民主生活会对照检查材料原因剖析共性问题参考汇编
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2024-02-22
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目录
1.自我批评检查材料问题原因剖析（50 条）
2.自我批评检查材料问题原因剖析（50 条）
3.民主生活会对照检查材料共性问题参考（100 条）
民主生活会对照检查材料问题原因剖析（50 条）
1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同
时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，
影响干事工作积极性。
2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜
群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全
面掌握情况不够扎实、不够深入。
3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义
思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响
干部职工工作的积极性和主动性。
4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我
批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没
必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理
论的深入学习。有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，
在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。
6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层，
没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和
责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。
7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点，
总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名 GC 党员
的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡
化。
8.宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自
己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上
树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，有满足现
状的思想。
9.思想不够解放，创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状
或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即
可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精
上有待进一步提高。
10.党性修养不够强。党员干部自我净化、自我完善、自我革新
自我提高的能力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪
律规定、带头改进作风的自觉性还需进一步加强，改革创新、勇于
实践、敢于担当需改进。
11.开拓创新意识不足。党支部一直强调和提倡开拓创新思维，
创造性开展党建工作，但真正落实到具体工作实施上还明显不够，
在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，缺乏创新精神，立足实际、
大胆探索的方式方法不多。
12.党性修养不够深入。由于社区事务繁杂，在实际工作中忽视
党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，
有时候感到迷茫、困惑，有时候存在见怪不怪、不以为然的麻痹思
想，认为事不关己高高挂起。
13.传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善
对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚
决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有
时自我管理失之于宽、失之于软。
14.个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大
局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因
而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做
得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
15.弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为
现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要
求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群
众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离。
16.存在个人主义和名利思想。在实际工作中自己的个人主义和
名利思想始终是存在的，工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做
怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承担责任，不能勇于但当，做老
好人。没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高。
17.提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到
关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX 发展实际的工作特
点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建
是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
18.严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不
够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规
章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严
格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
19.理论学习认识不到位。没有把理论学习放在重要位置，对理
论学习看得多思考得少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”，
缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在
思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。
20.纪律意识有所弱化。个别党员干部纪律意识淡薄，在严格执
行纪律方面，自觉主动性还不够。对把纪律和规矩挺在前面、严守
党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一
些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、四风问题反弹回潮。
21.自我要求有所放松。认为自己工作 xx 多年，经过多岗位的磨
练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定
的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地
自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路还不
宽。
22.艰苦奋斗精神不够强。弘扬党的优良传统有所放松，对自己
要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在
抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别
能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献等精神方面做得还
不够。
23.从工作上讲，进取精神有所弱化。总认为自己工作了二十多
年，经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成市区的考
核指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题、新情况和
敏感性、复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存
在畏难情绪。
24.理想信念不够坚定。我作为一名有几十多年党龄的老党员，
能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同
以 X 同志为核心的 D中Y保持高度一致，但面对新形势新变化，
有时候自己也会感到困惑和不解，缺少更加坚定的理论自信，理想
信念还需进一步加强。
25.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，
这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，
工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所
急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好，
引导好群众发展的积极性。
26.开展工作有顾虑。工作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放
胆放手地开展工作。该决定的事情不敢轻易决定，一步一请示，一
步一汇报，生怕由于决策失误而给领导添乱，认为慢一点、迟一点，
组织和领导不会责怪我，导致工作中过于求稳，主动服务不够，超
前服务不够，创新服务不够。
27.群众观念淡化。为人民服务的宗旨意识不牢固，虽然关心群
众、贴近群众经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够，深入基
层少、联系群众少、为群众做具体事少。另外，由于过去长期机关
工作的经历，与群众接触的少，做群众工作的办法还不多，距离党
对服务群众的要求还有很大差距。
28.缺乏创新意识。工作满足于完成上级交办的工作任务，但在
工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主
动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段
方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解
决问题少，改革创新意识有待增强。
29.理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着兴隆不断
发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减
弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，兴隆
街道经济快速发展或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同
程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
30.对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用
有待提高。将主要精力放在了审判和党组建设之中，尤其在案件数
量激增形势下，对审判工作思考多、管得多，对审判法庭建设、司
法体制改革谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党
委报告请示，有时依赖于上级的布置和推动。
31.党性修养还有待于不断提高。党性没有随着党龄和年龄的增
长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干 、
主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，
在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在
本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
32.宗旨意识不够牢固。通过群众路线教育、“三严三实”专题
教育和“两学一做”学习教育，党员干部进一步深化了群众观点、
强化了宗旨意识，但在具体的实践上，仍存在群众观念淡薄，深入
群众工作做得还很不够，为群众服务的观念树得还不牢固，遇到实
际问题、具体问题开展调查研究还不够深入。
33.党性修养锻炼有所放松。多年来，我对自己的要求一贯严格
但到人大工作后，想着再干几年就退休了，从严要求上对自己有降
低的趋向，认为只要做事讲规矩、做人守底线，在考验面前就能把
握好自己，一定程度上放松了党性锤炼、放松艰苦奋斗的精神，对
加强自我教育、自我提升的主动性也还不够。
34.理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想
信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值
观的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想
上重视程度不够，对新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大
危险”认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。
35.事业心、责任心减退。随着时间推移，同一个岗位呆得久了
求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事
最要紧，工作上就有了顾虑，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗
的惰性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，放松了对保持党
员先进性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。
36.政治纪律约束有所放松。剖析在作风纪律方面存在的主要问
题，根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。对照“五
查五看五强化”要求，自己在坚持党的思想路线上还有差距，与正
确的世界观、人生观和价值观存在偏差，在与时俱进、求真务实方
面也做得不够，工作作风不够深入，离党章要求还有距离。
37.学风不够端正。特别是对中国特色社会主义理论体系、X
总书记系列讲话精神系统学习不够，深入思考不够，指导推动工作
不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改
造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作
风结合的不紧密，对“四风”的严重性、危害性认识不足。
38.宗旨意识树得不牢。在做决策、抓工作中，没有更好地把人
民利益作为一切工作的最高标准、放在心中最高位置，对脱离群众
危险的尖锐性和严峻性认识理解不深不透，导致实践中密切联系群
众、紧紧依靠群众的观点没有很好地落到实处，对一些与群众利益
息息相关的问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。
39.群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认
识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识
不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的
公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导
工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真
功夫。
40.理论学习不够。党支部虽然比较重视政治思想建设，但由于
平时在具体事务上投入精力较多，在学习上仍存在着一定的片面性。
用于学习的时间明显不足，集中学习形式比较单一，多为传达学习
文件、学习会议材料，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶，
抓得不够紧、理解不够深，不同程度地忽视了政治理论学习，放松
了自我修养的提高。
41.宗旨意识有所淡化。我始终都能铭记我党的根本宗旨是全心
全意为人民服务，但随着生活水平日益提高，全心全意为人民服务
的宗旨意识有所淡化，群众观念不够强，没有时刻把人民利益放在
心上。官本位意识有所滋生，考虑面上工作多了些，深入乡村、深
入农户多方位了解群众疾苦少了些。同时，对上级要求落实的积极，
对群众诉求回应不够快。
42.理论学习有所放松，能力有待提高。新形势下，领导班子抓
思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不
足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了
对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和X 新时代
中国特色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理
论指导实践的工作能力有待加强。
43.改造主观世界不够自觉主动。GC 党员的先进性来自于自觉
改造主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中存在忙于事
务工作，冲淡党性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还
是树立得不牢固。对照“两学一做”学习教育要求，应始终带着崇
高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持
续不断地重视和加强主观世界改造。
44.政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置
学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与
实践结合得不够紧密，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治
理论缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分
析问题的能力有待进一步提高。
45.理想信念不够坚定。有些常委同志在改造客观世界的同时，
主观世界改造有所放松，理想信念的根扎得不深。理论学习满足于
完成规定动作，掌握的理论知识不够全面、系统。对党的新理论新
观点新论断，特别是 X 新时代中国特色社会主义思想的深度、广
度把握不够，缺乏深入研读理解和融会贯通，导致政治理论根基不
深，结合QQ 实际贯彻落实效果欠佳。
46.在品德合格方面，个人修养有所弱化。在基层党委、政府工
作至今，自认为这两个部门是党性最强，最锤炼个人品质，也是最
讲政治和纪律的地方，在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。
但是由于平时忙于事务工作，在思想上有所松懈，对个人修养锻炼
的主动性、自觉性有所减弱，有时批评同志不注意场合，说话不注
意方式，遇到较紧急事情时，比较急躁。
47.党性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加
党性锻炼不够，放松了党性修养，自觉对照党章、对照中央要求、
对照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，党性修养、
党性锤炼有所放松。开展批评和自我批评不够，担心批评别人怕影
响团结，批评自己怕伤面子的思想，由此产生思想上的滑坡和作风
上的松懈，这些都是党性修养不高的表现。
48.理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够，学习内
容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺
乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关
系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，
缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题
的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。
49.政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，
思想松懈。班子对廉洁工作思想认识上不深刻，不全面。班子在执
行党的廉洁纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，总觉得班子
比较清廉务实，“党要管党、从严治党”是上级的事，我们只是听
从安排，服从落实，腐败离我们很遥远，没有真正认识到要坚持不
懈加强对世界观的改造，做到警钟长鸣、筑牢思想防线。
民主生活会对照检查材料问题原因剖析（50 条）
50.对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。全心全意为人民
服务的宗旨意识树立得还不牢固，接受群众的监督还不够广泛深入 ，
对群众负责的意识淡薄了一些，在实际工作中，班子成员总是把工
作业务放在先，没有把深入基层、及时与干警沟通交流、了解诉求
作为工作职责之一，遇到群众诉求时主观判断较多，说到底这是宗
旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
51.两委班子及班子成员自我学习提高不到位，“四个意识”需
要进一步增强。特别是对党要管党、全面从严治党的意义理解不深、
不全，对 X 总书记系列重要讲话、党内法规的学习不够系统深入。
学习成果没有迅速转化为班子和成员思想自觉和行为自觉，党支部
的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，工作
身体力行不够。党员教育管理工作还存在薄弱环节。
52.对正确的人生观、价值观、权力观、荣辱观还不能深入理解
和准确的把握。对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，
守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，
表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序
办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实
的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。
53.坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，
没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等
修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，
直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政
治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，
放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
54.宗旨意识不牢固，服务观念淡化。回想自己刚当领导时，总
能站在群众角度去考虑解决问题。但随着职务变化，多了些官气，
少了些民气，从工作考虑多了，从群众的利益方面考虑少了。反思
自己，主要还是自己办案少了，接处警少了，接触群众的机会也相
应少了，同群众的距离拉大了，淡化了宗旨意识，模糊了“为了谁、
依靠谁、我是谁”，没有真正把群众装在心里，没有把工作做好。
55.勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务时
间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为
的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄
同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，
缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，
缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不
够。
56.纪律意识不够严明。在遵守政治纪律、组织纪律上我对自己
的要求还是比较严格的，也一直提醒自己要自重、自省、自警、自
励。但是，思想上仍存在麻痹意识，认为宣传工作是务虚的，宣传
部门是清水衙门，应该不存在违反《廉政准则》的现象，有些“小
节”比如人情来往等松点、浅点也可以。总之，这些问题产生的直
接原因就在于党纪意识还不够严明，存在着“小节影响不大”的思
想误区。
57.从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造
正确的世界观、人生观、价值观是每个党员干部永葆革命斗志的政
治素质，只有不断加强政治理论学习，不断加强主观世界的改造，
才能坚定共产主义理想信念。但是由于放松了学习，自觉不自觉淡
化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作安于现状，
创新意识不中，缺少应有的进取精神，也导致了共产主义理想信念
的模糊。
58.艰苦奋斗精神有所淡化。马克思主义的世界观、人生观、价
值观是GC 党人思想政治修养根本。这些年来，由于受社会上一些消
极颓废思想和各种诱惑的负面影响，院领导班子艰苦奋斗的本色有
所退化，在从众心理、攀比心理，随波逐流意识驱使下，逐步沾上
了奢侈浪费的习气，关心个人生活胜过关心工作，没有坚持和发扬
艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，没有保持 GC 党员吃苦在前、享受
在后的崇高风尚。
59.党性锤炼不够深刻。没有真正把加强党性修养、严肃党内政
治生活、对组织说真话说实话作为必修课，没有能够做到随着职务
的提升、责任的增加而更加严格要求自己，放松了对增强自我净化、
自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了 GC 党人的理想
和追求。正是因为这样久而久之，在品德修为、担当负责、狠抓落
实上缺乏激情热情，精神有所懈怠，表率作用发挥不充分，工作的
主动性有所降低。
60.缺乏主观能动性，创新意识不强。对自己要求放松了，考虑
个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有
时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，
创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。接到工作
任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有
时候工作忙，人手又紧张，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，
只求完成不求最好。
61.自己功底不厚。自己并非不想把工作搞好，也真心想干出点
成绩来。因自身功底不厚实，学习不多而导致思想、理念等缺失；
因不善于做深入细致的调查研究工作而陷入主观主义，导致能力下
降；因科学管理知识学的太少，而导致认知偏差，方法缺失。更何
况，自己早已习惯于人治思维模式，不习惯用科学的知识和方法去
解决实际问题。所以，当矛盾和问题摆到面前时，就会避重就轻、
回避矛盾和问题，甚至说空话、套话，不求实效。
62.严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够
时刻坚定地维护 D 中Y 权威，认真贯彻执行 D中Y的各项方针政策，
在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律
规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在
执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度
不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照
一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
63.“四个意识”有所淡薄。X 总书记在十九大报告中强调，
全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自
觉在思想上政治上行动上同 D中Y保持高度一致，切实做到对党忠
诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。反思自身正是缺少没有时刻
把党和国家的利益摆在第一位的奉献精神，思想上没有做到焦裕禄
同志那样“心里装着人民群众，唯独没有自己”的公仆情怀。缺少
了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的心境。
64.纪律观念有所弱化。对中央和省市委关于纪律建设和反腐败
工作的一系列新判断、新思路、新举措、新要求理解掌握不够深入
透彻。对中央查处孙政才等反面典型，立场虽然鲜明坚定，但在思
想上却缺乏足够清醒深刻的认识、警觉。常委同志对分管战线和部
门出现的腐败现象和作风问题，有的发现不够及时、纠正不够及时、
处理不够严格，导致工作上出现了“两个责任”落实压力传导不实、
监督查处不严，“四风”问题仍然突出等问题。
65.从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的
责任感不够明显。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是
衡量一位党员干部行为准则的最高标准。只有把自己的工作融入到
为群众服务，才能实现自身的价值。有时错误地认为自己所处的部
门权力有限，自己本人的能力有限，对于企业和群众比较关注的问
题很多是无法解决，是上级领导和其它职能部门的事，自己反映就
行了，产生了事不关己，高高挂起，少说为佳的错误思想。
66.忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。总认为有多
年来先后在多个部门工作的经历，做好本职工作没有问题，在学习
新理论、新知识的求知道路上欠缺更强烈愿望。常把工作当成硬任
务，学习变成软任务，认为首先要完成好事务性工作，完成县委、
县政府交办的任务，至于理论没有必要去深钻细研，懂得一些基本
观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学
习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强。
67.提升政治自觉的主动性不够强。在全面从严治党方面，经常
以薄熙来、周永康、令计划等反面典型为鉴，不断反思近年来党员
领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，
没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，
对结合XX 发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更
好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对
“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
68.党性修养锻炼还有不足。反思我在党风廉政建设方面存在的
问题，一个重要原因，就是没有较好地通过自我学习、自我教诲、
自我锻炼、自我改造达到优秀党员干部应有党性修养，比如，从政
治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的
强烈愿望，放松了自己在精神层面的高追求和政治信仰的高要求。
尤其是今年以来，在较大脱贫攻坚工作强度之下，疏忽了对于理论
的深入学习和研究，造成自身政策理论政策水平没完全跟上当前形
势发展。
69.宗旨意识有所淡化。随着职务的转变，特别是走上主要领导
岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗
旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得
近被“说闲话”，与帮扶企业“心贴心”交流少了，缺乏“换位思
考”，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业“扶一
把”“送一程”，这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政企关
系相违背，归根还是没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁“三个
谁”的问题。
70.落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。在制度建设上
主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时
因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也
不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众
监督的作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》
中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透
彻，没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有
切实做到廉洁齐家。
71.理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理
论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用
感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从
于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是今年通过开展“两学
一做”学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主
义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着
定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值
观这个“总开关”螺丝松动。
摘要：
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目录1.自我批评检查材料问题原因剖析（50条）2.自我批评检查材料问题原因剖析（50条）3.民主生活会对照检查材料共性问题参考（100条）民主生活会对照检查材料问题原因剖析（50条）1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极...
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