重点围绕维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实等新六个方面对照检查材料、存在的问题【10篇文】供参考2024
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2024-02-25
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重点围绕维护党中央权威和集中统一领导、
践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实等
新六个方面对照检查材料、存在的问题
【10 篇文】供参考 2024
【 目 录 】
一、2024
年重点围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 求真
务实狠抓落实 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个
方面对照检查材料
3880
字范文
二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
15
篇
2024
年 供参考
三、2024
年重点围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、 求真
务实狠抓落实 、 履行从严治党政治责任 ”等 六个方面对照检查材料
3960
字范文
四、2024
年重点 围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单
10
条【供借鉴】
五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
15
篇
2024
年 供参考
六、2024
年 “维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服
务人民，以身作则、廉洁自律”六个方面对照检查材料 （ 6360
字文
稿 ）
七、2024
年 “求真务实、狠抓落实 ， 维护党中央权威和集中统
一领导，践行宗旨、服务人民，以身作则、廉洁自律”六个方面对照
检查材料
4180
字范文稿
八、“ 维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，
求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行从严治党政治责
任”六个方面对照检查材料
4240
字范文
2024
年
九、【 10
份】 维护党中央权威和集中统一领导方面存在
的问题
2024
年
十、2024
年重点围绕“ 维护党中央权威和集中统一领导 、
求真务实狠抓落实 、 以身作则廉洁自律 、 履行从严治党政
治责任 ”等 六个方面对照检查材料
3880
字范文
2024 年重点围绕“维护党中央权威和集中
统一领导、求真务实狠抓落实、以身作则
廉洁自律、履行从严治党政治责任”等六个
方面对照检查材料 3880 字范文
对照以下六个方面查找问题：
( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ( 二 )
维护党中央权威和集中统一领导 ( 三 ) 践行宗旨、服务人民
( 四 ) 求真务实、狠抓落实 ( 五 ) 以身作则、廉洁自律 ( 六 ) 履行
全面从严治党政治责任
根据《关于认真开好 2023 年度民主生活会的通知》，
本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照
凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发
展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按
照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，
把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结
合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权
威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落
实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六
个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性
地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重
点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要
有以下几个方面。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统
不深入，没有真正做到内化于心、外化于行。虽然在思想
上认识到了党的创新理论的重要性，但是落实到具体行动
上，没有很好地学原文、读原著、悟原理，真正做到一篇
一篇读、逐段逐句悟，确保常学常新、真学真信，距离学
懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。有时还存在学用脱
节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效
的办法举措。
二是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一
步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主
义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理
论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形
势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自
觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考
未来。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面
一是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学
习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看
齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习
领会到自身消化再到自觉执行需要-定时间、一个过程，导
致有些认识和执行不够及时到位。
二是在服务中心维护大局方面还存在“偏差”。贯彻执行
中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋
划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个
小圈子，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本
部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围
绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。
(三)践行宗旨、服务人民方面
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推
动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位
次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓
得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不
多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建
房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系
乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
(四)求真务实、狠抓落实方面
一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考
虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不
追求出色表现。
二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层
未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，
导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏
创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在
用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、
速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不
足。
(五)以身作则、廉洁自律方面
一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的
认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远
观念有些陈旧，更新尚不到位。
二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有
待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不
提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求
落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否
做了，不求做得好坏。
三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提
醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任
意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位
之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导
干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。
再比如，仍有个别党员干部对**精神的刚性约束认识不够，
违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有
发生。
(六)履行全面从严治党政治责任方面
一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得
不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，
缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，
约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约
谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排
业务工作代替党风廉政建设约谈。
二是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，
存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性
的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督
不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯
于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程
度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会
议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退
现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识
减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破
罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显
一定程度上存在管理的缺口和短板。
二、分析产生问题的原因
(一)理论学习不够深入。对强化理论学习的认知和理解
显得不足，对工作与学习两者的平衡处理方面，比重分配
不够科学，分清轻重缓急的能力需要提升。在以理论引领
实践的过程中，对深化学习、实质学习、详细学习的重视
程度不够，学习质量和标准亟待提高，缺乏持之以恒、深
入研究的精神，理论学习和实践活动的结合机制有待完善
我对理论学习在实践中的指导意义认识不够清晰，对学习
思考、实践三者的结合效果不明确，重点关注的方向不够
突出，距离深入学习、理解和应用的标准仍有一段距离。
我在自我完善、自我提升、自我磨炼方面的积极性和主动
性还需提高，对新理论、新思想、新观念在×区发展中的应
用并不够紧密，作用不明显，动力不足。
(二)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的原则
有所松弛，在与群众的交流频次和感情交往方面有所减弱
过多地待在办公室工作，替代了深入民间的实际行动，对
民情的了解、民意的解读、民怨的处理力度和深度有所不
足，缺乏沉浸在群众中、奉献精神和吃苦耐劳的精神。主
要原因在于，服务群众的意识和公仆意识有所淡化，与群
众的联系和沟通不足，主动承担责任、解决群众问题的行
动不足，未能达到凝聚人心、提升素质、全面服务的效果。
(三)奋斗精神有所衰减。在工作中，我能与团队成员协
同工作，共同规划×区的发展方向，提出前瞻性的建议。然
而，工作的要求和执行力度不够严格和强大，缺乏持久不
断、一往无前的奋斗精神。工作中我过于保守和按部就班
存在满足于保持稳定的心态。面临风险和挑战时，我在攻
坚和开拓方面的决心和意识不强，缺乏敢于亮剑、内省、
有勇气和决心的精神，追求先进、勇于挑战、努力向上的
动力有所衰减。主要原因在于，我在自我提升、自我锻炼
自我压力方面的程度不够，满足于完成基本任务，存在应
对和过关的思维，只求安稳不求严谨，导致工作缺乏创新
性和积极性，战斗精神没有在心中深深扎根，挑战难题、
突击冲锋、创新突破的能力需要进一步加强。
三、今后努力的方向和措施
(一)抓学习，提素质。坚持建立和维护认真严谨的学习
氛围，增强对理论知识学习的强度，深化党性修为，确保
理论学习成效显著。采取线上线下相结合的学习模式，不
断拓宽学习渠道、构筑学习平台、创新学习形式，丰富培
训课程、集体研讨、党日活动内容，深化新理论的研究和
应用，强化思维能力。集中精力深入学习，实践运用，确
保所学知识能转化为实际能力，消除学习中的焦虑和无力
感，解决学习过程中的难题，排除自满和松懈的心态，确
保理论学习转化为实践智慧，推动×区事业全面落实和高效
运行。
(二)强服务，重民生。结合“我为群办实事”具体行动，全
面落实以人民为中心的发展思想。紧密依托区整体发展蓝
图，积极把握区发展重大机遇，全心全意为人民服务，深
入实施服务工作，深化“一草一木皆生情”的服务理念。深入
基层、扩大工作覆盖、全力投入，综合推动乡村振兴、医
疗卫生、园区建设、教育文化、老城区改造、民生保障等
诸多事业发展，为×区综合发展注入动力，贡献力量。
(三)抓作风，重实效。始终将学习和遵守《党章》《准
则》《条例》作为严肃党内政治生活、持之以恒正风肃纪
的关键手段。率先垂范，学习和执行党内各项纪律规定，
遵循党纪党规，坚守廉洁自律准则。倡导“言必信、行必果、
立即行动”的工作作风，展现务实求效、锐意创新的工作精
神，引领全区党员干部和人民群众同心协力、奋力向前，
勇于担当、敢于挑战、力求突破，坚决反对任何形式的腐
败行为，率先维护法律尊严，主动接受党的监督、民众监
督、舆论监督，以实际行动塑造领导干部良好形象，保持
党在人民中的崇高形象。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题 15 篇
2024 年供参考
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和
苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领
域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开
展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的
考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施
办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。
二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为
一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量
发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为
盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔
思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不
够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，
发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健
全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国
前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于
如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实
之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布
置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入
实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性
落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前
期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导
致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，
视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全局
谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，
凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前
没干的不敢干。
三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新
矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能
做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中
面对各项艰巨，
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争
的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺
少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决
的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深
层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员
存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是
做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、
主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入
思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求
还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应
新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进
如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培
育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源
丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产
品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，
深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完
成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结
合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路
新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于
现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试
和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展
工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区
重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作
的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见
不多。
二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，
分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效
的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统
筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”
的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇
气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进
取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现
出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满
足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，
面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。
二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员
的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质
量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和
融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借
鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，
面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，
保守思想阻碍了创新发展的步伐。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决
群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不
断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带
与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和
重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、
调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速
变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深
化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之
问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。
二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。
在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自
觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、
作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核
心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够
提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度
考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩
大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结
合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能
够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班
机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工
作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着
年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但
开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难
险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。
二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新
不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全
面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一
定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决
问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大
的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特
别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重
大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的
参考意见不多。
三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对
群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日
常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破
解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服
务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，
扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠
及群众的要求还有一定差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够
充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有
价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想
从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在
对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和
气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想
到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要
求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、
任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。
二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处
基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，
存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主
动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、
从全局角度去考虑问题的能力。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事
论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不
够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际
指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想
法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社
会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难
停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差
距，对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三
是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线
一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电
话指示，而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情
况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定
的差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负
责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，
考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群
众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五
社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情
往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组
织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作
为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对
工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一
些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措
不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放
不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项
规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总
形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中
有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减
负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只是力求完成任务,
而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极
主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按
照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这
种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，
因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半
解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够
强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要
负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”
就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧
劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现
象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强
缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于
照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进
取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够
工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够
强，创新性措施不多。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题
深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思
考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只
停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、
村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面
交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工
作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强
过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”
使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多
件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统
筹协调、狠抓落实上还有不足。
三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，
被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什
么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不
强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。
比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是
追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个
是增强自身改革创新能力的良好契机。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时,首要考虑
的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追
求出色表现。
二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，
未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，
导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏
创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在
用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、
速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不
足。
2024 年重点围绕“维护党中央权威和集中
统一领导、求真务实狠抓落实、履行从严
治党政治责任”等六个方面对照检查材料
3960 字范文
对照以下六个方面查找问题：
( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
( 二 ) 维护党中央权威和集中统一领导方面
( 三 ) 践行宗旨、服务人民方面
( 四 ) 求真务实、狠抓落实方面
( 五 ) 以身作则、廉洁自律方面
( 六 ) 履行全面从严治党政治责任方面
根据《关于认真开好 2023 年度民主生活会的通知》，
本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照
凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发
展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按
照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，
把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结
合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权
威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落
实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六
个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性
地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重
点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要
有以下几个方面。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员虽然能
够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，
学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原
著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。
有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得
相对少一些。
二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的
内容上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思
想、新理论。党组理论中心组落实了集中学习科目，但学
习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够。特别是服务
全市发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班
子集中学习力度有所减弱。
三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成
果转化、指导实践方面还有一定.的差距，有时学习理解是
相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现实、
当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其
所以然”，与实际工作对接还不够紧密。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面
一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成
员还不善于在大局中找定位、.定目标，不能从政治高度、
大局角度综合考虑问题，如，在综合办公、贯通协调、上
传下达等过程中，与市委市政府战略部署结合不够紧密，
在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政
治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。
二是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运
用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体
现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、
提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、
上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还
存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作
发现政治问题端倪的能力还需提升。
(三)践行宗旨、服务人民方面
一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众
反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、
最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确
调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主
属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际
情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作
指导也不够及时有力。
二是旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想
所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等
方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗
的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务
意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还
存在不深不透的现象。
(四)求真务实、狠抓落实方面
一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中
发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健
全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国
前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法,对于如
何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实
之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布
置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入
实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性
落地落实:在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期
下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致
一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
(五)以身作则、廉洁自律方面
一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定
的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理
人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化
抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检
查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准
则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为
只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党
规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要
求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求
把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典
型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设
还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研
究得不够全面系统深入，布置强调多,在督导检查、层层传
导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理
还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
(六)履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面
一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党
治党责任上履职尽责的力度还不够;在管理监督干部方面，
没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今
年稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，
对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教
育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。
二是在落实党内法规制度方面打折扣。对党内制度缺乏
认真学习的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不好
没有严格按照《党章》严格要求自己。比如:按照党章要求
每个党员领导干部都要认真落实双重组织生活制度，组织
部门还要履行好监督职责。反思自己，2023 年以普通党员
身份参加所在支部组织生活仅*次，缴纳党费有时不及时主
动，不催不交，也没有履行好监督职责。
二、问题产生的原因分析
一是思想境界还不够高。对政治理论学习不够，用党的
最新理论成果武装头脑还有差距,特别是对党的创新理论研
究得不够深、把握得不够准，学习的深入性、系统性上有
差距，知识储备不足，联系实际思考还有欠缺，政治修养
和理论素养还需要不断提升。
二是创新意识有待增强。尽管平时工作中自己比较注重
鼓励创新，但用老经验、老办法开展协调服务工作的惯性
思维依然存在，特别是随着年龄的增长，在落实较大难度
的具体工作时，创新突破的锐气和魄力有所弱化，创新的
动力不足、视野不宽，效果不够理想。
三是服务群众还有差距。觉得自己工作时间长，对基层
情况了解得多，导致密切联系服务群众的意识有所淡化，
特别是分管的都是机关上的工作，到村组一线与群众面对
面的直接接触较少，思想深处没有把熟悉了解群众与联系
摘要：
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重点围绕维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实等新六个方面对照检查材料、存在的问题【10篇文】供参考2024【目录】一、2024年重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行从严治党政治责任”等六个方面对照检查材料3880字范文二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题15篇2024年供参考三、2024年重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导、求真务实狠抓落实、履行从严治党政治责任”等六个方面对照检查材料3960字范文四、2024年重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单10条【供借鉴】五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇2024...
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