国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料(二篇)
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国企副总经理 2023 年对照理论学习方面突出问题六个方面
专题组织生活会个人对照检查材料(二篇)
国企副总经理 2023 年对照理论学习方面突出问题六个方面
专题组织生活会个人对照检查材料
按照《习近平X 公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要
求，本人坚持实事求是、直面问题矛盾，紧紧围绕本次组
织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视
剖析，现将检视情况报告如下。
一 、存在的主要问题
( 一)理论学习方面
存在的主要问题： 一 是作为党员，对理论学习重视程
度 不足，没有发挥好党员先锋模范作用。例如，在政治理
论 学习的过程中存在不能持之以恒的问题，特别是在生
产经 营工作忙时，存在补学的现象和漏学的侥幸心理。
二是个 人学习内容范围较窄。例如， 自学时，没有考虑
到政治理 论学习的系统性、全面性，常常用到什么学什
么，缺乏针 对性和前瞻性，从而使得学习的效果不理想。
三 是作为党
的干部，知行合一存在一定差距。例如，在如何将党的方
针政策应用到公司发展中去，缺少可行的具体实践方案，
不能全面指导实践工作。
(二)政治素质方面
存在的主要问题： 一 是政策理解深入度不够。对一些
新 理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究，学习不
透
彻，掌握不具体，研究不到位。 二是政治执行力不到位。
主要表现在对发展机遇认识不足，对上级政策理解较慢，
推动企业发展动作较慢。例如，如何将云计算、大数据等
数字技术应用到 习近平X 和通过数字技术提升公司价值方
面 缺少切实可行的举措。 三是批判性思想不足。例如，
在面 对外界繁杂的信息面前，容易受到媒体宣传和个人
偏见的
影响，不能对事件做出客观的评价，缺乏理性分析和判
断。
(三)能力本领方面
存在的主要问题： 一 是在工作中，有时考虑问题深度
不 够。例如，在考虑企业发展时还不够全面，考虑问题不
周
到。 二是创新能力不足。例如在贯彻落实、结合工作实
际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老方法的情况。
在 习近平X 的业务中，如何因地制宜、实事求是的做好战
略 规划方面，缺少创新想法。 三是发挥出党总支委员作
用不
够。例如，在发掘党员事迹时，与公司党员深入交流的不
够，了解普通党员工作、生活情况少，导致发掘先进事迹
时比较困难。
(四)担当作为方面
存在的主要问题： 一 是在工作中有畏难情况。例如，
在 面对公司业务拓展时，对没有先例的事不敢做，缺乏创
新
思路。 二 是在工作中，有时会存在走马观花的现象。例
如，与一线干部谈心交流较少，下基层实地考察少，对部
分项目部不能全面掌握情况。 三 是存在等靠思想。例如，
在面对新问题新情况研究不够，在面对日趋竞争激烈的市
场环境中，总想等着上级出政策，缺少主动应对问题的方
法 。
(五)政绩观错位方面
存在的主要问题： 一 是对政绩观认识不足，没有认识到
政绩观错位的根源就是形式主义。例如，在学习过程中，
只注重学习的量，而忽视了学习的质，没有深挖形式主义
的内核。 二 是对主管单位政策和会议精神研究不深刻，
有 些工作流于形式主义。例如，对集团公司科技创新大
会的 精神研究不透彻，没有与公司实际相结合，梳理出
可试点 的具体业务，使科技创新工作只是体现在思想层面。
三是
面对市场环境的快速变化，只想寻求“短、平、快”业
务，工作重心放在了年度目标任务上，忽略了对公司未来
发展的规划。在面对多变的市场环境下，如何增强公司抵
抗风险的能力，如何将公司打造成有价值的企业，实现国
有企业的保值、增值方面，缺少思考和行动。
(六)工作作风方面
存在的主要问题： 一 是在生产经营工作中，会出现等靠
要的思想，在面对繁重、困难的工作时，有时会有拖拉、
推诿的想法。例如在解决公司资质受限的问题上，缺少解
决问题的好方法。 二 是满足于已取得的成绩，对工作中
的 深层次问题花力气去研究、去思考、去解决较少。特
别是 在解决公司发展瓶颈和对外市场开发动力不足的问
题上， 缺少深入思考。 三是对基层协调解决不够。例如，
面对项 目部提出的技术问题，指导解决不够，现场解决
问题相对 较少，不能全面指导解决基层提出的问题。对
分管的人力 资源方面指导不够，公司人力资源规划体系
不完善，复合
型人才培养、储备不足。
(七)廉洁自律方面
存在的主要问题： 一 是党纪知识储备不足。例如，对
《党内监督条例》, 《国有企业领导人员廉洁从业若干规
定》的内容不能做到入脑入心，缺少主动学习的意识。 二
是在工作中的自律意识还不够。例如，在党风廉政工作中
还存在用会议贯彻会议，用讲话落实讲话的现象，对一线
职工的宣传教育抓的不够，不能及时把握一线职工对党风
廉政建设工作的思想动态。 三 是不能高标准要求自己。例
如，只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有
严格对照党竟党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树
立一个更高的标杆。
需要说明的事项：
1.关于上一年度组织生活会整改情况。 针对 2022 年度
专 题组织生活会检视出的 15 项问题，本人认真剖析原因，
制 定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深
走 实。目前，12项问题已整改完成，3 项问题持续推进
整改
中。
2.关于本人有关情况的说明。 本年度个人重大事项无变
化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有
组织约谈函询等问题。
二、 产生问题的原因分析
(一)党性修养不足， 主要是对加强党性修养和党性锻
炼重视程度不够，日常更偏向于生产经营和市场开发，缺
少持之以恒、刻苦学习党的理论知识的韧劲，导致理论修
养不足，在解决职工困难和问题时，更多站在全局考虑，
少了与职工俯下身子的交流。
(二)学用深度不够， 主要是学习的自觉性、主导性不
足，对持续学习和深入学习党的理论知识的重要性的紧迫
感不够，对党的基本理论、立场、观点和习近平新时代中
国特色社会主义思想没有深入的研究，不能很好的将党的
摘要：
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国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料(二篇)国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料按照《习近平X公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，本人坚持实事求是、直面问题矛盾，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题(一)理论学习方面存在的主要问题：一是作为党员，对理论学习重视程度不足，没有发挥好党员先锋模范作用。例如，在政治理论学习的过程中存在不能持之以恒的问题，特别是在生产经营工作忙时，存...
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