（9篇）2023年度个人民主生活会对照检查材料（六个方面）
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2024-02-23
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2023 年度个人民主生活会对照检查材料（六个方面）
9篇
民主生活会个人对照检查发言材料 篇一
“不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来，某某党委严格
按照中央要求，细化工作举措、明确责任清单、细化任务分解、狠
抓推动落实，共举办理论培训班某次，参训人员达某人次；邀请党
校高校专家教授辅导讲座某次；先后到某某开展参观学习、重温入
党誓词等主题党日活动某场次；各级党员领导干部自学达某课时；
组织党委常委深入基层开展调查研究某人次，组织开展各类问卷调
查、座谈了解、个别谈话达某场次，覆盖了某%的基层单位和某%的
基层党员，实地走访基 层单位某个，形成高质量调研报告某份；召
开检视辅导某次，组织开展上级讲评、本级自评、下级点评某次，
共检视查摆出各类问题某个，全部纳入到整改整治范畴，到目前共
整改各类问题某个，某 个问题纳入到长期整改范畴，明确了整改时
限和责任人，建立了长效整改机制，着力夯实和巩固了主题教育效
果。
应该说，主题教育开展以来，某某党委的凝聚力、战斗力、科
学发展能力取得了长足进 步，党委的政治建设、思想建设、组织建
设、党风廉政建设水平得到了明显提升，队伍精神状态 和工作状态
实现了明显转变，主题教育的成效在业务工作、队伍教育管理、基
层基础建设等方面 开始显现，为圆满完成各项工作提供了强有力的
组织保证和队伍支撑。
党委特别重视主题教育专题民主生活会的筹备，把民主生活会
作为深化整改落实工作、检验主题教育成效的重要一环。根据中央
关于召开主题教育民主生活会通知要求，召开了党委中心组专题学
习会，对照学习教育内容再次进行了学习研讨，对照检视剖析情况
进行了专题辅导讲评。同时，结合征求到的意见建议、调查研究发
现的问题、检视剖析的情况、整改整治情况，谋划研究推进落实措
施。坚持“三个必谈”要求，开展一对一、面对面谈心谈话。在此基础
上，由 主要负责同志主持研究起草对照检查材料，坚持问题导向，
围绕八个整治的内容，制定整改措 施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题及具体表现
经深入查摆，在 5个方面存在问题：
（一）在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央
决策部署方面。学习贯彻效 果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差
距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。
一是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习
制度，但是学习的形式还不够 灵活，学习的程度还不够精细。主要
表现在：有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没 有完全
做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，
其他方面的内容学得 相对少一些。有时工学矛盾处理的不好，任务
少的时候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，还没 有做到坚持经常、
一以贯之。
二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，
系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。同时，
在专业知识、科技前沿知识的 把握上还一定程度上存在着滞后的情
况。例如：党委理论中心组落实了集中学习科目，但学习内 容没有
涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方面缺少
靶向性。在中心任务最 重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱，
学习内容没有跟上任务需要。对当前某某工作急需的大 数据、信息
化技术学的还不深，把握的还不准，思想深处还没有树牢“科技兴队”
的理念。
三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然能够坚持把学习摆
在重要位置，持之以恒以学习推动工 作，但是在入脑入心、成果转
化、指导实践方面还有一定的差距，主要表现在：有时学习理解是
相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未
来相结合的方法，不能完全做 到“知其然，又知其所以然”，与实际
工作对接还不够紧密。例如：主题教育开展以来，党委深 刻认识了
自身存在的短板不足，某某队伍整体素质偏低，落实上级要求还不
彻底，执法办案能力、 应急处突能力与实战要求还有差距，还没有
达到“革命化、职业化、专业化”的要求；在锚地管控方面，我们监管
触角的覆盖面还不是很全；信息化技术应用才刚刚起步，差距也比
较明显；自身发 展定位还不够明确，如何解决重点工作的“突破”、
特色工作的“突围”、整体工作的“突 进”，是摆在党委面前的现实课题；
对中心工作发展前沿的判断还不够精准，新发展观还没有形成 统一。
这些问题，说明用新思想、新理论指导实践做的还不够。
（二）在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说，党委及
党委常委不存在违反中央八 项规定精神的突出问题，领导干部配偶、
子女及其配偶也没有违规经商办企业，甚至利用职权或 职务影响谋
取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还一定程度存
在。
一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设
的有关规定，对发文会议等进行了明确规定，但 是在实际工作中，
仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，仅某
月份，各处 室下发各类活动文件某份，参加上级和组织本级视频会
议某次，集中各单位领导干部开展学习研 讨、主题党日、专题会议
达某天，党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达某天，
可见留 给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多，客观上导致上级
部署指示要求落地落实效果出现了偏 差。
二是基层工作负担问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层
工作负担方面努力改进，也切实采取了一些具体的办法，但是在基
层调研、征求基层意见过程中，有的同志就基层负担较重的 问题，
对党委提出了批评意见。主要表现在：会议文电多，活动要求多，
落实时间少，落实精力 不能集中；有些会议、文件照搬照抄、“依葫
芦画瓢”，准备不充分、质量不高，不仅不解决问 题，反而给基层增
加了负担。深入基层调研指导的频率过多，调查研究不深入，下基
层调研存 在“走马观花”的现象，真正深入基层摸排实际问题有欠缺，
没有形成浓厚氛围和工作常态，没 有形成高质量的调研报告，运用
调研成果辅助决策转化不够，距离习总书记强调的“不调研不决策、
先调研后决策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负
担。
三是政策决策与基 层需求还存在 “缺口”。党委在制定政策决策
时，能够紧密结合上级要求和基层实际，但是在调 研中也发现，有
的政策距离基层的需求还有一定差距。例如，年初党委制定了暖心
十项措施，下 大力气解决基层文化生活单调等现实困难，但是有的
措施没有真正暖到基层党员的心坎上，距离 习近平总书记提出的“安
心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外，机关在指导基层上，
还 存在着能力不足的问题，不同程度存在着对基层问题解答不及时、
政策指导不精准；机关处室统筹 协调不够，致使出现了政出多门、
活动时间“打架”等情况；机关干部态度不够端正，不能很好的 服务
指导基层单位，不同程度出现了机关基层脱节的情况。这些问题的
根源，就在于形式主义、 官僚主义还没有完全杜绝，作风建设永远
在路上的意识树的还不够牢固。
（三）在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来，党委
始终把队伍建设作为重点基 础性工作，坚持不懈抓紧抓好。尤其是，
面对改革过渡期，受落编定岗、两地分居、个人诉求等 客观因素影
响，不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显、干事创业士
气下降等情况，党委想了不少办法，也取得了一些实效，但是在调
研中，我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问题。
具体来说，一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗
留问题存在不敢较真、不善碰硬的问题，对于长期重大病号等个别
疑难复杂的问题，缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠 劲。充分说
明党委面对难啃的“硬骨头”，缺乏“钉钉子”的精神，没有做到精准精
确、久久为功；主动融入、主动担当的意识还不强，靠前服务的思
想准备还不够。
二是真抓实干意识还不强。工作急于求成，简单的以速度、排
名、品牌去衡量工作成效，想尽快出几个亮点、创几个品牌、 干几
件大事，让党员感觉有新作为，让上级看着有新业绩，说穿了是缺
少一心为公、一心为了党 员和服务对象的政治胸怀和“政贵有恒”的
政治定力，没有严格做到习总书记要求的“谋事要 实、创业要实、做
人要实”。同时，工作谋划、部署、落实、督导的闭环还不够严密，
工作部署 要求多，督导落实少，导致了有的工作出现“雷声大、雨点
小”“虎头蛇尾”等情况。例如，由于谈心谈话制度不落实、队伍思想
分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党员汇报不全面、 上报
问题不及时等原因，出现了信访问题，造成了不良影响。这些情况
的出现，究其原因在于真抓实干方面出了问题，落地落实做的不够，
需要引起党委的高度重视。
三是管理措施还不完善。干部任用考核上，动态管理、系统评
价的体系还不完备，政治关、品行关、作风关、廉洁关的评 价标准
还比较粗糙，揭短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会
跑会要”干部的监管 机制还没有建立起来，唯票选人、唯分用人、重
选轻管的问题还不同程度存在。对党员的管理， 也更多停留在人管
人、人盯人上，绩效管理、目标管理的机制比较欠缺，更多的还是
靠党员的自 觉、领导的要求，激发党员积极性、主动性上做的文章
不够。在落实帮建基层制度上，还缺 乏“工匠精神”“绣花功夫”，评价
一个班子的优劣，还没有形成一整套全面、科学、动态、合 理的综
合评价体系，考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来，工作
干的怎么样、责 任落实的怎么样、整改落实的怎么样，没有系统的
评价标准，奖惩措施不严明。管理措施的不完 善，给队伍教育管理
带来了一定的难度，造成了一定困难，需要下大力气予以解决。
（四）在履行管党治党主体责任方面。
今年以来，党委始终把管党治党的责任记在心上、 抓在手上、
扛在肩上。但是，在走访调研中，我们也发现，在基层党建工作中
仍然存在着一些薄 弱环节，需要加以整治整改。
一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一些党组织建设
不规 范的问题仍然存在，主题教育指导组鲜明指出的机关党支部建
设不规范、制度落实不严格、组织 生活不严谨等问题就是其中一个
重要表现。另外，在基层党支部中，还不同程度存在着班子配备 不
齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度落实不到位、党
的建设与实际工作脱节，出 现“两张皮”等现实问题，充分暴露出党
组织建设不规范的问题，也说明党委在抓党建工作上还 有短板不足。
二是肃清某某流毒影响依然不够彻底。前段时间，召开了肃清
某某流毒影响专题民主生活会，从某个方面剖析出了某个问题，同
时也制定了整改落实措施，有些问题也已经纳入到此次 民主生活会
中，一并剖析整改。但是，肃清流毒影响还不够彻底有效，有的同
志认为图片文字清 除了、民主生活会召开了、警示教育组织了、态
度和问题也讲清楚了，肃清工作可以暂停了。这一点充分说明，肃
清工作还远没有结束，有的同志对某某流毒影响认识还不够深刻到
位，对其流毒 在党员思想、队伍建设中造成的影响还没有保持高度
警惕，需要长期坚持肃清影响，高度重视流 毒危害，并加以整改整
治。
三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照全面从严治党的更
高标准、更严要求，刀口向内、刮骨疗毒的勇气不足。搞教育、搞
活动把目光盯在基层、把力量用在了一线，对基层党员提要求、作
部署多，发挥党员领导干部表率作用、“头雁效应”欠缺。落实 双重
组织生活制度，更多的是提要求、作指示，主动接受党员群众监督
不够。对执行规章制度的 严肃性和极端重要性认识不足，个别领导
干部把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，没有真正从关
系党和国家形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性
和紧迫性，在执行 上不够严格，没能真正将纪律挺在最前面。推进
党风廉政建设持续性、落实力上欠缺，制度规范 定了不少，但工作
没有完全落地。“四种形态”运用不自如，震慑作用没有完全发挥出来，
“严 是爱、松是害”的导向和局面需要进一步树立和形成。管用的监
管手段欠缺，全方位动态监管的 漏洞还有很多监督监管的机制没有
建立完备。
（五）在为民服务办实事方面。
不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包 庇纵
容、充当保护伞等问题，也不存在对群众关心的利益问题漠然处之，
空头承诺，推诿扯皮， 办事不公、侵害群众利益等问题。但是在推
动中心工作创新发展，全心全意服务群众方面，仍然存在着几点不
足：
一是做大做强中心主业的劲头不足。面对严峻复杂的风险挑战，
习惯于让班子成员用自我充电、自我加压的方式，解决本领恐慌的
问题，党委研究自我完善、自我提高的措施 不多，出台提高知识储
备、理论修养、政治能力、事业境界的机制不完善。尤其是不善于
在大数 据、信息化背景下推动工作提档升级，运用新技术新手段能
力不强。
二是主动服务地方经济社会 发展意识不强。党委对照某某战略，
缺乏主动对接意识；对照建设“某某”发展定位，缺乏主动融入 思考；
对照某“双创双服”活动年要求，缺乏主动作为。在管理改革中，还没
有将新思路、新手 段、新装备、新方法，作为改革发展、创新发展、
高质量发展的基本思路，做好顶层设计，更好 的解决发展不平衡的
问题。
三是服务基层的能力不够。落实关爱党员政策，还是只停留在
落实强 制休假制度、走访慰问，关心关爱党员的力度不大，层面不
宽。例如：目前全涉及到的分居某 人，党委也希望通过本级的努力
有效解决这一制约队伍思想稳定的关键问题，但是力度还不够大、
效果还不明显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房，也在积
极推动，但是现在进展还不够大。
二、问题根源剖析
以上问题，究其根源，主要集中在 4个方面：
（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。具体来说。一
是对思想政治建设重要性认 识不足。有的班子自我感觉“大道理都
懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么 问题。只要
把主要精力放在抓落实、做具体工作上，政治上不出大问题就可以
了，从而淡化政治 学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松了
警惕。二是对思想政治建设紧迫性认识不足。有 的同志在思想上有
惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传
统的习惯、 往日的经验，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。
对落实工作有用的学一点，关系不大的 就放一放，死记硬背，生搬
硬套，学习效果不明显。三是对思想政治建设长期性认识不足。有
的 同志不能持之以恒的强化自身思想政治建设，闲下来学一学，忙
起来放一放，说起来头头是道， 做起来抛之脑后，不能做到长期坚
持，时时处处坚持。
（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。划转改革后，
有的同志不愿多干事，不想 多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一
是看重个人得失。落实上级决策部署中存在的不足，关键 原因在于
政绩观出现了偏差。表现在有的同志因职级套改不理想，以前的干
劲不见了；个别同志对 于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽
量不管，事不关己高高挂起；还有一些同志害怕得罪 人，不敢说真
话，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很
少作声，表面上 看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是
担当意识不强。工作落实上存在的种。种 问题，究其原因在于有的
同志责任意识弱化，担当意识不强，主动性、创造性开展工作能力
不 够，工作上推一推动一动，面对工作任务存在抵触心理，甚至找
借口、片面强调困难，主动担当、直面困难、解题破题还不够。三
是本领恐慌意识下降。在服务发展上出现的偏差，根本原因 在于班
子成员本领恐慌意识在下降，对于新发展理念缺乏深入细致学习，
没有学通弄懂，何谈落 地落实？尤其是今年以来，面对新形势新任
务新挑战，不能从自身出发加强学习，不能主动更新 知识体系、思
想观念和工作方法，造成了新发展理念落实效果不佳。
（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。班子成员大多
从基层做起，常常自认为来 自群众、与群众联系紧密，实际上随着
位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊， 与基层和
群众的距离越来越遥远。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，对基层
和群众的关心爱 护不够，对长期存在的问题视而不见或者“躲着走”
“绕着跑”。对基层和党员反映强烈的问 题，不能立即解决、力行力
改，服务意识弱化，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是服务
意 识弱化。有的同志功利思想比较明显，干工作拈轻怕重、挑挑拣
拣；有的同志明哲保身，不求上 进，不求有功，但求无过；有的同
志政绩观不端正，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表 面。
这些情况都是官本位思想在作祟。三是批评监督弱化。个别党员干
部奉行“好人主义”的处 世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、
评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接 受不了应有的批
评，使监督难以开展起来。班子内部批评与互相批评还不够经常，
对于发现的问 题不能一针见血指出，批评监督不到位。
民主生活会个人对照检查发言材料 篇二
根据某党委关于开好“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生
活会的统一部署和要求，公司党委领导班子在深入学习习近平新时
代中国特色社会主义思想的基础上，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，
深入开展学习讨论，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，从五
个方面内容深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，研
究制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下：
一、存在的问题和不足
（一）强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社
会主义思想，学思用贯通、知信行统一方面
在学深悟透，融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记重要
指示批示和上级决策部署上还有差距。主要表现在：一是学习过程
中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自发动作少，对
习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解。
二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推
动和改进工作方面做得还不够好，还没有真正达到以知促行、以行
促知、知行合一的目标要求；三是对中层管理人员的学习指导、督
促检查不够，中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能
力较弱，一定程度上影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入
推进。
（二）加强思想政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”方面
一是对政治纪律的认识还不够深。个别班子成员有时认为自己
在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识没那么重要，对社
会上、网络上一些错误的政治言论没有积极的去抵制，存在麻痹思
想，对“四个意识”的理解认识还需进一步加强，在践行“四个自信”的
自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。二
是政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但
对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对党中央的决
策部署和上级党委的具体要求研究得不够透彻、理解得不够系统，
对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。
（三）干事创业、担当作为，保持奋斗姿态和斗争精神，狠抓
工作落实，创造经得起检验的实绩方面
党委班子能坚定贯彻新发展理念，讲政治，守规矩，想干事，
谋发展，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性
开展工作，领导核心作用发挥明显。但对照职责使命要求，还存在
一定差距：一是干事创业的冲劲有所弱化。难题、开拓创新的意识
不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性。有时思想观念还不能
适应新时代发展要求，对生产经营工作中出现的难点、焦点问题鉴
别力不够敏锐，习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、
科学性和前瞻性。二是狠抓工作落实的韧劲还需加强。有些工作和
事情经过会议集体研究部署了，也发了文件，但在推进中实际效果
如何、有什么问题、需要怎么改进，全面掌握情况不够，缺乏一抓
到底的韧劲，有上面雷声大、下面雨点小的现象。
（四）践行党的根本宗旨，贯彻落实中央八项规定精神，力戒
形式主义、官僚主义方面
党委班子能够坚持以人民为中心的服务理念，能够严格落实中
央八项规定精神，带头遵守作风建设各项规定，但落实到具体工作，
还存在一些差距和不足：一是为民服务的意识还需增强。随着阅历
增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依
靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众
负责的关系上出现偏差，造成联系群众、服务群众不深入，为群众
解难事、办实事上还不够有力有效。二是治理违反中央“八项规定”精
神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大。公司内违反中央“八项规
定”精神和“四风”问题已基本得到整治，但由于作风建设的艰巨性和
“四风”问题的顽固性，我们对其新动向、新表现掌握得还不全面，监
督检查方式还需改进；机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻
底解决。
（五）落实全面从严治党责任，保持政治本色，坚持清正廉洁，
坚决预防和反对腐败方面
一是抓全面从严治党工作中缺乏经常性和连续性。面对生产经
营和资源接续压力的不断增大，在党建工作和生产经营管理的落实
上统筹不够，工作方式方法上还有所欠缺，有时候存在时紧时松的
情况。二是落实党风廉政建设和反腐败工作的具体措施不够多。在
工作思路、理念、管理方法上还不能适应新形势需要，缺少行之有
效的工作方法。在工作落实方面，主要依靠上级部署来推动工作，
主动开展工作的积极性不强，有时存在“以文件传达文件、以会议落
实会议”现象，缺乏创新性、针对性的工作举措。
二、存在问题的原因剖析
一是学习成果的转化还不够。对习近平新时代中国特色社会主
义思想科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，
因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析
形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理
论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。
二是责任担当方面还存在不足。面对重点、难点问题时，还缺
乏站在政治和全局角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解
决上做的不够。班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及
到分管部门之间的交叉业务遇到问题，有时候因为事前沟通不到位、
责任安排模糊，影响了整体工作效率。
三是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对
群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于
简单，征求意见的范围不够宽泛。服务群众的能力还不够强，面对
公司改革发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏难题的主动作
为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸
显。
三、下步努力方向和整改措施
（一）强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建
严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中
国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学
相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中
国特色社会主义思想，切实做到学东弄通做实，真正将学习的成果
转化运用到生产经营管理的各个方面和全过程，为公司健康稳定发
展提供强劲思想动力和智力保证。
（二）发扬创新精神，努力开拓奋进。进一步提振精神，大兴
求真务实之风，真抓实干，带头静下心、沉下身多研究、多思考工
作，坚持想大事、抓大事，在更高层次上对全局各项工作进行统筹
考虑。不断增强创新意识，广泛学习和借鉴先进经验，创造性地开
展好各项工作，在做好常规工作的基础上，努力进行有针对性、操
作性、推广性的工作创新。确保创新在提高工作质效的轨道上运行，
充分发挥改革创新作用。
（三）恪守为民之责，全力服务群众。牢固树立为民服务意识。
始终把职工群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，
以真情真心对待职工，服务职工，持续增强广大职工群众的获得感
和幸福感。
民主生活会个人对照检查发言材料 篇三
对照党章、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、
对照我局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，
认真查摆自己在“四风”方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作
风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自
身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问
题和根源，寻找自己与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照
检查情况报告如下，请批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和
基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、
政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和
政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策
和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。
二、贯彻执行中央八项规定和市、区各项规定精神，转变作风
方面的基本情况
本人从内心拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系
群众的规定》。切实转变作风，特别是增加了到贫困村调研的次数、
提高了调研的质量，亲手写了多篇调研报告。但是，本人在开短会、
讲短话，力戒空话、套话方面做得不够。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负
责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛、密切联系群众
不够；工作中应付会议，忙于事务，走访扶贫对象少，倾听他们的
呼声，为他们排忧解难不够。
（二）理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，
看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克
思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展
观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少。在学习过程中，
世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻。
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2023年度个人民主生活会对照检查材料（六个方面）9篇民主生活会个人对照检查发言材料篇一“不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来，某某党委严格按照中央要求，细化工作举措、明确责任清单、细化任务分解、狠抓推动落实，共举办理论培训班某次，参训人员达某人次；邀请党校高校专家教授辅导讲座某次；先后到某某开展参观学习、重温入党誓词等主题党日活动某场次；各级党员领导干部自学达某课时；组织党委常委深入基层开展调查研究某人次，组织开展各类问卷调查、座谈了解、个别谈话达某场次，覆盖了某%的基层单位和某%的基层党员，实地走访基层单位某个，形成高质量调研报告某份；召开检视辅导某次，组织开展上级讲评、本级自评、下级...
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