选人用人专项报告
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2024-02-24
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集团公司选人用人工作专题汇报
按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公
司选人用人工作有关情况汇报如下：
一、基本情况
集团公司成立于 XX 年X月XX 日，共设立 XX 个部室。
现管理企业 XX 家，代管事业单位 X家，现有员工 XXX 人，
其中：正处级 X人，副处级 X人，科级干部 XX 人（正科
级含享受待遇 XX 人，副科级含享受待遇 XX 人，事业身份
副科级 X人），企业员工 习近平 人，事业人员 XX 人。
集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以
德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道
正派，把好干部标准落到实处。自 20XX 年X月以来，集
团公司党委共选拔任用干部 XX 名，正科级 X人，副科级
XX 人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职
级安排工作。
二、选人用人工作开展情况
在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，
按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历
性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持
把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，
广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保
证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。
集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党
政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用
人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原
则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，
选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中
制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的
发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规
定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把
关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过
党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用
理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委
沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情
况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行
过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节
点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚
持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度
考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对X名副科级
干部做出延长试用期半年，其中 X名终止试用期按原职务
职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工
作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉
政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，
增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯
彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法
规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用
工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，
在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击
提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准
确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用
工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照
区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对
排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六
个月完成XXX 余份档案的审核及学历学位比对工作，对发
现的 X名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时
进行了上报。
三、存在问题
集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益
的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部
群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在
以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司
摘要：
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集团公司选人用人工作专题汇报按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于XX年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企业XX家，代管事业单位X家，现有员工习近平人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部XX人（正科级含享受待遇XX人，副科级含享受待遇XX人，事业身份副科级X人），企业员工习近平人，事业人员XX人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自20XX年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部XX名，正科级X人，副科级XX人，其中：X名副科级延长试...
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