巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料及情况报告8篇汇编
VIP专免
2024-02-22
999+
82.42KB
60 页
海报
侵权投诉
巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料及情
况报告 8 篇汇编
目 录
1. 县长优化营商环境专项巡察整改民主生活会对照检查材料
2. 副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料
3. 局巡察整改专题民主生活会对照检查材料
4. 镇长巡察整改专题民主生活会对照检查材料
5. 区委巡察组巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材
料
6. 某集团巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料
7. 关于 2023 年度领导班子巡察反馈问题整改专题民主生活会
会前准备情况的报告
8. 关于巡察集中整改进展情况的报告
县长优化营商环境专项巡察整改民主生活会对照检查材料
按照这次专题民主生活会要求，我深入学习了习近平总书记关于
优化营商环境的重要论述和省市重要会议精神，认真对照巡察组反馈
的问题，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，结合自身思想工作实际，
查找问题，剖析根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)在提高政治站位，深入学习研究，重视问题整改方面。 一
是学习传达优化营商环境理论政策不够充分。站位政治高度，深刻认
识优化营商环境工作的极端重要性和现实紧迫性不够，学习传达习近
平总书记关于优化营商环境重要论述和省市相关文件会议精神，方式
单一、频次不高。比如，2022 年以来主要通过常务会的形式，先后
6 次传达学习优化营商环境相关政策精神、研究部署相关工作，未在
政 府党组中心组上安排专题学习、深入研讨交流。二是站位全局抓
优化 营商环境不够有力。统揽经济社会发展大局，持续推进优化营
商环境 上还有薄弱环节，在落实"六稳”"六保"“助企纾困"等政
策措施 上，存在受特殊情况影响，落实效果不够理想的现象。比
如，2022 年疫情期间，没有充分协调好防控措施落实和助企纾困的
关系，后续 虽然制定配套措施，加大扶持力度，企业生产经营企稳
回升的仍不够 快。三是服务意识提升的不够快。履行包联责任，到企
业走访调研时， 存在与企业交流不充分现象，帮助企业破解难题、
开拓市场做的不够。 在积极应对国际经济下滑，破解出口企业订单下
降、市场萎缩等方面
办法不多。四是问题整改压力传导不到位。推进巡视巡察、审计等反
馈的政府系统营商环境方面问题整改上，整体安排多，按照整改标准 、
时限要求推进落实多，举一反三不深入，对问题涉及单位跟踪要账、
持续督导的韧劲不足，个别部门在做好"后半篇"文章上，建立的长
效机制不够完善，巩固整改成果上打了折扣。
(二)在持续优化政务环境、市场环境、法治环境、信用环境、
金融环境五个环境方面。 一是优化政务环境有短板。近两年，虽然探
索实行"多证同发"“码上督”等措施，政务环境得到改善提升，但
距离企业、群众期盼还有不小差距。政府部门，特别是具有审批、执
法权限的部门， “中梗阻”问题仍未得到彻底解决。平时对一把手提
要求多， 一抓到底、深抓一层上力度不大，个别部门科股长、办事员
思想转变、意识提升不快，落实优化营商环境政策主动性不强，影响
行政效能持续提升。二是激发市场活力有弱项。在打造公平便利市场
环境，助力企业更好获取信息、资金、技术等资源要素方面仍需加强，
直接到企业宣讲稳经济一揽子措施、优化营商环境二十五条等具体政
策少，参加政银企对接活动次数少，搭建的校企、院企合作平台还没
有取得突破性成效，各类市场主体的活力没有充分释放，支撑县域经
济高质量发展的后劲仍显不足。三是优化法治环境有不足。坚持常务
会前学法计划，传达学习法律法规多，对县政府领导班子和政府部门
依法履职、依法办事强调部署多，对营商环境法律法规宣传、行政执
法行为规范抓的不紧，还存在执法人员素质不高、执法不严，部门行
政应诉重视不够、质量不高等问题。四是构建信用体系有差距。在引
导政府系统带头践诺守信上，以会议安排、工作强调为主，制定的针
对性措施少，缺乏相关制度性文件。在推动生产经营主体加强信用建
设上，倾注的精力少，树立宣传正面典型少，诚信“黑名单”制度执
行不到位。五是完善金融环境有欠缺。运用金融手段助力企业发展的
意识不强，专题研究降低企业融资成本不够，协调金融机构针对本地
实际创新金融产品少，搭建融资平台、加快企业上市未取得大的突破。
在维护金融安全上，对政府债务风险抓的紧、盯的死，防范化解非法
集资风险侧重于严控新发案件，相关制度机制仍不健全。
(三)在优化营商环境中落实全面从严治党两个责任方面。 主要
是在推进优化营商环境工作中，落实全面从严治党的意识不强，安排
具体工作、指导业务开展多，分析研判优化营商环境领域廉政风险少，
对重点环节、关键人员的警示教育不够。作为政府党组负责人，侧重
于督促班子成员严格落实全面从严治党“ 一 岗双责”,带头遵守廉
洁 从政各项纪律规定，对政府系统党组织履行管党治党责任关注少、
指 导不多，出现了交通局、行政审批局等部门对干部职工教育不够、
监 管不到位的问题。在专项巡察中，被巡察组反馈具体人员在处置
群众
反映问题上，重视不够、回应不及时。
(四)在强化统筹推进和协调联动方面。 一是统筹推进的力度不
均衡。在五大领域营商环境建设上，对政务环境倾注的精力多，关注
市场环境、信用环境相对较少。对涉及优化营商环境的部门，就具体
工作提要求多，在班子队伍建设、专业人才培养上关注不够，对财政、
市监等部门缺配领导干部的问题，未及时发现，并提请县委选配人员。
二是协调联动的积极性没有充分调动起来。 一体推进优化营商环境责
任压的不实，分领域协调多，全面动员少，部门一定程度存在单打独
斗、各扫门前雪的现象。对存在的职能、工作交叉问题，没有做到第
一时间上手梳理协调，各部门主动上前、积极担当的热情未有效激发。
三是深入发动的成效不够明显。调动社会各界参与优化营商环境建设
的动作不多，主要以动员各级干部职工为主，企业、个体、群众知晓
率、参与度不高，采取短视频等群众喜闻乐见的方式少，深入宣传发
动做的不够， "人人都是营商环境"的理念还没有深入人心。
二、 存在问题的原因分析
(一)政治责任履行不够充分。 思想上没有充分认识到优化营商
环境的政治性、全局性、紧迫性，对理论政策的指导意义、学用结合
的现实作用理解不深刻，学深悟透、领会实质、把握精髓上有差距，
扛起责任、担起担子、扑下身子的表率作用没有充分发挥出来，致使
出现了学习传达政策理论不到位、统筹不够有力、意识提升不快、压
力传导不到位等问题。
(二)狠抓落实劲头有所松懈。 面对复杂严峻的工作局面和艰巨
繁重的各项任务， 一定程度上存在疲于应付现象，不自觉降低了工作
标准、放松了自我要求，创优争先、精益求精的拼搏精神有所弱化，
一往无前、开拓进取的担当意识有所消退，致使在政务环境、市场环
境、法治环境、信用环境、金融环境等优化营商环境重点领域建设上，
部署不够全面，措施不够有力，出现了一些问题和短板。
(三)全面从严治党抓的不细。 深化与升华“全面从严治党永远
在路上"还没有形成自觉，将全面从严治党要求贯穿政府工作各领域、
全过程上还有欠缺，对优化营商环境领域存在的廉政风险研判不足、
把握不准，对可能出现的腐败现象缺乏足够的警惕性，管住源头、看
住苗头、抓实人头做的不到位，致使在优化营商环境中落实全面从严
治党责任不够充分。
(四)统筹协调意识有待加强。 站位发展全局、工作大局审视把
握优化营商环境还有差距，在理顺各种关系、摸清各类矛盾、调动各
方力量上仍有欠缺，协同推进的意识不强，责任落实不够严格，致使
出现积极性不高、工作合力不足等问题。
三 、下步整改措施和努力方向
(一)在强化理论武装上下功夫。 全面系统学习近平总书记关于
优化营商环境的重要论述和指示精神，坚持以之武装头脑、指导实践、
推动工作。深入落实省市有关文件政策要求，自觉扛起优化营商环境
政治责任，提升服务意识，传导工作压力，持续提升优化营商环境工
作水平，助推经济社会高质量发展。
(二)在持续转变作风上下功夫。克服松劲思想，坚定砥砺前行，
持续增强拼搏意识、担当精神，始终在岗在位在状态，迎着困难上，
扑下身子干，以忘我奉献的精神， 一以贯之的韧劲，破难题，抓落实，
在优化营商环境中展现个人的品质和价值。坚持精益求精、开拓创新，
积极探索，勇往直前，以经得起实践和历史检验的工作成效，推动政
务环境、市场环境、法治环境、信用环境、金融环境持续改善。
(三)在严格管党治党上下功夫。 始终把全面从严治党主体责任
扛在肩上，严格落实党风廉政建设责任，筑牢优化营商环境廉政防线
始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导干部职工牢固树立
“红线意识"和"底线思维”,坚决守好土、管好人，杜绝违法违纪
问题影响营商环境。
(四)在强化统筹协调上下功夫。 树牢系统观念，更好统筹各类
关系， 一体推进优化营商环境各领域工作开展。以身作则，引领政府
系统自觉树牢大局意识，主动担当勇向前，积极补台不拆台，凝聚强
大工作合力。加强调查研究，深入把握各类矛盾问题，充分调动各层
级、各群体积极性，努力构建全员上阵、全民参与优化营商环境工作
格局。
副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委巡察办《印发〈第三巡察组关于巡察县民政局党组工作
的反馈意见〉的通知》 (城巡办发〔*)*号〕文件要求，针对第三巡
察反馈的问题，结合自己分管联系工作，深入查找问题，分析问题根
源，现作如下自我批评：
一 、存在的主要问题
(一)学习不够深入。 一是理解精髓实质不够。在思想上，学习
习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神不够重视；在行动
上，缺乏主动性和自觉性，被动学习；学习形式单一，仅限于学文件，
没有结合工作实际深入研究，对党的创新理论学习不够深入、理解精
髓实质不够。
二是学用结合较差。理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，
只满足与片面的理解和引用个别理论精神，导致理论指导实践的作用
发挥不好，谋划各项工作时缺乏方法、用不上来。比如用理论指导解
决治理低保“人情保”“关系保”等战略性、长远性问题不足。
(二)执行决策部署有差距。 一是担当精神不够。比如在近两年
对乡镇(街道)民政工作考核中，低保方面的考核只对“保障比例不
低于上年度比例”“补差比例不低于上年水平”“应兜尽兜”三项指
标实行扣分，只考进，不考出，未突出低保工作的公平、精准原则，
未建立健全"应进则进、应退则退"的双向考核机制。 二 是日常审批
管理不到位。比如对低保常态化监督检查不够深入，经济核查不及时，
政策宣传不到位，导致在落实“应救尽救”、"应退必退"上有差距；
又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及时、不精准；再
比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造，没有按照合同规定扣除
城口县建筑工程公司质保金；还比如残疾人"两项补贴"落实不到位，
导致部分符合救助条件的困难群众没有及时享受到补贴。 三 是问题
整 改不及时。 一是对低保领域存在的不正之风缺乏主动发现机制，
对人 情保、问题保、关系保、应保不保等问题，动真碰硬少，直面
解决不 够；二是*年在全县党员干部涉权事项工作中，拖沓被动，
没有在规 定的*天时间内完成交办的*件核查报告；只是向时任县纪
监委分管此 项工作的副书记李才华同志口头请示因业务量大须延
长办理时限后 同意，但没有书面请示留下痕迹。 四是业务培训不够。
基层民政干部 业务不熟，有针对性培训指导不够。 五 是对下属单位
疏于管理。对分 管联系的老年公寓，多年来只有资产没有员工，没
有将其资产纳入机 关财务统一管理，导致分列两个账户，管理不到位。
六 是难点工作推 进缓慢。比如县中心敬老院因招商引资不力，导
致建成*年后一直无
法运营。
(三)党支部建设有差距。 一是党小组划分不科学。我作为机关
党支部书记，对机关支部党小组组合随意，没有按照便于开展党小组
活动的原则划分党小组。 二 是党费收缴不规范。没有按时收缴党费，
没有建立党费收缴制度。 三 是党小组活动流于形式。没有严格按照
党 小组活动要求开展活动、完善材料。 四 是上党课制度坚持不够。
没有
按照要求坚持为机关党支部上党课。
(四)一 岗双责履行不到位。 一是我作为党组成员、班子成员，
向局党组提出从严治党的具体措施不够，办法不多。 二 是落实“一
岗 双责"有差距，对分管联系科室及时掌握工作情况、管理干部作风
方 面有差距，跟踪、督促不够，缺少直接过问，缺少“红脸出汗”,
层 层传导压力不够。比如对下属事业单位财务管理不规范的问题没
有引
起重视，对发现的问题没有及时过问、追责、整改。
(五)内控制度执行不力。 比如原分管的民政医疗救助工作，尽
管与定点医疗机构签订了《医疗救助服务协议》,但没有到实地监督、
跟踪检查，而是依靠卫生部门和医疗保障部门监管。又比如原分管的
救灾工作，救灾物资管理人员配备不足，物资出入库台账不规范，定
期巡库、盘点制度不卫生，物资基本管理制度缺失。
二 、对残疾人“两项补贴”的情况说明
( 一 )基本情况。 从*年*月*日开始，我县该项工作的审批权
限 由县残联交到县民政局负责。因年末岁尾，第一季度*个月的审
批资 料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我单位救助科审批。中
央特派 办四月初到我县开展扶贫工作专项审计提取资料，五月份出
结果：* 名建卡贫困残疾人未能享受生活补贴，*名建卡贫困重度残
疾人未能
享受护理补贴，要求立即整改。
(二)履职情况。 *年*月，我起草了城民*]*号文件，该项工作
我指定给救助科黄定超负责；在*年*月，我召开了由民政、残联、财
政参加的改造移交协调会议；*年*月，制发了整改书面通知下发乡镇；
通过扶贫宣讲、 《城口报》、发放民政政策宣传资料等形式宣传；*
年*至*月，纳入民政工作检查主要内容之一进行检查、督促、落实；
先后多次参加整改工作会议、撰写整改落实情况；到*年*月底前，通
过比对将这部分对象全部纳入补贴范围，并将面上符合条件的其他对
象*余人全部纳入补贴范围。
上述情况及自己的反思，已于*年*月*日在局机关职工党建促脱
贫学习会议上作了主题发言，不找客观理由、只找进行了对照检查，
存在重视不够、履职不力、办法不多、痕迹不足等问题。*月*日，我
约谈了救助科、低保中心全体工作人员，要求“以我为镜”,以此为
鉴，吸取教训，每月抓好民政对象信息比对和台账建立。
三、 产生问题的原因分析
(一)理论学习不够。 对政治理论学习不够，特别是对党的二十
大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，学习的自觉
性不强，认为只要积极干好本职工作就可以了，导致自己对新思想、
新理论的精神实质和科学体系掌握不深不透，对世界观、人生观和价
值观自我改造不够。
(二)思想重视不够。 对分管联系工作的重要性认识不足，站位
不高。没有认识到分管联系民政社会救助工作事关困难群众的生存大
计、事关社会公平正义、事关党心民心，而作为普通工作来抓，导致
用力不够，部分工作没有落到实处，有的工作存在偏差。
(三)宗旨意识不强。 工作中存在主观臆断现象，靠经验办事，
对群众呼声、疾苦、困难了解不够深，实事求是、群众路线坚持不够
好，工作作风不够深入。
(四)担当勇气不够。 在落实工作任务方面、勇于担当作为、干
事创业、奋发有为的劲头不够强，只图完成工作任务，缺乏创新精神，
缺乏担当精神。在主动监督管理方面，当好好先生，逗不起硬，落实
红脸出汗常常态化工作机制和蛛丝马迹问题处置机制不够，不能主动
把责任扛在肩上、放在心上，同班子成员和分管联系科室工作人员交
心谈心少。
四、 整改思路和措施
(一)进一步加强理论学习。 始终把学习贯穿于今后工作中，认
真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的
二十大各项决策部署。学时事政治、学政策法律、学民政业务知识，
努力提高自己的全局眼光和战略思维能力。
(二)进一步坚定理想信念。 坚定不移、全面贯彻执行党的基本
路线、基本纲领、基本方针政策，牢固树立“四个意识”,切实增强
“四个自信”,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保信
念坚定、干事担当、履职担责、作风务实、纪律严明， 自觉讲政治、
讲规矩。
(三)进一步增强宗旨意识。 一是始终把民政服务对象装在心里。
心里始终装着群众，尤其是民政服务的困难群众，把他们的需要作为
第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，准确把
握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼
吸。二是始终密切联系民政服务对象。坚持将工作重心下移，经常性
深入民政服务对象中去开展调查研究，真正沉下去，摸实情，出实招，
把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为民政对象排忧解难，困难
群众解决实际困难，主动接受群众对工作监督。 三是始终为民政对象
服好务。经常站在民政对象角度想问题，主动和困难群众面对面沟通，
积极关心他们的实际困难， 真正把群众的事当成自己的事。
(四)进一步加强党性修养。 一是加强道德修养。自觉培养积极
向上的道德觉悟，发扬新风尚，将思想、工作、生活作风等有机结合
起来。 二是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群
众纪律，尊崇党章党规党纪，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自
己的纪律意识和纪律自觉。 三 是加强作风修养。认真落实“中央八
项 规定"及各项禁令，自觉抵制“四风”,同时加强家风建设，练好
“看
家"本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。
恳请大家对我以上的个人检查材料提出批评意见。
局巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委第一巡察组《关于对*局党组巡察情况的反馈意见》通
知要求，巡察组共反馈*局党组面上问题 21 个，本人认真对照巡察
反 馈有关要求，主动认领问题，深刻剖析了自身存在的问题和不足，
全 面剖析问题成因，深挖症结根源，并有针对性地提出今后努力方
向及
整改措施，现对照检查如下：
一 、存在的突出问题
(一)贯彻落实党中央决策部署，省委、市委工作要求，县委工
作安排方面存在的问题
一是在执行落实上用力不足。 在工作中，有时会因为时间不足、
人手不够、事务冲突等因素，放松了工作的要求，降低了工作标准。
二是在组织凝聚上用心不足。 在日常工作中，重业务工作、轻党建和
团队凝聚力上，平时督促学习多以集中学习为主，创新方式方法凝心
聚力思考不深入、措施不丰富。
(二)贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题
一是主动谋划工作较少。 作为班子成员，应严格按照关于全面加
强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考全局党建工作。但
由于自身对抓党建工作的重视不到位，将更多的重心放在业务工作当
中，未能与相关业务科室人员一道，对全局党建工作进行全面整体谋
划和思考。 二是参与党内政治生活不严肃，主动接受监督意识不强。
在面对"三会一课"等党内政治生活，参与热情不高、积极性不足，
当业务工作与党内活动冲突时，往往优先考虑业务工作，党内活动往
往采取自学或后补的形式进行补充，成效大大折扣。
(三)贯彻落实领导班子建设，落实新时代党的组织路方面存在
的问题
此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层党组织建设未落
到实处等 4 个问题。由于*局党组书记由*党组书记、局长兼任，分身
乏术。本人作为*局局长，在落实党组织路线建设工作中，督促指导
不足，工作标准化质量不佳，导致局机关支部标准化建设仍有欠缺，
党建工作的质量有待进一步提高。
(四)审计监督反馈问题整改方面存在的问题
此方面不存在问题。
(五)选人用人方面存在的问题
作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，
全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足，对干部的培
养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重，对科室内部
综合统筹和合理分工要求较高。因*局干部队伍整体人数偏少，业务
较多，从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼，导致有部分干部在同一
个岗位工作多年以上，工作激情有所衰减，干部成长相对缓慢。
(六)意识形态方面存在的问题
宣导意识不足，主动谋划不到位。作为党组副书记，将更多的精
力和重心放在了自身的学习和提升上，对单位同志及周边人群的意识
形态宣导方面差距较大，未能很好地传达党的声音，在宣传党的方针、
政策，在履行党的政策主张的传播者职责上仍有欠缺，以至在理论中
心组学习内容安排中存在遗漏，没有做到应学尽学。
二 、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源
在于以下几个方面：
一是强根固魂抓得不够实。 在深化党建引领、加强党员教育管理
等方面存在的问题，表面上是工作中存在的畏难情绪所致，片面地认
为抓业务工作推进才是硬道理，错误地认为思想建设和理论学习离分
管的工作实际较远，抓与不抓影响不大，只要定了制度、有了计划就
行，学习开展可以灵活处理。实质上还是理想信念不够坚定，没有把
理想信念时时处处转化为行动的力量。
二是守正创新思路不够宽。 深入一线了解、跟踪、督促、检查不
够，工作抓得不细、不深，未严格落实驻村管理工作，没有做到实地
检查督办，片面地认为，工作只要循序渐进，按照上级要求安排部署
就可以了，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的
思想，因此工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
三是权力监督制约不够有力。对权力运行的制约与监督的思想建
设不到位，对政治监督的内涵方式把握不够全面，偏重于事后监督，
忽略事前预防和事中控制。未严格落实资金监管制度，未与行业主管
部门形成齐抓共管工作合力，以致于推进落后。
四是作风建设抓得不够实。 总认为自己能够坚持党的领导认真贯
彻执行好“八项规定” ,能够始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，
自觉抵制“四风”就够了，缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监
督检查，动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够，自我革命的精神还不足。
三 、下一步努力方向和整改措施
(一)以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。 始终将
学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种政治责任、作为一种生活
方式，保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究
新情况、接受新事物的自觉性和主动性。认真贯彻落实习近平总书记
对巡视巡察重要论述，结合县委巡察反馈问题，严肃认真做好整改工
作，加强政治教育、党性教育，全面加强自身政治建设、能力建设、
廉洁建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)以严实务实的工作作风，落实巡察反馈问题整改。 一是注
重以问题为导向，广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢
下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和不足为导向，自我
革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评，从理想信念、
宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足，深入践行党的群众路线，
用实实在在的行动换看得见的成效。三是从做好经常性监督、全周期
管理入手，开展常态化、近距离监督，用足用好日常监督各项措施方
式，多渠道、多方面了解被监督单位干部的工作状态、作风作派等情
况，结合巡察反馈问题，常态化做好监督执纪。
(三)以本职工作为重点，强化责任落实解决问题。 一是要科学
判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，
掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工
作。二是加强与派出纪检组的沟通联系，强化系统重点领域重点岗位
廉政风险的防控，全面严格落实内控制度的建设，加强对机关各股室
日常监管监督。三是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯，
使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进。
聚集县委巡察反馈的"六个方面"的问题，严格对照自身个人问
题和工作所涉及领域问题，全盘接受、照单全收，坚持以问题为导向，
摘要：
展开>>
收起<<
巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料及情况报告8篇汇编目录1.县长优化营商环境专项巡察整改民主生活会对照检查材料2.副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料3.局巡察整改专题民主生活会对照检查材料4.镇长巡察整改专题民主生活会对照检查材料5.区委巡察组巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材料6.某集团巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料7.关于2023年度领导班子巡察反馈问题整改专题民主生活会会前准备情况的报告8.关于巡察集中整改进展情况的报告县长优化营商环境专项巡察整改民主生活会对照检查材料按照这次专题民主生活会要求，我深入学习了习近平总书记关于优化营商环境的重要论述和省市重要会...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册