县委关于XX年干部选拔任用工作情况的报告
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2024-02-24
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2018 年干部选拔任用工作情况报告
去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精
神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近
平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众
公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工
作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满
意度不断提高。全年共调整干部 XX 人次（新设立党组、党工
委任命 XX 人），其中：提拔正科级干部 XX 人（少数民族干
部XX 人，女干部 XX 人），副科级干部 XX 人（少数民族干
部XX 人，女干部 XX 人），交流干部 XX 人，改任非领导职
务干部 XX 人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显
提高
县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎
样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、
为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和
“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有
本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人
导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚
定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树
立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重
在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政
治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。
同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监
督联席
会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证
干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、
用起来。二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群
众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，
又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献
的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的 XX 名干部中有乡
镇基层工作经历的XX 人，有工业园区、扶贫、生态环保等一
线工作经历的XX 人。三是突出关键表现，选用敢于担当的干
部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、
重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀
年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。
建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派XX 名优秀
干部到信访部门挂职，XX 名年轻干部到贫困村挂职，选派X
名乡镇年轻干部到市直部门挂职。
二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提
升
县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，
刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议
提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分
析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设
实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职
位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，
严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准
干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品
行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子
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2018年干部选拔任用工作情况报告去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任...
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