（18篇）2023纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告范文
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2024-02-23
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纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告
一、主要做法及成效
(一)高站位部署。为从严从实抓好自查自纠工作，我委认真
研 究，制定并印发《*市*区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿
自查自 纠工作方案》,为自查自纠工作开展提供指引。党员干部
自查方面， 常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格
对照“六个是 否"进行自查自纠，做到见人见事见思想；将全区纪
检监察系统副股 职以上干部纳入履行第一责任人责任和"一岗双
责"情况自查表的填 报范围，确保做到不漏一项、不差一人。党
支部(单位)自查检视方 面，要求各党支部或者单位(部门)召开
会议专题研讨，认真检视存
在问题和不足，制定整改清单，推动整改落实。
(二)高标准推进。 一是加强严督实导。区纪委监委机
关党委从严从实指导各党支部开展好自查检视工作，做好对
各党支部会议召开时间、内容的谋划和审核把关。邀请市纪
委监委第二督导组列席第一、第二党支部自查检视会议，指
派机关党委委员到相关党支部参加专题研讨，提出意见建议。
区督导办和各督导组开展区级督导，结合工作职责，列席镇
(街道)纪(工)委有关会议强化指导督促。二是做好审核
把关。按照分级负责原则，各级领导干部在自查自纠上做示
范、立标杆，加强审签把关，退回*份查摆问题不深入、未
经深入查摆一律填“无”的干部个人自查表，把严的标准传
导到每一名纪检监察干部。干部监督部门结合掌握情况，对
问题线索反映对象、近期被约谈纪检监察干部的自查报告事
项开展针对性抽查，暂未发现自我检视、自我反思不深入问
题。
(三)高效率落实。截至*月*日，区纪委监委纪检监察干部队伍
教育整顿自查自纠各项工作已全部完成。党员干部自查方面，共收到
个人自查表*份、履行第一责任人责任和“ 一 岗双责”情况自查表
* 份，暂未发现主动报告涉及违纪违法类问题的情况；党支部(单
位) 自查检视方面，以党支部名义召开检视专题会议*场，以单位(部
门)
名义召开检视专题会议*场，共收到自查报告和整改问题清单*份。
二、 存在问题
(一)单位检视存在问题
1.理论学习方面。 一是政治学习有待加强。虽然严格落实“第一
议题”制度，常态化传达学习习近平总书记重要讲话精神和党中央最
新部署要求，也结合实际提出了贯彻落实意见，但学习的深度和广度
还有所欠缺，运用*指导纪检监察工作实践的能力还有待提高。二是
学习形式不够丰富。日常开展政治理论学习多以传达文件、学习讲话
精神为主，创新开展理论学习的方式还不够多，对党员干部开展政治
理论学习的吸引力还不够强。三是压力传导有待提升。对政治理论学
习抓得不够严，党员干部学习效果参差不齐。比如有的年轻干部对“应
知应会"掌握不全；有的干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系
统性，对党的创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握
不够深入透彻。
2.政治素质方面。 一是对政治监督的理解把握不够到位。有的派
驻机构在增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方
面对标对表、看齐跟上抓的不够实，对党中央重大决策部署的理解不
够透彻，对被监督单位贯彻执行党的路线方针政策的监督检查力度不
足，方式方法单一，围绕中心服务大局的政治监督效果未能充分体现。
二是"政治家办案"意识树得不够牢。有的镇街纪委片面追求立案数，
对偶发的农村榕树头下赌博几十元的普通党员也立案审查导致撤案，
导致社会效果不佳，精准查处、精准施治的能力还不够强。三是引导
干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。日常工作中较多强调和依赖
“以干代训”,在提升干部政治觉悟、思想意识上方式方法不够多，
党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提高。
3.能力本领方面。 一是干部培训质效有待加强。虽然依托“清风
讲坛"常态化开展全员培训，但培训方式、主题、内容还不够丰富，
在深化分层分类培训、全面提升纪检监察干部综合能力水平方面思考
不够深入。此外，对镇(街道)纪 (工)委的培训指导做的不足。二
是派驻机构、镇(街道)纪(工)委建设仍有短板。派驻机构、镇(街
道)纪(工)委规范化法治化正规化水平与新时代新征程纪检监察工
作要求还有一定差距，法律、审计等专业人才欠缺，监督执纪整体水
平还不够高，人员少工作多压力大现象依然存在，"不会监督、不敢
监督、不想监督”问题还未得到根本解决。
4.担当作为方面。 一是创新精神仍较缺乏。监督执纪工作上存在
一定的思维惯性，在破除自我设限、善于革新方面做得还不够到位。
比如镇(街 道) 纪(工 )委 在挖掘线索，拓宽办案思路方 面做得仍不
够深，有时会依靠旧套路、老办法，导致自办案件数量不多，精品案
件较少，案件办理质量仍有较大提升空间。二是斗争精神仍显不足。
有的派驻机构面对人员不足问题，存在“等靠要”思想，未能积极探
索调动驻在部门兼职纪检监察干部力量、发挥部门机关纪委作用等有
效措施弥补监督力量不足短板。紧扣驻在单位职能开展政治监督方式
方法单一，日常监督抓手少、力度弱，向"关键少数"传导压力不够，
"零立案"现象有待破解。
5.工作作风方面。 一是形式主义问题仍然存在。比如因对招投标、
项目投资建设等专业领域的业务不熟、权力运行情况不了解，导致
在 对重点领域进行专项监督时以通知落实通知、重自查、轻督查现象
较 多，监督成效不够明显。又如在水环境治理专项监督中，发现的
多为 业务性、程序性问题，对项目过度设计、论证不足、偷工减料，
以及 干部履职失责、消极作为等作风问题查找不够到位。二是联系
群众还 不够密切。深入人民群众开展蹲点调研、明察暗访、监督检
查力度不 足，收集群众呼声、群众需求、群众意见的思想和行动自觉
有所弱化， 对群众反映的急难愁盼问题的解决力度还不够大。打造
一流营商环境 方面，走访服务企业做得还不够多，对惠企利企政策
落实情况的监督 仍需持续深化，对企业反映的难点热点问题，拓思
路、出点子、督落
实方面仍有不足。
6.廉洁自律方面。 一是警示教育效果还不够强。平时在加强党员
干部廉政教育方面，多以组织参观市纪法教育基地、通报典型案例、
上党课等方式为主，形式不够丰富，用身边人、身边事警醒党员干部
做的还不够，警示教育效果有待进一步提升。二是日常教育管得不够
细。落实管党治党责任还不够有力，没有及时发现身边干部可能存在
的“十种表现",对干部“八小时”以内工作圈管理监督的多，对“八
小时"以外生活圈、社交圈管理监督的少。
7.干部监督管理方面。 一是对干部生活关心关怀不够。日常注重
工作业务多，对干部生活上的关心关怀还不够到位，对干部的思想动
态、精神状态、家庭状况关注不足。二是监督机制不够健全。纪检监
察干部的监督管理制度较少，且以上级文件为主，特别是对党员“八
小时"以外管理监督缺乏成熟手段。
(二)个人自查存在问题
1.信仰缺失方面。有的干部围绕政治信仰、理想信念的学习不够
深入，对*、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的学习停留在
字面概念的理解上，在感悟信仰力量、真理力量方面有待加强。有的
干部没有深刻认识到理论清醒是实现政治信仰坚定的基础，在理论学
习时局限于草草阅读、听听讲座、抄抄笔记，没有达到学思结合、学
以致用的效果。有的干部未能正确处理好政治理论学习与业务工作之
间的关系，未能保证足够多的时间开展理论学习，没有自觉把政治理
论学习当成一种态度、 一种责任、 一种追求。
2.政治动摇方面。有的干部政治领悟力需要进一步提高，在查处
违纪违法案件时，容易陷入本本主义、经验主义，没有从坚定干部理
想信念、筑牢拒腐防变底线的角度“解剖麻雀”、深入剖析案发原因，
在查办案件"后半篇文章"建章立制堵塞漏洞方面未能落实落细，与
“三个效果”相统一要求还有差距。有的干部政治敏锐性不够强，对
涉及意识形态领域的问题敏感性不足，对宣传舆情风险防控工作的认
识不够全面具体，对于网络上、微信群中的一些误导性言论警惕性不
足，没有旗帜鲜明予以制止。
3.放弃原则方面。有的干部动真碰硬的态度不够坚决，考虑到当
前纪检监察工作量大面广，同事工作压力较大，在对工作进行审核把
关时降低了标准和要求。比如，对干部日常填报的工作月报、督查督
办事项等表格把关不够严，对发现的问题、错漏缺少提醒。有的干部
尤其是派驻机构干部敢于斗争、善于斗争的底气不足，在监督履职中
存在“怕得罪人”的思想，开展监督抹不开面子、放不开手脚。有的
派驻机构干部开展日常监督仍停留在粗放式、简单式、浅层次的监督
上，面上了解情况多，深入挖掘问题较少。
4.作风不正方面。有的干部对待工作满足于及格、过线，考虑问
题不够周全、细致，涉密文件管理不规范、文稿质量不高、有错别字
等现象依然存在，工作作风与严实深细要求仍有差距。有的干部落实
上级部署要求存在求稳怕错心态，开展工作习惯性等一等、看一看，
不敢结合实际大胆探索、创造性落实。有的干部面对工作中遇到的难
点、堵点、痛点问题，深入基层开展调研的次数不多、程度不深，调
研工作仍存在走过场现象。有的干部宗旨意识还不够强，在监督执纪
中对大案要案花费的精力多，对群众急难愁盼问题背后的作风问题查
找不足，监督存在用力不均现象。
5.滥用权力方面。有的综合部门岗位干部对自身权力风险评估不
足，认为非办案岗的人员没有机会接触案件线索信息，以案谋私、跑
风漏气等行为不会发生，忽视了综合部门岗位在办文办会、涉密管理
等方面存在的风险点。有的干部监督履职不够规范，对查 询、调取等
调查措施的具体要求把握不够精准，导致工作执行过程中有所偏差。
比如案件审理部门在案件质量评查中发现，有的纪检监察室书证调取
方法不规范，未制作或出示现象较为突出；市督导组抽查发现个别纪
检监察室查询文书使用、管理不够规范等等。
6.清廉失守方面。有的干部廉洁自律意识还不够强，个别基层干
部认为廉洁自律主要是针对领导干部， 自己职位不高、工作范围小、
权力有限，对廉洁自律不够重视，在与村(社区)干部、企业主的交
往中警惕性不足。有的干部碍于情面，参加饭局多，对自身“朋友圈”
净化不够。有的干部平时比较注重自身的清正廉洁，但存在“只要自
己不参与就没事"的心态，日常工作、生活中对同事、家人的廉洁教
育还做的不够。
7.履行第一责任人责任和“ 一 岗双责”情况方面。有的领导干
部 对履行第一责任人责任和"一 岗双责"的迫切性和重要性认识不
够到 位，认为自己和下属长期从事监督执纪工作，已具备足够“免疫
力”, 对下属的监督管理存在不足。比如，日常关注业务工作多，
开展沟通 交流少，掌握下属情况不深不全，个别领导干部甚至一年
都未与下属 开展谈心谈话。有的领导干部对系牢年轻干部廉洁从政
“第一粒”扣 子重视程度不够，开展廉政教育少。有的领导干部存
在“老好人”思
想，对工作中发现的苗头性、倾向性问题提醒教育不够及时。
三、 下一步工作计划
(一)理论武装再加强。深入落实“第一议题”制度，坚持把以
学铸魂作为核心要求，学深悟细*,用党的创新理论武装头脑、指导实
践、推动工作。 一是充分发挥纪委常委会领学促学作用，在常委会上
进行安排专题学、系统学，以班子带机关、以领导促干部；进一步丰
富理论学习形式，做实集体学习和个人自学，持续提高干部理论水平。
二是制定领导讲主题党课、作廉政教育报告工作计划，区纪委监委
主 要负责同志带头讲主题党课、作廉政教育报告，班子其他成 员、
各派 驻(出)机构主要负责同志、机关各支部书记分别在所在党 支
部或分 管部门党支部讲主题党课、作廉政教育报告，确保取得扎实
成效。常
态化举办，开展监督检查、审查调查、案管、审理、巡察、信访举报
等业务培训，邀请相关单位专家辅导授课，推动提高履职能力。
(二)能力素质再提升。 一是强化"上送下派外引",选送优秀
干部到上级纪委监委跟班轮训，学习先进工作经验和方法；选派业务
骨干到镇(街道)纪(工)委任职锻炼，面对面、手把手开展指导，
提升基层纪检监察干部能力素质；通过招录、商调等形式持续加大对
优秀年轻干部的引进力度，不断提升队伍活力。二是积极发挥“传帮
带"作用，领导干部用 60%以上精力一线带兵，通过“导师制”“以
老带新"方式，加快年轻干部培养，帮助年轻干部在实践中提升思想
作风和履职本领。三是深入贯彻落实《区纪委监委关于大兴调查研究
奋力推动新时代新征程*纪检监察工作高质量发展的实施方案》,由班
子成员带队深入开展调查研究，着力解决全面从严治党、党风廉政建
设和反腐败工作重点难点问题，推动纪检监察工作高质量发展。
(三)检视整治再深化。 一是从严开展党性分析。在谈心谈话、
自查自纠的基础上，组织党员干部从政治、思想、能力、作风、纪律
等方面深入开展党性分析，列出具体表现、剖析思想根源、明确努力
方向、落实整改措施。二是深入剖析典型案例。对*以来我区纪检监
察干部违纪违法典型案件进行"解剖麻雀"式分析，深入查找队伍管
理、干部监督、制度建设等方面存在的问题短板，提出整改建议。三
是精准处置问题线索。加快未办结问题线索的办理力度，对已办结但
教育整顿期间又反映集中的开展“回头看”,做到清仓见底、动态处
置。对线索反映具体、指向明确、核查条件成熟的立查立处，确保查
深查透，形成有力震慑。
(四)干部监管再增强。 一是健全干部监管机制。以教育整顿为
契机，将健全和完善内控管理机制作为一项重要工作来抓，运用系统
观念和系统思维深化内控机制建设，使制度够用、管用、好用。进一
步制定和完善《区纪委监委机关工作人员外出及请(休)假管理制度》,
进一步明晰岗位职责、规范权力运行，促机关运转制度化、规范化。
二是强化干部监督管理。进一步强化思想政治教育，用好中共南三花
工委旧址、区梦觉故居、大沥革命展示馆等红色教育基地开展革命传
统教育、形势政策教育和先进典型教育。定期组织干部学习干部违纪
违法典型案例和忏悔录，组织警示教育大会，观看警示教育片帮助纪
检监察干部筑牢遵纪守法、拒腐防变的思想防线。同时，加强对纪检
监察干部“工作圈”“生活圈”"社交圈"的监督，打造忠诚干净担当
的纪检监察铁军。
纪 检 监 察 干 部 队 伍 教 育 整 顿 “ 六 个 方 面 ” 个 人 检 视 报 告
按照上级机关要求，局党组围绕教育整顿开展专题会议。会前我
本人认真学习相关理论知识。为做好个人检视奠定坚实的思想基础。
本人在思想上深刻认识到开展教育整顿重要意义。它有利于改进干部
工作作风，有利于提高人民群众对政府公信力。我本人深入基层征求
意见。结合自身学习和工作实际围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、
作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照
"六个是否"方面把诊问脉剖析问题产生原因。现将个人检视剖析情
况报告如下。
一 、存在问题
(一)信仰缺失方面。本人在日常工作中能够始终严格要求自己，
加强自身信仰建设。但是，与上级要求还是存在一定差距。具体表现
在以下几个方面。 一是个人没有积极主动围绕信仰方面进行专题学习。
比如没有认真学习党史。定期去烈士纪念馆参观学习。二是个人没有
定期与其它同事围绕信仰方面开展专题谈心谈话活动。也没有定期围
绕信仰方面向组织汇报相关情况。
(二)政治动摇方面。 一是个人对于如何提高政治意识认识不足，
忙于日常工作。参加单位组织的围绕政治方面的理论学习积极性不高。
主观上对于政治建设重视不够。二是在日常工作中偶尔存在讲政治意
识不足的情况。考虑问题总是习惯于从局部考虑问题。没有站在一定
政治高度去深入思考。
(三)放弃原则方面。自己在日常工作中能够做到坚持原则。始
终牢记讲党性国法。但是，个人在讲原则方面，与上级要求还是存在
一定差距。具体表现在以下几个方面。 一是偶尔在工作中对于他人监
督不够。个别同事在工作中没有注意工作程序，结果导致工作不够扎
实。作为旁观者我没有对他人进行批评教育。担心引起他人反感，不
利于开展好日常工作。二是自己在班子会上征求意见的时候，没有认
真进行建言， 自己在主观上总是认为多一事不如少一事。
(四)作风不正方面。 一是自己偶尔在工作中会出现作风粗暴的
现象。特别是遇到急重工作。自己在与同事交谈过程中，没有做到和
颜悦色。说话语气比较急躁。态度不够和蔼。不利于开展好日常工作。
二是自己定期深入基层下乡调研次数过少，没有与群众围绕纪检工作
开展谈心谈话活动。
(五)滥用权力方面。 一是自己对于权力使用认识不足，在工作
中偶尔会出现权力界限模糊不清的现象。比如工作上没有按照程序开
展工作。总是先上车后补票。二是推动规范使用权力方面积极性不高。
没有参与相关议事制度方面的建设工作。
(六)清廉失守方面。 一是开展家风建设活动积极性不高，没有
定期组织下属围绕此方面开展谈心谈话活动，没有组织大家开展专题
座谈会。二是自身在日常工作中只是严格要求自己做到清正廉洁。对
于他人进行监督作用不明显，没有从关爱同事的角度对他人进行提醒。
二、存在问题原因
(一)对于思想建设重视不足。自己对于信仰方面没有深刻认识
到起重要性。没有发挥好共产党员引领作用。从原因分析就是对于个
人思想建设重视不足。
(二)对于廉洁建设重视不足。自己没有定期与其它同事围绕廉
洁自律方面开展谈心谈话活动，没有带头做好家风建设工作。从原因
分析就是对于廉洁建设重视不够。
(三)对于作风建设重视不足。自己在日常工作中偶尔出现态度
急躁，说话语气不够和蔼的现象，没有定期深入基层了解情况。从原
因分析就是对于作风建设重视不够。
(四)对于政治建设重视不足。自己在日常工作偶尔出现不讲政
治的现象，从原因分析就是对于政治建设重视不足。
三 、问题整改措施
(一)加强自身思想建设。要定期开展思想建设活动。要定期
加 强理论学习，要认真做好个人信仰建设工作。要定期前往烈士纪
念馆
进行参观学习。始终牢记党的历史，提高自身信仰。
(二)加强廉洁自律建设。要定期组织围绕家风方面开展谈
心谈话活动。邀请同事家属参加座谈会，提高大家对于廉洁自律
的思想认识。
(三)加强个人作风建设。要认真纠正自己的错误观念。要定期
加强个人作风建设。遇到急重工作要学会控制个人脾气。努力做到遇
到大事有静气。要定期深入社区等基层一线了解情况，认真开展好调
研活动。
(四)加强自身政治建设。要纠正自己的错误观念，要时刻加强
自身政治建设。要认真学习相关讲话。要多向组织汇报自己的思想认
识。
2023 年纪检监察干部个人党性分析报告
主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建
新功"的总要求，深刻领悟开展主题教育的重大意义、目标任务，充
分认识开展主题教育的必要性、现实性，增强思想自觉和行动自觉，
坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把主题教育同深化
思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工
作结合起来，真抓实干、务求实效，努力做到运用好党的创新理论研
究新情况、解决新问题、形成新气象。根据主题教育工作安排 ，为切
实深化自身党性教育，结合此次会议主题，通过自己找、他人提等方
式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题根源，有针对性
地拟定整改措施。现将个人党性分析情况报告如下：
一 、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕本
次主题教育党性分析要求的理论学习、政治素质、能力本领等六个方
面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面：在边学
边检中找准思想差距、认识差距、实践差距，
(一)理论学习方面
学好理论才能为实践聚力，为事业赋能。开展好主题教育，必须
以理论学习为先导把好主题教育“总开关”,利用好一切学习契机，
在理论学习上知其然更知其所以然，悟透悟深理论，不断提升自我思
想境界，补好精神上的“钙”,增强自我抵御风险的能力。要把党的
思想融入到实际工作中去，下好“边学边用”的功夫，指导实践入脑
入心、走深走实。对照自身，该方面存在的主要问题是，对党的创新
理论学习存在实用主义倾向，缺乏全面的、系统的钻研精神，用新思
想内化党性修养不到位。主要表现为，对于新问题新情况提前谋划不
足，多是遇到实际问题了，才主动学习相关理论知识，导致工作较为
被动，很少能把遇到的新问题和新理论结合起来思考探索，没有有没
有更好的、长久管用的办法。在持续不断提升党性修养方面有所松懈，
没有真正做到时刻保持永远在路上的坚定执着，以学深悟透思想理
论
强化党性修养，锤炼过硬作风。
(二)政治素质方面
政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本
要求。作为新时代的党员干部，肩负着国家和民族振兴的希望，必须
要具备过硬的政治素养，旗帜鲜明讲政治。党员领导干部要注意加强
政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹
配，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同以
习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都
能“不畏浮云遮望眼”"乱云飞渡仍从容”。对照该方面，存在的主要
问题是，政治敏感性不够，政治鉴别力还有差距，从政治上观察和处
理问题的能力还有待加强。主要表现在，在落实上级决策部署方面，
有时站位不高、预见性不够，不能站在政治的角度分析问题，导致
落 实工作有局限性，多是从本单位本部门的角度去处理问题，有些
工作 实际落实与上级要求有差距。对于有些工作的重要性认识不够，
没有 从政治大局的角度去考虑，政治敏感性不强，致使工作落实缓
慢或落
实不到位。
(三)能力本领方面
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，其中一
个重要方面就是要在"以学增智"方面取得实实在在的成效，从党的
科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本
领、强国本领学到手。新时代新征程，要实现党的二十大确定的战略
目标，迫切需要广大党员、干部特别是各级领导干部从习近平新时代
中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中
蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和
水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创
造经得起历史和人民检验的实绩。对照该方面，存在的主要问题是用
党的创新理论提升思维能力还有差距，工作的预见性不足，应对风险
挑战的能力还有差距。主要表现在，对党的创新理论学的不深不透，
存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重
任务时没有十足的底气。面对一些长期未解决、历史情况复杂的工作，
主动斗争的精气神不足，担当意识不够，找不到好的思路方法，就存
在拖一拖、放一放的思想，没有主动积极协调解决，导致工作推动缓
慢、成效不明显。
(四)担当作为方面
改革发展的一切成就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越
是凸显作风过硬的重要。作为党员领导干部，既要有宽肩膀、又要有
铁肩膀，既要有责任担当之勇、又要有破解难题之智，用知重负重、
攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。要争做克己奉
公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利，坚持原则，始终保持忠
诚干净担当的政治品格，只争朝夕、真抓实干，为加快新时代追赶超
越、谱写中华民族伟大复兴中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存
在的主要问题是，敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克
难的劲头不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情不
够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没有很好的
分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作任务较多时，不自
觉放松了对完成工作质量的要求，满足于不出错、过得而去，扎实开
展工作的动力不足。
(五)工作作风方面
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加
强党的作风建设，党员干部必须以身作则、率先垂范，从思想意识、
精神境界、道德品行等方面持续优化工作作风。党员干部越是身处重
要岗位，越要传承和发扬优良作风，坚决摒弃“庸懒散漫”等不良做
派，以“常若有过"的自律检视自身，以“如履薄冰”的自觉谨言慎
行，以"刀刃向内"的自我革命精神锤炼党性，把好作风镌刻在思想
中、落实在行动中、弘扬在奋斗征程中。对照自身，该方面存在的主
要问题是，对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有充
分发挥党员模范带头作用，积极深入基层调查研究，了解实情，为群
众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层
群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻。
对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部门，认为不是
在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对于短时间内难以解决的
问题，没有很好做好解释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解
决问题。
(六)廉洁自律方面
廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须
具备的优良品格。党员干部要当好廉洁自律的模范，秉公用权、廉洁
从政。必须坚持好党性原则，经受住重大考验，把握好纪律底线。要
始终牢记共产党人的初心和使命，始终把人民放在心中最高位置，把
为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求，为坚持和发展中国特
色社会主义不懈奋斗，以此来开阔胸襟和眼界，以增强政治定力和政
治敏锐性，提高抵御各种风险和经受住各种考验的能力。对照该方面，
存在的主要问题是，不折不扣遵规守纪的意识树得不牢，有时会思想
松懈，不自觉放松自我管理，存在遵守纪律不严的情况。主要表现在，
在严格遵规守纪方面表率作用发挥不够，对一些歪风邪气缺乏应有的
警惕，总觉得大家工作辛苦，偶尔纪律松懈并不是大问题。没有站在
政治的高度，看待作风不严不实的问题，主动接受监督的意识不强，
处处发挥表率作用发挥的不明显。
二、 存在问题的原因分析
通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上几个方面存在上述的
原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：
(一)理论学习动力不足。理论是指导实践的灵魂，只有通过理
论学习，才能获得更高的工作素质和水平。存在以上问题的主要原因，
还是对理论知识重要性的认识不足，没有认识到理论学习是提升个人
素质和拓展思维的必要途径，党员干部应注重分类和整理知识，用理
论指导实践，推动工作创新发展。只有通过理论学习，才能不断拓宽
思维，深入实际，将理论知识与实践相结合，并积极思考、勇于创新，
为实践带来更为深刻、更为有效的理论指导，推动工作不断创新发展。
(二)担当精神有所减弱。面对新形势下提质增效、改革发展各
项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢
为人先的红船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记
使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程
中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的
精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、
打开新局面的举措还不够有力。
(三)宗旨意识有所淡化。工作中习惯从管理者的角度思考问题，
对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理
诉求和关注的焦点问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识
树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨
意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识
不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，说
明“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地解决。实施管理有时凭热情
和经验，听取基层职工意见较少，与工作实际贴合不够紧密。
(四)规矩意识不强。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，
逐渐放松了自我警醒、自我约束，不能高标准严要求，对财政工作面
临的问题和困难时还缺少应有的勇气，轻原则、讲情面，总认为自己
勤奋敬业，而忽视纪律约束，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
三、 针对问题提出下一步整改措施
深刻反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果重
视并及时予以纠正，也可能由量变发展成为质变。今后工作中，我将
有针对性地落实整改措施，不断改进作风、提升工作效率，切实把心
思凝聚到密切群众干事业上，把精力集中到服务群众办实事上。
(一)强化政治理论学习。把理论学习融入日常、抓在经常，从
想法到做法，从知到用，把贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想
的立场观点方法学深悟透，深入领会核心要义、精神实质、丰富内涵，
将理论转化为指导实践、开拓创新的方法论。要不断提高自身的思考
力、判断力，让学习成为一种自觉，让思考成为一种习惯，真正做到
学得久、学得深、学得透。要持续坚持，让自己的理论学习再上新台
阶，让自己的境界上升到新高度，也才能达到以学铸魂、以学增智、
以学正风、以学促干的根本目的。
(二)强化能力本领提高。要树立正确的政治思想，坚定对中国
共产党的信仰。在学习理论时，要以实践为基础，以问题为导向，不
断加强自己的政治思想水平，做到政治立场不动摇、党的路线方针政
策不迷茫。要深入了解国情和党情，通过了解国家政策和党的基本路
线，加强自己的政治敏感度和战略思维能力，准确了解和把握国内外
形势，为做好本职工作提供坚实的政治基础。要注重创新和实践，通
过开展各种形式的学习和交流，不断提高自己的政治能力。要积极参
加各种培训，增强党性修养和能力，学以致用，做到理论与实践相结
合。
(三)强化工作作风转变。在日常工作中要把握重点任务，坚决
杜绝“懒、庸、怕、慢、假、奢”等突出问题，通过持续武装头脑，
着力加强政治建设，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确
保政治上过硬、头脑上清醒、思想上坚定、行动上自觉。要时刻绷紧
党纪国法这根弦，要筑牢拒腐防变的思想堤坝，任何时候都要做到严
格遵守纪律规矩。要从点滴做起，从正在做的事情做起，该贯彻落实
的要坚决执行，该严格遵守的要令行禁止，带头冲在前面、干在前面，
真正持续优化工作作风，把守纪律、讲规矩体现在工作落实上，将全
部精力用在推动经济社会发展上。
(四)强化廉洁自律意识。始终坚持把廉洁自律作为一种思想境
界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养。牢
固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，
特别是面对诱惑、陷阱时，保持头脑清醒、神清气定，时刻警钟长鸣，
不断告诫自己，提高自我约束能力，强化自我警醒能力，稳得住心神、
管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，以自律的态度、平静的心态、
简朴的作风，提高自身的思想觉悟和道德水准，在思想上筑起一道道
拒腐防变的“防火墙”。
纪检巡察干部党性分析报告
为进一步总结深化纪检巡察干部学习教育阶段性成果，结合前期
学习情况和自查自纠情况，现将学习教育期间个人党性分析情况，检
视自己存在的问题汇报如下：
一、存在的问题：
1.政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主
义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列讲话精神等系统学习
不够，学深悟透不够，结合实际工作不够紧密。
2.在工作方式方法上还需加强。能够不折不扣地完成领导交办的
各项工作，但工作创新意识不强，缺乏锐意进取精神，工作有时存在
畏难情绪，缺乏灵活性和主动性。
3.发挥头雁作用不够。作为部门负责人，带队伍的办法不多、思
路不够开阔，存在老好人思想，管理不严格、不细致；与群众密切联
系不够，与同志们谈心谈话少，没有做到及时了解大家的工作思想和
生活情况，对大家的关心不够。
二、 问题原因：
1.政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主
义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列讲话精神系统学习不
够，学深悟透不够，结合实际工作不够。
2.在工作方式方法上还需加强。能够不折不扣地完成领导交办的
各项工作，但创新意识不强，缺乏锐意进取精神，工作有时存在畏难
情绪，缺乏灵活性和主动性。
3.发挥头雁作用不够。作为部门负责人，带队伍的办法不多、思
路不够开阔，存在老好人思想，管理不严格、不精细；与群众密切联
系不够，与同志们谈心谈话少，没有做到及时了解大家的工作思想和
生活情况，对大家的关心不够。
三、整改措施：
1.把好"方向舵",提炼政治思想纯度。在学习理论知识上， 自
觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，推动工作，并在
实际工作中加强党政融合。
2.种好"责任田",夯实基础管理深度。带领部门员工，摒弃懈
怠思想，直面挑战，创新工作思路，为分公司改革发展夯实管理基石，
提高业务工作水平，以及自身综合能力。
3.守好“主阵地：给予员工群众温度。在实际工作中，积极为员
工 群众排忧解难，及时了解员工群众思想状态，将‘我为员工群众
办实
事"实践活动作为一项长期性、经常性的工作抓实抓细。
在今后的工作生活中，我要进一步加强对政治理论和专业知识的
学习，不断的自我完善、提高工作水平和责任进取意识；要关心关爱
部门员工，营造和谐温暖、积极向上、团结奋进的工作氛围，发挥传
帮带的作用，为大家做好服务保障。
医院纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告
2023 年纪检监察干部队伍教育整顿工作开展以来，本人能够深
入学习贯彻党的二十大精神、中央纪委二次全会和省纪委三次全会精
神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容，认真开展自
查自纠，深刻剖析存在问题根源，全面进行党性分析，明确努力方向
和改进措施，现将党性分析情况报告如下。
一 、存在的突出问题
(一)对照“六个是否”深查细照。 一是理想信念有所淡化。对
实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对党的
二十大精神实质学习明白不深刻，理想信念相对淡化。二是存在一定
的“好人主义”思想。工作中对于党员干部日常工作出现的问题，有
时碍于情面，不能及时地给予批评指正。
(二)对照着力解决的六个方面突出问题自查自纠。 一是理论学
习不够深入。对党的二十大精神的学习浅尝辄止、不深不透，没有做
到内化于心，学用结合不够紧密。二是政治素养还要提升。从事纪检
工作时间尚短，经验不足，对业务钻研的劲头还不够，只满足于领导
交办的任务，对其他相关工作了解不多。三是干事能力有待加强。对
自我要求严格，但对其他党员干部职工的思想动态了解不深，做思想
政治工作本领不强，沟通协调能力还要进一步提升。
(三)对照案件监督管理室定期分析报告、案件审理质量评查报
告、纪检监察干部监督室、机关党委 (党支部)日常监督检查发现的
问题，以及组织生活会查摆的问题等检视自身工作、生活方面的问题。
开拓创新意识欠缺。工作中缺乏创新意识，拘泥于条条框框，处理问
题缩手缩脚，不敢闯、不敢试，遇到困难和挫折，容易产生畏难情绪，
不求有功，但求无过。
(四)对照身边典型案例自我检视反思。对照了 …… 等身边典
型 案例后，本人深知作为一名共产党员、 一名纪检监察干部，要在
思想 上、行动上时刻提醒自己，不能放松学习，不能丢失自己的原
则，不 能违反党的纪律。要时刻立足岗位、坚守原则，强化约束、
严格自律， 要“手中有戒尺、心中有底线”,做个明白人，做一个真正
能为医院、
为社会做贡献的人。
二、 原因分析
一是宗旨意识不牢。联系群众不广泛，交流谈心少，对党员干部
思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
二是政治意识不强。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论
来武装头脑，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。三是
求实作风弱化。开展工作有时瞻前顾后，存在重表面轻 实质的思想，
迎难而上、奋勇拼搏的干劲还需加强。四是能力提升达不到新时代要
求。对如何更进一步适应新时代新要求的认识不足，将新要求与自身
工作能力提升、与工作实际结合上有欠缺。五是对党员干部的廉洁要
求有所放松。本人能够认真学习领会党规党纪，时刻严格要求自己、
约束自己，做到了知敬畏、存戒惧、守底线。但对医院党员干部，有
“睁一只眼闭一只眼”的想法，监督执纪不够有力。
三、 整改措施
(一)强化理论学习，筑牢思想根基。提高对政治理论学习重要
性和紧迫性的认识，制定具体的理论学习计划，深刻领会和把握习近
平新时代中国特色社会主义思想精神实质，注重知识学习与工作实践
相结合，提升处理工作的能力和水平。树立正确的世界观、人生观、
价值观，树立坚定的理想信念、严格的组织观念、先进的思想觉悟，
增强抵御各种诱惑的能力，切实做到和“四风”说不。
(二)增强服务意识，积极主动作为。深入临床一线调查研究，
及时了解和掌握干部职工、服务对象对医院发展的意见和建议，了解
群众关心的热点难点问题，并将其作为改进各项工作的立足点和出发
点。探索新形势下党员干部理想信念教育的新途径、新方法，将职业
素养的培养与思想政治工作有效结合起来。更新观念，开拓创新，变
外力驱使自我认真工作为自我主动地、创造性地工作，认真把组织交
给的任务落实好完成好。
(三)严明纪律规矩，深化作风建设。弘扬求真务实、埋头苦干
的工作作风，保持永不自满、永不懈怠的精神状态，敢于负责、勇于
担当，全力推进工作落实。深化作风建设，持之以恒落实中央八项规
定精神，遵章守纪，永葆清正廉洁政治本色。要强化纪法意识，坚持
正确的价值取向导向，增强人民情怀，敢于斗争，敢于监督，敢于较
真碰硬，敢于维护社会公平正义，树立良好的道德品性和纪检监察干
部严肃、和蔼、可亲、为民、公正、正义的形象。
镇 纪 委 书 记 教 育 整 顿 六 个 方 面 党 性 分 析 报 告
按照全县教育整顿领导小组办公室关于扎实做好教育整顿自查
自纠六个方面的有关通知要求，通过学、摆、查、照，本人对集中教
育整顿活动有了更为深刻的理解，针对当前工作的实际情况，结合实
际对照，深入查摆、深刻剖析，从思想、工作、生活上开展自查、自
纠，剖析原因，提出整改措施，现汇报如下：
一 、 自 查 自 纠 开 展 情 况
根据市县部署，本人认真开展强化警示教育，明确“现在不自查、
将来必被查，现在能从宽，将来必从严，悬崖勒马是正道"意识，树
立帜鲜明讲政治，加班加点开展个人自查工作，认真配合县里及时提
交材料、表册、台账等，对待分管工作一丝不苟，以此次教育整顿为
契机，提升自我能力，努力把教育整顿的成效转化为推动党风政风监
督工作的强大动力，以实实在在的工作实绩实效迎接教育整顿工作检
验。
二 、自查的主要问题
(一)对照信仰是否缺失方面。本人能够认真学习习近平新时代
中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大精神，坚决拥护“两个
确立",不断增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护",
在政治立场上能够与党中央保持一致。但通过检视自身问题，仍存在
一些不足。 一是在学习融汇贯通上存在差距。虽然经常加强自身理论
学习，认真研究政治理论知识，但是在具体运用理论成果时效果不明
显。例如：将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监
督检查融入日常的政治监督常态化全过程，还缺乏深入的探索和落实。
二是学习还不够持续。虽然本人能够积极参加乡镇理论中心组学习和
全县纪检组织的业务知识和理论学习，但是在日常生活中确不能够经
常挤出时间进行学习，在 8小时外学习存在空白。
(二)对照是否动摇方面。本人能够坚定意识形态阵地建设，严
格遵守党的纪律，不在各种网络平台发表不正当言论，政治信仰坚定。
但通过查摆自身问题，仍存在不足。 一是大局观念不够。有时满足于
完成自身工作任务，没有站在整个乡镇大局上看问题，在和县级纪检
部门与乡镇其他分管之间联系较少，整体联动性与协作性还存在差距。
二是警觉不够高，斗争意识不强。虽自身不发表不正当言论，但面对
网络上货日常工作中发现干部提出的一些敏感问题及错误观点，没有
及时制止，对实现监督执纪，擦亮监督"探头"作用的思考不够深入，
措施还不完善，斗争意识还不够强，存在着坐等线索上门的惰性思想。
(三)对照是否放弃原则方面。本人对待纪检工作认真负责，对
待工作能抱着坚决完成的心态，认真完成。但是自查仍存在问题。 一
是遇到困难缺乏斗争精神。在日常执纪过程中，面对村干部蛮横态度，
缺少攻坚克难锐气， 一定程度忽略了办案的质量和标准。二是对学习
的认识不够深刻。平日学习仅局限于单位学习，上级要求学什么就学
什么，按部就班的抄写学习笔记，缺少深入的自我剖析与思考。
(四)对照是否作风不正方面。本人虽然能够始终保持戒骄戒躁、
严以律己的工作作风，但还存在标准不高、落实不严问题。 一是工作
作风不够扎实。在从事工作时，仅满足于领导交代的任务，在工作中
遇到困难与问题，进度滞后时，没有认真自我思考，存在等领导提供
解决思路的作风，导致工作未能做深做细。二是工作方式不正确导致
出现效果不佳。有时在乡镇急重工作中出现脾气暴躁现象，没有心平
气和和同事进行沟通，在一定程度上挫伤了同事的工作积极 性。比如，
在安排工作时一些同事出现畏难情绪或找各种理由时就直接批评，
没
有换位思考，导致一些工作落实效果不佳，成效不明显。
(五)对照是否清廉失守方面。从事纪检监察工作以来，本人不
存在任何疏通关系、打听案情、干预正常办案等扰乱执纪监督现象。
但通过自查存在以下问题。 一是对照《中国共产党廉洁自律准则》不
够经常，常常工资下发了，就大手大脚的进行消费，没有节约自律意
识。二是监督执纪还不够严格。在日常工作中，对乡镇干部标准不严，
对发现的小错误觉得不是很严重，有时就忽略而过，未进行提醒，存
在“失之于宽、失之于软、失之于轻”的现象。
三、 存在问题的原因剖析
(一)理想信念有所松动。把理论学习当做“硬任务”,理论学
习过程也比较粗糙，没有系统地去学习，对理论新知识仅停留在部分
内容上，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
(二)党性锤炼不够经常。对理论学习不够系统，忙于日常的工
作，下班后主观上认为很累，就将学习放在一旁，主观上萌生了缓一
缓的思想惰性，没有真正的将理论学习入脑入心。
(三)自我要求有所放松。主观上认为自己已经工作了那么多年，
工作需要多分担给年轻人，让年轻人多锻炼锻炼，自己工作能过得去
就行，在对自我的要求标准上有所降低。
四、 下一步努力方向和整改措施
(一)进一步坚定理想信念。坚持每月学习一本书籍，结合学习
强国 APP、 网络干部学院平台等加强自我学习。通过掌握学习方法，
全面系统的将党的路线、方针、政策运用到工作中去，切实增强自身
摘要：
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纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告一、主要做法及成效(一)高站位部署。为从严从实抓好自查自纠工作，我委认真研究，制定并印发《*市*区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作方案》,为自查自纠工作开展提供指引。党员干部自查方面，常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格对照“六个是否"进行自查自纠，做到见人见事见思想；将全区纪检监察系统副股职以上干部纳入履行第一责任人责任和"一岗双责"情况自查表的填报范围，确保做到不漏一项、不差一人。党支部(单位)自查检视方面，要求各党支部或者单位(部门)召开会议专题研讨，认真检视存在问题和不足，制定整改清单，推动整改落实。(二)高标准推进。一是...
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