（12篇）人社局民主生活会自我剖析材料报告汇编
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2024-02-23
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人社局民主生活会自我剖析材料报告汇编（12 篇）
【篇 1】人社局民主生活会自我剖析材料报告
按照市纪委和市委组织部的有关安排，此次民主生活会，自己
坚持以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维
护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落
实党的十九大各项决策部署为主题，紧扣六个方面的要求，重点对
照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产
党党内监督条例》等党内有关规定，结合自己的思想和工作实际，
本着实事求是的态度，从思想作风，工作态度，廉洁自律等方面进
行了对照检查，现将具体情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。虽然
自己能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学
习的深度和纬度都不够，系统性的学习还不够，没有深入挖掘新思
想的理论内涵，思想上缺乏紧迫感。比如在创园工作中，虽然自己
能抓小抓细，但是面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充
分的发展之间的矛盾，自己的措施还不硬，力度还不够，更多的时
候是束手无策，导致创园工作离市委、市政府和全市人民的要求还
有一定的差距。
(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。自己
能认真执行党中央的决策部署，深入推进市委、市政府安排的各项
重点工作，扎实落实局党委的决定，但是统筹协调推进各项工作的
能力稍显不足，工作完成的标准还不够高。
(三)在对党忠诚方面。作为一名中国共产党党员，自己能牢记入
党誓词，坚决拥护中国共产党，在政治原则、政治立场、政治观点
上始终能同党中央保持高度一致，从未做过违反党的政治纪律的事
情。虽然自己能在思想和行动上始终与党中央保持一致，但是在政
治理论学习上下的功夫还不够，在深刻认识党的内涵及党的宗旨上
还不深不透，导致自己不能站在更高的层次去审视、对待工作。比
如在公园精细化管理上，自己主动作为，经常到公园检查指导，但
是公园的管理离国内一流、国际化标准的差距仍然很大。
(四)在担当负责、攻坚克难方面。在工作中，自己能承担起自己
分管的各项工作任务，肩负起自己的工作责任，始终能以精益求精
的工作态度完成好自己分管的各项工作。但当遇到不是自己分管的
工作时，存在态度不够积极、落实不够到位的问题，有时也不免会
产生生一些顾虑，我想，归根结底还是大局意识不强。同时，在攻
坚克难方面，自己干事的激情、热情始终高涨，能认真面对工作中
出现的复杂疑难问题，但是破解难题的能力仍稍显不足，比如在招
商引资工作中，自己能积极主动，但是仍然未完成全年工作任务。
(五)在纠正“四风”不止步方面。面对“四风”问题，自己能坚决抵
制，无表态多调门高、行动少落实差的问题，能持续转变作风，在
公园检查指导坚持实事求是，始终能做到发现问题在一线，解决问
题在一线，无走过场的情况，更无作秀的问题，但是“领头雁”作用发
挥不明显，以上率下，压力层层传导还不够。比如在分管的全域旅
游工作上，自己能积极与旅游委对接联系，但是对我局全域旅游的
各
项工作进展情况尚不能吃透吃准，只是机械式的每日向旅游委报送
工作动态。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面。自己自觉遵守各项廉洁自律
规定，能在思想上筑牢拒腐防变的道德防线，始终做到以平和之心
对名，以淡泊之心对位，以知足之心对位，清白做人，干净做事，
公心待人，公正处事。但是由于自身的经历，滋生了自己对现状的
满足，对工作的高标准定位和快速推进有一定影响。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习不深。平时由于事务性的工作较多，把学习摆在了
次要位置，对党的理论学习不全面，不深入，不经常，平时虽然积
极参加了局党委组织的周五学习日等学习活动，但总体来说存在走
马观花，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研的劲头，导致自己政治上不够成
熟。
(二)政治站位不高。对中省市各级党代会精神的学习不够，对
XX 追赶超越，建设区域中心，引领黄河经济带协同发展的认识不够，
在思想和行动上尚不能与XX 发展的节奏同频共振，政治站位不高，
县域思维严重，眼界不宽。
(三)创新意识不浓。对新形势下工作的新情况、新问题研究不够，
对“用创新带动发展”的认识还不够，不论是在站位上、思想上、具体
措施上，都存在一些与新时代、新要求、新理念不相适应的问题，
创新的意识不浓，传统思维在工作中占主流。
(四)进取精神不强。责任担当意识不够，随着工作阅历的增加和
年龄的增长，过去那种工作激情和热情在不经意间己消磨了很多，
主
要体现在工作标准低，争创意识不强，主动想事干事越来越少，被
动接受的越来越多。
三、今后努力的方向
今后，我将紧扣存在问题，以“花无尘 城有爱”为目标，以国际
化管理标准为抓手，在国家园林城市创建和公园精细化管理等重点
工作上求突破，既要多学广学，又要学深悟透，既要固本培元，又
要科学创新，既要苦干实干，又要快干巧干，努力实现“五个过硬”。
一是政治过硬，深入学习党的十九大和市委十八届三次全会精神，
努力提高自己的政治站位和政治定力，始终做政治上的“明白人”，用
过硬的政治素质谋划好、计划好2018 年的各项工作;二是责任过硬，
牢固树立“创园不成心不甘、公园管理不精细心不安”的责任意识，深
刻领会我市创建国家园林城市和实现公园精细化管理的内涵，心无
旁骛，一心一意抓好工作落实;三是能力过硬，站在国际化城市管理
的新起点，必须在学习上下功夫，向书本学、向榜样学、向智者学，
在学习中悟，在实践中思，努力提高自己的自身素质，锻炼过硬的
本领;四是作风过硬，紧紧围绕局党委的安排部署和目标要求，以实
干为先，快干为要，不犹豫、不懈怠，从最紧迫、最突出的事情做
起，做小、做细、做具体，从自己做起，进一步扭转作风，进而影
响身边的每一名同志;五是标准过硬，紧扣把城区当作景区来管理的
工作理念，深入落实“品牌创建”，抬高标杆，以国内一流、国际化标
准来进行国家园林城市创建和公园精细化管理工作，进一步引起城
市管理工作的国际效应。
【篇 2】人社局民主生活会自我剖析材料报告
按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2020 年度党员领导干
部民主生活会的通知》要求，结合自身实际，就有关情况做检视剖
析，现对照检查如下。
一、围绕“五个方面"查摆出的主要问题
（一）带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确
政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到
“两个维护"方面。一是学习开展不经常。一年来，自己虽然积极参
加局党组、中心组开展的理论学习会，但没有挤出太多时间和精力
来抓学习,更多是被动式学习，对新时代中国特色社会主义思想把握
浮于表面、理解不深不透。二是在工学矛盾上，经常学习服从于工
作。存在工作优先，然后再进行学习的思想，认为自己的工作老经
验能够应付日常工作。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的
重要论述的学习，但是，对新时代中国特色社会主义思想的其他方
面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批
示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。
三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社
会主义思想和党的十九大及历次全会精神，作为组织部门头等大事
来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引
向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，
运用学习成果指导组织工作实践不够，从新时代中国特色社会主义
思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、
知信行统一上还有很大差
距。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面。总书记指出，坚持和
加强党的全面领导,必须旗帜鲜明讲政治,把政治建设贯彻到工作全过
程和事业发展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治
上、从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政
治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，
对标总书记的指示要求，自己政治“统领"的这根弦绷得还不紧。比
如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察
的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实
际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的
政治标尺难以考准考实。二是政治判断力有待加强。在学习总书记
关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是
高度认同的，能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以
及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现
我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开
展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言
行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作
善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。三是政治
执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实总书记视
察XX 重要讲话精神支持XX 革命老区加快振兴发展的若干意见》等
政策机遇，但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距，就事论事
多，还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推动工作，对组
织系统如何对接“十四五”规划的创新突破
不够，办法措施不多，成效不够显著。
认真执行党中央、省委和局党组的决策部署，特别是对一些指
令性工作要求，能够坚决贯彻落实，自觉强化政治责任，提高政治
能力。存在问题：一是对党的领导融入项目管理的内涵和实现方式
理解不深，机关党建服务中心、保障大局作用发挥得还不够有力，
与**管理中心工作深度融合、相互促进的内在效能还没有得到充分
体现。部室党支部和行政工作权责界面划分不够清晰，基层党组织
的功能作用还有待进一步发挥。二是党建工作责任落实机制还不完
善。对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效
果解决思想问题等方面还没有抓实抓好，履行党建主体责任缺乏创
新措施，压力传递存在层层递减现象。党建工作考核奖惩办法、党
员教育管理制度和激励约束机制还没有充分发挥作用。三是支部战
斗堡垒作用发挥得不够好。有的支部政治意识、大局意识、核心意
识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的
现象，核心作用发挥不足。个别党员干部服务项目、服务群众、服
务大局的意识不够强，“身份作用"不够明显。但深入对照反思，自
身仍存在三个方面的弱化。一是勤奋进取的精神有所弱化。虽然能
够尽心尽力做好本职工作，但工作劲头有所减弱，因为家属患病子
女残疾、父母年老多病，导致家庭压力困难，思想上包袱重，有后
顾之忧。
特别是在忙碌的工作之余、有过缓解一下紧张压力的念头，也
有过想歇一歇的想法。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。就我
分管的职业技能培训工作来说，虽然客观上上级人社部门下达培训
任务指
标层层加码不切合基层实际，导致基层难以完成，但主观上还是要
创新思路、动脑筋、多渠道想办法来开展工作。三是关心服务群众
的思想观念有所弱化。例如对事业单位工勤人员反映技工职业技能
等级晋级的诉求问题，虽然因现行政策规定的职数限制没有办法解
决，但在解释说明政策上还不够耐心细致。
（四）在带头学习贯彻党的精神，对照党中央提出的“十四
五"经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推
动高质量发展方面。主要是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的精
神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字
面领会多、要义把握少，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格
局的认识理解不够深入，对于人社工作如何服务“全面建设现代化滨
江生态产业新城，奋力打造宜业宜居宜游美丽新**”等课题，还存在
思路不够清晰、措施不够具体的情况，思想解放还不够大胆,还没有
跳出传统思维、习惯套路以及固有的工作经验。
（五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规
矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规
定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是党性观
念有待加强。对身边存在“信钱”冲击“信仰”、“利益''冲击“主义”等不
良思潮，还缺乏“在党言党、在党忧党、在党护党”的责任意识，不能
针锋相对指出错误言论。二是纪律规矩意识有待加强。对总书记关
于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不够深入，廉洁律己标
准有待加强。虽然能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”
自
我约束严格，但以前存在“八小时以外”自我要求不严谨现象。如遇到
个别朋友、同学有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。
二、有关事项说明
（一）个人、家庭、亲属重大事项
（二）2020 年以来没有接受组织约谈、函询、问责等其他情况。
不存在特殊资源利益输送、以权谋私等问题。
三、产生问题的根源
一是理论学习有所放松，创新发展的能力有待提高。虽然知道
理论学习的重要性，但没有真正沉下身心、投入时间去钻研，经常
以工作忙为理由，存在以干代学、以会代学的现象，对新时代中国
特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识虽然学得次数多，
但是在工作中理论与实践还是存在脱节现象，离真正学懂、弄通、
做实还存在差距。
二是党性修养有所放松，方式方法有待改进。本人对共产主义
的信念是坚定的，但面对新的形势变化，有时放松对主观世界的自
我改造，始终把群众满不满意、高不高兴、答不答应标准.
三是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守党
的理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但
理论功底还不扎实，对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和
精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方
法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界
的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘
于奉献、担当
作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还是
党性修养不严格。
四是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应当用更高的标
准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求
还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；
工作上在落实落细落小上下得气力不够；没有做到时时刻刻自警自
省，距离总书记反复强调的要求还有差距。
五是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，
较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主
要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，
说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难
题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和坚持
好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。
四、整改措施
我将以此次民主生活会为契机，在今后的工作和生活中，坚持
问题导向，对照问题清单，从严从实做好整改，推动各项工作落到
实处。
（一）树牢理想信念，增强政治定力。要始终保持理论上的清
醒,把学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神当做一种政治责
任，在学懂弄通做实上下足功夫。要时刻保持政治上的坚定，始终
把旗帜鲜明讲政治作为一切工作的第一位要求。进一步牢固树立“四
个意识",坚定“四个自信"，做到“两个维护”。要永远保持信仰上的坚
守，自觉加强党性修养，坚定中国特色社会主义信念不迷茫，自觉
用党的
最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）牢记初心。使命，践行为民宗旨。以焦裕禄同志为榜样，
在思想上，时刻注意提醒自己，始终牢记共产党人的初心和使命，
牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。在方法上，进一步完善举报
信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道，结合分管工作，有针对性
地进行调研，深入群众及时听取基层党员干部群众的意见和建议，
解剖麻雀，向群众学习，不断提升从群众中发现问题的本领。\
（三）坚持政治标准，抓好专项整治。按照区委党的建设领导
小组部署，牵头做好“领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企
业"等专项整治，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶违规经商
办企业行为，严肃查处领导干部利用职权或职务影响为其配偶、子
女及其配偶经商办企业谋取非法利益问题，明确整治责任，挂图作
战、真查实改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，确保
整改事项落地落实。同时，在部机关开展的违反中央八项规定精神
突出问题专项整治方面，配合好区纪委监委开展好整治领导干部违
规参加各类“圈子"等问题。
（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。牢固树立党规党纪不可
逾越的红线意识，坚持用党规党纪来规范履职、干事、做人各个环
节，从小事小节上加强约束，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的政治
自觉和思想警醒，切实做到廉洁从政、廉洁用权。严格要求和管理
家属、子女，要求别人做到的自己首先做到，按照“一岗双责”要求，
履行好管党治党的主体责任，从苗头性、倾向性问题抓起，层层传
导压力，
切实把全面从严治党的要求落到实处。
【篇 3】人社局民主生活会自我剖析材料报告
根据人社局党员领导干部民主生活会的安排和部署，在认真自
学的同时，深刻查摆和剖析了自己在思想观念、工作决策、体制机
制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：
一、存在的主要问题
(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小
空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、
看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，
用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技
知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习《社会保险法》理论
上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，
创新性地推进社保工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公
室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，
对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、
切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调
查，也是来去匆匆，深入到老百姓中间的时间和效果还远远不够，
调查的方
式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作
落实的还不够到位，不够理想，一定程度上也影响了为社会保障决
策当好参谋助手作用的发挥。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够
细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现
象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管
理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。但在规范
完善社会保险参保扩面、退休职工审核等业务方面的制度建设上还
不够全面细致，致使个别社保政策服务不到位、服务效率不高、个
别职工迟到早退现象时有发生。
(五)履行职责不完全到位。
就任局长以来，我确实在推进养老保险工作上投入了很大精力，
我市的社会保障事业也得到了很大发展。但企业养老保险和失业保
险的支撑能力弱、欠费数额大，侵犯劳动者尤其是农民工合法权益
的现象仍时有发生，离党和人民的希望和要求还有一定差距，养老
保险工作促进经济社会发展的潜力有待进一步发挥。
(六)廉洁自律意识还需强化。
多年来，虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定，狠
抓党风廉政建设责任制的落实，本单位的党风廉政建设没有出现过
大的问题，但按照廉洁自律的有关规定和“两个条例”的要求，我在日
常
公务招待方面也还存在一些诸如招待标准超标、一客多陪等问题，
廉洁自律方面还需进一步强化。
(七)对单位职工的工作和生活困难关心不够，平时由于公务缠身，
与职工谈心时间很少，对他们的思想生活等方面存在的问题了解较
少，由于单位条件有限，在职工的通勤、福利等方面做得不够。
二、产生问题的原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因
造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。从更深层次分
析起来，主要有以下几个方面原因：
(一)对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、
体制机制以及服务发展等方面存在的主要问题，其根本原因在于对
理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负
着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形
势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政
治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好
主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问
题。
(二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是
一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责
任感上。自己有时片面认为社会保障工作就是为群众、为弱势群体
服务的工作，自己也为广大群众做了很多有益的事情，而忽略了自
己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，
造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、
难
点问题，没能及时的给予解决。
(三)对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干
部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就
能解决问题，造成个别职工放松了要求，在工作中服务不到位、服
务效率不高、服务态度不好。
(四)自我要求不太严。作为局主要领导，应该高标准、严要求，
时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。多年来，自己
虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如部门职责履行不到位
问题，决策前征求意见不深入、不全面问题等等，很大程度上是由
于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些
问题都能够缓解，能够克服，能够避免。因此，必须始终以领导干
部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。
三、整改措施
(一)切实加强学习，努力提高自身素质。
一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加上级组
织的学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和
理论文章，完整、准确地掌握党的十七大和十七届的重要思想，全
面正确地领会党的十七大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持
正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴
别力。
二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关
知识的学习，尤其是法律知识、社会保障业务知识的学习。
三是坚持理论联系实际的学风。社会保障工作政策性强、任务
重，
在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自
己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临
的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党
和人民服务的本领。
(二)进一步转变作风，不断改进工作方法。
一是尽快从繁忙的事务中摆脱出来，带头深入基层、深入企业、
深入老百姓中调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第
一手材料。
二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形
式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。
三是在重大问题上，充分发扬民主，善于听取班子其它成员和
社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决
策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相
互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统一，充分发挥
班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境。
(三)加强制度建设，切实规范管理。立足于以制度规范人，以制
度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，重点完善养老保险
参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、财务收支等规
章，完善退休职工审批结果的公示制度，确保社会保障各项工作都
有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行
机制，真正为广大服务对象提供优质高效服务。
(四)进一步增强事业心、责任感，努力推进社会保障事业发展。
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