20230109：3篇2022年民主生活会对照检查材料汇编（个人）
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2022 年民主生活会对照检查材料汇编（3篇）（个人）
目录
1
.2022 年民主生活会对照检查材料（个人）.............2
2.2022 年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书
记）.......................................................................14
4、3.2022 年民主生活会检视剖析材料（个人）（局党组
书记、局长）..........................................................20
2022 年民主生活会对照检查材料（个人）
按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真学习
领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和
习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通过广泛征求意
见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，
剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，
现将对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题：四个“不实”
（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对
习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精
神，精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在
全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、
理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管
理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距。三是在学习热
度上有差距。对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积
极性不高，“学习强国”app 使用热情不够，造成学习效果打折
扣。
（二）思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须需要
提升。今年以来，辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工
作在市委市政府的强力推进下，得到了根本改善，但距离人民
群众对生活环境的美好愿景上还有差距。二是超前谋划的意识
还需要加强。对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的
战略研究不够多。特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地
资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够，新
思路新办法不多。三是求稳怕错的心态还需要改正。在优化营
商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也
不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很
多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不
足，造成工作效率低。
（三）履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不多。
近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、
优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于
班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，
在工作中还存在惯性思维解决问题。二是主动联系群众频率不
够。对大气、水质监测站走访不多；在服务职工方面，谈心谈
话还不够，每周到基层单位调研由于主客观原因，没有做到位。
三是遗留问题处理力度不大。对一些管理范围内的工程、河道
建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、
大胆创新、敢闯敢试不够。
（四）廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。有
时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，从小事入手，从
小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二是存在标准
不高的问题。积极利用廉政文化示范点，通过廉政谈话，廉政
风险点排查、重点节点教育等方式开展廉政警示教育，但总体
上活动开展还不深，党风廉政建设还需加强。三是存在请示报
告不实的问题。在请示报告制度执行的不全面，在年度市管干
部事项报告中，出去当评审专家的兼职行为未能如实向组织报
告。
二、深入剖析问题成因:三个“不能一如既往”
一是理论武装不能一如既往。但随着年龄的增长，相比以
往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，反复
学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用上做得不
够，在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。二是管党治
党不能一如既往。通过党建品牌建设，党建与业务融合不断加
强。但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、
深究上做的不到位，传导基层党建工作责任的强度还不够。三
是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建
设，自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计，主观上认
为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的
敬畏，思想上有了一定的自满和松懈
三、整改措施·三个“持之以恒”
一是持之以恒讲政治，坚决做到“两个维护”。自觉把严守
党的政治纪律和政治规矩作为履职尽责的第一标准、做人做事
的第一要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在思
想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
致。二是持之以恒抓学习，持续强化理论武装。认真学习习近
平新时代中国特色社会主义思想，对习近平总书记的重要指示、
批示、讲话、论述，以及中央和省市委、局党组下发的重要文
件、召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，均
在第一时间组织传达学习、第一时间抓好宣传贯彻，推动学习
不断往深里走、往实里走、往心里走。三是持之以恒转作风，
努力推动工作落实。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断
厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，把群众观点、
群众路线深深根植于思想中。认真贯彻落实好民主集中制，用
好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的
能力，巩固团结和谐干事创业的局面。四是持之以恒尽好责，
从严落实主体责任。带头参加所在支部的组织生活，带头讲好
廉政党课，推动“三会一课”、主题党日等制度落实到位，进一
步提升党内政治生活质量。自觉把党章作为加强党性修养的根
本标准来遵循，以实际行动引领干部作风、社会风尚，努力做
尊纪学纪守纪用纪的模范，真正做到心中有党、心中有纪、心
中有戒，行有所止、令行禁止。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
2022 年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书记）
根据x的要求，本单位自 xx 月起正式推进专项行动，现按
照xx 关于认真开好 xx 专题民主生活会的通知要求，本人坚持
紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况
报告如下：
一、自身存在的突出问题
（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与
实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果
不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执
行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务
往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备
之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到
工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在
带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往
往满足于听汇报、提要求，但在触及根本，强化队伍思想统一
方面，过程大于结果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、
团结协作的积极性调动不起来，队伍对于“不出错”“不犯错”追求
的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促队建、
强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问题。
（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实
上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”
问题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部
署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足，压力层层
传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目
标不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落地执行要达到的效
果缺少衡量标准，缺少效果评估后的激励惩处机制，导致上级
的指示要求落地不够坚决，不够有力，不够深入，如根据数据
统计，警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，维护
政治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力
亟待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处理
不到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题，只能
治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了个人在政
治生态建设上的能力短板。
（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往
往用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，
但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、政治
规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队伍进行
正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果
不明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的
声音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题，预判的不准确，
预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区和死角。另一方面，
对于党员干部的教育引导尚未转化为彰显先进性的实际工作成
效，具体体现在队伍对于正确思想的认识，只停留在“谈想法”
“作表态”上，但是实际行动上，主动牺牲奉献、担责领责的表
现不佳，带头作用不充分，也证明了个人在管理年轻队伍方面，
找准契合点、提高积极性的想法不多，办法不多。
（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深
刻，没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之
重，具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往往是上
级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、队伍保
持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时对照、随
时查纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力的固定机制。
另一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍肃清流毒影响的
效果不明显。具体标现为本人在推动工作，传导压力，落实责
任时，往往提要求提的多，教方法教的少，特别是对于哪些行
为已经属于流毒影响，如何识别，如何解决，解决的标准，解
决的时限要求等，还说的不够明确具体，导致肃清流毒影响工
作还存在不深、不实的表面化问题，特别是面对重要问题，队
伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断，也证明了流毒影响肃清
的不彻底。
二、原因分析一是政治站位不高。在推进业务工作、加强
队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，
对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级
党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持
为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。
二是政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法举
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2022年民主生活会对照检查材料汇编（3篇）（个人）目录1.2022年民主生活会对照检查材料（个人）.............22.2022年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书记）.......................................................................144、3.2022年民主生活会检视剖析材料（个人）（局党组书记、局长）..........................................................202022年民主生活会对照检查材料（个人）按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我...
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