组织生活会党员批评意见清单6篇
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2024-03-21
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68 页
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侵权投诉
1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，
办 理不及时。
2、对 xx 同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不
够， 研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是
你官僚 主义的表现，第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，
满足于安 排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料
拼拼读读，
还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
3、 自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、张 xx 同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇
到 困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主
动， 不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓
进取的
精神有所缺乏。
5、优忠意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前喻性思考，全心全意为人民群众服务。
6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但
是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐 XX 同志今后在这方面进一步加大
力
度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
7、我党得 XX 同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动
作 为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给 XX 同志提出
来，希
望 XX 同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
8、 向 xx 同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对
全局 性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处
争一流
的标准上去把握。
9、 对 xx 同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求
和 标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深
入思 考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕
道走的 状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方
面的调研 通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义
享乐主义的
表现。
10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX 同志在工作取向上过于求快，有
急
躁的情绪，对当期指标排位看得太重大敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
11.XX 同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的
工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
12、张 xx(组织于事)。 xx 同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，
未能 做到“从群众中来到群众中去”,没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全
心全意
为人民服务的宗旨意识。
13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的
安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
14、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够，抓的不细。如；文书把关不
严，
有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
15、 张 xx 同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落
实 抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就
是联
系了群众，跟其他普通教师联系得少。
16、 不注重勤位节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拔的
资金也拨了，
17、 郑 xx 同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方
法老套路：拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
18、 你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖
摁素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
19、 作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只
忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
20、 学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
21、 官僚主义作风明显。你认为自已资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研
究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强
调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义
作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
1、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
2、 组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安
排 议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议
得不
深不透。有的纪律观念不够强，不大喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
3、 舒 xx 同志的意见管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面
子”
同事“情谊”,存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
4、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风
建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遇制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
5、担当精神不够。 XX 同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总
是 再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容
易，能
少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
6、 对 xxx 同志的批评意见工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不
结 合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意
见推 荐少可操作性差， 一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委
会参与 调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到
法院诉讼。 对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研
少，指导基 层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策
措施的就更少。 比如对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安路帮教昔法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是
在按照一些基本
的动作要求去做。
7、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。
8、 改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估
计过高，在改革上畏首長尾，放不开手脚。
9、对 xxx 同志的批评意见工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在平大而化之安排工作，
没 有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调
研，对 村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无
心工作。
指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺
乏 负重前行知难而上的精神。比如在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解
员提 出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我千我的”的思想。
10、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧追感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒情心理。
2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不
牢。
3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX 同志学习深度有待拓展。对领袖新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂，弄通、做实上下
功夫不够。
5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工
作， 轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理
论学
习效果不明显。
6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高
度。
7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先于干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提
高。
9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球
的现象。
10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工
出
细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书
记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中， XX 同志把等
13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上
也应该有所侧重。
14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它
基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相
对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX 同志作为宜传部长，应组织加强对党的十九大精神和领袖新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宜传的平台，
视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题， gaozipu, 不是特别重大的都是简单的提
醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导千部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一
名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因
缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，
一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文
件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题
的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重
大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还
不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一
些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属
不
敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、靖蜒点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解
决得不够周全及时。
36.XX 同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上
讲”、“稿
上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法
不
多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合
实
际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
http43.习近平 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到
一些难办问题，存在等“靠”上级机关， “靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，
也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX 同志民主集中制落实不到位， “三重一大”落实不到位，
一些重大事项没有及时提交。
45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一
抓 到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些
常见 性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是于部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不
强。
在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX 同志作为年轻千部，精力学识都充沛，但千事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑
重担的精神。
51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居民满
意度不高的现象。
53.XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面
想 法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气，你好我好
大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对于部的教育和管理抓得不够紧， 一些管理措施落实在文件上、文字上，
尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位
全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学
习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望
得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着
有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.XX 同志对于部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理
不 严。
69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问
题 时就低不就高。
70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众
上 门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.XX 同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺
乏 超越自我的意识。2、 XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工
作效果 不明显。3、 XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认
同。
75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导千部的责任意识和担当意识。
76.XX 同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或
做 事不得罪人的情况。
77.XX 同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.XX 同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.XX 同志在工作中偶尔有倔息思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极
思 想。
80.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对领袖新时代中国特色社会主义思想
等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.XX 同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.XX 同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关
系 密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84.XX 同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
85.XX 同志用领袖新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
86.XX 同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层
皮”。
87.XX 同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
88.XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔
子， 打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
89.XX 同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
90.XX 同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
91.XX 同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
92.XX 同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面
性， 没能与时俱进提升政治理论素养。
93.XX 同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上
按 部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
94.XX 同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中
碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
95.XX 同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特
殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
96.XX 同志对于部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。
97.XX 同志在千部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
98.XX 同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、
工 作不深入有直接关系。
99.XX 同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题
后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
100.XX 同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有忠得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题
目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
101.XX 同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规
律、不符合人民群众期盼。
102.XX 同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。
103.XX 同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时
间 难以见效的工作抓得不够，措施不力。
104.XX 同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基
础 的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
105.XX 同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
106.XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批
评人。
107.XX 同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
108.XX 同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
109.XX 同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，
对 群众实际困难掌握的还不是很全面。
110.XX 同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大
代 表、政协委员面对面交流的机会较少。
111.XX 同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现
象。
112.XX 同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜒点水现象。
113.XX 同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都
是 按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
114.XX 同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
115.XX 同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在
法律前面，由“查违法”向“町违纪”转变。
116.XX 同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、
时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
117.XX 同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
118.XX 同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具
体、 抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务
实等优 良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
119.XX 同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关
己 高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难
堪，
也担心自己丢面子。
120.XX 同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有
及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
121.XX 同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添
麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
122.XX 同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
123.XX 同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,
有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
124.XX 同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对
改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
125.XX 同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
126.XX 同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
127.XX 同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流
少，不能和基层同志们打成一片。
128.XX 同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
129.XX 同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研
究思考，以求突破，存在懒政思想。
130.XX 同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信
访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
131.XX 同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事， 一说难度太大，这
个
问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
132.XX 同志说得多、做得少，逼控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,位置高了、作风反而
虚
了。
133.XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
134.XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
135.XX 同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力
136.XX 同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
137.XX 同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一
步
深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
138.XX 同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工
程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
139.XX 同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。
140.XX 同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
141.XX 同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导
做决定。
142.XX 同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
143.XX 同志作为“一班之长”,坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
144.XX 同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一
部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
145.XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有
合理调整自己的情绪，导致部分千部产生距离感。
146.XX 同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
147.XX 同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作
效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
148.XX 同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
149.XX 同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
150.XX 同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，千事缺乏激情。
151.XX 同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家
一起研究工作、解决问题
152.XX 同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈息，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的
积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
153.XX 同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗
员”。
154.XX 同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交
心 谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工作上思想没有统
一，工
作没有形成合力。
155.XX 同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了
对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
156.XX 同志对一些违反XX 规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措
施，
存在一定的做人情思想。
157.XX 同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
158.XX 同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引
导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
159.XX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到
位。
160.XX 同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够
大。
161.XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
162.XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在 XX 工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留
在
摘要：
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1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现，第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼读读，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐...
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