(6篇)各单位领导民主生活会对照检查材料汇编
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2024-02-23
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各单位领导民主生活会对照检查材料汇编(6 篇)（28851
字）
目录
1.XX 国企负责人年度党员领导干部民主生活会个人对照检
查材料
2.XX 区委常委上年民主生活会(六个方面)对照检查材料
3.XX 乡镇人大主席上年度民主生活会对照检查材料
4.X 乡镇党组织书记上年度民主生活会对照检查材料
5.X 乡镇领导班子上年度民主生活会对照检查材料
6.驻市公安局纪检监察组组长年度民主生活会对照检查材料
XX 国企负责人年度党员领导干部民主生活会个人对照检查
材料
按照上级党委《关于开好 2022 年党员领导干部民主生
活会的实施方案》，我着眼于准确把握主题，着力于“把握
学习重点、明确学习要求、增强学习实效”，深入学习领会
党的二十大精神，并征求支部党员、干部职工和服务对象
意见建议，带头开展谈心谈话，着手“把自己摆进去、把职
责摆进去、把工作摆进去”，对照规定的七个方面进行了剖
析和自查，形成整改措施，着重立行立改、落实落细。现
将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治
纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执
行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上
同以 xxx 同志为核心的党中央保持高度一致。
主要有三个“不够”：一是政治站位高度不够。实际工作
中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋
划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问
题、做决策、办事情，政治站位有待进一步提高。二是理
论学习深度不够。学习仅仅只是“泛泛而读”，时间上随意性
大、计划性不强，系统性也不强、深度广度不够，存在“拿
来主义”“实用主义”倾向。三是学用践行融合不够。理论联
系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用，特别是对用
什么方法去实践、靠什么工作去落实，缺乏系统性规划和
行动方案。
（二）带头用 xxx 新时代中国特色社会主义思想凝心
铸魂。
坚持用 xxx 新时代中国特色社会主义思想统一思想、
统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚
持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把xxx 新时
代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指
导实践、推动工作的强大力量。
主要有三个“差距”：一是整体把握上有差距。“坚持人
民至上、坚持自信自立、坚守正创新、坚持问题导向、坚
持系统观念、坚持胸怀天下”，是深刻理解xxx 新时代中国
特色社会主义思想必须牢牢把握的基本点，对于当前的工
作，缺乏自省自查，未能深入挖掘、透彻思考，导致落点
不细、劲道不足。二是学深悟透上有差距。从道理学理哲
理上，领会党的创新理论不够深入、不够系统、不够通彻
尚未知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是推动工
作上有差距。未能及时有效地运用新发展理念去审视、研
判工作，存在“穿新鞋走老路”“新品瓶装旧酒”现象，改革创
新、知行合一精神不足。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主
集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组
织功能，不折不扣把党中央决策部署和xxx 总书记关于本
地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领
域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。
主要有三个“不够”：一是履行主体责任不够严实。作为
公司全面从严治党“第一责任人”，虽然责任上肩了、工作上
心了、行动上路了，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新
落地见效不够。平常对领导班子履行“一岗双责”要求不够严
格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，没有真正做到经常
性“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为新常态。二
是党支部活动开展不够规范。新成立的宜家公租房小区党
支部与机关党支部合并开展活动，暂未形成具有自身特质
的运作机制和管理体系。三是党建与业务工作融合不够有
效。业务经营中，有时会出现党建工作被虚化的现象，“说
起来重要，干起来次要，忙起来不要”，需要深度融合、突
出效应。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一
体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解
决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、
扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改
善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看
到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。
主要有三个“不够”：一是群众立场不够坚定。偏重了解
关心问题，侧重处理面上问题，对服务对象和干部员工急
难愁盼问题未能深查细照，未能坚持做到“从群众中来，到
群众中去”。二是对以人民为中心的发展思想认识不够清晰。
虽然能做到对群众反映强烈的问题都严肃认真对待、对损
害群众利益的行为都坚决纠正，但未能将以人民为中心的
理念完全体现在谋发展、促改革的各环节和全过程，问计
于民、问需于民落实的还不够好。三是主动服务意识不够
全面。对“管理”和“服务”的理解还存在一定的偏差，只想做
好分内的事，对于群众提出的职能以外的难题，还缺乏破
解的手段，主动服务意识有所欠缺。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强
忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当
积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力
战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业
发展新天地。
主要存在“不想为”“不会为”“不敢为”问题。一是“不想为”。
安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情
有所减弱，进取意识有所淡化;习惯于在办公室听汇报、看
材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题
少;觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求
无过。二是“不会为”。对深化改革、调整结构、转变方式等
新任务学习钻研不够，领悟不深;在靠传统 “打擦边球”、“闯
黄灯”、搞变通、拉关系等不能用的情况下，新的办法不多、
工作思路不宽，有时甚至束手无策。三是“不敢为”。怕工作
失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为
原则；怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担责任，患
得患失，畏手畏脚；怕媒体炒作、成焦点，不习惯在媒体
关注和公众监督下推进工作。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从
严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严
的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍
落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形
式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零
容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推
进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各
类监督贯通协调。
主要有三个“不够”：一是对全面从严治党理解不够到位
有时单纯的把从严治党理解为反腐败，没有认识到党的思
想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，
导致光有口号而缺乏成效。二是廉洁教育不够扎实。抓廉
洁教育方式方法比较单一，只注重于会议上案件通报、文
件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典
型案例开展警示教育，深入剖析根源、触及思想灵魂还不
够。三是自我要求不够严格。内心深处认为自己对党纪国
法始终心存敬畏、遵规守纪，在廉洁自律方面做得不错，
有一种自我满足的心态，无形中就放松了对自身的要求，
导致廉洁风险防控意识有所松弛。
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实。面对当前的新形势新要求，
把更多精力放在了公司业务发展上，忽视了理论学习，学
习的自觉性、主动性不强，对贯穿 xxx 新时代中国特色社
会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用
马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问
题的能力水平还有待提高，对深层次的问题研究考虑还不
够，精神“篱笆”扎得不够牢。
（二）党性修养不够自觉。认为自己受党教育多年，
党性修养坚定，便放松了党性锻炼，放松了对增强自我净
化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界
观、人生观、价值观的“总开关”拧得不紧，对权力观、地位
观、利益观审视不够，进取意识在一定程度上有所放松，
艰苦奋斗优良传统弱化，干事创业、发挥作用的内生动力
不足。
（三）宗旨意识不够牢固。对“一切为了群众，一切依
靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，
为人民服务的宗旨意识不够牢固。没有坚持任何时候都要
以群众满意不满意作为衡量标准，换位思考还做的不够，
在公司利益与群众利益相冲突时，往往从公司的角度出发
考虑公司的得失较多，而忽略了群众的想法，侧面也反映
出平时对基层情况了解不深，解决群众性问题缺乏高招妙
手的问题。
（四）担当精神不够强烈。虽然在推进公司的各项业
务工作中也能冲锋在前，锐意进取，但随着时间的推移，
勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所
减弱。特别是面对新业务新发展，还欠缺一点攻坚克难的
志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，有时面对困难
和矛盾，存在瞻前顾后，患得患失的思想。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把党的政
治建设摆在首位，提高政治站位，坚持以 xxx 新时代中国
特色社会主义思想为指导，武装头脑、指导实践、推动工
作，带头真学真懂真信，切实把党的二十大精神与工作实
际紧密结合，往深里走、往实里走、往心里走，做到学思
用贯通，知信行统一。以正确的认识和行动，牢固树立“四
个意识”、不断增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
（二）主动谋事创业，强化使命担当。始终保持奋力
拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视
野，创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事
上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局
自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神
以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做到知责
于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和
抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓好党建引领、项目建设、
资产运营、自身建设等重点工作，努力实现各项业务齐头
并进，业绩多点开花，公司发展再上新阶。
（三）加强作风建设，筑牢廉洁防线。严格落实党风
廉政第一责任，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治
方向不偏、政治原则不弱，永葆共产党人政治本色；自觉
接受党规党纪的规范和约束，政治上讲忠诚，组织上讲服
从、行动上讲纪律，永葆共产党员的先进性；大力弘扬诚
实忠信、实事求是、公正道义、清正廉洁的价值观，时刻
做到自重自律自警自省，慎独慎微慎始慎终，永葆共产党
人的纯洁性。以身作则、以上率下，带领全体干部员工不
断提升综合素质，为推动企业可持续、高质量发展提供优
质环境和有力保障。
四、按有关规定需要作出说明的有关问题
（一）上年度民主生活会存在问题整改情况
一是认真落实意识形态工作责任制。自觉扛起政治责
任，持续深化xxx 新时代中国特色社会主义思想和党史学
习教育，并作为自己行动指南，突出抓好党的二十大精神
学习宣传贯彻，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践
推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行
力。认真落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”，切实
履行从严治党主体责任，坚持党风廉政建设与业务工作同
部署同落实同考核。
二是持续深化理论武装。坚持把学习作为一种生活态
度、一种政治责任和工作习惯。认真参加集体学习和个人
自学，扎实抓好“读原著、学原文、悟原理”系列活动开展，
进一步夯实了理论基础；坚持学以致用、知行合一，自觉
把学习成果转化为谋划事业发展的思路、推动工作的举措,
进一步提高了理论素养；自觉将个人自学与集体研讨相结
合，积极参加集团组织的各类学习研讨活动,进一步学习先
进方法经验。
三是全面提升党性修养。坚决贯彻执行党的路线方针
政策和各项决策部署；深入推进党史学习教育走深走实；
扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，
带头领办落实民生实事 8件，以实干实绩促作风转变，努
力为群众排忧解难。同时加强思想淬炼、政治历练、实践
锻炼、专业训练，着力提升党性修养，不断增强“四个意识”，
坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
四是务实做强履职能力。配齐配强公司领导班子，持
续加力“五好班子”建设，形成“头雁领飞、雁阵齐飞”局面；
专题开展“三问叩初心 三答担使命”员工整训活动，提升能
力素质；厘清党总支研究讨论前置权责边界，完善议事规
则，优化“三重一大”事项决策程序，坚持民主集中制，规范
权力运行；强力推行合同规范文本，优化法律审查制度，
公司经营安全稳健、目标可及、风险可控；深入实施“四企
战略”，创新工作思路，公司发展持续向好。
（二）关于组织参与违规吃喝等“四风”问题情况
开展违规吃喝问题专项整治活动是贯彻落实党的二十
大精神、推进全面从严治党的具体举措，是持续推进中央
八项规定精神落实、深化“四风”问题纠治的重要手段，是铲
除企业腐败滋生土壤、优化营商环境的有力抓手，必须站
在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度认
清重大意义，坚决抵制违规吃喝行为，自觉参与专项整治
活动。活动开展以来，通过谈心谈话、自查自纠、签订承
诺书等方式，在全员范围内宣传违规吃喝的变异性、风险
性、危害性、关联性和苗头性。经自查，本人不存在组织
参与违规吃喝问题。下一步，公司将继续坚持以问题为导
向，持续强化监督检查，紧盯违规吃喝问题关键部位、重
点领域、薄弱环节，及时查漏补缺、防微杜渐，同时抓住
接待审批、财务报销、经费管理等关键环节，严格公务接
待和工作餐管理，严肃财经纪律，推动中央八项规定精神
抓实落地。
（三）落实中央八项规定情况
1.没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。
2.无违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆
等问题。
3.无违反中央八项规定精神的变异问题，包括“精致走
账”公款吃喝、不吃公款吃老板、私车公养、收送电子红包、
违规公款购买消费“定制酒”、分批异地操办酒席等问题。
（四）关于巡视反馈、组织约谈函询等问题
没有受到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、问责
等情况。
XX 区委常委上年民主生活会（六个方面）对照检查材料
根据市委《关于 2022 年度民主生活会的通知》文件要
求，我紧扣本次民主生活会主题，紧密结合工作实际，与
其他班子成员、分管干部深入开展学习交流，广泛征求意
见建议，严格对照六个方面，主动查摆自身问题，深刻剖
析问题原因，并提出改进措施，明确努力方向。现将个人
情况对照检查如下：
一、对照六个方面查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是
深刻领悟内涵上有温差。虽然能够认真学习贯彻党的 XX 大
精神，深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移
地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重
要思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、
字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领会蕴含其中的理论
逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的
现象。二是提高政治站位上有落差。有时更多习惯于站位
区委或者分管的政法工作的角度思考问题，时常纠结于疫
情影响、经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等
客观因素，导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认
真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差距。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。一是把握新思想的精神力量不够紧实，往
往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为
坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力
量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、
效能不高等问题。例如，在新思想的宣传理解上，对如何
将其转化为更为主动的精神力量，让其直抵党员干部心底
上有差距，虽然日常宣传贯彻一直在坚持，但自己分管的
政法部门一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神
气质，在领会其中的道理、哲理上内生动力不足，没有达
到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二
是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深
刻、研究不到位、引领作用不强。缺乏把新思想的创新理
论转化为创新工作举措的内生动力，导致自己工作方式方
式陈旧，在充分运用信息化、数字化手段进行法治政府建
设，提升管理质效，等方面，还缺乏行之有效的创新举措
例如在推进政法领域改革中瞻前顾后，特别是在深化“放管
服”改革方面，没有正确处理整体利益与局部利益、眼前利
益与长远利益的关系，还存在本位主义思想，没有积极融
入“放管服”改革和“互联网＋政务服务”大局。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注
重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规
矩，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、
旗帜鲜明。查摆出的问题：一是推动党建工作缺乏持续用
力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉，存
在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效
的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账
迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然对工作有
要求，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、
会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认
真。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生
活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组
活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互
间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较
多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改
革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高
质量过程中还存在观望思想、拿来主义，讲问题困难多、
想办法解决少，推动工作习惯按照惯例干、按照套路来，
思想不解放、思路打不开。例如对基层一线民警的培训力
度不够，公安执法规范化建设有待进一步加强，以法治思
维和法治方式破解乡村社会治安领域新问题的能力有待进
一步提升。警务工作方式和警力部署一定程度上存在重打
轻防现象，社会动态控制力度跟不上形势发展，驾驭和控
制治安局面的整体实力仍待加强。二是奋勇争先的责任感
不强。守正创新不足，对中心工作没有抓紧抓实，满足于
现有的成绩，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在
一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，巡视巡察“综合
症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存
在一定偏差，把主要精力放在经济指标、项目投资、安全
生产、社会稳定等工作上，站在群众角度考虑问题不够多
对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。
回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关
心最现实的利益问题的能力有欠缺，如信访维稳工作，多
是开会研究、做批示，督促相关职能部门，未能靠上帮助
化解，导致工作进度缓慢、效果不佳。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当
前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风
险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意
识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风
险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌
控的主动权把握得不够紧、不够牢。例如，在信访维稳工
作中，对一些小的矛盾风险点，没能第一时间找准破解点
导致矛盾激化，致使本可以初期化解、消除在萌芽状态的
风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围
但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要
以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力
不足而造成的。二是斗争意识不强。斗争就是是奔着矛盾
问题、风险挑战去的，敢于斗争、善于斗争，就是要紧紧
围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开
例如，在推动法治建设中，对重点改革领域硬骨头不敢以
硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不
敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推
诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题
意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问
题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼
问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变
和主动防范化解风险的能力。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是
“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向，
主观上认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是
“副业”，认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易
出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果
而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，
凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、
管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。
甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字
活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任
意识淡薄。从严治党压力传导不到位，没能综合运用好党
员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，
权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、
快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”
不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，
缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不
处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样
导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
二、存在问题的原因分析
一是勇于担当作为的积极性不够高。对XX 大报告明确
提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是
什么负责人，履行好什么职责，干好什么工作是头等大事
只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”
的倾向，不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史
观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯
埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策，发现和
纠正思想认识偏差，种种问题具体表现，都能发现班子成
员站位不高的影子。
二是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代
中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高
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各单位领导民主生活会对照检查材料汇编(6篇)（28851字）目录1.XX国企负责人年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料2.XX区委常委上年民主生活会(六个方面)对照检查材料3.XX乡镇人大主席上年度民主生活会对照检查材料4.X乡镇党组织书记上年度民主生活会对照检查材料5.X乡镇领导班子上年度民主生活会对照检查材料6.驻市公安局纪检监察组组长年度民主生活会对照检查材料XX国企负责人年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料按照上级党委《关于开好2022年党员领导干部民主生活会的实施方案》，我着眼于准确把握主题，着力于“把握学习重点、明确学习要求、增强学习实效”，深入学习领会党的二十大精神，...
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