2022年度民主生活会六个带头方面个人对照检查（6篇）范文
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2024-02-23
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2022 年度民主生活会六个带头方面个人对
照检查（6篇）
目录
1.主任 2022 年度民主生活会“六个带头”个人对照检查
材料
2.2022 年度“六个带头”党员领导干部民主生活会个人
对照检查材料
3.办公室领导 2022 年度“六个带头”民主生活会对照检
查材料
4.2022 年度领导班子民主生活会对照检查材料（六个
带头）
5.2022 年领导班子民主生活会对照检查材料（六个方
面）
6.副市长 2022 年度民主生活会“六个带头”对照检查材
料
主任 2022 年度民主生活会“六个带头”个人
对照检查材料
按照《关于做好 2022 年度党委领导班子和党员干部民
主生活会有关工作的通知》文件精神，对照党章和《关于
新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监
督条例》有关要求，近期我再次深入学习了党的二十大报
告，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧
围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真查摆
问题，深刻对照分析，现报告如下：
一、整改落实的情况说明
2022 年民主生活会中，我个人查摆出理论学习有待深
化、纪律规矩意识有待提升、担当精神有待提高、作风建
设有待加强、组织生活有待规范 5个突出问题。一年来，对
查摆出的问题，我坚持问题导向，逐条制定整改措施，目
前，问题全部得以整改并将长期坚持下去。
（一）针对理论学习有待深化的问题，坚持积极参加
县委理论学习中心组和各类培训班集中学习，坚持自学，
时刻保持了学习的主动性，在学懂弄通基本原理及精神实
质上下功夫，认真撰写学习体会和收获，并转化为谋划工
作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
（二）针对纪律规矩意识有待提升的问题，按照《准
则》《条例》和中央八项规定严格要求自己，坚决做到要
求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做
好，进一步增强了自律意识，坚持原则，恪尽职守，树立
自身的良好形象。
（三）针对敢于担当精神有待提高的问题，按照“五个
坚持”的要求，围绕全县中心工作，由被动服务向主动服务、
等待服务向超前服务、常规性服务向创造性服务转变，做
到了政务上懂全局、议好事、当参谋，事务上快节奏、高
效率、不添乱，全面提升了办公室的“三服务水平。
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是
党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对
忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实
在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话
真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子
成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事
务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加
强。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全
局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省
市工作的重心和节奏•上，自己的思考深度、站位高度、工
作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如，开展的
一些招商引资项目，还没有真正围绕全市、全省的发展大
局去统筹摆布。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。一是指导实践还不到位。能够自觉从习近
平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方
法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环
节，比如，全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提
速、公共服务水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层
次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向
好发展。二是内化转化还不够到位。对于☆☆提出的一系
列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代
化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主，义现代化
建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领
悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学
用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用
有效的办法举措。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是主
动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成
员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻
廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家
庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。二是批
评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专项会议中
能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班
子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批
评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、
提醒警示，需要增长实事求是的作风。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一
是涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的
宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以
群众满意为标准，统筹开展 12 项专项行动，聚力解决群众
关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别
工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面
不大、群众知晓率不高、针对性不强。二是涉及民生工作
制度规范还不多。平时能够针对分管工作狠抓各项制度建
设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出
了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能
部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度
落实还需要拿出更加得力的办法和举措。
（五）在带头发扬斗争精神方面。还有两个方面不足：
二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想
了一些办法,出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深
入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要
求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我
们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到
最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及
时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明
显。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是
弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领
导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于
党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎
处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在
个人消费、出行标准•上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风
还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。二是履
行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守《准则》
《条例》，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉
洁自律、务必落实好“一岗双责但从实际情况看，“一岗双
责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉
政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干
部灵魂不够深。
三、产生以上问题的原因
一是思想上缺乏对党性锤炼的高度认识，在党性锻炼
方面未保持足够的重视，有时会忽视党性锤炼，永久保持
进取精神上不强。
二是担当作为能力提升方面不足。在敢于担当、善于
担当方面的举措落实得不够，破解难题和履行职责方面的
能力和勇气欠缺。
三是时刻保持宗旨意识方面不足。对“一切为了群众，
一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会
不深，没有时刻将为人民服务作为开展一切工作的根本目
标。
四、下一步整改措施
一是不断提升党性修养，充分发挥好党员先锋模范作
用。在平时工作、生活中提高自我要求，带头严格遵守党
章党规，把各项要求和☆上级指示精神牢记于心，不断增
强“四个意识”，坚定“四个自信”，时时处处体现共产党员的
先进性。
二是认真履职尽责，强化使命担当。切实提升工作能
力和水平，注重将理论与实践相结合，在日常工作中增强
工作本领，不断提升自身的业务知识和能力。敢于挑重任
勇于务实担当，做一个政治思想过硬、作风业绩突出的党
员干部.
2022 年度“六个带头”党员领导干部民主生活
会个人对照检查材料
按照《关于开好2022 年度县以上党和国家机关党员领
导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加党组
组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把
检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查
边查边改，切实把思想和行动统一到自治区党委、市委和
局党委精神上来，重点对照“六个方面”开展党性分析，不妥
之处还望各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习的自觉性主动性不高，上级有要求才学，
工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。对习近
平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面系统。在学
习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内
容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与“钻”的韧
劲。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影
响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟
力、判断力仍然不足，入心入脑不深,对一些重大理论问题，
有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨
对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论
的精髓。三是没有充分运用理论指导实际。在学懂弄通做
实习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”、
“四个自信”、“两个维护”方面，执行力不强。自己没能
充分运用创新理论指导工作完成任务，实践经验缺乏，实
践经历不丰富，实践积累不全面。在践行为人民服务的宗
旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的
出发点和落脚点。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。
一是在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近
平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、
解决问题的能力还不足。比如在协调推进乡村振兴建设上
与县委要求的还有差距，村内脏、乱、差的农户家庭依然
存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给
村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少。
二是落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时
考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还
不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快
一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。
虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有
时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。
三是落实还不够均衡。对习总书记讲话的精神内涵理
解不透,对原理方法举一反三不足，理论指导实践不到位，
工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向于☆
☆☆,一定程度上忽视了其他工作，工作重心失衡、不全面、
不到位的表现一定程度存在。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是带头抓党建作用没有发挥到位。有时受事务性工
作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作
计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐
抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。
二是在落实全面从严治党责任履行“一岗双责”方面做得
不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实
效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存
在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作
要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管
理方面不到位。
（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推
动改革发展稳定方面。
一是在立足岗位、履职尽责方面存在的差距和不足。
对自己的要求还不够严、标准还不够高，锲而不舍、一抓
到底、盯住不放的干劲还不足。对实施乡村振兴战略“二十
字”方针理解把握还不到位，对深入贯彻落实中央农村工作
会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，真抓实干做
好新发展阶段“三农”工作，促进农业高质高效，乡村宜居宜
业，农民富裕富足工作任务落地见效方面思考领悟不深不
透。用学习指导实践、检验工作的效果不高。
二是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论
成果武装头脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平
方面有所欠缺。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，
在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民
方面做的还不够，表现不突出。
三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点
不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际
工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识
没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难
情绪，怕激发矛盾。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战
方面。
一是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的
快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情
虽未升级扩散造成重大不良影响，但在疫情期间网络上出
现大量不和谐声音，在应对舆情应对处理中，对本单位工
作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险意识不足
风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。
二是奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从
而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足
拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的
思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落
实力度不够，执行效果不佳。
三是奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的
奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人民的
事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生
命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动力
不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上没有
始终保持高尚的奉献品德和精神。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反
腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还
认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导
干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参
加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、记
学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下功
夫。
二是廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯
住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标
准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，
能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不同程度地存在
比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。作为主要领导，
对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位，存在
注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。
三是规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要践行
《准则》《条例》。在贯彻执行《准则》《条例》的自觉
性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心
外化于行。始终站稳政治立场，严格按党性原则办事，按
制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政治规矩
方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服
从、行动上讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方
面还需加强。
二、产生问题的原因剖析
经过认真分析，产生以上问题与不足的原因，主要有
以下几个方面：
（一）政治素养有所滞后。自己作为一名党员、一名
党的干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头
脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别随着工作
条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论
学习有所放松。理论学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神
状态就会不佳，意识中存在吃老本的思想意识，没有真正
静下心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质
深入思考问题。
（二）宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以
人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能
够及时办理,但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急
群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生
搬硬套、缺乏变通,在解决棘手问题方面还不够到位。特别
是今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农
村条件艰苦、压力比较大，自身
“老好人”的思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无
我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有
一定的差距。
（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了
淡化，
“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对
难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识
和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问
题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，
对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗
争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先
进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不
凸显，干事创业的激情不强烈。
（四）遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严
守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟党纪
党规不深不透,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表
面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时刻
绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持
高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一日三
省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、
“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政
的品德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没
有任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有
时常对照《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规来检
视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不
够。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，夯实思想根基。坚持把政治理
论学习贯穿始终，认真参加党的二十大精神学习培训，不
断夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础。把理论学习放在首
位，加强学习，起到模范带头作用。结合工作实际，开展
多形式、分层次、全覆盖的学习，做到积极主动学、系统
深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想
自觉引领行动自觉；二是组织开展好党的二十大学习教育
积极开展专题研讨、讲专题党课、专题培训、面对面的宣
讲等，三是坚持把学习理论知识同教育实践相结合，与学
习贯彻党的各项会议精神相结合，与继承和弘扬革命精神
相结合，不断学习、不断实践、不断领悟，确保学出忠诚
学出信仰、学出担当、学出本领、学出责任、学出干劲。
（二）坚持群众路线。牢记“作风建设永远在路上”，始
终坚持党的群众路线，带头弘扬密切联系群众的好作风，
深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，帮
助基层解决实际困难和问题。始终牢记秉公用权，真正把
权力用在正处，用在为民办实事、办“急难愁盼”的好事上，
用在促发展、惠民生的各项工作中。尽最大能力、最大精
力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实，倾心竭力地
为人民群众服务。
（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，
不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细
化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作
落实，在工作中，面对矛盾，敢于迎难而上，敢于相向而
行，不回避矛盾，不绕行困难，不推脱问题，不推诿职责
不逃避责任。对待工作，勤勤恳恳、尽职尽责、兢兢业业
勇挑重担，勇于担当、勇于较真、
勇于创先争优。要打破常规，开拓创新，用改革的办
法、创新的思维，创造性地破难题、解困局、疏堵点。
坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党
的各项制度和纪律。按照《中国共产党章程》的各项规定
严格要求自己，自觉遵守政治纪律和政治规矩，让纪律意
识和规矩意识成为工作和生活的出发点和基准点，做到自
重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不
谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织
和群众的监督，始终保持艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁
的工作作风。以上是我的对照检查，不妥之处，敬请各位
领导和同志们批评指正。
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2022年度民主生活会六个带头方面个人对照检查（6篇）目录1.主任2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料2.2022年度“六个带头”党员领导干部民主生活会个人对照检查材料3.办公室领导2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料4.2022年度领导班子民主生活会对照检查材料（六个带头）5.2022年领导班子民主生活会对照检查材料（六个方面）6.副市长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料主任2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料按照《关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主生活会有关工作的通知》文件精神，对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《...
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