民主生活会200个问题分析
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2024-02-22
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民主生活会 200 个问题分析
1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思
想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不
够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法
不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班
子自身找原因。
3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的
方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻
得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火
气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力
不够，修养不够的表现。
5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作，还
有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至有不多事不惹
事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干部组
织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律，
上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。
7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业
的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用
人导向和操作方法需要进一步规范。
8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，如环保
安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门心思、一以贯之
有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医脚，头疼治头的现象。
9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组了解情况
但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺
乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性。
10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛
苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体
恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改
进的空间。
11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报忧，有点
怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论，抵制
不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人的力量微薄，不能改变
整个社会的與情。
12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分管工
作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程
度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结审判工作中的
好经验、好做法。
13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人生、冷、
横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了法院和法官的形象
这种现象虽然发生在个别的干警身上，但归根结底还是院领导班子监
督不够、要求不严。
14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政“一岗双
责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，
认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心
中，抓在手中。
15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年上级党建
调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大，很多工作
为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、无准备，临时抱佛脚，
有时做工作变成了做资料。
16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的
方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对街道党工委、办事处
安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意
不能够做到创造性的完成工作。
17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍
然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时工作互相推诿，认为只
要不是自己分管部门的事，就可以“高高挂起”，导致落实党的方针政
策不及时，有的工作效率低下。
18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足，有
的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、
不斗争，碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止；
个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。
19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力
主要放在审判业务上，习惯于把党风廉政任务和责任分解下去，满足
于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一
岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。
20.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨
意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇
气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪
律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
21.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上
级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，
有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设
责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
22.坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工
作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子成员纪律和规矩意识
不强，没有严格落实请销假制度；对上级重大决策理解不深不透，贯
彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在搞变通现象。
23.落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规
矩意识不强，如：工作一般化、不能严要求、高标准；班部分班子成
员开会时说的很好，到实际解决问题是不积极主动协助完成工作；班
子成员没有严格要求自己，担当意识不强，主动作为现象少。
24.精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条件越
来越好，有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件，工作
上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取精神有所松懈
如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划、监督、执行，造成工作被动。
25.一是高标准、严要求不够，对来单位检查的上级单位，为了
考核成绩优异，认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单
位好，不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差
距，在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待
陪同人员超过规定。
26.纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上，部署工作多，
研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干警交流少，交
心少；在有些工作中拼劲不足，缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠
正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的
韧劲。
27 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织
生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项，但从集中学
习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要
读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内
容过于空泛，学习效果不佳。
28.一是存在“实用主义”现象，对上级党委的决议决定选择性执行，
于己有关的则能雷厉风行地去落实，于己不相关的则按部就班地去应
付。二是存在“自由主义”现象，对一些无关宏旨或者自认为不甚重要
的事项“睁一只眼闭一只眼”，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成
班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。
29.工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位，推进时有应
付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯的不紧
的不够不重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关
心党员动态不够，谈心谈话能做到全覆盖，但时间较为集 中，平时主
动找党员了解思想动态少，没有做在经常、融入平常。
30.廉洁自律、自省、自警方面还需加强，对社会上一些潜规则
警惕性不够高，认为职位不高，权力有限，加之单位管理制度规范透
明，不会发生违纪违规的问题，拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。
在工作之外，认为吃点喝点是人之常情，只要不逾矩、不踩红线就行
因此对一些微腐败的严重性认识还不深，铲除力度不够大。
31.在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对，始终
能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴
巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得
不够到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的
工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。
32.工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于
各自分管的工作，存在“各自为政”现象，班子缺乏凝聚力，有时工作
像一盘散沙，互不配合，互不协调。工作出现问题，推卸责任，互相
埋怨，存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任，班子内
部不团结，两委关系不协调，班子战斗力凝聚力明显下降。
33.在自身要求上。平时，工作、生活中能够严于律己、当好表
率。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，
对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题，支部委员会议有
事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话制
度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病，工作推进迟
缓。
34.墨守成规，开拓创新不够。工作因循守旧，按部就班，满足
于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动
力不足。如，有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工
作经验，靠吃老本、凭经验抓工作，导致工作方法方式不适应新时代
的要求，干警工作压力越来越大，越来越吃力，工作干劲存在不足。
35.认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级
决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和
省市区委的各项决策部署，但在实际执行过程中，还存在落实中央和
上级决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，存
在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，存在结合实际研究不够
的问题。
36.弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”
过程中，个别领导干部监督不到位。如：对联系村的党员干部监督不
够，经常只是想到了提醒一下，常态化教育开展不够，日常监督不到
位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如：对
党章和党内监督条例经常学习，但在落实过程中做的不够，重学习轻
贯彻落实。
37.纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想，总觉
得自己工作了二十多年，都是一步一个脚印走过来的，没有功劳也有
苦劳，应该歇歇了，年轻人应多干点，多吃点苦，总是不自觉地把一
些担子摞到下属肩上，自己想做甩手掌柜，也不愿多到基层实地调查
了解，一年来，只去过几个镇街委，只是简单地以打电话方式了解情
况布置工作。
38.个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总以工作忙、任
务重为由，不能自觉静心学习，导致了政治理论学习效果不明显，学
习方式呆板。大多根据上级要求进行，开会时照本宣科，对十九大报
告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论
联系实际不深、不透，未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态
保护等有机结合。
39.宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工
作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群
众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在
成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期，班子成员大局意识、整
体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、
按部就班的思想苗头。
40.执纪不严、违纪不究，管党治党宽松软等问题。一是制度执
行不严格。如：部分干部工作上出现错误后，口头批评教育的多，落
实组织纪律处分的少，部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多，
按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如：个别干部违反纪律，在
处理完后，后续的跟踪管理不到位，有的干部处理罚款后，不能按时
上交罚款，没有及时督促落实。
41.党员管理制度形同虚设（党费管理、党员组织关系管理、党
员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度）。一是个别党员
认识不到位。如：个别党员干部在外学习，没有及时的缴纳党费，认
为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如：
镇领导班子调整，党员组织关系转接工作负责人员变动频繁，导致回
执回收制度没有得到较好的落实。
42.缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是
有的班子成员立场不够坚定。如：对党的民族宗教政策不学习、不了
解，对宗教群众一些错误的宗教言行，不批驳、不抵制、不斗争，甚
至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如：
在宗教事务的管理上多以听汇报为主，平时与宗教人士的座谈和联系
少，跟踪管理也不深入。
43.经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。
如：在每周干部大会上，对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方
面要求的多，要求的严，对经济发展方面要求的少，过问的少。二是
扶贫帮困工作方法单一。如：个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困
户帮扶措施较少，只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等，缺乏
送去精神帮扶送脱贫致富措施。
44.在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要
坚定革命理想，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于党的教
育事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝
能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思
考，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要
求全部学过、看过，但没有做到熟于心。
45.在作用发挥方面。总的来讲，自己无论在哪个岗位上都尽力
而为，尽党员、教师义务，行党员、教师之举，也取得了一些成绩。
但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很
多不足和问题，特别是同优秀党员教师相比，我还需要进一步努力。
比如，在党建责任落实上，还做得不够严实;比如，在提升支部组织力
上，联系党员、学生、团结群众上，还做得不够经常。
46.一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，
满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其
是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实
际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得
工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作
中偶尔持有消极心态，抱有只求平安无事的守成心理。
47.“四个意识”方面。对中央的路线、方针政策，省委、市委的重
大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创
造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创
新精神，破解难题的办法，手段不多。比如对街道党工委、办事处下
达的部分硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主
意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。
48.政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪
律，自觉同党中央的高度保持一致，坚持深入学习贯彻党的十九大精
神，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心
作用和政治引领作用发挥不充分，存在重事务，轻思想政治建设，对
意识形态的掌控能力不强。党性意识不强，对新兴媒体不利于党的形
象的恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。
49.执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、
市、县委决议决定，并带头坚持请示报告制度，但在政治纪律的落实
上还有欠缺，在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻，总觉得自
己作为一名基层的人大常委会主要领导，政治纪律和政治规矩只要与
党中央保持步调一致就行了，但是如何使整个班子成员及全体机关干
部保持政治信仰、维护核心办法不多，有喊口号、走形式现象存在。
50.对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。
个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政
策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复
杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论
所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转
发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或
弘扬正能量。
51.履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决，涉诉信访
问题依然存在、基础设施不够完善，司法能力、司法作风、司法效果
上群众还有不满意的地方，如个别法官大局意识不强，机械执法，就
案办案，社会效果欠佳；少数案件的审判质量与效率不高，群众不满
意的案件依然存在；判前释法、判后答疑工作不到位，案件的服判息
诉率没有降到最低；巡回法庭工作没有形成机制；法治宣传方式单一
等等。
52.创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新，工作
亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求
稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思
维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统
性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题
的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何
把事情做得更好。
53.“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面，党员意识、忧患
意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习，能够
及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研
精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还
存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。
这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署
理解的不够到位。
54.品德修养方面。今年以来，我能结合“两学一做”学习教育，不
断提升品德修养，顾全大局，不贪功，不逐利。但也存在艰苦奋斗精
神有所弱化，现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘
了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；一些工作有了一点成
绩，就沾沾自喜，进取精神有所退步，时有“干累了、歇口气”的想法，
工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够，平时读杂书多，读
提高自身修养的书少。
55.廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定，严格执行廉
政准则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，履行人大常委会班子党
风廉政建设第一责任人的责任，抓好班子成员的党风廉政建设工作。
但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足，存在应付和安于现状
等现象，没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风；检查管
理不够务实，对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严，约束力不
强，我本人也没有发挥模范带头作用。
56.坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。
局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党
纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党
纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是
组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守
组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，在填报
个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。
57.一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽，
即使有不同的主张和看法，也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧
心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作，习惯于
表态高嗓门、落实快节奏；对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作
则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工
作，热衷于推出典型、总结经验；对工作中存在的一些小的失误和问
题，则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
58.开展批评与自我批评形同虚设，讲面子不讲真理的问题。一
是安于现状。如：对自身的缺点认识不足，不够深入，片面地认为既
不违反国家法律，又不违反党纪党规，就没有什么问题。二是批评与
自我批评的武器运用不好。如：批评时不具体、不触及问题，避重就
轻，只将共性存在的问题，真正存在的实质性问题不说。三是部分党
员准备不充分，查找问题不准。如：部分党员剖析材料里反映不出存
在的问题，有问题也是轻描淡写，没有实质性的问题。
59.独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥的问题。
一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如：落实工作中按
照自己的想法和主观意识去办，听取村干部的意见少，到村里去就安
排，忽视了实际情况，造成部分工作脱离实际，效果不明显。二是安
排工作与实际联系不够。如：个别干部有时急于求成、安排工作不符
合实际，对一些工作的检查指导，不讲究方式方法，安排工作只听干
部汇报结果，不愿听过程，更不愿细心教导他们工作方法。
60.履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二
是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、
统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不
熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格
监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部
分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果
不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
61.制定具体安排，周密学习计划和方案，没有广度深度，照搬
照抄。一是学习效果不明显，学习方式方法单一。如：在学习过程中
对原文学习的多，在深刻领会文件精神，结合自身工作实际上做的不
够，致使学习内容掌握不全面，领会不深刻。二是对学习计划和方案
重视程度不够，一方面一味照搬县上部署要求，没有认真系统的研究
全年学习计划。如：各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划，
对学习计划和方案上会研究的少，导致部分学习内容缺乏时效性和针
对性。
62.在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的
基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重师德师风、六街
中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风，恪守公道正派的职业道
德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德，立德树人，时时刻
刻注重自身形象。但是，感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化
不像以前经常深入基层一线，及时深入学生家庭，面对面听取教师、
学生家长的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实、不全面、不
到位的表现在一定程度存在。
63.党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一
是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如：个别村新上
任的党支部对党内组织生活程序不清楚，联系点领导在指导上力度不
够，导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班
子创先争优意识不强烈。如：钻研业务的精神不够，对工作满足一般
化，不求过得硬，只求过得去，导致工作质量不高；三是党内政治生
活不规范。如：个别同志在开展党内组织生活时，称谓不规范，党内
一律称为同志，但个别同志在党内习惯称呼职务。
64.政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学
习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话，党
员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中，更多
的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容，班子成员主动、深入
系统学习的积极性和主动性不高，对缺乏深层次思考，未能真正系统
透彻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，学习心
得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高，政治理
论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。
65.党的观念淡漠、组织涣散，纪律松弛等问题。一是执行制度
不严格。如：个别领导干部随意给管理的干部请假，战备响应期间，
要求干部全体在岗，但个别领导还是因各种客观原因，给办公室干部
准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如：个别领导干部自身要求
不严，在模范带头方面做的不够，要求别人做到的，自己做不到，要
求干部按时参加考勤，自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严，
工作标准不高。如：个别领导干部在落实工作过程中，只是为了完成
任务而干工作，工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
66.组织党员评议讲私情，不讲党性的问题。一是认识不到位。
如：个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，
认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没
必要较真。二是党性意识不强，对党员的身份意识淡化，在开展评议
时有不客观公正评议党员的情况。如：开展评议时根据关系好坏、亲
疏远近评议，不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。
个别党支部在测评过程中只有好，没有差。如：出现测评单位和个人
时出现一个声音，全部都是好，没有存在的问题和不足。
67.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思
想上还不够重视。理论学习自觉性不强，缺乏主动性，总觉得自己是
老党员了，且经常读书看报、收看新闻联播，理论水平还可以，虽积
极主动参加集体学习，但有时还缺乏热情和激情；二是学习的深度广
度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认
识还不全面、不系统，只求阅读全文，不求思考提升，存在一知半解
浅尝辄止的情况；在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺，不善于从政治
和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。
68.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问
题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够
深入。自党的十九大以来，虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原
原本本每日必学、每日必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学
习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细
致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握知识，没有将理论
应用到工作实践中，有时还不太善于从理论高度进行分析研究，提出
的措施理论指导性不强，使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。
69.纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了
乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况，“解剖麻雀”韧劲不够，
以点带面解决问题少，到乡镇或企业，接触一把手多，接触一般干部
和群众少，工作不够接地气；二是与常委会一班人沟通交流不够。总
认为天天在一起，常常闲唠嗑，没有再谈心的必要了，所以如何通过
谈心，听听大家的意见建议，怎样调动大家的积极性、主动性，凝心
聚力服务发展做得不够；三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级
考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超
员现象。
70.政治信念方面。本人能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持
党的基本路线和基本纲领不动摇；始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚
于人民；始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致；始终服
从组织决定、听从安排，找准角色定位。但是，对照党章和党员标准
仍有较大差距、还存在一些不足，如政治理论学习还不是太主动，解
放思想、创新思维有差距，政治敏锐性还不够强，在党和国家形象受
到破坏、人民利益受到伤害时，主动开展斗争还不够坚决，在一些错
误的言论面前，认为管好自己就行，存在明哲保身的思想，缺乏应有
的政治责任感。
71.议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问
题。如：一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立，有些领
导还认为维稳是政法、统战部门的事，自己落实好要求的任务就好了
主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如：个别领导干部在
贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中，重安排部署，轻监督检查，
出现到村里将工作一安排就完事，至于落实的怎么样，就不管不问了
三是工作的积极性、主动性不够。如：个别领导干部落实信访接待工
作中，对前来上访的群众，一问情况不是自己分管的工作，就将上访
群众往别的地方推。
72.攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想，缺少
攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇
于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如
少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为
上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目
标;四是部分班子成员不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿
到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班
子成员不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不
敢当“主攻手”。
73.一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个
坚持”等核心要义的知道和了解，对习近平新时代中国特色社会主义思
想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在
一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为
了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各
项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得
还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，
对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透，在一定程度上还存
在着学用脱节的现象。
74.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习
近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能
够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”, 自觉在思
想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 但
对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，只
是“泛泛而读”，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点
问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，尤其
是在“不离上级谱，唱活地方戏”的上情与下情的结合上，思考得不深
不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。
75.弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多，深
入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多，对包保村组
深入调查掌握的次数较少，对村组干部了解和关心不够，下村也是停
留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式，督促落实做的不好。
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民主生活会200个问题分析1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。5.担当负责，攻坚克难方面。对于...
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