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入
实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性
落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前
期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导
致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，
视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全局
谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，
凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前
没干的不敢干。
三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新
矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能
做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中
面对各项艰巨，
【10 份】维护党中央权威和集中统一领导
方面存在的问题 2024 年
维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 材料
一是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解"两个
确立"对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大
复兴历史进程中的决定性作用，对"两个确立"是实现第二个
百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不
透。比如，内心深处总有"实践太难"误区，在具体到日常、
落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，﹣一些具体要求
没有落到实处。
二是敢于亮剑的党员意识还有不足。对"两个维护"践行
不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行
等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站
出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表
有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对
一些传播错误思想和言论的"段子"警觉不够，党员带头作用
发挥不明显。
三政治执行力有待提升，在深入践行两个"维护"的要求
上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还
未真正将"两个维护"重要要求贯穿于班子建设、深化改革、
民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施
不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下
虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在
一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面
对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好
保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治
理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对
如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺
乏研究。
维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 材料
一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作
习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识
和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展
大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、
本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待
还有一定差距。
二是带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部
署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困
难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够
大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏"一抓到底"的韧劲，导
致一些工作进度不够理想。
三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处
置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序
及时请示报告，但主观上还存在"多一事不如少一事"的错误
思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候
以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够
到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆
问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。
维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 材料
一是对"两个确立"感悟深度不够。虽然党组采取多种形
式对 xxx 进行了学习贯彻，但对"两个确立"的时代背景、
重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对"两个确立"
在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历
史进程上具有决定性意义领会还不深，在理解把握上存在
一定的片面性、局限性。二是知行合一仍有差距。拥护"两
个确立"、做到"两个维护"，既要在思想上坚定追随，更需
要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存
在脱节现象，在如何运用党的最新理论成就解决实际问题
破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，思之不深
研之不透，没有真正做到学以致用、融会贯通。三是政治
敏锐性不足。在深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体
实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，坚
定信仰信念信心存在较大差距，在增强"四个意识"、坚
定"四个自信"、做到"两个维护"方面有待进一步提高。
维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 材料
一是深思细悟"两个确立"有差距。"两个确立"是党的十
八大以来党的建设最重大的政治成果，是新时代引领党和
国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证，是战胜一切艰
难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最
大保证，在政治上确立了"领路人"和"主心骨"，在思想上确
立了"定盘星"和"指南针"。反思自己，对"两个确立"的决定
性意义 和 史 必 然 性 的 认 识 还 不 够 深 刻； 对 新 的 赶考路
上，"两个确立"决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、
伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解得还不够深。
二是全面提高政治能力有差距。自己在提高政治判断力
政治领悟力、政治执行力还存在不足，在把握方向、把握
大势、把握全局的能力和辨别政治是非、防范政治风险的
能力等方面还需进一步提升，坚持用党中央决策部署分析
形势、动工作结合实际创造性落实还不够到位。比如， XX
。
三是坚决抵制错误言行有差距。当前，意识形态领域斗
争尖锐复杂。反思自己，在涵养政治定力、练就政治慧眼
把牢理想信念"总开关"、坚定政治立场"主心骨"方面还需进
一步加强，还不能完全做到善于从一般事物中发现政治问
题、善于从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、善于从错
综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，抵制一些错误言行不
够坚决有力。比如，面对线上线下一些涉政谣言和杂音，
没能理直气壮地加以驳斥和还击。
维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题 材料
一是学习领会还不深入。在拥护"两个确立"、做到"两个
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2024年全面围绕“维护党中央权威和集中统一领导，履行从严治党政治责任，求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律”等六个方面对照检查材料与存在的问题（10篇word版）供借鉴文[目录]1)围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律”等新的六个方面对照材料供参考2024年2)2024年围绕“履行全面从严治党政治责任方面”问题清单10条汇编【供参考】3)2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题【15篇】供参考4)【10份】维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题2024年5)2024年重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导、求真务实狠抓落实、以身作则...
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