2022年民主生活会班子、个人对照检查材料（全新10篇）
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2022 年民主生活会班子、个人对照检查材
料 ( 全 新 1 0 篇 )
目录
1.市医疗保障局 2022 年度党员领导干部民主生活会对照检
查材料(六个带头)
2.县委常委领导班子 2022 年度民主生活会“六个带
头”对
照检查材料
3.某国有企业党员领导干部六个带头民主生活会个人对照
检查材料
4.2022 年领导班子成员民主生活会(六个方面六个对照)
对
照检查材料
5.市纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料
6.2022 年度民主生活会个人发言提纲党史专题生活会整改
7.市纪委班子成员六个带头民主生活会对照检查材料
8.习近平 年度民主生活会个人对照检查材料
9.某镇长 2022 年度民主生活会个人发言提纲对照检查
(六
个带头)
10.2022 年度市委常委班子民主生活会个人发言提纲
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市医疗保障局 2022 年度党员领导干部民主
生活会对照检查材料(六个带头)
根据市纪委机关、市委组织部《关于开好 2022 年度县以
上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 (X 组通
〔2022〕XX 号)要求，市医疗保障局领导班子带头原原本本、
逐字逐句学习 XXX 报告和 D 章，全面准确学习领会 XXX 精
神， 认真开展书面征询、谈心谈话，紧扣此次民主生活会主
题，对 照 习近平 精神和 D 章党规党纪，把自己摆进去、把职责
摆进去、 把工作摆进去，围绕六个方面深入查找存在的问
题，深刻检视 产生问题的根源，并提出了切实可行的整改措
施。现将班子对
照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方
面。 一是在科学把握“两个确立”上仍有差距。虽然能够及时
组织召开党组会议、党组理论中心组学习会议，认真组织班子
成员集中学习、交流研讨，深入学习领会“两个确立”的决定
性意义。但受政策理论水平不高等因素限制，有时会把学习和
体悟的重点聚焦在文字内容和思想认识层面上，没有全面地将
"两个确立"放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的
大形势下进行把握和考量。比如，对 习近平 总书记重要讲话中
出现的新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够，在把“两
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个确立"内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现
“快人一拍”和“事半功倍”。 二 是对“两个确立”的理论
宣 传仍有差距。虽然能够及时组织对全体党员干部进行理
论宣 讲，并积极前往乡村振兴帮扶村、共建社区、党建基层
联系点 等，深入开展理论宣讲。但还存在理论宣传不够系
统、全面、 深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到
了灌输式地理 论宣讲上，没有做到与实际相结合，宣讲缺乏
生动性。比如， 在准备党课讲稿时，没有将"两个确立"及
其决定性意义聚焦 到 习近平 以来的重大成就和新时代 10 年的
伟大变革上去准备、 去宣讲，使个别党员干部知其然而不知
其所以然，不能正确理 解和对待党的领导核心与科学理论指导
之间关系。 三 是理论与 实践结合还不够密切。坚持用党的科
学理论指导实践、推动工 作还不够，践行“政治三力”的成
效没有完全转化，在真正做 到学思用贯通、知信行统一还存
在不足，未能全面把握新时代 医疗保障工作形势的前瞻性和
战略性要求，面对医保改革发展 中出现的新情况、新问题、
新矛盾，思路不宽、办法不多。比 如，班子成员在推动城乡
居民参保缴费促缴、支付方式改革等 重点难点工作中，提出
的具体举措还不够多，没能把理论学习
转化为推动工作的强大动力。
(二)在带头用XXX 新时代中国特色社会主义思想凝心
铸魂等方面。 一是政治理论学习仍有差距。虽然领导班子中心
组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提
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升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论
学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地
处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人
自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系
统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少。比如，学习的计
划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效
果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，
还存在用什么、学什么的实用主义倾向。 二 是对 习近平 新时代
中国特色社会主义思想的理解不够深入。对于 XXX 新时代中
国特色社会主义思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、
理解和消化多一些，更注重其政治性，没有结合其鲜明特质去
理解，学习揣摩蕴含其中的方法论，把握大局大势、抓住主要
矛盾、提升执行力还不到位，实践结果不理想。比如，班子成
员在讲授XXX 新时代中国特色社会主义思想专题党课时，讲
理论思想多，结合全市医疗保障系统实际的理解和感悟不够，
对用习近平 新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导工作 的
方法不够灵活多样，没有做好“学用结合”文章。 三 是还存
在站位大局不够高的问题。始终做到在党言党、在党爱党，做
到听党话、跟党走，做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立
场不含糊，方向不偏离。坚决同以 XXX 同志为核心的党中央
保持高度一致，自觉主动向党中央、向XXX 总书记看齐，坚
决维护党中央权威。但还存在对一些具体医保政策站在大局的
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角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实
际去看问题。比如，在开展 2023 年城乡居民基本医疗保险
参 保缴费宣传方式方法不够灵活多样，利用传统媒体多，创
新方 式方法多渠道宣传还有不足，没有能够做到超前创新、
与时俱
进，习惯于用老办法、老经验解决问题。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导等方面。 一是执行
民主集中制的能力素养稍显不足。班子带头执行民主集中制，
坚持"集体领导、民主集中、会议决定"的议事原则，完善党
组会议议事规则和决策程序，不断提高科学决策、民主决策、
依法决策水平。但在民主集中制的教育培训方面还存在短板，
存在急于求成的心态，没有认识到提升民主集中制素养不是一
蹴而就的。比，免费获取更多资料，请添加微信号： mxcgk66,
朋友圈每日分享，如，在全面的集中学习中，很少就民主集中
制作为一项专题进行学习，领导干部不能通过集中学习的方式
增进民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，
未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大
化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。 二是
党支部标准化规范化建设程度不够高。始终把党支部标注化规
范化建设作为推进机关党建工作上水平的总抓手，把机关党建
工作纳入医疗保障各项工作的总体布局，严格执行“三会一
课”、谈心谈话、民主评议党员和请示报告等制度，全力推进
党支部建设各项工作任务的有效落实。但还存在未担任党支部
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职务的领导干部对党支部建设关注度不高，在抓党建促业务工
作方面做的还不够多。比如，在安排部署医保业务工作时，对
党员干部发挥先锋模范作用的要求还不够多，没有完全做到党
建业务同步研究、 一体推进。另外，党支部建设还存在短板，
青年理论学习小组学习还不够深入， “笃学理论耀青春”政治
理论滋养行动未开展等问题被市直机关第二季度党建工作调
研时通报指出。 三 是意识形态责任制落实常效制度建设还不够
完善。班子以“时时放心不下”的责任意识和担当精神，高度
重视意识形态面临的风险和挑战，不断提升“XX 医疗保障系统”
微信公众平台的传播力和影响力，抓紧抓实抓细意识形态领域
各项工作。但还存在意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，只
注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有建
立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。比
如，虽然建立了信息发布"三审三校"制度，微信公众号仍被
审查出存在敏感词汇等问题，在一定程度上影响了单位意识形
态领域的安全稳定。
(四)在带头坚持以人民中心的发展思想等方面。 一是对
以人民为中心发展思想存在模糊认识。 一些机关工作的同志认
为自己的工作不直接与人民群众打“交道”,在理解和把握以
人民为中心的发展思想时，有着模糊的认识。在学习和践行时，
往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常
工作的各个方面和全过程。比如， 一些同志在学习宣传贯彻 XXX
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精神时，没有从自己工作出发，聚焦发展所需、基层所盼、民
心所向，对于其中蕴含的以人民为中心发展思想，未能精准把
握战略目标要求与工作具体实践的结合点，撰写学习 习近平 精神
心得体会和开展党员微宣讲时，夸夸其谈，不知所云。 二是服
务群众的本领还不够高。对于人民群众"急难愁盼"问题，往
往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前
与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之
后真正的评价不够统一。比如，在乡村振兴帮扶工作中，能够
主动关心 XX 县 习近平 镇 XX 村的发展，拨付产业帮扶资金，按
照 " 规定动作"入村入户， 了 解群 众 家庭、收入 等 基本 情
况，并 落实促缴医保等工作，但对帮扶户生活中遇到的实际
困难过问 不多，解决困难的举措不多，效果不明显。 三 是解
决不平衡不 充分问题缺少创新的招法。部分同志在思想上存
在误区，有时 认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解
决实际问题，注 重增强弱项，补充短板， 一个问题接着一个
问题去解决，很少 主动思考和研究，在发展理念和体制机制
上如何实现创新突 破。比如，在基金监管工作中，把主要精
力放在了全覆盖检查、 抽查复查、专项稽查等“事后”监管措
施上，对如何提高站位、 拓宽视野，加强基金的“事前"“事
中”监管还不够积极主动， 未能认识和把握住解决这些问题的
关键点和突破口，推动基金
监管工作发展理念的转变和相关体制机制的改革深化与创新。
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(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面。
一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时片面的认为，医疗
保障局作为一个基层民生部门，做好新形势下的斗争工作，重
点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争 的新形
态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、
深度和密度上，短板日渐显现。比如，在“920”突发疫情发
生后，面对社会上一些“躺平”“躺赢”的不同声音不够敏感，
被动应对，没有主动发挥医疗保障部门自身优势，主动反击，
失去斗争的主动权。 二是底线思维树得还不够牢。个别干部底
线思维树得不牢，没有按照"凡事从最坏处着眼、作最充分准
备、向最好处努力、争取最好结果"的底线思维要求谋划和推
进工作，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问
题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性问题，
因估计不足而手足无措，陷入被动。比如，在自治区下达2022
年中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金支付过程中，对
资金使用谋划不够超前，致使资金使用进度不够，资金支付率
进度过低，被市财政多次通报，致使相关资金对助推我市经济
社会发展方面的积极作用未充分发挥。 三是识变应变求变的思
想还不够解放。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时
欠缺，识变应变求变韧劲不够，思维定势表现突出，创造性开
展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按
老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。
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比如，在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作
时，仅仅是按照市委、政府和自治区医保局要求的开展“规定
动作”,结合 XX 医保领域工作实际，深入研究思考破解问
题
的"创新性举措"不多、开拓性开展工作的思路不宽。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任等方面。 一是廉
政教育方式创新不足。党组书记带头履行第一责任人责任，班
子成员严格落实“ 一 岗双责”,着力构建了不敢腐、不能腐、
不想腐的体制机制。但还存在廉政教育方式太过传统问题，主
要模式还是学习会议文件精神、组织召开有关会议、签订承诺
书、讲廉政党课等常规形式，缺少方式方法的创新，距离“触
及思想、触及灵魂"的效果还有差距。另外，在常态化开展廉
政教育时，对重点部门、关键岗位、敏感职位上的干部职工监
管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对
班子成员监管的较多，对具体工作人员监管的较少；对全局党
风廉政工作过问的较多，对医保中心党风廉政建设工作指导的
较少。 二 是对党内监督的效果还不够严肃。坚持纠治“四
风” 力度不减、节奏不变，及时传达传达学习中央和区、市纪
委监 委关于违纪违法典型案例相关通报，班子成员带头谈认
识、谈 体会，切实推动党员领导干部进一步增强廉政意识，
筑牢拒腐 防变的思想防线。但还存在缺乏"一抓到底"的底气
问题，尤 其是对一些苗头性、倾向性问题重视不够，对落
实“两个责任”
相关的监督机制满足于开会布置强调，在指导和督促分管科
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(室)履行监督责任上抓得不够严格，对干部队伍中有的工作
期间自由散漫、临时外出不请假等纪律问题失之于宽、失之于
软，批评管理不够严格。 三 是对党风廉洁建设认识还不够。对
党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识
不足，对党风廉政工作满足于一般性布置，认为只要原则上不
出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，跟进督导
检查落实力度不够，在"抓常、抓细、抓长"上下的功夫还不
够深，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。
对有些工作中犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得
工作出现疏忽难免， 把 " 厚爱" 放在 了 "严管"前面， 影响 了
监督效果落实。比如，在第八纪检监察组党风廉政建设季度督
查中，会议记录不规范问题被重复指出。
二、 存在问题的原因剖析
党组班子在全面梳理查找问题的同时，对存在问题的原因
进行了深入剖析，主要有以下几个方面：
一 是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更
多 精力放在支付方式改革、医保参保缴费这些“硬指
标”上，忽 视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系
统，虽然对中 国特色社会主义理论体系、XXX 总书记系列重
要讲话精神进 行了深入学习，但在深刻理解上还有差距。对
学习理论知识欠
缺强烈愿望，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论
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学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学
习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
二是宗旨意识有所减弱。缺乏高标准、严要求的自觉性，
在工作中存在思想保守、创新能力不足问题，在抓落实上只求
过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲。没有
始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”
作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级
改善民生的“规定动作”"硬性政策",群众的生产生活条件
得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，
“从群众中来，到群众中去”坚持的还不够好。
三是党性修养有待强化。在强化党性修养、讲政德立政德
上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，片面的觉得入
党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的
锤炼，久而久之便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不
严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对医保工作中遇到
的困难、难题破解办法不多，对提升全局党员干部政德教育缺
乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得
不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、
斗争意志。
四是纪律执行不够严格。对执行党的政治纪律、组织纪律
和财经纪律观念还不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻
松，照抄照转，没有结合 XX 医保工作实际。面对新形势新任
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务新挑战，执行上级部署的多，想方设法改革创新的少，习惯
于四平八稳，致使一些工作趋于一般化、普通化。有时该执行
的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风
气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定
和纪律没有完全彻底执行到位。
三、 下一步努力方向
(一)夯实理论武装，补足精神之钙。 坚持把学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻
习近平 精神作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全
面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护 ”,切实
把思想和行动统一到 习近平 精神上来，统一到中央和区、市党
委、 政府各项决策部署上来，找准贯彻落实的切入点和着力
点，切 实增强明思路、谋举措、抓落实的本领，确保 习近平 精
神具体实
践在 XX 市医疗保障领域落地生根、开花结果。
(二)聚焦中心大局，勇担奋进之责。 从讲政治、讲大局
的高度谋划推进 XX 市医疗保障工作，立足主责主业，坚持
守 正创新，高效完成区、市党委、政府和上级医疗保障部门
交办 的各项任务，统筹抓好医保基金监管、支付方式改革、
医疗服 务价格改革、国谈药品"双通道"等各项工作，确保
交出“高 分答卷”。树牢"关键时候敢站出来、危急时刻敢
豁出去"的
意识，以雷厉风行、快干实干的态度，对区、市党委、政府和
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上级医疗保障部门作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住
不放、狠抓落实。
(三)严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建
设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照
反面典型案件，查找党组班子及其成员自身在执行纪律规定、
落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格组织生活，
带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监
督，让各项组织生活制度在市委办不折不扣地落到实处。以零
容忍态度推进"三不"腐，坚决做到有案必查、有腐必惩、有
贪必肃。
(四)狠抓自身建设，练就钢铁之躯。 严以律己守底线，
在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、
廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制
度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严
守廉洁自律底线。班子成员带头从点滴做起，从自身做起，既
守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲
属和身边人，自觉接受各方面的监督。带头严格家教家风，廉
洁修身、廉洁齐家。
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县委常委领导班子 2022 年度民主生活会
“六个带头”对照检查材料
根据上级要求和统一部署，今天我们召开县委常委班子民
主生活会，会前，我们聚焦会议主题，认真组织中心组集中学
习和研讨活动，紧密结合班子成员思想和工作实际，广泛征求
意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆存在的差距和不
足， 深刻剖析根源，认真制定整改措施，进一步统一了思想
认识， 明确了下步努力方向。下面，根据民主生活会要求，
我代表班
子对照“六个带头”进行检视汇报。
一、存在的问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
政治敏感性不强。县委常委班子坚持把政治建设摆在首位，带
头深刻感悟“两个确立 "的决定性意义，自觉增强 "四个意
识”、 坚定“四个自信”,做到“两个维护”、始终在思想上
政治上 行动上同以 XXX 同志为核心的党中央保持高度一致。
但深查 细照，还处在一些问题和不足。 一 是忠诚拥护“两
个确立”的 政治素养还不高。从理论维度、历史维度和现实维
度准确把握 和深刻领会"两个确立"的决定性意义还不到位，
政治判断力、 政治领悟力、政治执行力不强，有时还缺乏政
治视野和全局眼 光，思想观念、思维层次、战略素养的高度
还不够。比如，贯
彻落实党中央决策部署不及时。对中央和省委新制定出台的一
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些政策，在前期宣传贯彻时不够积极主动，大多是等到上级安
排部署了，才按照要求逐级传达、宣传贯彻。再如，有时对一
些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴
别力，对一些苗头性倾向性问题把握不准，对社会上一些损害
党的形象和威信的言行展开斗争不够。比如，少数班子成员在
网络、微博等媒体上看到一些负面报道，在社会上听到一些不
良消息，收到一些手机“段子”,认为只要不牵涉本地，就觉
得无所谓，没有足够的政治警觉性，没有旗帜鲜明地进行反驳
批判和忠诚捍卫。 二 是深入贯彻“两个维护”的践行力度还
不 大。尽管县委班子在政治上始终保持清醒头脑，在大是大
非面 前始终做到立场坚定，但有时还存在政治敏锐性不强的
问题。 具体表现在：贯彻落实 习近平 新部署新精神不到位。没
有很好把 握 习近平 的丰富内涵和要求，统筹经济社会协调、高
质量发展的 效果不好，贯彻执行上级党委决策部署时，有时
考虑本地实际 和利益较多，对完成难度较大的任务存在畏难
情绪。比如，在 推进全面改革问题上，考虑县级经济社会管
理职权有限，认为 主要靠上级顶层设计，部署后再抓也不
迟，虽然思想上重视， 但具体有效的突破口、切入点不多。
贯彻转变经济发展方式要 求做得不到位，转型升级步伐不
快，总认为 XX 目前最大的问 题仍然是发展不快、质量不高
的问题，对经济工作摆的位置偏 重，关注社会建设较少。乡
镇经济“短板”问题仍然存在，城
镇基础设施不完善；高度重视“大招商、大建设”,把更多的
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时间和精力投注于工业经济发展，第三产业发展滞后，经济发
展质量不高。
(二)在带头用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心
铸魂方面。主要表现在以下三方面问题： 一是学风文风会风不
实。理论学习的系统性、实效性不强。班子成员有时以工作忙
为借口疏于学习，学习不深入、不系统，对新知识、新理论掌
握的不及时。比如，去年县委中心组学习 XX 次，大多是为了
完成上级规定的学习任务，有时甚至以常委会、四大班子会代
替中心组学习。 二是会议文件仍然较多。以县委名义召开的会
议多，有时候双休日还安排会议。要求一把手参加的会议多，
使乡镇和县直部门的主要领导疲于应付。有时还习惯于发文
件、下通知、出简报。比如，去年以来，以县委名义召开的各
类会议有 XX 次，其中安排一把手参加的会议 XX 次，下发文
件 XX 件，虽然比上年同期少，但总量仍然较大，牵扯了基层
同志 抓具体工作的时间和精力。 三 是抓工作落实不力。认为
县委是 管宏观、管方向的，具体落实是政府和部门的事，工作
存在重 部署、轻落实现象。 一些工作停留在开了会、发了
文，但盯的 不紧、抓的不牢，缺乏强有力的过程监控和督查问
效， 一抓到 底的“钉子”精气神不足，缺乏不见成效不撒手
的那种韧劲。 比如，去年 6 月份全县项目集中开工仪式后，
由于对项目推进 盯得不紧，抓得不实，对困难问题估计不足，
协调解决不及时、
不到位，至今还有 XX、XX 等项目没有取得实质性进展。再
如，
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县委常委分包乡镇、联系重点企业、重点项目机制不健全，落
实不够好，没有真正起到帮助研究解决问题、指导推动工作的
作用。
(三)对照坚持和加强党的全面领导方面。 县委能够坚持
和加强党的全面领导，始终把严守党的政治纪律、政治规矩和
组织原则放在首位，任何时候、任何情况下都自觉在思想和行
动上同党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发
现还存在不少问题。 一 是坚持党的领导民主性发挥不够。县委
班子党内生活制度坚持得不好，开展批评与自我批评不够，坚
持民主集中制不够好，自身存在的一些问题不能得到及时有效
解决，在执行民主集中，免费获取更多资料，请添加微信号：
mxcgk66, 朋友圈每日分享，制方面民主决策机制有待加强。
比如，县委常委会集体研究事项时，常委们发言不够充分、不
够活跃，集体智慧凝聚不够；领导班子民主生活会制度落实上，
常委之间批评和自我批评缺乏深度，触及思想、触及灵魂不够，
查找问题不深、不透、不具体，缺乏“辣味”,没有完全做到
“红红脸、出出汗”。 二是遵守纪律规矩制度不严格。在县委
执行财经纪律方面，无论是大额资金使用集体研究决定，还是
专项资金管理和使用等，都能够按照中央和省市有关规定认真
执行，但也存在对财政工作指导不具体、要求不严格问题。比
如，对基层单位“三公四费”公示情况监督不严，使个别纳入
部门预算管理的单位支付情况公开不及时、不主动，公开账目
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不够细化，对县直单位和乡镇遵守财经纪律监督和管理力度还
有待加强。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发
展稳定方面。主要存在以下三方面问题： 一是以民为本的政绩
观树的不牢。有偏离以人为本、执政为民理念的倾向，在安排
部署工作上，围绕上级指挥棒转的多，对容易出政绩、出形象
和领导关注的事抓得紧，对打基础、管长远的事重视不够，对
事关群众切身利益的具体问题关注较少，有时还存在大而化
之、搞“形象工程”的现象，没有像焦裕禄同志那样把一切为
了人民作为工作的出发点和落脚点。比如，在城市建设上，对
绿化、亮化等抓得紧，对城市管网配套完善投入不够；重视主
干道建设，忽视背街小巷治理，县城南大街、菜市场、集贸市
场等，群众多次反映要求整修，虽然制定了整修方案，但至今
仍没有较好解决。在招商引资上，注重项目数量，忽视项目质
量， 一些项目把关不严，有的单位存在以小报大、以旧充新现
象。有时为了营造招商引资项目建设声势氛围，每年都举行项
目集中开工仪式，场面有了，但过后跟进督促不及时，造成个
别项目没有实质性进展。 二 是谋划推动改革发展浮在面上。
对 一些事关 XX 发展的重大问题研究得不透，深入基层调研
走马 观花，听干部汇报多，与群众交流少，集思广益研究不
够。在 工作中提原则性要求多、具体推进措施少，有针对性
解决问题
的办法少，缺乏那种"凡事探求就里" “一杆子插到底”的精
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神。比如，去年，县委、县政府研究出台了推进 “XXXX”、 开
展 “习近平X”的实施意见，但保障措施还没有跟上，工作推进机
制还不健全。再如，对于 XX 第二支柱产业发展问题，虽然提
出来要培育发展除XX 外的第二支柱产业，但对究竟发展什么
产业，怎么发展壮大特色支柱产业，仍然缺乏系统深入研究和
具体的工作方案。目前， XX 第二支柱产业依然相对薄弱。 三是
为民服务的群众路线践行不好。县委班子考虑工作总是从推动
全县发展大局出发，没有换位个人层面，很少从群众角度思考
问题，缺乏"心里装着全体人民、唯独没有他自己"的公仆情
怀，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在不小的差
距。大部分班子成员在工作和生活中，听惯了恭维话、好听话，
"官气"滋长， "官本位"思想增加，领导的架子放不下来，
党的宗旨意识没有根植于群众之中，坐机关听汇报、打电话下
指示多，进乡村搞调研、入农户问疾苦少，有高高在上、脱离
群众的倾向。比如，逢年过节走访慰问困难群众，大多是当作
任务来完成，不能经常性地联系群众、持续地为困难群众办实
事解难题。再如，近年来，因疫情原因，工程建筑领域拖欠农
民工工资问题引发的上访事件时有发生，就是由于平时考虑经
济发展大局多，真正从维护群众利益角度考虑问题不够，对投
资客商监督不严，农民工工资保证金制度落实不到位。对与群
众直接打交道的职能部门教育管理不到位，个别部门服务群众
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的态度不积极、效率不高，有的仍存在门难进、脸难看、事难
办现象。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 主
要表现在以下三方面不足： 一 是责任担当意识不强。就县委班
子而言，存在求稳怕乱思想，对一些急难险重问题和容易引发
矛盾的事件，有时不敢触及矛盾，有怕担风险、怕出事、怕影
响社会稳定的思想。习惯于客观上找原因，没有从根本上寻找
解决问题的办法，思想上顾虑多，缺乏焦裕禄那种敢于碰硬、
敢于啃硬骨头的精神，说到底是不敢直面矛盾，缺乏应有的责
任担当，在推动经济社会发展中主动作为不够。比如，在推进
项目建设中，对遇到的土地、资金等困难问题研究不深入，只
是督促政府有关领导和部门去解决，没有深入到一线现场了解
实际困难，共同研究解决。再如，在 XX 征地拆迁和 XX 违章
建 筑治理上，怕引发群众 XX, 造成不稳定，工作推进效果不理
想。 二是干事创业劲头不足。与前些年困难时期相比，特别是
与焦 裕禄同志“敢叫日月换新天”的奋斗精神相比，现在一
些干部 的精神状态松懈了，缺少那种干大事创大业的干劲、
拼劲和激 情，工作按部就班，满足于一般化，只求过得去、
不求过得硬， 缺少不达目的誓不罢休的雄心；攻坚克难的勇气
不足，开拓进 取的意识不强，缺乏高树目标、勇争一流、赶
超发展的责任感 和紧迫感。比如，考虑到 XX 基础差、底子
薄，为了替县里发
展争取更多利益，存在“等靠要”思想，缺乏加快推进高质量
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发展的长远规划，在设置发展目标上不高，工作推进力度不大。
再如，在拉长延伸 习近平 产业链条上，个别同志对产品生产工艺
流程图谱没有完全搞清楚，针对产业链招商研究不够，务实创
新的举措不多。在土地综合整治上，虽然学习借鉴了外地先进
经验，但由于缺乏深入研究，创新办法不多，推进效果不明显，
城乡建设用地紧张局面没有得到缓解。XX 遗址保护开发还没有
做到高起点规划，实质性、突破性步伐迈的还不够大。 习近平 产
业专业化、市场化、规模化发展没有真正形成。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。 主要存在
在以下三方面问题： 一 是党要管党、从严治党意识不强。主要
表现在：重经济轻党建，对“党要管党、从严治党”的重大政
治意义认识不足，总认为县级主要任务是抓发展抓稳定，党建
工作是务虚的工作，导致抓经济建设投入精力多，抓党的建设
投入精力少，日常工作中依靠党委部门多。比如，县委系统研
究党建工作较少，大多是传达贯彻上级的工作部署，结合 XX
实际的创新性、突破性招数不多，工作标准不高。再如，对党
员干部的教育管理不够，在激发干部队伍活力、调动积极性方
面研究措施不多。特别是对农村基层组织建设重视不够、抓的
不实，专题研究较少，对软弱涣散基层党组织整顿不及时， 一
些基层组织和党员干部服务群众能力差。目前全县仍有 XX 个
软弱涣散基层党组织，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范
作用发挥不够。 二 是党风廉政建设、纪律作风建设还有薄弱环
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节。县委在狠抓党风廉政建设和反腐败工作上，大多交纪检监
察部门具体抓，存在原则性制度多、具体性规定少，安排部署
多、责任追究少，对一些苗头性、倾向性问题研究不够；廉政
教育和干部监督针对性、实效性不强，执行纪律存在失之于宽、
失之于软的现象， 一些领域和少数党员干部违纪违法案件还时
有发生。2022 年以来，全县共立案XX 件，党政纪处分 XX
人； 其中，涉及科级干部立案XX 起，党政纪处分 XX 人。其
中，有 XX 名副科级干部因违纪违规被县纪委立案调查。虽然
问题出在 他们自身，但也说明县委在干部教育监督管理方面
抓的还不
够。
二、 产生问题的原因分析
对照“七个聚焦”、 "六个带头"要求，县委常委班子进
行了认真反思，深刻剖析，认为根本原因是在理想信念、宗旨
观念、精神状态、自律意识上出了问题。
( 一)放松了党性锻炼。 对照“六个带头”要求，剖析
县 委班子存在的各类问题，根本原因是党性锻炼不够、世界
观改 造有所放松，理想信念有所淡化，没有像焦裕禄同志那
样牢固 树立正确的世界观、人生观、价值观。平时忙于具体
事务多， 静下心来认真学习、提升思想的少，在理论学习、
提高认识、 强化理想信念方面不够重视，抓得不紧。县委中
心组学习也按 要求进行了，但学习不深入、不系统，学习实
效性不强，没有
真正通过学习思考，解决好理想信念、精神状态、群众观念、
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执政能力等问题。党性修养不够，主观世界改造松懈，正确的
世界观、人生观、价值观偏移，导致对一些错误观念和不良现
象抵制不力。随着经济条件的改善，理想信念支撑的内在精神
动力减弱了，大公无私的牺牲奉献精神少了，个人利益考虑得
多了，在集体利益和个人利益发生冲突时，克己奉公的态度不
够坚定。有时错位的政绩观占据了头脑，在作风上表现为心浮
气躁，存在做表面文章现象。反思起来，主要还是放松了理论
武装，理想信念不坚定， "总开关"问题没有解决好，精神上
缺了“钙”。
(二)淡漠了宗旨意识。 深刻反思，我们在思想深处没有
解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有自觉自愿地
问政于民、问计于民、问需于民，没有做到“谋事要实、创业
要实、做人要实”。县委班子成员大多出身农村，是从基层一
步步成长起来的，同群众有着深厚的感情，但随着职务的升迁，
思想观念发生了细微变化， “官本位”思想暗自滋生了、民本
意识淡化了，对上级负责多、对群众负责少，考虑领导满意度
多、考虑群众切身利益少，考虑经济发展多、关注民生少，对
群众反映的一些热点难点问题回应不及时，在一些决策上没有
充分征求群众意见建议，与群众的感情疏远了，产生了脱离群
众的倾向。特别是，在改革开放和市场经济形势下，受社会上
一些个人主义、利益至上、享乐主义思想影响，奋斗精神、革
命意志削弱了，忧患意识、责任意识不强了，精诚团结、攻坚
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克难的精气神下滑了，没有把理想追求转化为加快 XX 高质量
发展的斗志，没有以共产党人的标准严格要求自己，缺少一种
生命不息、奋斗不止的执着。究其原因是“ 一切为了群众、
一 切依靠群众 "的信念不坚定，群众观出了偏差，没 有真正
从群 众利益出 发 谋划 推 进 工作 ， 在 内 心 深 处淡化 了以 人 为
本、执政
为民的理念。
(三)松懈了纪律坚守。 尽管县委班子在政治纪律、组织
纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但没有把"严以修
身、严以用权、严以律已”的要求落到实处，班子成员平时听
到的好话多，受到的批评监督少， “特权”思想抬头，讲到纪
律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的
问题，不自觉地放松了自律坚守，没有真正做到任何时候都不
搞特殊化。在运用批评与自我批评有力武器上，不敢触及矛盾，
不能拉开脸面， “你好我好大家好”。在修身律己上，认为受
党教育多年，放松了对增强自我净化、自我完善能力的重视，
放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能做到”吃苦在
前、享乐在后”。 一些同志面对享乐主义、奢靡之风，思想上
不警醒，有从众心理和攀比心理， 一开始比较反感，但时间一
长，就慢慢不以为然、见怪不怪。之所以出现这些问题，实质
上还是党性修养不够， 自律意识不强，坚守纪律不牢。
三、 努力方向和整改措施
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针对查摆出的突出问题，县委班子将对照“六个带头”要
求，从自身抓起，从思想根源抓起，即知即改、立行立改，真
正让广大干部群众感受到，新的一年里，XX 县委领导班子的
新
气象、新变化。
(一)加强自身建设，锤炼党性修养增强政治坚定。 坚持
高标准严要求，以身作则，以上率下，认真践行“两个确立”
和“两个维护”,树立自身良好形象。 一 是加强理论学习，坚
定理想信念。认真研究列出学习计划，规范县委班子学习制度，
重点坚持好中心组学习制度，深入学习 XXX 新时代中国特色
社会主义思想和 XXX 精神，以及新修订的《中国共产 D 章
程》、 党规党纪、准则条例，不断增强政治敏锐性和鉴别力，
始终在 思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚
决同损害 党的形象的言行作斗争。 二是严守组织纪律，落实
好民主集中 制。严格按照《中国共产 D 章程》、 《关于党内
政治生活的若 干准则》要求，落实好党的组织纪律。坚持和
完善集体领导制 度，认真落实《县委常委议事决策规则》、
常委分工负责制和 “三重一大”事项集体决策制度；健全完
善决策前酝酿沟通和 征求意见制度，重大问题、重大事项广
泛听取人大、政府、政 协及党外人士和社会各界的意见建
议，做到集体讨论、科学民 主决策。 三是开展好批评与自我
批评，增强班子合力。严格党 内组织生活，定期召开高质量
的民主生活会，开展经常性的批
评和自我批评，及时解决县委常委班子在思想、工作、作风方
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面存在的不良倾向和问题，不断提高县委班子自我发现问题、
解决问题的能力，增强班子凝聚力和战斗力。 四 是严守财经
纪 律，落实好各项廉洁制度。县委常委将严守党的财经纪
律，认 真落实党风廉政建设责任制和“ 一 岗双责”,不断完
善权力运 行监督机制；严格遵守廉洁自律各项规定，认真执
行领导干部 重大事项报告制度，严格教育约束亲属和身边工
作人员，自觉
接受群众监督，树立为民务实清廉形象。
(二)坚持以人为本，扎实履职担当引领全县发展。 坚持
以人民为中心的发展思想，树牢群众观点，践行群众路线，进
一步强化宗旨观念和民本意识，抓住重点、突破难点，着力解
决好关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题。
一 是高度关注民生民情。坚持深入基层、深入群众，倾听群众
呼声，了解群众疾苦。围绕重点工作推进、惠民政策落实等开
展经常性的调研活动，坚持县级领导干部联系点制度，定期深
入联系点蹲点调研，每位班子成员每月不少于 XX 次。高度关
注弱势群体，加强对受疫情影响困难群众和城乡低收入家庭的
帮扶救助，加大巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作力度，
努力让XX 的发展底色更足、人民群众的生活质量更高。 二是
着力维护群众切身利益。完善决策评估机制，重大事项广泛征
求民意，切实抓好群众反映强烈的突出问题，使群众的合法权
益得到维护。认真落实矛盾纠纷预防和调处机制，保障群众合
法权益。随着财力的增长，在不违背政策的前提下，进一步提
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高干部教师的工资待遇。进一步完善城市基础设施建设，加大
道路新建整修改造力度。进一步健全完善项目引进和退出机
制，严格落实节能减排各项措施，加大生态环境防范和整治力
度，强化重点企业的监管，狠抓城乡环境综合整治，持续深化
"蓝天" "碧水" "净土"三大工程，着力改善城乡居民生产
生活环境。 三 是扎实推进民生问题落实。深入开展“我为群众
办实事"和"关爱你我他(她) · 温暖千万家”等惠民利民活
动， 抓好省市县承诺民生实事的办理落实；深入开展“五大
整治、 六项服务"优化企业发展环境专项行动，重点解决职
能 部 门 服 务 效 率 低 下、干扰项目施 工 环 境 等问题，力争
2023 年 6 月底 前解决到位；坚持领导干部接访、约访、包
案制度，集中化解 一批信访积案，力争2023 年 9 月底前完
成，以实实在在的成
效赢得群众满意。
(三)压实党建责任，打造过硬领导班子干部队伍。 一是
加强干部选拔任用和管理工作。认真贯彻落实《党政领导干部
选拔任用工作条例》,坚持正确用人导向，打破论资排辈，突
出工作实绩，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一
线培养锻炼、提拔使用干部；建立完善科级后备干部库，适时
对干部进行调整，大力培养选拔使用年轻干部，激发干部队伍
活力。扎实开展党员干部经常性教育培训，切实加强干部监督
管理，不断提高党员干部队伍素质能力。 二是强化基层组织建
设。突出抓好以基层服务型党组织建设和基层群众性自治组织
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建设为重点的"双基"建设，持续抓好组建乡村振兴工作队进
村整顿、选派驻村第一书记等措施，对目前确定的 XX 个软弱
涣散“后进村”分类施治，对 XX 个村级组织活动场所和党建
阵地标准不高的行政村，筹措资金加快建设；进一步规范村级
组织行为，实现村级组织民主决策、科学管理全覆盖，切实增
强基层党组织的生机和活力。 三 是加强制度建设。注重发挥
制 度建设在改进作风中的根本作用，持续巩固和扩大整改成
果。 完善领导班子和领导干部科学民主决策制度、党员承诺
践诺服 务群众制度，健全科级领导班子实绩考核办法，严格
落实县委 常委会议、四大班子联席会议、县级领导分包责任
制、重点工 作专项述职制等制度，研究出台厉行节约反对浪
费实施办法， 制定公务接待、公务用车等方面的配套制度，
强化对制度执行 的监督检查和责任追究，切实做到用好的制
度管人、管事、管 权。持续深化廉政风险内控机制建设，健
全各项反腐倡廉配套 制度，完善廉政承诺、民主评议等监督
方式，确保权力始终在 阳光下运行，公平公正维护群众的切
身利益。 四是全面从严治 党。每位班子成员要带头严格落实
中央和省市县委各项廉政制 度，切实履行“ 一 岗双责”,严
格遵守廉洁自律准则、纪律处 分条例、问责条例、党务公开
条例，自觉把高标准、严要求贯 穿到平时工作生活的每个细
节，在日常工作和生活中自觉养成 修身律己、慎终如始的习
惯，时刻自重自省自警自励，以实际
行动树立党员领导干部廉洁从政良好形象。
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某国有企业党员领导干部六个带头民主生
活会个人对照检查材料
按照公司党委《关于开好 2022 年度党员领导人员民主生
活会会议方案》要求，我深入学习贯彻学习 xx 报告、 xx 和
习 近平总书记对 xx 工作的重要指示批示精神，与班子成
员、科 室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，广
泛征求意 见和建议，共征集干部职工意见xx 个方面 xx 条，
其中，理论 学习 xx 条、思想政治 xx 条、干事创业xx 条、
为民服务 xx 条、 清正廉洁 xx 条。对这些问题，我认真梳理
分析，逐条制定整 改措施。在开展专题学习、广泛征求意
见、谈心谈话的基础上， 围绕这次民主生活会主题，紧密结合
工作实际，坚持把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进
去，从政治能力、思想引领、 党的领导、宗旨意识、斗争精神
等方面认真查找自身存在的差 距和不足，从理想信念、宗旨
意识、党性修养、政治纪律、组 织纪律、三观改造等方面剖析
问题产生的原因，进一步明确了
整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.
对 xx 和 xx
精神学习还不够系统，宣讲还不够到位。
虽 然收听了xx 集团和集团公司的专题宣讲报告会，也认真
做了
笔记，但在深刻领悟“两个确立”的决定性意义上还停留在低
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标准和浅层次上，在完整准确全面理解中国式现代化的本质内
涵、建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以
中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的目标举措理解不
深不透。虽然按照公司党委部署，深入学习贯彻 xx 精神宣讲
方案，对包保的子分公司干部职工进行了宣讲，但基本上是照
本宣科，联系实际少，深度思考少，座谈讨论不够深入。
2. 对新 D 章学习还不够全面，贯彻落实还不够到位。 比
如 对新 D 章中关于 XXX 新时代中国特色社会主义思想的科学
内 涵和历史地位、党的百年奋斗重大成就和历史经验、党的
建设 总体要求、伟大的建党精神、提高政治判断力、政治领
悟力、 政治执行力等内容掌握的不全不细，在学以致用，更
好地遵守
D 章、贯彻D 章、维护 D 章方面还有欠缺。
3.在深刻理解和准确把握 XXX 新时代中国特色社会主
义思想上不够全面，与工作实践结合的不够紧密。 尤其是在立
足和把握新发展阶段、全面准确贯彻新发展理念、主动服务构
建新发展格局上，与具体工作联系不紧密，没有做到融会贯通。
比如，在安全管理工作的方法上习惯于传统手段和惯性思维，
在理念创新、制度创新和管理创新上思路不宽、招法不多。
(二)带头用XXX 新时代中国特色社会主义思想凝心铸
魂方面。
1. 理论联系实际的能力不强。 对一些新制度、新办法、新
政策的精神实质把握不够全面，对工作中出现的一些新问题、
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新矛盾，没能进行深入研究，指导干部职工以新理论新思想推
进公司高质量发展的思路不够开阔。学习 XXX 总书记关于 xx
重要指示批示精神与工作实际结合不够紧密，在安全经营实践
中，运用所学理论发现问题、分析问题、解决问题的能力不强。
比如集团公司《安全关键清单化闭环管控指导意见》落实不到
位，对公司部分班子成员和业务科室不发现安全问题等现象发
现不及时、整改不到位。
2. 理论学习的自觉性和主动性不够。 对于党的创新理论
和 XXX 总书记对 xx 工作重要指示批示精神，坐下来潜心学
习 的时间相对较少，存在以写代学、以干代学的现象，在正
确理 解和准确把握本质内涵和核心要义上还有差距。例如，
在学习 《XXX 谈治国理政》第四卷时，虽然在重点文章和重
点段落
做了划线和批注，但没有结合实际撰写心得体会。
3. 学习缺乏系统性和全面性。 比如对《集团公司党委会第
一议题制度》学习不深、研究不透，缺乏寻根问底的精神，在
文件理解和执行上有偏差。对今年巡察组反馈的，2022 年 xx
-xx 月份公司召开党委会没有学习 XXX 总书记最新发表的
重要讲话和重要文章的问题，没有及时发现和纠正。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。
1. 党建主业主责落实不够到位。 作为总经理，党建主业主
责意识不强，对落实党建、党风廉政和意识形态工作责任制关
注度不高。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党
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支部建设的投入较少，对在安全经营中，如何有效发挥党支部
战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考的不深、研究的不
透、措施不够具体。巡察组巡察期间发现了公司食堂劳务派遣
先用工后审批、个别子分公司活动中套取经费聚餐并多报费用
等问题。
2. 参加双重组织生活会不够积极。 作为科室党支部的普通
党员，参加党小组和科室党支部党员大会时，做不到次次参加，
参加联系点党支部的组，免费获取更多资料，请添加微信号：
mxcgk66, 朋友圈每日分享，织生活不够主动，到子分公司做
形势任务宣讲不够积极，没有做到每季度参加一次联系点党支
部的“三会一课”。
3. 对党建业务知识的学习不够主动。 对党建业务的学习
还 停留在吃老本的状态，尤其是担任总经理以后，对 D 章党
规条 例准则学习抓的不紧、知识结构更新不快。对公司部分
党支部 未开展分类定级、个别党支部不按规定召开党员大会
等问题不 能及时发现并纠正，暴露出我对 D 章党规掌握不细
不实，专业
指导能力不强的问题。
4. 对意识形态工作不够重视。 有时把意识形态工作简单
等 同于宣传思想文化工作，对公司意识形态工作文件不细
化、不 落实的情况不掌握，对有些党委密件只是传阅签批，
对是否细 化落实情况跟踪检查不到位。对 2022 年个别子公
司反应的工
资增长率低的问题，宣传教育引导不及时。
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摘要：
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2022年民主生活会班子、个人对照检查材料(全新10篇)目录1.市医疗保障局2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料(六个带头)2.县委常委领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料3.某国有企业党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料4.2022年领导班子成员民主生活会(六个方面六个对照)对照检查材料5.市纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料6.2022年度民主生活会个人发言提纲党史专题生活会整改7.市纪委班子成员六个带头民主生活会对照检查材料8.习近平年度民主生活会个人对照检查材料9.某镇长2022年度民主生活会个人发言提纲对照检查(六个带头)10.2022年度市...
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