2024年“维护党中央权威和集中统一领导”等新六个方面对照检查材料及存在的问题【10篇word范文】汇编供参考
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2024-02-25
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2024 年“维护党中央权威和集中统一领导”
等新六个方面对照检查材料及存在的问题
【10 篇word 范文】汇编供参考
[ 范 文 目 录 ]
一、2024
年 “维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服
务人民，以身作则、廉洁自律”六个方面对照检查材料 （ 6360
字文
稿 ）
二、2024
年重点 围绕“维护党中央权威和集中统一领导方面 ”问
题清单
10
条汇编【供参考】
三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
15
篇
2024
年 供参考
四、2024
年围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 践行宗旨
服务人民 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等“ 六个方
面 ” 对照检查材料
4510
字范文
五、2024
年全面重点 围绕“维护党中央权威和集中统一领导，
践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律”等
新的 六 个方面材料 ( 4680
字 范文 ) 供参考
六、2024
年重点围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 践行
宗旨服务人民 、 求真务实狠抓落实 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个
方面对照检查材料
4300
字范文
七、2024
年 围绕“践行宗旨、服务人民方面”问题清单
10
条
【供参考选用】
八、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
15
篇
2024
年
供参考
九、2024
年 践行宗旨、服务人民方面存在的问题 【 15
篇 】 供
参考
十、2024
年 围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨 、
服务人民，履行全面从严治党政治责任 ， 求真务实、狠抓落实，以
身作则廉洁自律”等新的
6
个方面材料 ( 4850
字 范文 ) 供参考
2024 年“维护党中央权威和集中统一领导，践
行宗旨、服务人民，以身作则、廉洁自律”六个
方面对照检查材料（6360 字文稿）
对照以下六个方面查找问题：
( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ( 二 )
维护党中央权威和集中统一领导 ( 三 ) 践行宗旨、服务人民
( 四 ) 求真务实、狠抓落实 ( 五 ) 以身作则、廉洁自律 ( 六 ) 履行
全面从严治党政治责任
根据关于召开第二批主题教育专题民主生活会的相关通
知精神，我重新认真学习了习近平总书记关于开展主题教
育的系列重要讲话和重要指示批示精神、对党的建设和组
织工作作出的重要指示精神以及在中央政治局主题教育专
题民主生活会上的重要讲话精神等内容，聚焦学思想、强
党性、重实践、建新功总要求，进一步把握以学铸魂、以
学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，打
牢开好专题民主生活会的思想基础。围绕本次专题民主生
活会主题，认真对照“六个”重点方面，全面深入进行自我检
讨、剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出了
今后努力方向和整改措施。现在我带头做对照检查发言。
一、查摆存在的突出问题
按照本次专题民主生活会要求，聚焦主题，认真对照“学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央
权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、
狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责
任”等六个方面方面的问题，具体情况如下：
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论武装的主动性不够。存在上热下冷的现象，没
能真正做到全面动员、步调一致。抓实理论学习缺乏有效
的手段，虽然制定了相关制度、计划，但在实际落实上习
时间上难以保证，有时因急于完成业务工作，存在被动应
付的情况。班子成员带头学习，也只是满足于上级安排什
么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工
作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入
不系统。在引领党员干部加强学习方面成效不明显，学习
的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好
学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对
如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、
用没有贯通，知、信、行不够统一。
二是在学以致用的务实性上还存在不足。创新解决问题
的思路不多。自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培
养模式的实践和理论探索，放在建设大背景下来思考的力
度还不够。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判
断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习
掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、
辩证思维、历史思维方面仍有不足。运用新思想指导工作
推动实践上，与本区域实际结合不够紧密。存在惯性思维
面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对
发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路
不宽、办法不多。
三是锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、
督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一
步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机
关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思
考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治
机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党
建品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专
题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建
务虚”的偏颇观念。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两
个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之
中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个
确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深
入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线
方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的
全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不
够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致
性。
二是在锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督
督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一
步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机
关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思
考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治
机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党
建品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专
题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建
务虚”的偏颇观念。
(三)践行宗旨、服务人民方面。
一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗
旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想
法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为
中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过
程。推动党的二十大精神在落**地生根上，解决不平衡不
充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不
够。面对**等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存
在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一
步加强。
二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员
日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作
不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的
问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不
全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划
发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还
不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留**等一些
民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化
为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太
多，持续用力不够强。
(四)求真务实、狠抓落实方面。
一是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。
在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自
觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、
作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核
心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够
提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度
考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩
大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结
合起来,思考得还不够深，成势见效不够明显。
二是狠抓落实的工作作风还需提升。在谋划部署工作方
面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时
开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑
下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不
能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象
往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和
漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进,但实效不明
显。
(五)以身作则、廉洁自律方面。
一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低
防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己
的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触
碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥
幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强
硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律
要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若
罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容
易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。
二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高
度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文
化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁
文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传
承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导
向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚
廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。
(六)履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”履行标准不够高。平时工作中,大量的时
间精力用在生产经营上，主要聚焦于企业提质增效、减亏
扭亏、安全环保等方面，如何更好发挥党风廉政建设对企
业经营发展保驾护航的作用研究不深、方法不多，降低了
主动学习党风廉政建设工作的频率，没有把廉政建设工作
始终贯穿与平时的工作实践之中。
二是改进作风的标准还有不足。能够贯彻全面从严治党
的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，但有时在落实上
级安排的工作方面，由于工作头绪多、时间紧，偶尔出现
以会议落实会议的问题；日常工作时，在办公室多、深入
基层较少；忙于事务多、帮带帮扶少，造成一些工作效率
低下，推进缓慢，成效不明显，对基层一些工作或问题缺
少面对面的研究探讨，对基层的工作指导和督促还不够深
入。
二、问题原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存
在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：
(一)持续理论武装不够，政治能力所有弱化。没有持续
以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、
基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关
系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事
缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。
运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高
学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上
还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、
历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问
题，不善于从政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物
史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。
(二)敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。面对新形
势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红
色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神
欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、
勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的
进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不
挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的
办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有
力。
(三)人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化。工作中习
惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑
得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦
点问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识树的
不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中
宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，
开拓进取的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求
出发落实工作还有差距，说明“为了谁、依靠谁”的问题没有
很好地解决。实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工
意见较少，与工作实际贴合不够紧密。
(四)从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。
过多考虑分管干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治
党主体责任,抓纪律作风等方面有些松懈,部分党员干部思想
弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的
勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于
解决不平衡不充分的矛盾，未能做到“国之大者”，也未能站
得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是
自己斗争精神不足导致的。还需要时刻绷紧全面从严治党
这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、
严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始
终保持先进性和纯洁性。
四、下步努力方向及整改措施
2024 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，
也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。今后工作中，我将
有针对性地落实整改措施，不断改进作风、提升工作效率
切实把心思凝聚到为民服务干事创业上、聚焦到推进中国
式现代化建设上。
(一)深化理论学习提高政治判断力，做政治上的“明白
人”。要通过不断对习近平新时代中国特色社会主义思想的
深化学习，提高对深刻复杂变化的国际国内形势的判断力
提高对未来发展面临的一系列重大问题的判断力，提高对
可能出现的各种风险挑战的判断力，提高对具有许多新的
历史特点的伟大斗争的判断力。要始终做到既保持自信昂
扬的奋进姿态，又保持居安思危的忧患意识，在重大问题
和关键环节上准确判断，保持头脑清醒、心明眼亮，坚持
政治立场不移，保证政治方向不偏。要进一步学懂弄通做
实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一科学
思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场
观点方法。真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，
转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理
论指导实践、推动工作，增强推进新时代中国特色社会主
义伟大事业的实践力量和奋斗勇气，强化敢于担当、善于
作为、把党中央决策部署贯彻好落实好的能力水平。
(二)锤炼对党忠诚的政治品质，做政治上的“老实人”。
要全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义
思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之基、补
足精神之钙、把稳思想之舵。牢固树立纪律意识和规矩意
识，特别是要严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白
人、老实人；要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想
信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘；坚持廉洁自律
守住做人、处事、用权、交友底线，正心明道、怀德自重
始终把党和人民放在心中最高位置,做一心为公、一身正气、
一尘不染的人。
(三)理论指导实践提升能力本领，作业务上的“担当人”。
作为领导干部，必须与时俱进增强履职本领，既能善谋善
断，又能善作善成。加强对历史的学习，深刻把握历史规
律、认清历史趋势、总结历史经验、牢记历史教训。善于
通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局与局部、
当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和
一般的关系。创新理念，冲破因循守旧的条条、破除惯性
思维的框框、摆脱墨守成规的约束，勇于开辟“新赛道”。增
强法治观念，尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上运
用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、
维护稳定。居安思危、未雨绸缪，凡事从最坏处着眼、向
最好处努力，做到有备无患、遇事不慌。
(四)坚持刀刃向内强化廉洁自律，做忠诚于党的“清白
人”。要在强化理论学习中深化党性认识，坚持读原著、学
原文、悟原理，学习掌握党的创新理论关于坚定理想信念
提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，在潜移默化
中提高党性修养。要统筹好集中学习和个人自学，更加自
觉地运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世
界、锤炼过硬作风，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。锤
炼担当的政治品格，将人民利益置于内心最高位置，敢于
较真碰硬、直面困难，主动寻求克服困难之策，紧要关头
冲在前、危难关头豁得出来，努力做到工作安排到位。努
力践行以人民为中心的发展理念，善于抓主要矛盾、矛盾
的主要方面，一针见血，办事善于抓重点抓关键。本文由
如来写作网网站原创，其他地方下载均为盗版。始终扛起
责任，始终以服务人民为出发点和归宿，砥砺敢闯敢冒作
风，练好硬脊梁、铁肩膀、真本领，不断开创新时代新业
绩，奋勇向前新征程。
(五)担当作为攻坚克难建新功，做新征程上的“开路人”。
要勇于练就敢于担当作为的铁肩膀、抵制歪风邪气的硬脊
梁、不怕艰难险阻的强心脏，紧紧围绕党的中心任务，真
抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不
下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、
尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。要
强化党员时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，敢
于啃硬骨头，敢闯敢试、敢为人先、勇于担当，要有“明知
山有虎，偏向虎山行”的勇气，要有面对大是大非敢亮剑、
面对矛盾敢迎难而上、面对危机敢挺身而出、面对失误敢
于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的底气。练就担
当的宽肩膀、成事的真本领，做起而行之的行动者、不做
坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨
的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，善于在学中干、干中
学，在实践中出真知，在实践中长真才，稳扎稳打向前走
过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断在化难题建
新功中开创事业新局面。
2024 年重点围绕“维护党中央权威和集中
统一领导方面 ”问题清单 10 条汇编【供参
考】
1.对“两个确立”认识上不深刻。能够认识到“两个确立”是
时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高
的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深
刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理
论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。
2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽
管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续
跟进学习总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并
没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政
治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流
于被动应付而不能创造性地贯彻执行。
3.在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。我能够充分
认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的
期盼，但对照高层的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含
的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透
彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未
能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化
为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。
4.在贯彻落实“两个确立”上还有不足。我深知贯彻落实
“两个确立”的重要意义，但存在着急于先用党的理论创新来
武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导
新的实践的思想误区，在宣传“两个确立”的过程中，领导职
责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，
使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方
面，不够及时、充分和深刻。
5.坚定看齐追随还有差距。理论联系实际不紧密，虽然
能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但缺乏站在建设发
展大局思考问题的全局观念和高端站位，有时单纯地按照
上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位不高、视野
不宽，导致一些工作缺乏特色和亮点。
6.强化政治敏锐还有差距。平时精力多是集中在街道社
区的日常事务性工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的
紧迫感有所放松，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认
识不足，积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，特别
是对一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力，缺乏敢
于亮剑的斗争精神、善于亮剑的方法能力。
7.政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，
对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建
融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标
准，存在“两层皮”的情况。
8.锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、督
促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步
增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机关
建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，
开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关
建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建品
牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党
课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚”
的偏颇观念。
9.在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个
确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，
做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”
思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入
的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方
针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全
过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够
好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
10.在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管
干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重
点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上
认为这样接受效果会更好，使个别党员干部知其然而不是
其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论
指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两
个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得
到最大发挥。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题 15 篇
2024 年供参考
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是
人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍
没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面
下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取
小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什
么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。
三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中
创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，
不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新
办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的
不敢说、以前没干的不敢干。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够
精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差
距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不
够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于
应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作
缺乏特色和亮点。
二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基
层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时
调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少
缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为
主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次
问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工
作实效。
三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后，
把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注
民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，
面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里
服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基
层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思
想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职
工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关
科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成
了20 个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车
间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。
二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时
不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心
细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行
第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有
力，在各类检查中职场环境方面问题频发。
三是解决民生间题不彻底。对民心是最大的政治认识不
深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要
求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，
有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在
劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此
方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织
实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是
把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深
入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。
二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生
工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的
最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众
的期盼还有一定差距。
三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没
有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对
面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如
去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚
工作、宣讲政策工作做到还不够到位。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
能够坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中
央关于统筹推进疫情防控和经济社会发展特别是“疫情要防
住、经济要稳住、发展要安全”工作各项决策部署，研究提
出并强力实施了重点工作“**”集中攻坚活动，有效推动了全
县经济率先复苏和整体工作高质量开展，多项工作位居省
市前列，省委**，市委**等领导先后到**调研指导，对我
县常态化疫情防控、乡村振兴和经济社会高质量发展工作
给予充分肯定和高度评价。存在的主要问题：
一是工作思路还需进一步开阔。把握新发展阶段、贯彻
新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专
业水平还存在不足，在如何培育更具爆发力、成长性的未
来型产业和新的经济增长点，推动县域经济换道超车等方
面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。
二是攻坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、
打攻坚战，在脱贫攻坚、污染防治攻坚、征地拆迁、违法
占地清零等工作中都取得了较好的成绩，但**正处于爬坡
过坎、加快发展的关键时期，加快新旧动能转换、推动高
质量发展的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克
难的本领和能力还需要进一步增强。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，
对一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中
去的理解体会不深，在联系服务基层群众方面还存在差距。
二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，
抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事
业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。
三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位，
深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实
情做得还不到位，积极为群众办实事、解难题不够。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民
生，增强人民群众的幸福感安全感，确保党永远同人民群
众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足：一是“我为群
众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为群众
解决了一些难点痛点问题，但是没有真正做到“从群众中来，
到群众中去”，深入群众调研的主动性不强，不够深入，直
接听取群众意见不及时不全面，在解决群众实际困难方面
没有形成长效机制，“我为群众办实事”的效果不佳，反响不
理想。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时
刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命
主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末
倒置的现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，
对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没能时刻把
群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决
征迁遗留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，
绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就
不重视，最后解决效果不佳。三是为人民服务的精神境界
还不强。潜意识里认为自己为党和人民工作多年，干出的
实事、解决的问题也不少，但实际比照革命先烈、29 位“七
一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，
在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以
身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全
部地转化为为人民服务的思想自觉，比如遇到一些难缠的
信访和征迁遗留问题，主动为人民请命的精神还有所欠缺。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群
众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行
了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中
对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事
有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。
二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有
所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为
民的思想树立得还不够牢固,在工作时站在群众的角度考虑
问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够
重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完
全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作
“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，
求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众
反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、
最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确
调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主
属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际
情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作
指导也不够及时有力。
二是旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想
所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等
方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗
的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务
意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还
存在不深不透的现象。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境
的变化，我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完
成任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升
群众的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走
访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解
减少，与群众的沟通交流出现“隔膜”。例如：对群众关注度
高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意
识有所淡化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实
际需求，导致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。
二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想
上未能充分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏
创新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度
不足；过于研究情况，而解决问题的力度不足。缺乏突破
创新的措施和思路，缺乏坚决落实、求变创新的勇气，缺
乏坚持到底、留下实效的决心，导致全区发展的推动力不
足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的决心
闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆识，全区发展
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推
动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位
次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓
得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不
多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建
房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系
乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分
管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是
我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一
事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态
度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力
以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调
研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常
常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义
更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和
解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题
教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工
作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较
小，群众知晓度不高，针对性不足。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗
旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想
法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为
中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过
程。推动党的二十大精神在落**地生根上，解决不平衡不
充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不
够。面对**等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存
在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一
步加强。
二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员
日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作
不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的
问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不
全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划
发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还
不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留*等一些民
生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为
民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多
持续用力不够强。
三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调
研不够，日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层-线
开展调研，找准理论指导实践的切入点和途径方法还不够
多。在基层调研针对性不够强，调查研究偏浅偏虚，调研
选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议
针对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教
垂首拜群众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民
问政于民等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同
心圆”。在听取干部群众的意见建议上不够充分，尤其是在
制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部
群众的意见建议还不够广泛。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理
念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感
情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的
意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心
声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存
在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的
现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：
对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的
摘要：
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