领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料【五篇精选】供参考
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2024-02-22
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领导班子以案促改专题民主生活会对照检
查材料
根据中共 X 市委《关于开展……严重违纪违法案件以
案 促改的专项工作方案》要求，以及 X 书记在……会议上
的讲 话精神， X 党工委领导班子切实提高政治站位，对照
……严 重违纪违法案件开展专项以案促改，在深入学习研
讨、广泛 征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检
阅检视，深 刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在
的根源，明确 今后努力方向和整改措施，现将领导班子对
照检查情况汇报
如下：
一、存在的主要问题
(一)对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不
正之风交织等"四风"顽疾问题方面。 X 党工委班子坚决扛
牢全面从严治党主体责任，带头严守政治纪律和政治规矩，
落实中央八项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜明的批评和
纠正，不断防止和克服形式主义、官僚主义， 自觉抵制腐败
和各种不正之风。但是对照要求，也存在一些问题。 一是管
党治党责任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调
的多、沉到基层一线督促落实少，还存在上紧下松、上热中
温下凉现象。比如，对个别党组织书记落实主体责任不到位、
个别党组织党内政治生活不严肃等问题，有的同志有“老好
人"思想，严厉批评的多、严格问责的少。二是正风肃纪仍
需加强。对监督执纪“四种形态”运用还不够充分，特别是
在“咬耳扯袖、红脸出汗”上存在一定差距。有的班子成员
提原则要求多、具体措施少，对苗头性问题没有及时教育批
评制止， 一些重点领域、关键环节出现了违法违纪现象。比
如，在全面从严治党高压态势下，今年X-X 月份 X 有 X 名
党 员干部受到党纪政务处分，说明 X 在党员干部的教育管
理还 不够严格。三是作风建设标准还需提升。 X 党工委班
子能够 严要求、高标准地执行中央八项规定及其实施细则
和省市具 体办法，但对“四风”隐形变异的洞察力还有待
增强，还需 以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风
建设。比如， 以会议传达会议、以文件落实文件、督查检
查考核过度留痕 现象还没有得到根治。再如，有的同志
“四不两直”调研坚 持得不够好，深入一线调查研究不足，
还存在对调查情况掌 握不透、调研成果未充分运用和指导、
调研实效性不强等问
题。
(二)对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司
经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人
财物等问题方面。X 党工委班子始终坚持干干净净接触企业，
既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，
严 守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交
往有
交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也存在一
些问题。 一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在凝聚
人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重
要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内
容。比如，部分联企干部的服务主体责任意识不强，存在走
过场和形式主义等现象。个别干部对融资需求、人才用工等
具体问题描述不清，对联企进度情况监督不力，对解决问题
跟踪服务不到位。应树立正确的社会舆论导向，用“亲”和
"清"为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。
二是与“亲而有度，清而有为“还有差距。少数干部仍不同
程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清
而不亲、清而不为"的现象，存在不敢为、不愿为的问题。
比如，部分干部存在调研中不够深入，主动向企业服务的不
多，导致一部分企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升
级问题，不主动向相关部门反馈。再如，有的干部对政商交
往边界把握不准，对企业敬而远之，"店小二"式服务企业，
为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策“最
后一公里"未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没
有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，对于部分企业而言，
及时准确地获取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政
策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、会
商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没有广泛听取
企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营
中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经验，不敢大胆探
索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。
(三)对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定
在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取
利益并收受他人财物等问题方面。 X 党工委班子严格按照集
体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序研究干部，坚
持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台
严格落实“三个坚决禁止”和“三个不准二自觉防范和纠正
用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一些
问题。 一是干部激励保障体系还需完善。党工委班子能够为
干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠
道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多形式、多
层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障机制。比如，
缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，
对职工的培训投入不足，部分岗位的职工个人能力素养与岗
位需求不相匹配。二是人才储备机制有待健全。 X 党工委能
够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用制度，合理
确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进计划。但对人才
发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比如， X 没有建立起
机构健全、档案完整、资料齐全的人才储备库，未使后备干
部资源配置达到最优化。三是干部管理力度还需加强。纪律
执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，
还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政
治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差
距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。
二、 产生问题的原因分析
问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主
要存在以下几方面原因：
(一)主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、
忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只
要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出
成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从
而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，
规律把握不够精准。理论武装只求“学过了"、不求"学透
了”,特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不
深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。
(二)主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都
是多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养
锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，放松了对党性修养的
要求，“以人民为中心”的思想树得不牢，到基层一线调研
指导工作不够，出现了松懈苗头。通过这次对照查摆，党工
委班子认识到无论什么时候，什么情况下，都要加强党性锻
炼，经受党性考验，对工作应该始终如一地保持斗志昂扬的
工作精神。
(三)主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的
决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事
第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的
感情，甚至担心造成误解，所以采取能放则放的办法来规避
矛盾和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底，是忽
视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，没有完
全做到党的事业第一、党的原则第 一、人民利益第 一。
(四)主要领导纪律规矩树的不牢。虽能够严格遵守党
的政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律
已，但结合X 实际，在相关制度细化完善上做得不够， 一
些 制度还缺乏刚性的约束力，不够细化，不够规范，落实
还不 到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进
一步规
范，对违反规定的查处和惩处力度上还不够。
(五)工作作风不扎实。面对 X 发展的新阶段新任务新
要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇
到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有
将"一流"标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不
够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，
这些表面上凸显的是工作问题，但实质上是责任意识不强、
工作作风不实的问题。
三、 下步努力方向和改进措施
(一)把政治建设放在首位，筑牢思想根基。始终把学
习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重
中之重，在常抓常新、与时俱进上下功夫，进一步抓好党工
委理论中心组和第一议题学习，班子成员做好示范引领，带
头深入学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，切实推动习
近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在学以致用、
以学促行上下功夫，进一步增强运用科学理论解决 X 改革、
发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力，提高学以致用、
指导实践、推动工作的水平。
(二)吸取案例教训，确保队伍不出问题。通过对 ……
严重违纪违法案件的学习和剖析，应深刻理解以案促改，标
本兼治，是深入推进全面从严治党的内在要求，教育保护挽
救干部的重要举措。要针对案例举一反三，吸取教训，以猛
药去病的决心和刮骨疗毒的魄力，走在前、作表率，带头剖
析，带头查找自身及岗位风险，带头自我约束规范权力行使，
带头整改突出问题，真正实现惩前患后、治病救人和严明纪
律、团结同志的目的。
(三)夯实工作责任，健全制度机制。对照 …… 严重
违 纪违法案件深入开展风险点排查，审查、评估和清理现
有制 度，查缺补漏。 一方面，建立完善相关工作制度，织
紧织密 制度“笼子”,靠制度管人管事，靠制度规范约束
干部、职 工行为；另一方面，提高以案促改工作的精准度，
推进工作
常态化、制度化，扎牢制度的笼子。
(四)严守纪律规矩，筑牢思想防线。对党纪国法常怀
敬畏之心，牢固树立红线意识。扛稳扛牢主体责任，严格落
实八项规定精神及实施细则，认真履行从严治党“一岗双责”,
勤勉敬业，谨慎用权。树立清、亲的政商关系，在项目工程
上严格程序条件，不用公权做交易，坚决抵制关系工程。树
立凭工作业绩用人的导向，打造清明的政治生态，严格要求
自我，严守廉洁底线，加强家风建设，教育管好家里人、身
边人，坚决戒除灯下黑。
(五)主动担当作为，凝心聚力促发展。深刻把握新阶
段新形势新任务新机遇，充分发挥X 党工委班子以上率下和
示范带动作用，全面融入中部地区崛起、黄河流域生态保护
和高质量发展大局，带头发扬“老黄牛、孺子牛、拓荒牛”
精神，构建“ …… ”发展布局，以生态 X、 人文 X、 活力
X、 幸福 X 建设为抓手，永葆"闯"的精神、"创"的劲头、
“干” 的作风，引领全区上下务实重干、奋勇争先，把上级
的各项 决策部署细化为专项方案、务实举措和具体项目，
抓细抓实 抓出成效，开启“X 向南，诗画 X” 的“十四
五”高质量发 展新篇章，努力向百亿目标全速迈进。以上
是党工委班子的 对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析
不深刻、措施不到
位的地方，请批评指正。
2023 年以案促改警示教育心得体会交流发
言材料
今天，集中观看了党风廉政教育警示专题片《贪欲之害》
《村霸覆灭记》,这些案件令人警醒、发人深思，再次给我
们敲响了警钟，也进一步加深了我对开展警示教育活动重要
性、必要性的认识。廉政建设事关形象、事关发展。广大党
员领导干部要站在讲政治的高度，深刻认识到开展警示教育
是践行“两个维护”的必然要求、是持续净化政治生态的重
要举措、是推动振兴发展率先突破的现实需要，做到反腐倡
廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。自觉举一反三、自查自纠，
把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自我净化、
自我完善、自我革新、自我提高，切实做好“以案为鉴、以
案促改“,增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，永葆忠诚干
净担当政治本色，不断开创全面从严治党工作新局面。
一要坚持“以案为鉴。深刻吸取典型案例教训。要充分
领会警示教育纪录片用意，对悔过书中的相关内容有所警醒，
深刻反思、汲取教训，将参与警示会议的切身感受、看到曾
经"身边人"被采取留置措施的沉痛心情转化为未来工作中
全面从严约束自己、履行好公职人员应尽义务的动力。要深
刻认识当前反腐倡廉的新形势，从警示教育专题片和通报的
典型案件中认真反思，坚决摒弃“看客”心态，以案为鉴查
摆剖析、检视反思汲取教训，坚持把自己摆进去、把工作摆
摘要：
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领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料根据中共X市委《关于开展……严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案》要求，以及X书记在……会议上的讲话精神，X党工委领导班子切实提高政治站位，对照……严重违纪违法案件开展专项以案促改，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等"四风"顽疾问题方面。X党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定，对违...
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