贯彻落实《2018－2022年干部教育培训规划》自评报告范文
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2024-02-24
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XX 区贯彻落实《2018－2022 年干部教育培训规划》自
评报告
近年来，XX 区认真贯彻落实《2018－2022 年干部教
育培训规划》，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极
探索新形势下干部培训的新路子，对全区各级干部进行了
多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质得到
了显著提升，为我区高质量发展提供了强有力的智力支持
根据市委组织部相关通知要求，现将自查评估情况总结报
告如下。
一、基本情况
2018 年以来，我区坚持以 习近平 新时代中国特色社会主
义思想培训、科级干部轮训、党校主体班培训、领导干部
上讲台等为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断创新
培训方式、改进教学方法、探索管理模式，增强培训效果
全区现有市管干部 42 人，区管干部 537 人。5年来我区累
计办班 85 期，累计培训干部 9106 人次。其中：主体班
38 期，培训 2760 人次；短期班 47 期，培训 6346 人次；
与区直部门联合办班 20 期，培训 2132 人次；举办轮训班
11 期，轮训 1577 人次；举办专题讲座 7期，培训 868 人
次；开展对外培训 5期，培训 272 人。2021 年10 月至
2022 年4月共计举办新时代基层干部主题培训班 11 期，
培训 1669 人。
二、主要做法及成效
（一）提升政治站位，强化组织领导。区委始终站在
长远发展、持续发展的战略高度看待干部教育培训工作，
着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是坚
持统抓统管。成立由区委常委、组织部部长任组长，区委
党校常务副校长任副组长，区委组织部、宣传部、区纪委
区监委、区教育局、区财政局等部门主要负责人为成员的
干部教育培训工作领导小组，指导各党（工）委和有关部
门开展干部教育培训工作相关，明确专人负责，建立全区
干部教育培训工作网络。区财政每年预算 20 万元的专项资
金，各主管部门也将干部教育培训经费纳入年初预算，为
干部教育培训提供坚实的财力保障。二是科学制定计划。
立足本区区情实际，科学研究制订了，按照坚持“干什么学
什么、缺什么补什么”的原则，科学制定了 XX 区各年度干
部教育培训工作计划及工作要点，以坚定理想信念宗旨为
根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治
历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程。同时，紧
密联系我区当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，
注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部应知应
会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习。三是完善
阵地建设。立足功能定位，持续加强区委党校阵地建设，
充分发挥党校主渠道主阵地作用坚持以教学为中心，紧扣
主责主业，不断深化教学科研管理改革，突出教师主导作
用和学院主体地位，不断提高办学质量。5年来，我区先后
开发《追忆红军烈士感悟军民鱼水情》《乡村振兴》《中
国数谷—大数据助推贵阳高质量发展》《创新基层党建的
做法和模式探索》《加强和创新社会治理，推进社会治理
现代化》等专题课程，积极开发地方党史课程《乌当红色
文化》《红色长征主题文化现场教学》《美丽乌当底蕴
红》等，按照“少而精、有特色”的办学要求，分类分级持续
深化区级党校机制体制改革，不断加强现场教学基地建设
推动优质培训资源互惠共享。
（二）聚焦中心工作，提升质量效益。一是突出培训
重点。紧紧围绕全区中心工作重点工作，适应经济社会发
展形势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”
“发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思
路谋划干部教育培训。以学习贯彻 习近平 新时代中国特色社
会主义思想为主线，坚持集中培训与经常性教育相结合，
着力在学懂弄通做实上下功夫。注重完善培训体系，加强
党的基本理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训
以及综合知识培训，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业
务又懂党务、既懂专业又懂管理。二是突出干部需求。注
重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸清干部需求
突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律和
干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有
机统一起来。近年来，在广泛征求干部意见建议的基础上
结合 XX 区高质量发展总要求，确定乡村振兴、大数据、大
健康、全域旅游等多个培训专题。同时，根据不同层级、
不同类型干部的岗位特点和培训需求量身定制差异化的培
训计划，有针对性的确定主体班次，科学合理的设计培训
课题，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、
讲什么”。三是突出务实管用。及时组织开展时效性、针对
性、实用性强的干部培训。为顺应我区经济社会发展形势
及时组织开展各类专题培训和讲座。如：壮大村集体经济
发展等专题培训和讲座，促使干部在理论学习领会、政策
熟悉把握、能力提高增强、方法使用适用上，做到了实地
考察观摩、理论与实践较好地结合，提高了实际工作能力。
（三）灵活方法手段，拓宽培训渠道。一是区分层次。
针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不
同的要求，做到层次分明，突出重点。坚持领导干部中心
组理论学习制度，、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、
党史学习教育等，不断拓宽理论学习领域范围，拓展理论
学习方式，持续抓好各类干部的教育培训。县级领导干部
主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好省市举
办培训班的调训工作。对于一般区管干部，则采取集中培
摘要：
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XX区贯彻落实《2018－2022年干部教育培训规划》自评报告近年来，XX区认真贯彻落实《2018－2022年干部教育培训规划》，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对全区各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质得到了显著提升，为我区高质量发展提供了强有力的智力支持根据市委组织部相关通知要求，现将自查评估情况总结报告如下。一、基本情况2018年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培训、科级干部轮训、党校主体班培训、领导干部上讲台等为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式，增强培训效果全区现有市管...
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