在组织工作务虚会上的讲话汇编（2篇）
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2024-02-23
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在组织工作务虚会上的讲话汇编( 2 篇)
县委组织部长在组织工作务虚会上的讲话
同志们：
一、对今天务虚会的基本评价
刚才， 听了大家的发言， 很受启发，也很有感触。总的
来讲， 就是四有： 有激情、有思想、有反思、有展望。大家
相互学习、相互交流、相互借鉴、相互探讨， 进行了一场思
想的碰撞，实现了精神的嬗变，理清了思路、振奋了精神，
为做好 xxxx 年的组织工作开了好头。
一是总结成绩不夸大。各个乡镇， 各个科室总结成绩
能 够做到实事求是，像 xx 的村级班子建设、 xx 的能人队
伍建 设、 xx 的“实业家村官计划”、xx 的党员创业致富工
程、 xx “x+x”示范片党建、 xx 处置不合格党员工作、xx
的基层阵 地建设、xx 的“六担当、创示范”活动； 组织科
的教育实践 活动、软弱涣散村的整顿、 xx 经验和“三级公
示促转化”项 目建设、综干科的“年轻干部成长工程”、干
部科的公开竞岗
和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、
干监科的干部常态化监管、干教科的“xxx 学区教育培训
网” 建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上
评议 及第三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建设
等等， 有位置、有影响、有效果。
二是直面问题不避讳。大家能够直面问题，敢于揭短亮
丑， 勇于自我反思， 不讳疾忌医， 找到了“症结”、“病根”。
考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用问题很具体、实
在；组织科从八个方面对存在的问题深入分析，剖析深刻；
人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压
力； xx 镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度
建设虚的问题、后备力量少的问题；xx 镇应对“三大挑战”
立党建之志，有深度、有高度、有气度；综干科、办公室、
xx、xx 等地也都能够深入分析存在的问题和不足，像画的很
准，说明大家对自身的问题始终保持着清醒头脑。
三是思路谋划有亮点。大家能够结合 xxxx 年面临一些
新的形式和任务，认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥”；
组织科的“三强”建设、“四亮”行动、“五聚”工程和“五
个常态”符合基层实际， 突出了 xx 特色， 抓住了工作的“牛
鼻子”；xx 的“星级管理”活动， 通过创星、评星、定星、亮
星激发党建活力，有一定新意； xx 镇提出的施“三项计
划”
开党建之局， 目标清晰， 措施具体；xx 的五大工程(头羊
工 程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程)，石牌的
“一 盘棋”(区域党建一盘棋)、“两张牌”(组织牌、活动
牌)、“三 支曲”(进行曲、协奏曲、交响曲)表述形象、具
体，有特色； 冷水、 xx、xx、洋梓、旧口、 xx 等地的思
路也都不错，大家 下了功夫，动了脑筋。
但大家的发言也暴露出一些问题和不足， 主要表现在：
一是发言站位不够。务虚会不是总结会， 要有认识高度、
思 想高度和理论高度， 不能就事论事，人云亦云； 二是研
判形 势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治
党的大 局、大势没有很好分析、把握， 没有把组织工作摆
进“新常 态”中去， 思想有局限、思维有局限、思路有局限；
三是运 筹谋划不新。有些发言， 比较平淡，乏善可陈， 老
是重复昨 天的故事，缺乏登高望远的气魄、气概和气度，
没有新意。 务虚会主要是分析形势， 相互启发，谈思路。
希望大家正确 认识问题和不足， 切实增强工作的责任感和
紧迫感。总的感 觉， 科室的发言比乡镇写的好， 我们有四
个科室材料写的比 较好，像办公室、研究室、组织科、人
才办，立意很新颖， 布局及语言流畅， 有思路、有反思。
乡镇分为两个方阵，乡 镇写的材料总体比科室差，乡镇比较
好的应该是 xx 镇，大家 可以拿下去看一下， 其余的乡镇大
体差不多， 第二方阵的有 xx 镇、 xx 镇、 xx 镇、 xx 镇。
这是我的大体感受， 这是我对
今天务虚会的总体评价。
二、 xxxx 年组织工作主要成效
xxxx 年，全市组织工作大事多、要事多， 任务重、要
求 高，我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，积极进
取、 勇于创新， 不畏艰难、乐于奉献， 开创了全市组织工
作新局 面。
一是服务中心、紧贴大局， 聚力抓大事。把教育实践活
动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大
政治机遇，大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏，
做好规定动作，创新自选动作， 强化理论武装； 坚持问题导
向， 抓好专项整治， 深入开展“刹六风、转作风”活动；坚
持贯彻整风精神，严肃党内政治生活；坚持狠抓整改落实，
回应群众期盼。“四风”问题得到纠正，改革发展正能量得到
凝聚。受到了省委督导组和 xx 市委主要领导充分肯定。
二是优化导向、严格考评， 全力抓队伍。坚持“清廉为
官、事业有为”导向，营造风清气正选人用人环境。加大年
轻干部培养力度， 让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选
人用人公信度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上
岗，被群众点赞。发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，
推动绿色发展，破除“唯 GDP”。积极引入第三方民主评议机
制，请公众评判、让群众满意， 受到了原 xx 市委书记万勇的
肯定批示。从严从实监督管理干部，着力形成高压严管态势，
促使干部守纪律、讲规矩。 开展在企业或社团兼职任职、
超 职数配备干部和乡镇干部“走读”三个专项整治，抓好
整改 规范。做好领导干部经济责任审计工作， 完善科级领
导干部 预警谈话制度，开展服务对象评科长活动，确保干
部监督管 理管在实处、督在要处。
四是创新机制、优化环境， 倾力抓人才。大力推进
“xx 引才”、“xx 育才”计划和八大人才工程， 农村实用人
才基地 建设不断加强，新建了 xx 院士、 xx 电机 xxx 院士
x 家院士 工作站。通过层层推荐、组织考核、社会公示、
人才领导小 组评审并报市委研究，评选第八批市管拔尖人才
xx 名，组织 召开了第八批市管拔尖人才座谈会。
五是政治挂帅、锤炼作风， 强力抓素质。我们把“讲政
治、重公道、业务精、作风好”作为重要遵循， 以组织部门
“走在前头”的高度自觉， 深入开展“三联九贴近”、“三到
三服务”活动，积极参与全市重点项目建设、美丽乡村建设
和 xx 振兴发展省级战略。全体组工干部服从安排、不怕困
难， 直面矛盾、勇挑重担， 密切配合、团结协作，展现了良
好的团队形象。特别是在教育实践活动、基层党组织分类定
级、党员群众服务中心建设、软弱涣散村党组织集中整顿、
村“两委”换届等时间紧、任务重、要求高的工作中， 大
家 全力克服资源要素不足的矛盾， 迎难而上、不讲条件，
大胆 开拓、奋发进取， 各项工作任务圆满完成，体现了组
工干部 队伍的责任担当。
三、准确把握 xxxx 年新常态下的组织工作
xxxx 年，是全面深化改革的关键之年， 是全面推进依法
治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，
是全面从严治党的重要一年，也是农村“两委”换届后的起
步之年。做好今年的组织工作， 必须把握当前的大势、大局、
大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和
作风建设新常态， 切实增强组织工作的责任感和使命感，勇
于担当，积极作为。
做好新常态下的组织工作， 必须坚持“三个适应”。一是
在选好用好干部上适应新常态。面对新常态， 选好用好干部
才能担当大任。xjp 总书记在全国组织工作会议上首次提出
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”
的好干部标准。我们必须准确把握“好干部标准”，加强基层
干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续
制定出台了一系列政策，“对在职在岗的乡镇机关干部，根据
工作目标考核情况， 按照每月 xxx-xxx 元的标准发放特殊岗
位补助”、“在县市以下落实职务与职级并行、职级与待遇挂
钩制度”，这些制度已经出台，体现了中央等各级组织对我们
基层的倾斜， 提高了基层干部工作积极性，加强县市公务员
队伍建设是一个新利好， 也是干部队伍建设的新动态。我们
要充分认识这一新变化， 紧紧抓住有利机遇， 引导基层干部
扎根基层， 干事创业。同时，我们也要积极适应新形势，提
高选人用人能力， 把那些有本事、有能力、有担当、有品性
的好干部选拔出来，着力建设一支“清廉为官、事业有为”
的基层干部队伍。二是在夯实基层基础上适应新常态。xjp 总
书记强调， 要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基
础的工作。基层党组织是党的全部战斗力的基础。没有坚强
的基层堡垒， 经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。中央提
出要建立完善“市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制
度”，并直接派员参加各省区市述职评议会，现场点评、传导
压力， 强化“一把手”主体责任、主角意识， 推动资源下层、
重心下移。从我市的去年开展的党委书记抓基层党建述职评
议会大家也可以看出，抓党建的格局发生了大变化， 上级抓
党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了， 对我们抓好
基层组织工作既是压力， 也是动力，更是新机遇。三是在人
才队伍建设上适应新常态。经济的竞争实质是人才的竞争；
经济新常态下的创新驱动发展， 实质就是人才驱动发展。前
不久， xx 市委代理书记 xx 在我市调研时指出， 在经济新常
态下， xx 市要有更大作为、更大担当，进一步凝聚冲刺“全
国百强”的共识， 树立信心和目标，打造与“全国百强”相
适应的城市环境， 努力实现跨越发展。实现“提前小康，冲
刺百强”目标、推动跨越式发展， 关键是人才， 核心还是人
才。不论是项目建设建设、投资和招商引资也好，还是构筑
产业发展大平台、培育大产业和大企业也好， 或是打造城市
发展环境、加快建设新区、加强城市管理、加快城乡一体化
进程也好，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、
优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、
人才辈出的良好局面，为“提前小康、冲刺百强”提供智
力 支撑。
二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求。党
的群众路线教育实践活动开启了从严治党的新征程。 xjp
总 书记在总结会上，系统、全面阐述了从严治党的任务、要
求。 具体内容包括八个方面： 落实从严治党的责任、坚持
思想建 党和制度建党的紧密结合、严肃党内组织生活、坚
持从严管 理干部、持续深入改进作风、严明党的纪律、发
挥人民监督 作用、深入把握从严治党的规律。这八个方面
的内容， 要求 具体， 内涵丰富，勾画了全面加强党的建
设的宏伟蓝图。
三是作风建设新常态对组织工作提出了新要求。坚持
问 题导向，持续推进反“四风”、改作风； 严肃党内生活，
着力 抓好民主集中制的执行， 以及“三严三实”专题教育，
这些
摘要：
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