（10篇）围绕“维护党中央权威和集中统一领导，求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律”等2024年新六个方面对照检查材料及存在的问题【word版文供参考】
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（10 篇）围绕“维护党中央权威和集中统
一领导，求真务实狠抓落实、以身作则廉
洁自律”等 2024 年新六个方面对照检查材
料及存在的问题【word 版文供参考】
[ 目 录 ]
1．2024
年围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 践行宗旨
服务人民 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个方面
对照检查材料
4090
字范文
2．2024
年 以身作则、廉洁自律方面存在的问题 【 15
篇 】 供
参考
3．2024
年 围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨 、
服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律”等 新 六方面
材料
5130
字范文
4．2024
年围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 求真务实
狠抓落实 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等“ 六个方
面 ” 对照检查材料
3690
字范文
5．2024
年全面重点 围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想方面”问题清单
15
条汇编【供参考】
6．2024
年围绕“ 践行宗旨服务人民 、 求真务实狠抓落实 、 以
身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个方面对照检查材料
4460
字范文
7．2024
年重点 围绕“践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓
落实，以身作则、廉洁自律 ， 维护党中央权威和集中统一领导”等 新
六方面 材料
5220
字范文
8．2024
年 树立和践行正确政绩观 ， 践行宗旨、服务人民 ，
求真务实、狠抓落实 等“ 七个 方面 ” 存在的问题原因及整改材料
4510
字范文
9．2024
年 履行全面从严治党政治责任方面存在的问题 【 15
篇 】供参考
10．“ 维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民 ，
求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行从严治党政治责
任”六个方面对照检查材料
4240
字范文
2024
年
2024 年围绕“维护党中央权威和集中统一
领导、践行宗旨服务人民、以身作则廉洁
自律、履行从严治党政治责任”等六个方面
对照检查材料 4090 字范文
对照以下六个方面查找问题：
( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ( 二 )
维护党中央权威和集中统一领导 ( 三 ) 践行宗旨、服务人民
( 四 ) 求真务实、狠抓落实 ( 五 ) 以身作则、廉洁自律 ( 六 ) 履行
全面从严治党政治责任
根据《关于认真开好 2023 年度民主生活会的通知》，
本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照
凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实于担当促进发
展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按
照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，
把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结
合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权
威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落
实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六
个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性
地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重
点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要
有以下几个方面。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加
自觉坚定方面
一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授
课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主
义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、
系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习
近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来
分析、研究和解决问题的能力还不足，与本县实际结合不
够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有
些工作推进不力、效果不佳。
二是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地
从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场
和方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在
薄弱环.节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建
设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展
的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。
(二)维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面
一是政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的要
求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，
还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、
民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施
不多、结合得不紧密等问题，有时存在.上紧下松、上实下
虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在-
些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对
新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保
障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理
改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如
何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏
研究。
二是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的
不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对
一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和
虚假信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采
取旗帜鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。
(三)践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分
管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是
我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一
事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态
度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力
以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调
研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常
常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义
更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和
解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题
教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工
作任务繁重
等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众
知晓度不高，针对性不足。
(四)求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任
务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
(五)以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面
一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方
面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存
在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。
在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己已经能够
自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政
策和措施时，仍需进一步提高务实性。
二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题
过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处
理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只
要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当
地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。
三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐
败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源
头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高
廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针
对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。
(六)履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面
一是贯彻“一岗双责”方面还存在差距。作为抓党风廉政
建设工作的第-责任人，对于分包联系点和分管科室的党风
廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业
务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了**案件
的发生，给队伍带来了负面影响。
二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强
调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能
提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，
我们需要更多的创新方法来解决实际问题。
三是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以刀
刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除
形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山
会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻
文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高
指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。
二、分析产生问题的原因
(一)理论学习有待加强。在当前的工作理念中，存在“理
论学习属于软性目标，工作成果才是硬性指标”的片面观念，
对于政治理论学习的重视程度不够。学习过程中，为完成
任务而学习的现象较为突出，学习的水准和质量有待提高
易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式，持久性
的学习压力逐渐减轻，学习的持久性、全方位和深度等仍
有待提升。学习、思考、应用的结合，知识、信仰、行动
的统一效应不明显，距离深入学习、理解透彻、实践到位
还有一定差距。在引导区域发展多元化产业体系的过程中
仍需加强理论的支撑和融会贯通。
(二)宗旨意识有待加强。对“以人民为中心的发展思想”的
理解尚较浅显，理解角度较为片面，尚未达到深化理解、
提升自我、提升修养的境地。常处于办公室内，闭门谋划
远程指挥，擅长做统筹规划者，而不愿做实践者。不能真
正地站在群众的立场、观点和角度去思考问题、制定决策
处理事务，常忙于全区的重点工作，走访群众的频次偏少
进社区、入户的次数减少，与群众的关系逐渐疏远，缺乏
有效的沟通，存在一定的误解和障碍，主动担当、积极作
为的精神不足，解决群众的疑难杂症的努力不够，导致服
务群众的工作做得不实、不彻底。原因在于对“以人民为中
心”的发展思想并未深入人心，尚未达到真正理解、深入领
悟、实际行动的程度。
(三)奋斗精神有待加强。尽管区委班子成员能够齐心协
力、拼搏奋进，坚决完成全区的各项任务，但工作的标准
和要求不高，工作思路僵化，方法模式化，缺乏创新思维
面对全区发展的瓶颈问题，危机意识和解决问题的决心不
足，攻坚克难、肩负重任的精神疲软，干事创业、争先创
优的激情逐渐淡化，大幅度改革、突破束缚的力度减弱，
导致工作的进展欠佳，效果不明显。主要原因在于奋斗精
神在心中逐渐弱化，缺乏敢于挑战、敢于实践、敢于创新
的勇气和魄力，导致干事创业的热情减退，勇于挑战、勇
于奋斗的精神不足。
三、今后努力的方向和措施
(一)深化学习，做学深悟透的表率。各位班子成员应当
积极提高理论素养，以身作则，加强对新理论、新思想、
新观点的系统研究和学习，深化理论基础。面对工作中的
重点问题与挑战，应当秉承学习与思考的统一，深入领会
习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记
的指示要求，统筹理论与实践，确保工作方向正确、契合
实际规律，并提升服务成效。
(二)厚植情怀，做为民服务的表率。在“我为群众办实事”
的工作导向下，锤炼以民为本的工作理念。立足群众视角
全心全意为民服务，将贴近民心、解民忧的原则贯穿于经
济建设、生态治理等领域的具体工作中，不断增强居民获
得感、幸福感、安全感，以实际行动促进区域的高质量发
展。
(三)积极作为，做强化担当的表率。班子成员应当紧抓
发展主线，以“使命必须担当，实干创造辉煌”为信念，积极
主动作为，强化责任担当，特别是在推进产业升级、强化
民生保障、完善服务体系等方面下大力气，实现突破。要
坚持问题导向，不推脱、不拖延，充分体现在为民服务、
积极担当上的模范作用。班子成员要与全区人民同心同德
同舟共济，共同谱写献身人民的华彩篇章。
2024 年以身作则、廉洁自律方面存在的
问题【15 篇】供参考
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多
的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作
的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致
特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处
分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉
政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的
不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及
时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力
量。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规
一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的
多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督
导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，
偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真
学、真懂、真用”。
二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风
廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留
在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进
行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在
一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批
手续不严格、内控制度执行不到位等问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律
规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬
畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋
友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进
一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自
重自醒自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思
想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还
不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作
的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，
有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够
严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还
缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还
有差距和不足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行
和会议活动的质量还不高，会风、文风与干部群众的要求
和期待还有很大差距。
三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”
率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强
服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义
和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，
重统筹、求细节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化
整改方面缺位短腿，工作明显打了折。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是追求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员
干部廉洁自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面
还不够深入，有时存在把关不严的现象。虽然对违纪违法
行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免
疫力，但在廉洁修身、自我提升、理论学习方面有所放松，
二是对勤政廉政的理解不深，勤政优政的宗旨意识还不
够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的
勇气和决心,有时存在满足于“差不多、过得去”的思想;
三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想
注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细
则精神。但对家属和亲友的经常性提醒做得还不够，经常
性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律
但在净化“三圈”还不够严肃认真，与自己的朋友、同学交往
中存在吃饭聚会问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视
自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和
错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意
识，对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自
觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减
弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群
众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待
中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够
周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。
二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理
不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、
扯袖、红脸、出汗”。如，平时对党员干部加强学习的要求
不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后，
虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党员干部进行
学习。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传
统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过
集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强
问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施还不
多、不硬。
二是对自己要求还不够严、标准还不高，工作中有时还
存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党
员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现
错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解
决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先
警示在先做的还不够到位。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方
面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存
在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。
在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己已经能够
自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政
策和措施时，仍需进一步提高务实性。
二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题
过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处
理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只
要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当
地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。
三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐
败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源
头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高
廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针
对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.
上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是
按照_上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺
乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想
压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之
于宽、失之于软。
二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视
程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比
较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之
有效的具体措施。
三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规
定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一
些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够
重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟
风现象。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的
认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远
观念有些陈旧，更新尚不到位。
二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有
待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不
提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求
落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否
做了，不求做得好坏。
三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提
醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任
意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位
之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导
干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。
再比如，仍有个别党员干部对XX 精神的刚性约束认识不够，
违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有
发生。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员
干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不
够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为
具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力
一定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。
二是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，
缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决
心，有时存在当“差不多、过得去”思想。
三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想
注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细
则精神。但对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常
性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律
但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己的朋友、同学交往
中存在吃饭聚会问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的
镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注
和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干
部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。
二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、
禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行
要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松
学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，
存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存
在侥幸心理，打“擦边球”。
三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识
不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，
带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁
自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的
政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想
怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响
班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积
极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、
能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定
的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理
人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化
抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检
查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准
则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为
只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党
规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要
求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求
把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典
型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设
还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研
究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层
传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管
理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低
防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己
的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触
碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥
幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强
硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律
要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若
罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容
易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。
二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高
度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文
化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁
文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传
承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导
向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚
廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。
2024 年围绕“维护党中央权威和集中统一
领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、
狠抓落实，以身作则、廉洁自律”等新六方
面材料 5130 字范文
对照以下六个方面：
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
学风是否纯正、学习是否走心深入系统，是否用党的创新
理论指导实践、解决问题，是否在把握科学体系、核心要
义、实践要求上融会贯通，以思想理论水平的提高促进政
治能力、领导能力的提升。
二是维护党中央权威和集中统一领导方面。是否不折不
扣贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神
是否存在有令不行、有禁不止，作选择、搞变通、打折扣
不到位，不顾大局、搞部门和地方保护主义。
三是践行宗旨、服务人民方面。是否存在宗旨意识和群
众感情淡漠脱离群众、脱离实际；是否树立和践行正确政
绩观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，
反对贪大求洋、盲目蛮干；坚持出实招求实效，反对华而
不实、数据造假；坚持打基础利长远，反对竭泽而渔、劳
民伤财；是否存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子
工程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规
建设楼堂馆所、统计造假等问题；是否践行“四下基层破难
题、办实事。
四是求真务实、狠抓落实方面。是否按照总书记要求不
折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作
善为抓落实，做到笃行苦干、紧抓快干、真抓实干、敢想
会干；是否存在政策支持还没有得到充分转化落实，是否
存在形式主义方面的问题，是否存在作风“慢粗虚”，不愿静
下心来研究政策、思考对策、解决问题。
五是以身作则、廉洁自律方面。是否存在纪法意识淡薄，
对党规党纪不上心、不了解、不掌握，利用权力和影响力
谋私贪腐损害群众利益的问题；是否坚决反对特权思想和
特权现象，做到自身清、自身正、自身硬，努力营造风清
气正的良好政治生态。
六是履行全面从严治党责任方面。是否落实党委（党
组）管党治党主体责任、党委（党组）书记第一责任人责
任、领导班子成员“一岗双责”责任；是否做到明责知责、履
责尽责、考责问责。
第一篇
根据《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
题教育专题民主生活会工作方案》的要求，本人按照“学思
想、强党性、重实践、建新功”的总要求，系统学习了习近
平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观
重要论述，学习了党章、新形势下党内政治生活的若干准
则、《中国共产党纪律处分条例》和《县以上党和国家机
关党员领导干部民主生活会若干规定》等内容，紧盯个人
思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、
把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话
深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深
刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对
照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够
完整准确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未
能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新
的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认
清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉
性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研
究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。
二是把党的创新理论转化为思想武器和实践力量不够有效
将党的创新理论的学习过程，仅仅作为增强理论知识和理
论素养的过程，未能将其作为训练思维方式、提升思维层
次、增长工作本领的过程，灵活运用习近平新时代中国特
色社会主义思想、发挥主观能动性的思维能力还有所欠缺。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是站在政
治高度上看问题的意识还不够强烈。在谋划工作和处理问
题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立
场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想
信念、维护党的团结统一、密切党群关系、巩固党的执政
基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部
工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以
大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不
够科学和均衡。二是锤炼自身政治担当持续用力不足。在
工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干
的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的
角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关
注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无
畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。
(三)践行宗旨、服务人民方面。一是政绩观树立和践行
得不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样
的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋
划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮
点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利
长远、惠民生、得民心的目的和要求。二是满足群众各方
面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设
的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任
务、新要求，对于时代潮流下群众的思想观念、行为方式
价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作的
能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致自己未能全
面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求。
(四)求真务实、狠抓落实方面。一是推进工作落实不够
科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意
识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管
工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面
关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推
动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。二
是自我革命的内生动能力不足。面对复杂多变的国际形势
和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万
绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定
的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思
路推进工作、新举措破解难题，自主性改革探索的精神有
所欠缺。
(五)以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识的保
养仍需持续加强。对习近平总书记关于党的建设的重要思
想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得
还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想
文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、
价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态
简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，
擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效
距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，
还有一定差距。二是自我约束上不细不严。在日常工作生
活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求
自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严，还存在
上面抓的紧就执行的严，抓的松就执行的宽，执行制度规
定的标准不高，只求过的去，不求过的硬。比如，在招商
引资、会见外地客商时，为了表达诚意、留住客商、谈成
项目，还存在上白酒的现象。
(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是开展廉政教
育持续用力不足。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对
分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠
缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于
苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与干部谈心交心，
摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部未能认清小
事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的价值理念和
政治操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律
意识还有偏差，存在廉洁风险。二是党风廉政建设上用力
不足。平时对分管部门的干部从工作上提要求、定任务的
多，虽然也严格落实廉政约谈制度，但大多时候只是通过
集体性谈话会议落实党风廉政责任，没有对分管部门的领
导干部开展经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，压力传导不到
位，个别党员干部违纪违规问题依然存在。
二、原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存
在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：
(一)持续理论武装不够，政治能力所有弱化。通过深入
剖析存在的问题，有些看似是简单的学习不深不透、学用
摘要：
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（10篇）围绕“维护党中央权威和集中统一领导，求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律”等2024年新六个方面对照检查材料及存在的问题【word版文供参考】[目录]1．2024年围绕“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、以身作则廉洁自律、履行从严治党政治责任”等六个方面对照检查材料4090字范文2．2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题【15篇】供参考3．2024年围绕“维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律”等新六方面材料5130字范文4．2024年围绕“维护党中央权威和集中统一领导、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行从严治党...
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