（五篇）2022年度民主生活会“六个带头”对照检查资料例文
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2024-02-23
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2022 年民主生活会“六个带头”对照检查材料
（五篇）
（材料仅供参考，可根据各自情况摘取）
“六个带头”简析：
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方
面。
2. 在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心
铸魂方面。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面。
4.在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面。
5.在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
6.在带头落实全面从严治党政治责任方面。
县纪委监委领导班子 2022 年度民主生活会对照检查材料
按照开好 2022 年度专题民主生活会工作要求，XX 县纪委监委
坚持将学习教育、征求意见、检视问题、整改落实一体推进、贯通
落实，严格对照“六个带头”要求，将在学习研讨中查摆的问题、
调研发现的问题、干部群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行
了全面梳理汇总，深入分析思想、工作、作风等方面根源，逐一明
确了整改措施与努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，严明政治纪律、
政治规矩方面。一是对“两个确立”决定性意义的理解把握上还不
精准，在内化于心、外化于行上存在差距。领导班子对党的创新性
理论的学习系统性、深入性不够，面上领学多、精读研读少，在通
过勤学耕理论学习之“辛”、丰富方式创理论学习之“新”、浓厚
氛围营理论学习之“兴”上下功夫不够，学习的浅表化、碎片化严
重，没有做到学思并重，融会贯通，导致班子成员对“两个确立”
决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻，把“两
个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行
动自觉不够，开展工作时离时时、处处、事事讲政治的要求有差距。
二是把“两个确立”真正转化为在新征程上继续走好赶考之路的思
想自觉、行动自觉不够。突出表现为班子在履行“两个维护”根本
政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在
标准不高，思路不清、措施不实等问题。比如，在通过做实做细政
治监督推动全县各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到
具体工作中时，有的班子成员在思想认识上有偏差，来源笔杆儿网
有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距，导致没有把政治监
督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督过程中就事
论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行
体检审视，透过表面分析背后的政治因素、政治偏差不到位，导致
对一些问题没有及时上升到政治高度去认识和解决。三是对违反政
治纪律政治规矩的问题警觉性不高、敏锐性不强。有的把政治纪律
和政治规矩摆在首位的自觉性不够，分析案件还没有做到首先从政
治视角上看待，处理措施也没有做到首先从政治效果上把握；有的
在审查调查工作中更多精力用在了查处严重违反廉洁纪律和职务违
法、职务犯罪上，发现违规违纪问题背后违反政治纪律政治规矩方
面问题的敏锐性不足；有的对意识形态责任落实情况关注少，思想
重视程度不够，意识形态斗争的弦绷得不紧，从政治的高度思考、
处理问题的能力不够。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
方面。一是在学习体悟上存在不到位地方。对习近平新时代中国特
色社会主义思想的学习掌握不全面，一定程度上局限于上级布置什
么就重点学什么，变“要我学”为“我要学”的主动意识不够，班
子成员普遍存在过多关注“要求学什么、主要学什么”，在“学到
什么上”总结收获不大，在探究理论的精髓要义中享受乐趣，增强
理论学习的主动性自觉性不强，没有真正做到“强读强记，常学常
新，往深里走、往实里走、往心里走”，在深刻把握习近平新时代
中国特色社会主义思想的科学体系、思想精髓、核心要义上还有差
距。二是在贯彻执行上存在差距，结合纪检监察实际创造性抓好落
实不够有力。突出表现在，面对高质量发展的要求，看不准纪检监
察工作面临形势的巨大变化，对于开展落实习近平总书记重要指示
批示精神监督检查，具体怎么监督、如何督促纪检检查室、派驻组
发挥监督职能狠抓落实着力不够，措施不具体，办法不多。比如：
面对乡村振兴战略落实，政治责任、监督责任抗的不牢，执行力不
够强，在围绕开展专项整治、强化重点领域监督、督促健全制度机
制上离上级要求还有差距。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是民主集中制执
行不到位。往往因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，
班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同
志和分管同志讲得多，对于不属于自己的分管的工作，其他班子成
员发表意见不主动、不充分，提出的建设性意见建议更少，科学决
策机制还有待于进一步完善。二是委机关执行党内政治生活制度不
够严格。“三会一课”制度坚持得不够好，内容单一，查找问题、
交流思想不够。部分班子成员对参加组织生活重要性认识不到位，
认为过双重组织生活，参加党小组、党支部会议影响工作、耽误精
力，常常借口工作忙请假，没有真正以普通党员的身份与同志们心
贴心地交流思想、剖析问题，示范表率作用还没有充分发挥出来。
按上级要求召开民主生活会时，班子成员互相表扬多、相互批评少，
存在有好人主义思想。从根本上讲，这是班子成员缺乏党性观念和
党员意识的重要表现。三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形
成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映
出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，
没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特
别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评
教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做
到一律从严，用纪律、动真格。
（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究
存在不全面、不细致、不科学的问题。有的班子成员开展调研方式
较为单一，存有完成任务心态，调研走马观花，很少深入田间地头、
走进乡镇村居，导致分析问题不深刻，工作针对性上还有欠缺；有
的拘泥于面上的工作指导，与基层干部群众面对面交流深入了解情
况、发现问题不够、解决问题不够，导致有些实情摸不到、有的问
题发现不了，协调、帮助、解决基层在工作实践中遇到的难点问题
仍然较少；有的仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层主动
了解民情少的问题，真正深入基层调研督导具体工作不够经常；有
的在对待群众问题上，没有把对上级负责与对群众负责统一起来，
过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对群众要
求拖延怠慢，对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、敷衍的现象。
以上均反映出班子成员落实群众观点不到位，人民至上的工作理念
没有真正贯穿到纪检监察工作全过程、全始终。二是在维护群众利
益上存有工作短板。日常工作中，把工作着力点放到了对具体损害
群众利益行为的监督检查上，查处了一批典型问题，形成了较大震
慑作用，但在用好专项整治成果上着力不够，举一反三推动相关职
能部门开展专项治理、强化源头治理不到位，导致侵害群众利益行
为依然高位运行。比如：2022 年以来，全县共查处群众身边腐败
和作风问题 XX 起，处理 XX 人，其中，违规违纪问题当年发生的占
XX%，反映出群众身边腐败问题仍易发多发，基层滋生腐败的土壤
依然存在，惩治腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是全县纪
检监察工作基层基础仍较为薄弱。尽管近年来，群众对我县的党风
廉政建设和反腐败工作的满意度持续攀升，但县纪委监委在推动工
作重心下移、工作力量下沉上仍有较大欠缺，“室组地巡”、提级
监督等工作机制还不够健全，推进全面从严治党成果向基层延伸做
得还不到位，群众反映问题的渠道仍不够畅通，县纪委监委在协调、
帮助、解决村级群众在工作实践中遇到的难点问题仍然较少，导致
群众对全面从严治党、党风廉政建设工作成果的体验感、满意度还
不够高。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是改革
创新本领不高。面对改革的新形势，创新发展的思路不宽、举措不
新，形成的工作亮点不多。大部分班子成员按部就班开展工作多，
只顾埋头干活，没有及时总结的意识，干完事完，经验是啥，特点
是啥，没有认真思考，没有向外推介宣传，造成工作没有特色，缺
少亮点，所领衔的创新项目的创造性、示范性差距较大，目前班子
均还没有得到中央纪委国家监委、省纪委省监委批示肯定或发文推
广的项目。二是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子
成员工作开展照抄照搬上级文件多，结合工作实际采取的务实管用
的办法还不多，对有些问题，了解到基层有诉求，但觉着条件还不
够成熟或者上级还没有明确意见等，就先放一放等一等，缺乏大胆
尝试的劲头；有的班子思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、
容易的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、敏感的事，抓得还不
够；有的面对新工作、新问题，尽管知道不能延续之前的工作思路，
但很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，放弃了开拓创新、攻
坚克难的念头，满足于工作交差而不是工作出彩，影响了全县纪检
监察工作高质量发展的进程。
（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是在协助职责定位
上把握得还不够精准。推动县乡两级党委、部门党组（党委）抓紧
扛牢管党治党主体责任的办法还不多、措施还够具体。比如，对巡
察、专项检查反馈问题，一些单位党组织存在虚假整改、选择性整
改的问题。对这一问题应对措施针对性不强，造成整改效果打了折
扣，也反映出在推动全面从严治党向基层延伸上思路不宽、举措不
细。二是对违反中央八项规定精神和变通变异“四风”问题整治不
到位。对“变异四风”采取的措施针对性和有效性不强，一些工作
落而不实、落而不细，在深化专项治理方面没有做到持续用力，防
止反弹的压力较大。在督促有关部门管住钱和权上用力不足，在推
动作风建设方面，查处具体案件多，用身边典型案件警示教育身边
人不实不细，督促有关职能部门健全制度、堵塞漏洞、强化日常监
管等方面的工作有差距。以上反映出班子对“四风”问题规律性把
握不深刻，在思路谋划、具体指导、压力传导上不到位。三是在为
基层减负上发挥作用不充分。尽管近年来纠治形式主义官僚主义取
得一定成效，但基层过度留痕、会议文件多、督导检查多等问题还
比较多。作为纪检监察机关，在落实为基层减负要求、整治相关问
题上用力少，有时认为这主要是县委、县政府“两办”和有关职能
部门的工作，而没有将其作为形式主义典型问题进行纠治。四是在
一体推进“三不腐”上贯通融合、协同发力不够。突出表现在大部
分工作精力用到了推动“不敢腐”上，在推进新时期廉洁文化建设
上发力不足，满足于规定动作，没有用好用活本地红色资源持续抓
好内容创新、载体革新，在讲好我县廉洁故事、传播我县廉政声音
上精准度不高、靶向发力不足，导致廉洁文化的教育、引导、激励、
浸润和约束的功效没有发挥好。
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中国
特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底，
在知行合一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国
特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政
策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。
二是党性锤炼不到位。班子成员没有能够真正站到党性、理想、
信念的高度时刻反思自身，自我完善、自我革新的思想自觉不够坚
定，导致对群众路线理解不够深、践行不到位，铺下身子服务群众
的主动性不够，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的
最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。
三是创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从严治党工作
的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现
的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的胆略和气魄，主动研究谋划、
创造性地开展工作不够，导致工作亮点不多，辨识度不强。
四是对标找差的意识不到位。班子成员对标找差的动力不足，
知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感、恐慌感不够，人人想干
事、个个有担当的奉献精神不够强，整体使劲、持续用力的创业氛
围不浓厚。
三、下步改进措施和努力方向
一是强化理论武装，坚定理想信念。认真贯彻思想建党、理论
强党要求，把理论学习作为首要任务、长期任务和硬性任务，切实
做到领会精髓要义、把握丰富内涵，用马克思主义中国化的最新成
果统一思想、统一意志、统一行动，在真学真懂真信真用中纠偏正
向、笃定前行。加强对各级领导干部政治意识、政治立场、政治纪
律、政治能力的监督检查，倒逼全县各级党组织和党员干部将“两
个维护”落实到具体工作全过程，不断增强全县上下坚决做到“两
个维护”的政治自觉。
二是强化宗旨意识，坚定为民情怀。持续深化标本兼治，夯实
治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；继续打好整治群众
身边腐败和作风问题攻坚战，开展民生领域、营商环境领域、漠视
侵害群众利益问题集中整治工作，深入解决教育医疗、社会保障、
环境保护、食品药品安全等社会关注、群众关心的痛点难点焦点问
题，切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉，大力
弘扬勤政务实作风，打通惠民富民政策落实的“最后一公里”。
三是强化履职尽责，坚定担当意识。持续充盈“政如农功，日
夜思之”的精神状态，保持“一日无为、三日难安”的紧迫感和
“不进则退、慢进也是退”的危机感，切实做到多谋创新之策、多
出创新之招、多行创新之举，力求让每项重点工作都有亮点、有新
意，以有力有效监督推动上级重大决策部署和县委中心工作落实落
地，奋力谱写我县高质量发展新篇章。
2022 年度六个带头专题民主生活会个人对照检查材料（领
导干部）
为开好这次民主生活会，本人严格按照通知要求，深入学习党
章、党的二十大精神，深入学习习近平总书记有关重要讲话精神，
聚焦会议主题开展研讨交流，广泛征求各方面意见，深入开展谈心
谈话，对照六个方面，深入进行对照检查，为开好这次民主生活会
作了充分准备。现做个人对照检查如下:
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”内涵上认知不深刻。对全面贯彻“两个确
立”时代背景、历史地位、哲学意蕴认识等，学深学透还不到位。
比如，满足于一般化的学习理。解、快餐式的了解掌握、应景性的
现学现用，停留在“浅层面”的读诵、记录和研讨，未能结合实际
深层次进行思考和指导实践。
二是政治能力还有待提升。深感无论是在政治境界还是党性修
养上，与党中央对新时代党员干部的要求都有较大差距，体现在：
自己对党性锤炼的积极性、主动性和自觉性不够有高，常常以事务
工作代替党性锤炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的
能力有所弱化，考虑大局、全局利益的时候少，与同志之间换位思
考少，与己无关的事情过问少，党性修养和自身本领不断减弱；虽
然立足新发展阶段，但自己的政治、思想和能力等方面都存在薄弱
环节，特别是政治勇气和政治担当不够足，对当前如何完整、准确、
全面贯彻新发展理念的政治要求，举措办法还不多，成效也不够明
显。
三是理想信念的定力还不够高、坚守还不够足。对坚定理想信
念是实现中华民族伟大复兴的精神力量的认识和理解还不够深刻，
未能真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度
去对待，仅仅停留在感性认知上，在通过理性思考升华为思想认同
方面还有一定的差距，对“初心易得，始终难守”缺少发自内心底
的警觉性和责任感。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想活学活用方面还存
在短板。未能及时运用其观察时代、把握时代、引领时代，领悟社
会运行规律还不够全面和深刻，自身的历史使命感不强，历史定位
不清，只能被动地接受和融入新理念、新形势和新环境；忧患意识、
居安思危意识不足，没有深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新
特征新要求，时常停留个人思想的小圈子里，缺少“国之大者”的
境界，在自觉掌握和传播中国式现代化新道路、人类文明新形态等
新鲜文化方面还存在不小的差距。
二是理论修养不够。虽然自己平时注重加强学习，主观上认识
到学习的重要性，但缺乏持之以恒的学习精神，有时感觉工作太忙
太累，不能做到每天坚持学习，往往是需要什么学什么，急用什么
学什么，对党的新理论、新成果、新政策学习缺乏系统性和连续性，
对具体内容没有深入研究，存在一知半解，造成理解不深不透，不
能很好的用理论指导实践工作。
三是理论政策水平还需增强。担任XX 以来，面对竞争态势和
改革发展稳定的繁重任务，感到所肩负的责任、需要考虑的事务相
比以前多了一些，理论学习主要是参加集中学习，挤时间个人自学、
逐字逐句研读少了一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想没
有做到常学常新、常补精神之“钙”，对党的新思想、新路径等方
面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合工作
实际的理性思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程
度影响了对 XX 工作的深层次指导。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是决策征求意见不充分。在做决策时没有充分听取不同意见，
导致决策的目标不合理。有时在传达了省局、市委市政府相关会议
的主要精神后，没有充分听取相关人员意见，就直接决定了贯彻落
实意见，并要求马上发文落实。在决策讨论过程中，附和和服从较
多，反对和建议较少，由于不愿得罪人、怕影响团结等因素，有时
未能提出反对意见。有时对自己分管的工作涉及的议题发言多，对
自己不分管的、兴趣不大的议题要么不发言，要么说一些不痛不痒
的话。
二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生
活制度执行管得不严不细，没能及时引导教育，没有看到本质问题，
导致党组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不
服、不愿参会。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常
因工作忙未能参加中心组学习，比如，今年仅在XX 党支部参加两
次专题学习，上过一次党课，对照《准则》要求，发现自己参加党
的组织生活还真不够经常。
三是抓意识形态的工作有所缺失。能够充分认识意识形态工作
的极端重要性，落实意识形态工作责任制，认真践行社会主义核心
价值观，筑牢思想防线。但仍然存在一些问题，做好意识形态工作
的能力有待提高，对新形势下意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、
隐蔽性认识不到位，认为意识形态工作是软任务，在理论宣传阐释、
思想政治引领、新风正气培育、错误思潮批驳等方面存在一定程度
的“本领恐慌”。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳
定方面
一是落实以人民为中心的发展思想有不到位。虽然取得一些成
绩，但是，实事求是的讲，自己的群众观点树得还不够牢，与人民
群众的血肉联系不够紧密，未能完全站在群众的角度上统筹、谋划
和处理问题，特别因发展不平衡不充分，导致的情况和矛盾比较复
杂，而人民群众又急难愁盼的问题，有时不自觉就打了退堂鼓，履
职尽责不够到位，党员先锋模范作用发挥得不够好。对群众的首创
精神发掘不够深，没有完全认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和
力量，指导工作和服务群众主观意志多，有效吸取和践行群众首创
的新鲜经验的意识和能力有待进一步增强。
二是对办事群众服务态度不热情。存在“事不关己高高挂起”
的思想和“多一事不如少一事”的心态，认为自己的工作岗位决定
了不会有群众找我办事，看到群众只是简单地指指路、指指门了事，
距“问一声好、让一个座，来有迎声、去有送声”的服务要求有很
大差距。如在日常工作中，遇到办事群众，往往都是以“请到隔壁
办公室”做简单回应。
三是工作热情有所减退。随着职务的升迁和年龄的增长，自认
为走到今天这一步，自己很知足，虽比上不足，但比下有余，开始
产生贪图安逸的思想，以往加班加点是常事，现在对待工作开始有
了缓一缓的想法，不复当初立说立行、当天事当天了的精神状态，
工作上没有完全做到高标准严要求，存在一些不求有功、但求无过
的错误思想，追求“过得去”、不求“过得硬”，满足于一般化、
差不多。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是忧患意识不强，敢于创新欠缺。有时安于现状，缺乏较强
的忧患意识和创新精神。尤其进入全面从严治党新常态后，需要承
担的责任越来越大，需要办的事情越来越多，思想上存在“求稳多、
求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法；有时满足于
现有成绩，缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在帮助企业解决 XX
难问题上，顾虑多、尝试少，有效创新更少，对新办法掌握得不太
好，运用得也不多。
二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的
思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满
足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对
新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡
事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核
必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不
重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，
不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。
三是工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工
作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项
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2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（五篇）（材料仅供参考，可根据各自情况摘取）“六个带头”简析： 1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。 3.在带头坚持和加强党的全面领导方面。 4.在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 5.在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。6.在带头落实全面从严治党政治责任方面。县纪委监委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照开好2022年度专题民主生活会工作要求，XX县纪委监委坚持将学习教育...
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