党委书记关于2023年度民主生活会对照检查材料
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2024-02-22
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国资委党委书记关于2023年度民主生活会
对照检查材料
根据市纪委监委、市委组织部对开好这次民主生活会的有关
要求，个人在会前通过深入开展学习研讨，进一步增强了对开好
此次民主生活会的正确认识；通过开展谈心谈话听取各方意见，
进一步查摆了自身的不足和差距；通过深入剖析问题原因，进一
步找准了问题症结和努力的方向。现将个人对照检查情况向各位
领导、同志报告如下，请与会同志们提出批评意见。
一、存在的突出问题和具体表现
（一）在讲政治方面。
一是政治学习浮于表面。学习方式单一，基本上是依赖党委
会议、中心组学习，满足于照本宣科、浅尝辄止，停留在“学过
了”和“传达了”等较浅的层面，沉下心来读原著、学原文、悟原理
的次数太少，由于是碎片化的学习，导致学习效果不佳，没有做
到入脑入心。二是政治站位还不够高。平时想问题、作决策、抓
工作时，考虑局部利益比较多，站在政治高度来看待和分析问题
不足。比如面对防范化解债务风险的巨大压力，更多强调的是确
保市属国有企业的债务总体可控，对各县区平台公司的债务问题
主动关注较少，支持县区平台公司化债的力度也有限。三是政治
能力有待加强。总体而言，个人的政治判断力、政治领悟力、政
治执行力都与中央对党员领导干部的最高要求有很大差距，特别
是透过事物表象把握事物本质的能力、运用马克思主义观点和方
法论解决实际问题的能力、理论联系实际学用结合的能力还有很
大的欠缺。
（二）在顾大局方面。一是贯彻市委发展战略有差距。在统
筹发展与安全方面，加强安全生产的措施还要加强，有时存在麻
痹大意、松劲懈怠的心态；经济稳增长的压力巨大，市属国企各
项经济指标增长不太理想，有的指标甚至不增反降；债务风险依
然较为突出，并呈现从区县向市级、从企业向政府传导的趋势。
二是服务全局的作用发挥不够。与中央企业和全国优秀地方国企
相比，市属国企核心竞争力不强，市场化程度普遍不高，服务全
市经济社会发展的地位还不突出，未能发挥“龙头”带动作用。作
为国资监管部门，推动市属国企高质量发展的力度还是太弱、步
伐还是太慢。三是xx事件的负面影响犹在。去年市属国有企业爆
出的xx事件，在全社会引起高度关注，不仅造成国有资产的流
失，更有损政府的形象、干部队伍的形象。事后我们虽然做了很
多补救措施，但是其负面影响至今仍未完全消除。以上种种问
题，究其原因还是认识偏差的问题，是工作质量不高的表现。
（三）在敢担当方面。
一是工作主动性还有待加强。这次巡察组指出的问题中，有
一条是国资委党委班子落实国企改革“只出方案不抓落实，只改形
式不改内容”，我认为这条问题对我个人而言尤其需要摆出来讲。
扪心自问，虽然去企业听过几次汇报，对上反馈的结果国企改革
任务完成率99%，但是是不是真的改到位了，是不是正真发挥实
效了，我到现在都不敢完全保证，足见抓工作的态度还不够认
真。二是履职能力还有待提升。到国资委以来，本人将工作重心
放在推改革、防风险、抓党建等中心工作上，虽然出台了一系列
的工作举措，但是整体效果还不够明显，在“排雷”“拆雷”的过程
中，总感觉自己的能力还有很大的不足，面对一个全新的工作领
域，有时还是力不从心，解决问题的措施和办法不多。三是直面
问题的勇气还不够。在处理职工上访“老大难”问题时，缺乏足够
的担当精神，习惯性把问题“交上去”，把矛盾“推出去”，将历史问
题“传下去”。
（四）在改作风方面。一是群众观念有所弱化。到国资委以
来，下基层的次数屈指可数，对全系统9000多名职工的诉求、
困难知之甚少，尤其是今年的改革面临机构和人员的整合，很多
员工思想上出现了波动，对这些情况我有所了解，但掌握的不够
全面，思想工作做得还不够细致。二是工作激情有所退化。随着
年龄的增长和岗位的升迁，干事创业的激情和艰苦奋斗的精神有
所退化，最直接的表现就是，思想变得更加保守了，生活的要求
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国资委党委书记关于2023年度民主生活会对照检查材料根据市纪委监委、市委组织部对开好这次民主生活会的有关要求，个人在会前通过深入开展学习研讨，进一步增强了对开好此次民主生活会的正确认识；通过开展谈心谈话听取各方意见，进一步查摆了自身的不足和差距；通过深入剖析问题原因，进一步找准了问题症结和努力的方向。现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下，请与会同志们提出批评意见。一、存在的突出问题和具体表现（一）在讲政治方面。一是政治学习浮于表面。学习方式单一，基本上是依赖党委会议、中心组学习，满足于照本宣科、浅尝辄止，停留在“学过了”和“传达了”等较浅的层面，沉下心来读原著、学原文、悟原理的次数太少...
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