汇编845-领导班子政治生态自评报告-11篇
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2024-02-24
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1.
xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告 4
2.xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告.........................9
3.xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告........................13
4.xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告........................17
5.xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告........................25
6.xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告........................29
7.xx 局 2022 年半年度政治生态自评报告............................33
8.xx 局 2022 年半年度政治生态自评报告............................39
9.xx 局 2022 年半年度政治生态自评报告............................41
10.xx 局委员会 2022 年半年度政治生态自评报告.....................44
11.xx 街道 2022 年半年度政治生态自评报告.........................54
xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告
在市委市政府的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，市城管执
法局党组全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态，
现将 xx 年政治生态自评情况报告如下。
一、总体评价
（一）“四个意识”全面增强。十九大以来，局党组始终牢固树立“四个
意识”，围绕党纪条例及习近平新时代中国特色社会主义思想组织开展形式
多样的思想教育，进一步推动学习宣传和贯彻执行，始终加强对十九大以
来正反面典型案例的剖析反思和深入讨论，做到受警醒、明底线、知敬畏，
自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决执行党的基
本路线和方针政策。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，
加强对党内政治生活监督检查，全力抓好组织生活制度的贯彻执行，切实
纠正中心组学习、xx 走过场搞形式、党员不按要求参加组织生活等问题，
党内政治生活质量显著提升。
（二）从严治党主体责任全面落实。认真落实管党治党责任不放松，
局党组始终坚持把党建工作和业务工作同谋化、同部署、同考核，完善党
组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各部门主要负责
人”一岗双责”的党建工作机制，每年听取机关科室、支队、中心党建工作汇
报，对重要事项亲自协调，对重要信访人员亲自接访，对重大信访案件亲
自督办，履行好了第一责任人职责。
（三）党内政治生活和党内监督不断严肃强化。
坚持思想建党。局党组带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话
精神，尤其是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党
党内监督条例》等进行了深入学习。今年以来，共开展党组中心组理论学
习xx 期，讲党课xx 人次，举办专题学习研讨xx 期，做到学深学透、把
握精髓，进一步提高了党性修养。坚持制度建党。局党组认真贯彻落实领
导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度。坚持每年
召开一次专题民主生活会，广泛征求意见和建议，党组书记带头开展批评
与自我批评，同志们提问题、提意见、听批评，既净化了思想意识，又改
进了工作作风，增进了班子团结。坚持有效监督。局党组自觉接受市纪委
监委和派驻纪检组的监督指导，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程
参与、全程监督。局机关纪委切实履行组织协调、纪律监督、执纪问责等
责任。充分发挥政风行风监督员作用，有效推动对城管执法行为监督事项
的整改落实。
（四）作风建设成效明显。切实加强队伍规范化建设，出台了《关于
加强城管执法队伍规范化建设的实施意见》《城管执法队伍队容风纪管理
办法》《关于规范城市管理执法行为严肃执法纪律的通知》等系列文件，
对全局干部职工行为规范、执法用语、执法装备、着装管理等全面规范统
一要求，不断优化管理制度。常态化开展“强、转、树”专项行动和“排、整、
提”作风整治活动，重点整治干部队伍“干事创业精气神不够、不担当不作
为”、“出工不出力、到岗不履职、脱岗溜岗”、“慵懒散浮拖”等具体问题。全
面推行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，全市城管执法系统政风
行风明显改善。同时，持续开展国家投资项目招投标领域乱象“系统治理”，
大力整治群众最不满意xx 件事，制定出台《服务保障建设工程项目有序复
工
十条措施》，落实“容缺办理”机制，倡导推广轻微违法行为“首错不罚、
首违不罚”，深入推进城管执法“五进”活动，变被动管理为主动服务，变末
端执法为源头治理，较好地融洽了政商关系。
（五）廉政风险防控有力。坚持源头防控，严格落实会前学纪学法制
度，强化经常性党章党规党纪教育，持续开展政治文化教育和以案促改警
示教育，切实增强党员干部纪律观念、底线意识。通报典型案例，组织观
看反腐倡廉电教片，开展现场警示教育活动，开展廉政文化进城管活动，
坚持在重大节假日发送廉政短信提醒。坚持制度防控，完善内控管理制度，
健全“三重一大”集体决策机制，坚持机关纪委全程参与监督重大项目实施、
大额资金使用、人事任免。严格执行行政执法“三项”制度和法律顾问制度，
统一规范全市城管执法程序和执法文书。全面推行“双随机、一公开”执法监
管工作，从严控制涉企执法检查频次。三是健全权责体系。完善提交xx 名
县级领导干部和 xx 名科级干部廉政档案，完善一般干部职工廉政档案存档
资料。对照部门职能职责，按照高、中、低xx 个层次，组织查找廉政风险
点位 xx 个，确定一级岗位xx 个，二级岗位xx 个，三级岗位xx 个，并制
定防控措施 xx 条。
二、存在问题
（一）政治理论学习需进一步深化。理论学习抓的不够紧、学的不够
系统。在一些重大理论方面理解的不够深入，只知其然，却不知其所以然。
理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但在
如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够，与上级的要求
还有较大差距。
（二）全面从严治党需进一步加强。党风廉政建设工作
“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入
精力多，抓党风廉政建设投入精力比较少，存在重业务轻党建的问题。党
风廉政建设工作与中心工作结合不够紧密、措施不多、管理不严，少数干
部法纪意识淡薄，党风廉政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。
（三）两个责任落实需进一步巩固。党风廉政建设责任制体系有待健
全完善，领导班子成员履行“一岗双责”自觉性有待加强，个别科室大队全面
从严治党责任落实不到位，对重要会议精神和政策法规压力传导层层递减。
（四）监督力度需进一步加强。对关键部门和敏感岗位的权力制约和
风险防控措施需要进一步完善，监督检查手段需要进一步强化，干部轮岗
交流力度尚需加大，城管执法体制改革到位后，城管执法事项增多，廉政
风险点也相应增多，廉政风险防控评估修正作还需加强。
三、下一步工作
一是提高政治站位。坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，强化理论武装，锤炼政治品质，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚
决做到“两个维护”，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若
干准则》，严格落实 xx、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生
活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，健全党内政治生活制度，加强
对党内政治生活状况等各项制度执行情况的监督检查，发展积极健康的党
内政治文化。
三是落实主体责任。健全完善党风廉政建设责任制度和检查考核办法，
全面推行党风廉政建设责任清单制和分级负责制，促进层层落实党风廉政
建设责任。建立健全专题会议制度，年内局党组至少召开xx 次党风廉政建
设专题会议，每半年至少听取 xx
次机关各科室、执法监察支队、数管中心党风廉政建设工作情况汇报。
严格落实党组书记党风廉政建设第一责任人责任，领导班子成员履行好“一
岗双责”，切实把党风廉政建设贯穿履职尽责全过程。
四是夯实监督责任。要充分发挥局机关纪委及纪委委员的作用，切实
履行组织协调、纪律监督、执纪问责等责任，强化对重点领域、重要岗位、
关键环节的监督。要加强与派驻纪检组沟通协调，自觉接受市纪委监委和
派驻纪检组的监督指导，对重点工作和事项邀请纪检组全程参与和监督。
五是强化意识形态建设。把意识形态工作纳入党建工作体系，全年专题研
究不少于xx 次。
特此报告。
xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告
xx 年，县教育局坚持“从严治党”与“从严治教”相结合，认真落实县委
县政府《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》要求，高度重视，
细查反思，多措并举，扎实整改，践行立德树人的初心和使命，努力建设
一支清正廉洁、师德高尚、业务精湛的干部教师队伍，努力营造风清气正
的教育生态。
一、政治生态现状
（一）明责任，扛起政治生态建设重任。健全教育系统政治生态建设
工作机制，细化党风廉政建设主体责任清单，层层签订目标责任书，明确
责任，推动政治生态建设主体责任向学校延伸。坚持“一把手”以身作则，当
好“领头雁”，分管领导自觉落实“一岗双责”，从严干部教师监督考核，形成
人人明责任、知敬畏、强担当的良好氛围。
（二）严制度，从源头净化教育行风。坚持用制度管人、管事、管权，
紧紧盯住易滋生腐败的重要领域、关键环节、重点岗位等，制定和完善了
《xx 教育局“三重一大”事项集体决策制度实施办法》等 xx 余项制度，梳理
关键岗位廉政风险点 xx 个、制定防控措施 xx 条，规范了教师资格认定、
招生入学、教育资助等xx 项权力运行清单，强化权力运行监控，形成了以
岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制，从源头净化教育生
态。同时，建立了不合格教师转岗、待岗和退出机制。
（三）重落实，营造干事创业良好氛围
。始终把作风建设作为关键，大力推进“形式主义、官僚主义”专项治理
工作。始终把师德师风建设作为重点，加大体罚学生、有偿家教、违规补
课等师德失范行为查处力度。始终把廉洁从教作为准绳，实施“透明收费”
“阳光招生”，深入推进廉洁校园、依法治校示范校建设。加快建设国际教育
汇聚、名校品牌众多、师资队伍卓越、育人环境优美、教育质量一流的“优
教新津”，为高品质公园城市建设添砖加瓦。
二、教育系统政治生态存在的问题
县教育局从以下五个方面进行了深入梳理，归纳分类，认真研判本系
统政治生态存在的突出问题和薄弱环节，为“优教新津”保驾护航。
（一）政治生活规范度方面。一是理想信念弱化，精神区位不够高。
理想信念教育、师德师风教育没有贯穿始终，存在精神“缺钙”的现象。二是
政治理论学习不够透彻，理论根底不深，学习不够经常，政治敏锐性不够
高。
（二）党内监督严实度方面。个别党员干部存在监督意识淡薄、怕得
罪人思想，民主生活会开的不深不透，批评和自我批评不痛不痒，有自管
自己门前雪哪管他人瓦上霜的思想。
（三）选人用人公信度方面。对干部选用存在重选拔任用、轻监督管
理的倾向，对苗头性、倾向性问题提醒不足，对不适应、不胜任、不称职
的干部管理力度不够。
（四）党员干部勤廉度方面。落实党风廉政建设“一岗双责”还不到位、
不够主动，存在好人主义思想，党内红脸出汗不充分，廉政教育形式比较
单一。
（五）人民群众满意度方面。带头为民服务意识不够深，服务质量和
服务意识不高，对待工作不够主动深入。个别班子成员满足于看文件材料，
深入基层学校调研、指导不够，服务群众“最后一公里”不到位。
三、存在问题的原因
（一）学思践悟不透。个别党员干部没有认真学习领悟落实十八大以
来“四个全面”“四个意识”的思想，不收手、不收敛，丧失理想信念，对中央
八项规定精神、廉洁自律要求、形式主义、官僚主义、扫黑除恶、“懒散拖”
治理等行动置若罔闻，没有入脑入心，我行我就，触碰党纪国法底线，成
为党的事业的罪人。
（二）责任意识淡薄。工作目标和工作标准还不够高，在办好人民满
意教育上还存在差距。教育为民意识不够深入，从群众最关切的问题解决
不够多，群众对教育的满意度还不够高。
（三）教育监管缺位。存在工作布置多、思想关心不够，一般要求多、
个别帮助不够，大会强调多、督促检查不够，宣传教育多、查处力度不够
等问题，对干部的真实思想和实际情况了解不及时，廉政教育缺乏针对性。
四、巩固发展良好政治生态的对策建议
下一步，县教育局将进一步认真落实新时期党的建设新要求，进一步
压实管党治党政治责任，综合运用宣传教育、制度防范、监督考核、查处
问责等手段，及时消除各类“污染源”，全力涵养教育系统政治生态，为“优
教新津”保驾护航。
（一）强化思想政治教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，严肃
中心组理论学习，并延伸至下属单位领导班子，组织开展坚定理想信念专
题培训班，牢记“四个全面”使命，切实增强党员干部“四个意识”，坚定“四个
自信”，做到“两个维护”，坚持民主集中制原则，高质量开好民主生活会。
深入开展警示教育活动，用身边事教育身边人，达到“查处一个、警示一片、
教育一方”的效果，增强自觉抵制歪风邪气的能力。
（二）从严管理干部队伍。
坚持“好干部”用人标准，严格干部选拔任用程序，提高选人用人公信度。
充分运用教育引导、监督检查、考核评价等机制，推动形成能者上、庸者
下、劣者汰的选人用人环境。坚持挺纪在前，实践运用“四种形态”抓早抓小、
防微杜渐，把严管厚爱落实在日常，把从严治教落实在平常。
（三）强化制度刚性执行。认真落实主体责任清单化管理制度，压紧
压实基层学校、直属单位和机关科室管党治党的政治责任。建立健全政治
生态定期研判、集中会诊制度，及时消除教育系统政治生态“污染源”。进一
步强化教育收费、食堂管理、队伍管理、工程建设等领域各项规章制度执
行情况监督检查，确保权力规范运行。
（四）持之以恒正风肃纪。紧盯节假日、升学期等重点时段，开展违
规收受红包礼金、违规举办参加升学宴等专项检查。持续推进整治“形式主
义、官僚主义”“严禁参与赌博敛财”等问题治理，严查师德失范、违规办学、
违规补课、乱收费等违规违纪问题，全力营造风清气正的教育政治生态和
育人环境，推动全县教育事业健康发展。
xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告
按照《关于开展 xx 年度政治生态自查评价的通知》要求，县公园城市
局对照《印发<关于建立政治生态评价体系的意见（试行）>的通知》文件
精神，现就xx 年政治生态自查评价情况汇报如下。
（一）严肃党内组织活动
认真落实“固定党日”xx 等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习
党的十九大报告、党章、习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精
神、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，全年开展学习
教育活动达xx 次；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委安排部
署，成立县公园城市局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项
工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集
中学习 xx 余次；严格落实民主生活会和组织生活会制度。在 xx 年民主生
活会和组织生活会上，原县规划局领导班子带领全体党员开门见山、直奔
主题，严肃认真地开展批评和自我批评，另外按照主题教育安排，正在制
定“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案；严格落实谈心谈话制度。局
主要负责人全年约谈班子成员xx 次，对全体干部职工的集体廉政谈话 xx
次，班子其他成员与分管科室人员谈话提醒 xx 次；严格落实民主测评。通
过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技
能、先锋模范作用、反对“四风”等方面开展民主测评。
（二）严格落实党内监督责任
制定主体责任清单。局党组认真研究制定了《县公园城市局领导班子
（党政主要负责人）xx 年度全面从严治党主体责任清单》，将主
体责任细化分工为xx 个方面 xx 项工作任务，同时制定班子其他成员
xx 年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，
专人督查，确保清单上的各项任务落实；将全面从严治党、党风廉政建设
与反腐败工作纳入县公园城市局 xx 年度主要工作目标。制定《县公园城市
局xx 年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将该项
工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特别是
对策划规划、市政管理、园林景观、建筑管理、公建配套等重要岗位进行
重点检查和督促；制定xx 年《岗位廉政风险防控明细表》。针对领导班子
“三重一大”决策、“三公经费”及专项资金管理、策划编研等审批和监督工作，
梳理出廉政风险点 xx 个，其中一级风险点 xx 个，制定防控措施 xx 条，
切实把职责明确到岗，落实到人；及时传达中央、省、市、县关于全面从
严治党、党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。及时传达中央纪委十九
届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、县纪委十
四届xx 次全会等会议精神和工作部署；认真研究、部署、落实、检查全面
从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。局党组坚持每季度研究、部署、
落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不少于xx 次，全年
开展党风廉政建设责任落实情况检查工作 xx 次。
（三）选好用好干部
严格按照干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由
于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常
运行，按照要求，通过党组会研究确定各科室的临时负责人，正式选拔待
下属事业单位的“三定”方案印发后启动。
（四）保持惩治腐败高压态势
班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx 份，进一步推动各科室主
要负责人履行主体责任，强力推进全局全面从严治党、党风廉政建设和反
腐败各项工作任务；建立制度执行情况监督检查机制。定期开展检查，同
时结合群众举报投诉，不定期进行暗访检查，对班子和各科室有问题不整
改、大问题小整改的，严肃批评教育，对顶风违纪、边整边犯的，快查严
办重处；警钟长鸣，及时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参与和组
织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；结合专题学习张东违纪违
法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习《唐华同志在
县委读书班暨警示教育专题班上的讲话》精神；主要领导在重要节假日前
后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持清醒头脑，严守纪律；
全力支持县纪委监委及派驻县住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极
支持县纪委查办违纪违法案件。
（五）畅通渠道维护群众利益
扎实开展“一家亲 三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形
式，了解社情民意，解决实际问题。全年到花源镇官林村和花源镇串头村
走访群众，慰问老党员、老干部、贫困户约xx 余户；认真处理群众来信来
访。共办理信访举报xx 件，网络理政xx 件，人大建议、政协提案 xx 件
（牵头完成xx 件），已全部办结完毕。
xx 局党组 2022 年半年度政治生态自评报告
根据旗纪委监委关于开展政治生态分析评议工作的有关要求，现将额
济纳旗统计局党组 xx 年度政治生态建设情况报告如下：
一、基本情况
目前我局核定编制xx 人，实有编制xx 人，其中副科级以上干部 xx
人，科级以上领导干部 xx 人，配备一正两副局长及一名城乡经济调查队队
长。局党组现有一名党组书记，两名党组成员。统计局党支部目前共有 xx
名党员，其中支部委员 xx 名。
本年度重点工作任务如下，
一是加强第 xx 次全国人口普查工作及普查资料后续开发研究工作，按
照自治区、盟第xx 次全国人口普查领导小组办公室的统一安排，围绕普查
重点、难点问题积极探索，细化工作进度安排，统筹推进并组织做好人口
普查数据分析研判。充分发挥统计职能，做好人口普查专题分析研究，提
前为人口普查数据发布和开发做好准备工作。
二是按时完成xx 年年报及 xx 年各专业定期报表上报工作。坚持依法
统计，以提高数据质量为中心，与多部门协作，多次深入企业调研和数据
核查，保质保量完成xx 年年报及 xx 年定期统计报表上报工作。
三是平稳有序开展城乡居民住户调查工作。
四是深入推进 xx 年夏季畜牧业统计调查工作。五是加强法治建设，深
入贯彻落实防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作。
二、自评内容
（一）政治纪律和政治规矩执行情况
局党组将抓好干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实
全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，认真组织党员干部学习党
的各项政治纪律，认真学好党章，教育全体党员干部真正学懂弄通。全体
党员干部始终保持对党绝对忠诚，在思想和行动上始终同以习近平同志为
总书记的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。坚持把党的思想理
论建设作为意识形态工作的根本任务，加强干部职工正能量舆论的宣传教
育，经常用实例警醒全局同志，注意拉紧意识形态这根弦，发现苗头及时
制止。
（二）党内政治生活情况
一是党支部加强组织谋划，把 xx、“A+B”党支部共建活动、在职党员
进社区、“主题党日”活动等工作纳入日程，按期精心组织开展并制定党建工
作计划，开展好学理论、抓党建工作，强化学习教育引领，认真落实。二
是以民主生活会为镜子，用好批评和自我批评武器。民主生活会召开前夕，
班子成员认真总结工作，开展相互批评，在相互批评中，大家做到讲真理
不讲面子、讲原则不讲关系，敢于直言直谏，一针见血的提出了问题，达
到了达到了统一思想、共同提高的目的。
（三）党内政治文化情况
班子成员能够树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积
极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风向，坚决抵制歪风邪气，始
终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。领导班子率先认真落实领导干部
廉政自律各项规定，严格禁止利用职务上的便利谋取各类不正当利益的违
规违纪行为，自觉接受监督，全力推进党务政务公开，坚持民主集中，强
化集体领导责任意识，率先严格遵守党纪党规，时刻把纪律和规矩挺在前
面，真正做到规定责任行使权力、不逃避约束，努力构建起良好的政治生
态。
（四）选人用人情况
在选人用人方面，我局切实遵守《干部任免条例》，严格按照《条
例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论各个环节上，认真听取各方意
见，切实落实职工对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，紧紧
把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开。
（五）正风反腐情况
认真执行党风廉政建设责任制，年初部署党风廉政建设工作，签订了
党风廉政责任书，制定了方案并严格执行。进一步规范“人、财、物、数”等
方面的管理，严格遵循干部职工考核制度，健全机制;严格遵守“三重一大”
事项集体研究决定，一把手“三不直接分管”和一把手“末位发言制”;在公务接
待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待。认真落
实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话等制度的落实。
紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
的总要求，集中解决“四官”问题，进一步密切联系群众，努力提高统计能力、
统计数据质量、政府统计公信力，为全旗经济建设提供强有力的统计保障。
（六）权力运行监督制约情况
认真贯彻民主集中制，发挥班子合力，严格执行“三重一大”议事制度和
主要负责人末位表态等制度，有效避免了“一言堂”和决策的随意性，促进了
班子成
员在重大问题上形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在强化
班子成员学习的同时，我们还善于听取各方面的意见和建议，认真贯彻民
主集中制的组织原则，充分发挥班子成员的特长，合理分工、明确职责、
团结协作，使班子成员在党委、政府的统一领导下，既分工又协作，既履
行自己的职责，又积极参与集体领导，发挥了班子的最大合力。
（七）其他情况
在日常统计工作中学会从数据中发现问题、分析问题、提出对策，当
好参谋助手，服务区域经济发展。一方面加强统计调查研究，另一方面加
大统计执法及数据核查力度，针对数据统计乱象进行排查，深入企业进行
实地上门查看，通过查看统计台账、财务报表和相关证照等方式全面核查，
切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假的工作职责，持续强化防范和惩
治统计造假、弄虚作假工作，进一步提升统计数据真实性。
三、主要问题及原因剖析
（一）主要问题
一是学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，局领导班子对学习
是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习
型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，
忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，
在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解
精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以
干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中多、自学少，专题讨论少、
宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感
认识不足。
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