2024年第二批领导干部个人民主生活六个方面对照检查材料2篇文
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2024 年第二批领导干部个人民主生活六
个方面对照检查材料 2篇文
2024
年 第二批领导干部民主生活六个方面 对照 检查材料
根据县委统一部署安排和《关于开好 2023 年度党
和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，深刻
对照六个方面，认真查找自身存在问题不足，深挖问题产
生根源，制定整改措施。现作对照检查如下：
一、查摆出的主要问题
(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。
一是政治站位不够高。有时存在本位主义和明哲保身的思
想，片面认为只要在大是大非上不出问题就可以了，还需
要在增强政治三力上下更大功夫。二是学习思考不深入。
学习上的形式主义，为学习而学习的现象还一定程度存在，
必读书目粗读一遍完成，但精读做的不够，深入思考理解
也有欠缺，理论联系实际做的不好，对强军思想在本级落
地生根的具体举措研究不够深入。三是党性锤炼有差距。
参加双重组织生活做的还不够，参加人武部机关党支部学
习讨论准备不充分、思考不深入，一定程度影响会议质量
的提高;在部党委民主生活上，批评意见有时还存在碍于情
面批评意见不能“直达病灶”，存在“蜻蜓点水”的现象。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是入
脑入心不够。在理论学习方面还存在着不够系统、不够深
入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、
个人自主学习少，学原文、读原著下功夫多、悟原理下功
夫少，距离入脑入心要求还有一定距离。二是外化于行不
够。对于党的**大提出的一系列新思想、新理论、新战略，
尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、社
会主义现代化建设战略部署和建军百年奋斗目标等重大理
论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的
世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不
够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是
指导实践不够。运用新时代中国特色社会主义思想和强军
思想指导解决单位建设实际问题方面，还存在薄弱环节。
(三)践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众不够
主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系帮扶乡、
村方面，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏
多，平时主动帮助解决实质性问题较少。对各方面反馈意
见建议，重部署、轻问效，打通“最后一公里”做的不好。二
是务实意识有待提升。深入基层一线走访调研次数不多，
现场办公协调解决具体问题少，有时还存在一定的形式主
义，为调研而调研，真正督促工作落实、真正沉下身子体
察民情、真正解决民生短板做的还不够。三是宗旨意识有
所淡化。对帮扶乡村和基层武装部，还不同程度存在情况
掌握若明若暗、对群众呼声听不真切，脱离群众、脱离基
层的倾向等问题。比如，对整治民生问题化解工作重视不
够，尤其是户厕改革、乡村振兴等重点工作整治成效不明
显。
(四)求真务实、狠抓落实方面。一是参与党内生活
主动性不够。有时受战备值班等因素影响，参加部队组织
的党内生活较多，参加县委政府组织的党内政治生活和党
内学习活动较少，有时还存在对党内政治生活重视不够的
问题。二是思想武器运用不充分。与其他常委工作交集少，
谈心交心少，有时还存在怕批评意见不客观影响班子团结
的思想，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指
正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。三是原则性坚
持不够好。协调军地关系有时存在依靠感情多，坚持原则
少，灵活性和原则性平衡不好的问题。与县委班子成员沟
通少，有时过于强调本单位利益，没有站在对方角度思考
问题。
(五)以身作则、廉洁自律方面。一是斗争精神发扬
不够。面对军地两方面的新发展形势、新常态不适应，有
时存在畏难情绪。在一些该坚持原则的地方，怕影响团结，
没有很好的去较真碰硬。比如专武干部任职流程不规范的
问题没有很好的解决。二是干事创业热情不高。存在“安于
现状、按部就班”的陈旧观念，求稳的思想抬头，一定程度
上存在多一事不如少一事的思想。工作锐气、劲头有所减
弱，存在松劲、精神懈怠现象，满足过得去，不求过得硬。
三是开拓创新意识不够。工作惯性大，满足于老经验、老
方法，结合实际创新国防动员和后备力量建设动力不足。
未能很好解决民兵训练多年来在低水平徘徊的问题。对发
现的一些问题和不足，有时强调客观理由多。
(六)履行全面从严治党政治任方面。一是理论认知
还有差距。存在把全面从严治党与反腐败、把从严治军与
抓贪官简单等同起来的片面认识，对党的思想建设、组织
建设、作风建设关注较少;参加双重组织生活，满足于传达
文件、学习党的政策规定层面，在吃透上级精神上还需努
力。二是履行廉政责任还有差距。对照李杰翔案件警示，
个人在落实“一岗双责”还存在不到位的地方，表现在抓业务
工作重于抓党风廉政建设，为部属上廉政教育时投入精力
不多，质量不高，谈心谈话虽部队按规定落实，但方式比
较单一，触及谈话对象灵魂不够深。三是廉洁自律意识还
有差距。工作生活中对纪律“底线”盯得比较多，没有认识到
纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行
标准与艰苦朴素、过紧日子的要求也存在一定差距。
个人重大事项说明：本年度个人重大事项无变动，
不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。
二、存在问题的原因剖析
仔细分析查摆出的问题，感到问题产生的根源主要
有以下几个方面：
(一)理论武装还需进一步加强。问题出在“手脚”上，
但根子在“脑袋”里。虽然平时能够以新时代中国特色社会主
义思想和强军思想武装头脑，但学习的自觉性还不够高、
系统性不够强、效果不够好，事务性工作较多，理论与实
践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神;有时
理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思
维，运用理论指导实践满足于个别原理的引用，知行合一
上还要加强。
(二)党性锤炼还需进一步加强。在保持共产党员先
进性上跟进还不够紧密，党性锻炼的主动性、自觉性有所
放松，党的纪律意识和规矩意识的“弦”绷得不够紧。有时对
待消极错误的现象存在与己无关的想法，没能及时主动地
进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面不够严格，常
常把工作当成硬任务，学习变成软任务，不能经常清理思
想，反思行为。
(三)担当精神有待进一步加强。攻坚克难精神和劲
头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存
在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新。面对新形势、新挑战，
韧劲不够，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、
抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性
和创造性不足。
(四)宗旨意识有待进一步加强。从群众中来到群众
中去，提高群众获得感幸福感安全感是我们工作的落脚点
之一。在人武部部长岗位任职多年，年年重复性的工作，
造成了主观上工作热情的消退，为人民服务的宗旨意识有
所淡化，有时还心浮气躁、浮于工作表面，习惯当“甩手掌
柜”;想问题，做决策，办事情往往从本位出发，指导工作主
观成份多，没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。
三、今后努力方向及整改措施
摘要：
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2024年第二批领导干部个人民主生活六个方面对照检查材料2篇文2024年第二批领导干部民主生活六个方面对照检查材料 根据县委统一部署安排和《关于开好2023年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，深刻对照六个方面，认真查找自身存在问题不足，深挖问题产生根源，制定整改措施。现作对照检查如下： 一、查摆出的主要问题 (一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是政治站位不够高。有时存在本位主义和明哲保身的思想，片面认为只要在大是大非上不出问题就可以了，还需要在增强政治三力上下更大功夫。二是学习思考不深入。学习上的形式主义，为学习而学习的现象还一定程度存在，必读书目粗读一遍完成...
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