（49条）民主生活会组织生活会对班子成员支部党员的意见建议
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2024-02-22
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（49 条）民主生活会组织生活会对班子成
员支部党员的意见建议
1．××同志：革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以
来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，
存在求稳怕乱的倾向。你的松劲泄气、你的冲劲不足、你
的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众
干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望××同志要
引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情
富有活力，当好榜样，发挥表率作用。
2．作为××党委书记，××同志在组织班子学习方面往往没有
摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有
组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对
所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一
些违反××规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，
没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定
的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，
使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
3．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，
劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底
的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾
和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极
性。
4．××同志：担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不
愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事
前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给
对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养
一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分
这方面以后要认真加以改进。
5．××同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突
破制约××建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为
“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验
尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，
却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车
注重信息排名、忽视实际效果的现象。
6．××同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度
不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，
没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平
时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在
“严下不严上”现象，在狠抓××安全管理方面力度不够，缺乏
科学合理、张弛有度的管理方法。
7．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计
划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效
果
大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位
有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
8．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲
客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问
题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
9．工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得
硬，工作标准还需进一步提高。
10．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬。
11．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺
乏激情。
12．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩
手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家
一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立
的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划××建设
中起到应有作用。
13．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、
老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积
极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作
讲问题多，提对策、建议少。
14．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲
头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：
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（49条）民主生活会组织生活会对班子成员支部党员的意见建议1．××同志：革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望××同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，当好榜样，发挥表率作用。2．作为××党委书记，××同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。...
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