民主生活会批评和自我批评语集锦（552条）
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2024-02-22
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民主生活会批评和自我批评语集锦（552 条）
1. 学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发
困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本
书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到
矛盾困难就无所适从、束手无策。
2. 学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克
思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题
学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、
靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最
佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
3. 贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干
得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争
先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何
抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难
以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上
去不漂亮的事不做。
4. 花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没
做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖
空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。
5. 隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转
摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到
真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣
好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
6. 抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵
风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工
作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”
精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结
果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
7.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话
多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只
听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”
多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听
群众意见少。
8. 脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进
村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事
情。
9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度
看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追
求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面
子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建
新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
10.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾
长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯 GDP，圈地造城，盲目建
新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保
不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图
绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
11. 搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，
在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管
有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
12. 文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣
科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画
虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会
连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说
重复也要说”。
13. 口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落
实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严
重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量
不管执行和效果。
14. 工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功
差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
15. 热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的
“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层
增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应
付、造假对付。
16. 评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；
考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导
致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、
对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比
和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规
范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水
走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
18.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过
一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例
为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
19. 上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的
就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。有的把思
路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。
20.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群
众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图
形式，表面热热闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报
喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻
瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于
繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造
假应付。
21. 与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好
处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至
搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关
系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心
里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。
22. 不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热
衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不
愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工
作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖
沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平
官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑
浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。
23. 揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子
交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽
往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、
台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。
24. 急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”
认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有
的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，
不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！
个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺
上瞒下，骗取政绩。
25. 作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然
以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷
于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头
不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着
人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话
摸不到实情。
26. 高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指
气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况
不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至
不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对
下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说
了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群
众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当
作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚
至搞成“水火关系”。
27.跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群
众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚
至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大
搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却
得不到提拔重用。
28.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，
而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目
最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满
意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上
一个新台阶”。
29. 不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上
级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人
怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、
得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，
碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，
只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有
的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的
干部包庇纵容、姑息迁就。
30. 吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有
的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有
的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚
至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上
只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部
门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办
事。
31. 表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制
度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就
不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政
治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
32. 拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩
想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不
分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上
交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。
33. 、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不
会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待
在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精
神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的
官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎
包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎
来送往不亦乐乎。
34. 急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受
到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工
程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒
馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。
35. 照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解
照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，
以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。
36.独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想
怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同
意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上
一套、行动一套，大搞特殊和例外。
37. 不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错
事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善
于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思
想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主
生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不
提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管
不敢得罪人，不敢批评人。
38.推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中
挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的
事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三
天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。
39.拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一
碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明
别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。
40. 不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事
拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选
票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之
于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵
容、姑息迁就。
41. 疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画
脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解
少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、
不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。
42. 心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意
就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚
至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小
圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。
43. 衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办
事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有
的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作
为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
44. 部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各
的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，
放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
45. 工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众
要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
46. 门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不
热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留
半句，让群众来回折腾、处处受难。
47. 吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收
了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞
权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。
48.执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系
案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
49.身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上
门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不
懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
50. “机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、
主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听
汇报，遇到矛盾绕道走。
51. 方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群
众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问
题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，
用压服代替说服。
52. 对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没
有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价
仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容
易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面
意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够
宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育
和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”
作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”、“客客气气的官僚主义”较为普遍，服
务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门
难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反
思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。
53. 联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情
不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业
家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系
群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对
群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识
有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。
54. 解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问
题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；
发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访
问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一
些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些
突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。
55. 主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；
为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，
教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出
了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理
解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。
56.科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注
自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参
与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；
征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体
系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看
起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任
追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问
题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。
57.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼
于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺
少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干
部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入
调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿
企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的
覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体
问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更
多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
58.调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全
局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。
59. 决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的
决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症。
60. 行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理
不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部
门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到
问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有
功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，
拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
61. 群众办事难，解决问题不够及时，办事需要“走后门”、用关系、托熟
人等，基层群众需要“求人”才能“办事”，甚至个别单位仍存在“吃拿卡要”现
象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，
闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意
识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求
报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。
62. “山间竹笋”型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词，其特征为
“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上，虽是
记了多少字的学习笔记，写了多少篇的学习心得，但却不能深入透彻地学习，不联
系工作实际，对宣传鼓动工作很负责，对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把
工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍。“腹中空”则为满
足现有成就，不思进取,不愿接受新事物和新思想,肚子里没有墨水。当问题和困难
出现时，他们自然心中无数、束手无策。
63. “墙头芦苇”型干部。“墙头芦苇”是官僚主义的代名词，其特征为
“头重脚轻根底浅”。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群众当中去。他
们不贴近群众，不重视群众，不尊重群众，对群众缺乏感情，官僚思想、官僚习气
严重，宗旨意识、服务意识淡漠。
64. 思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行
乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经
“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精
神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有
的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事
员”。
65. 庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于
现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目
标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，
“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
66.迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、
大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受
贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就
业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
67.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房
子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定
的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文
凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会
场。
68.玩心太重、生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加
点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡
在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异
国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，
沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的
把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元
一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败
坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
69. 思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”，在浙江我
们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有
余，“小乐惠”日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习惯于落
后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不
仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。
70.精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不
出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政
治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发
牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、
牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。
71. 不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事
不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过
很多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏
创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的
“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责
甚至“碰到利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走”。
72. 精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，
热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时
间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。
73. 安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自
我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，
只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常
心”。
74. 计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉
得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别
人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最
好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之
若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。
75. 贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，
沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三
年，又在处心积虑“更上一层楼”。
76. 讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，
比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百
十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太
重、玩风太盛。
77. 思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼
神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自
己“留后路”，随时准备“跳船”。
78.组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。有的不
讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证
和私人护照。
79. 贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，
乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有
的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。
80.迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特
殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人
当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让
人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官
商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。
81. 因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，
创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，
“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、
不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有
的上班玩游戏、看视频、炒股票。
82. 有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给
谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有
的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退
现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相
搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
83. 有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着
换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下
班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人
对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持
会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷
衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群
众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
84. 公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，
想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待
严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩
名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络
工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施
一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。
85. 大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨
额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地
方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾
群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心
痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。
86.挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃
喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名
曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，
只管把钱花销掉。
87.骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用
公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心
疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。
88. 以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是
为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗
信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己
之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出
国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板
为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。
89.接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得
不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人
情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过
面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞
各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、
宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。
90. 讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待
的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、
车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海
味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意
思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴
请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
91. 大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、
耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼
建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
92. 、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文
飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文
艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接
待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁
多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”
93. 以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力
为自己编织各种“关系网”、“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项
目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。
94. 挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会
所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金
碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，
高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相
旅游。
95. 违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍。
有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或
退下来后不按规定腾退办公室和住房。
96. 以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中
“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取
私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，
都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送
都知道”。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。
97. 有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆
绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用
罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比
一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相
福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系
人提供各种服务。
98. 有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财
物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项
目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把
村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和
征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办
事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚
友、厚己薄人，不能一碗水端平。
99. 少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，
贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做
一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得
过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工
作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重
实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐。
100. 少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕，一些干
部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档
的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐
于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至
有些接待已成腐败。
101. “吃货喝货”型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，
其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部优越感滋生，
以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形公务接待现象愈演愈烈。大吃大喝的享乐主义和
奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作
效率低下，离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，
严重危害党风政风，滋生腐败。
102. 有个别部门习惯于以会议贯彻会议，不去推动具体工作。仍有少数干部，
不管参加什么会，都是只带屁股、不带脑袋，中途开小差，不做记录、不受教育、不
推进工作，会前会后一个样，甚至随便派人顶会。
103. 巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也
敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查
培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福
利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业
保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好
几倍。
104. 信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是
从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往
是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就
是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成
追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。
105. 私德败坏、攀比奢华。条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费
不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华，
铺张浪费。私德领域作风堕落，贪恋金钱美色，彻底腐化变质。
106. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。
虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用
方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。
107. 在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、
作风上彻底肃清×等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班
子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但
是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。
108. 在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党
“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和
监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态
下加强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。
109. 在强化作风建设方面，持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事
前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇，但在明察暗访和在日常监督中
也发现了一些问题，个别部门和人员还存在“私车公养”现象、扶贫领域和基层
“微腐败”问题、违犯工作纪律问题等仍然存在。
110. 在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在
对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人
违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，
致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。
111. 贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市工
作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施不够有力。领
导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部分产业脱贫项目论证不
够充分；环境污染整治力度还不够大。
112. 政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央
看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的
战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部
署。
113. 处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主
动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。
114. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还
不够明显。学习停留于表面多，入心入脑少，记在笔端多，对习主席系列重要讲话
精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一
致、融会贯通。
115. 坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还
不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理
思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓；因为时间冲突、任务影响，挤占学习时间
推迟学习计划、减少学习内容的现象有时也存在。
116.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态
工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传
导逐级递减。意识形态阵地管理弱化，预防宗教渗透措施不多。
117.选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理
解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够，干部职级理顺存在论资排
辈倾向，对干部工作政策法规执行不够严格，个别干部有同时担任两个职务的现象。
118. 年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，学历层次还相
对偏低，经济管理、城乡规划、安全生产等领域专业干部稀缺。
119.执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜
绝。个别单位部门严重超编，吃空饷现象仍有存在。
120. 形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文
件问题仍然较为突出，有时会议不管内容是否重要，都要求“一把手”参加，占用
了基层大量精力。
121. 还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基
层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动
深入实际、深入群众调查研究较少。
122. 个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神，精神状
态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。
123. 还有的部门行政项目审批超时限，要求被检查单位到指定地点购买商品，
这些问题反映出，我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题，还缺少有效措施和
招法。
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民主生活会批评和自我批评语集锦（552条）1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。2.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对...
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