民主生活会、组织生活会批评意见（500篇）
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2024-02-22
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【500 条批评意见】
民主生活会/组织生活会批评意见
一、通用版批评意见
xx 同志（3条）：
1、作为 XX 党委书记，XX 同志在组织班子学习方面往往没
有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组
织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展
学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反 XX 规
章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根
源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没
有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些
薄弱环节得不到有效整改。
2、XX 同志存在一定安于现状的思想，认为 XX 业务是自己
的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他
部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，
抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在
习近平 上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行
监督的权利。
3、XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态
度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没
有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基
层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”
现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛
有度的管理方法。
习近平 同志（2条）：
1、XX 同志担任了 习近平 后，在进取意识和创新精神上比较
缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不
深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群
众的呼声不全面，对指导推动 XX 发展大胆探索的方式方法较少。
对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困
难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
2、习近平 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去
检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些
难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想
方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影
响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争
取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参
加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
习近平 同志（2条）：
1、XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，
以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检
查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项
工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，
具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重
形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
2、XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，
对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决
得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学
习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会
上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新
落实不多。
习近平 同志（2条）：
1、XX 同志分管 XX 业务，有时为业务需要，处理好与各党
政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存
在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与
群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解
决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，
没有真正和群众打成一片。
2、XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求
多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有
一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党
委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一
些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还
是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自
身参与、冲锋陷阵少。
习近平 同志（2条）：
1、XX 同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、
突破制约XX 建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为
“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有
急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管
有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下
属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排
名、忽视实际效果的现象。
2、XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，
对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然
也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，
效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”
的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心
里话的现象时有存在。
习近平 同志（1条）：
1、XX 同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员
接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党
委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用
经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检
查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶
指导改进也不多。
习近平 同志（1条）：
1、XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单
位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批
评较多，实质性措施较少。
习近平 同志（1条）：
1、XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意
识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办
法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，
不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业
务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合
实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔
撰写。
习近平 同志（1条）：
1、XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还
不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出
岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务
的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、
谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存
在公车私用的现象。
习近平 同志（3条）：
1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓
长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。习近平 区域位置很
重要，是 习近平 核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局
更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我
在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子
形成发展合力。
2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，习近平 地区资源丰
富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服
务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区
级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已
有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思
维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方
法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点
基层工作经验，对 习近平习近平 相关情况不太了解，书记作为有丰
富经验的习近平 领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些
事情没能做到事先提醒。
习近平 同志（3条）：
1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基
本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不
是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在
会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有
像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不
够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维
来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，
真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量
还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
2、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多
的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成
长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了
多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你
却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您
在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过
程，忽视为干部搭建成长的平台。
3、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人
说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于
达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说
我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心
了。
习近平 同志（2条）：
1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，
没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义
学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开
拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
2、艰苦朴素意识不强。作为 习近平 书记，在自我形象打造
上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严
谨朴素。特别是到 习近平、XX 等老旧小区或与特困群体打交道
时不注意形象，容易造成不良影响。
习近平 同志（2条）：
1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如
在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作
方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有
弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造
成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如 X社区、X社区，
有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对
象，但其他社区也应统筹发展。
习近平 同志（2条）：
1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产
党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽
然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比
如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、
关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
2、服务基层意识不强。习近平 虽然制订完善了《领导机关深
入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，
领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交
流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表
现。
习近平 同志（1条）：
1、同志对 90 后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的
教育培养、调配，切实关心、关怀，XX 作为 90 后年轻干部思
想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面
对其指导和发挥作用考虑不周全。
习近平 同志（1条）：
1、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上
是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，
对民生工作关注度不够。
习近平 同志（1条）：
1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治
维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研
究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下
大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行
汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。
习近平 同志（1条）：
1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你
给XX 开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但
实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在
抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心 XX 的队
伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX 中组织队员
召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、
现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的
要求，忽视了对队员的关心和关爱。
习近平 同志（3条）：
1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政
一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆
主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策
外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安
全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思
路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升
水平。
2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多
深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实
深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工
作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
3、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面
了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正
确的。习近平 的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时
间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利
弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不
清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处
理，要多方面听取意见。
习近平 同志（2条）:
1、政绩观有偏差。你不仅是习近平 办事处主任，同时也是
工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党
建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机
关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机
关干部参与党建活动的积极性不够。
2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己
认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎
是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队伍建设和文化
建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导
检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、
不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
习近平 同志（2条）:
1、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只
注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同
等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，
规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起
不到应有的监督作用。
2、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家
想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不
在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，
不够注重与一线工作人员的交流沟通。
习近平 同志（2条）:
1、谋事不实。作为行政一把手，到 XX 亲历研究城管工作
的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别
是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对
小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。
2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、
主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重
视，缺乏指导。
习近平 同志（1条）:
1、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，
经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职
与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交
流联系。
习近平 同志（1条）:
1、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注
重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主
任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没
有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。
习近平 同志（1条）:
1、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流
沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，
只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到
某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导
工作的开展。
习近平 同志（1条）:
1、对基层基础性工作不重视。作为新到 习近平 工作的领导
没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解
工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综
治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，
只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
习近平 同志（1条）:
1、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，
安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，
决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是
雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地
区安全生产工作底数不清，解决问题不力。
习近平 同志（3条）:
1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意
识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，
对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣
传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工
作的开展，工作不成体系。
2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典
型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。
社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建
工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是
碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对
不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
习近平 同志（2条）:
1、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没
有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有
与党建工作很好地结合，比如自 17 年初，习近平 在商务楼宇中广
泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，
并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的
基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效
果不够显著，党组织挥不明显。
2、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，
在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些
与会议无关的话题，缺少严肃性。
习近平 同志（2条）：
1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧
时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱
们XX 艺术节已举办两届，但是在活动过程中，习近平 同志仍存
在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、
会前准备、现场调度等方面有官僚作风。
2、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一
种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。
比如：习近平 重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落
实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干
了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。
习近平 同志（2条）:
1、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以
借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，
工作成效也不明显；
2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班
子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平
八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
习近平 同志（1条）：
1、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军
转干部（事业编）XX 分配到民政科，没两个月又调回社保所，
造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
习近平 同志（1条）:
1、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室
场地习近平XX 领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清
的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等
活动的开展。
习近平 同志（1条）：
1、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，
不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布
置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为 习近平 维
稳工作的主管领导，对 习近平 层面所有高风险重点人的情况是否
都了解？是否都清楚？
习近平 同志（1条）:
1、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜
在一定规定维稳压力。你作为 习近平 维稳负责人，过问的少、关
注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性
工作不到位。
习近平 同志（1条）:
1、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭
借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑
门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的
那样，为 XX 社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我
觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
习近平 同志（3条）:
1、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX 反腐倡廉
的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的
典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单
一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
2、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问
题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、
开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、
抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与习近平 的改革发展结合
得不紧，存在“两张皮”现象。
3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工
作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度
不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文
明办公和行为规范制度的执行情况。
习近平 同志（2条）:
1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工
作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职
责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的
重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室
重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监
督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
习近平 同志（2条）:
1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应
该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角
度，考虑自身工作得失，影响了习近平 大党建格局的建立。
2、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来 习近平 来到基层工
作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工
作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，
就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子
的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
习近平 同志（2条）:
1、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协
调到 习近平 工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作
中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
2、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入
研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施
和办法。
习近平 同志（1条）:
1、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、
管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致
这支队伍没有充分发挥应有的作用。
习近平 同志（1条）:
1、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促
少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责
人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。
习近平 同志（1条）:
1、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何
预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，
具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建
立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状
态。
习近平 同志（1条）:
1、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不
透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如
何推进工作没有思考，组织活动方法单一。
习近平 同志（1条）:
1、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要
节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，
早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。
习近平 同志（3条）：
1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和
工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如
对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务
指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工
作忙乱的现象。
2、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众
沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存
在一厢情愿的情况。如对 习近平 社区居民反映的筒子楼漏水问题，
主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能
真正站在群众的角度上解决问题。
3、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持
高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只
关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。
习近平 同志（2条）：
1主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设
中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间
的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，
表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的
劲头差。
2、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在
习近平 工作近30 年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用
老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在
发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是
对改革没有新举措，总是能拖就拖。
习近平 同志（2条）：
1、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解
答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就
直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；
在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向
交流。
2、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿
乡里标准与习近平 标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。
习近平 同志（2条）：
1、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，
群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社
区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社
区时，很少遇到或听到X主任深入此社区解决群众反映的问题。
2、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的
想法，总想着歇口气儿了。比如 2017 年开展的为腿脚不便的老
年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且
过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的调研，草
草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。
习近平 同志（1条）：
1、对民政工作抓的不到位。如 习近平 低保家庭众多，也出
台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效
的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
习近平 同志（1条）:
1、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人
各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等
都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。
习近平 同志（1条）:
1、工作“虎头蛇尾”。 比如前两年连续两年开展了慈善助学、
李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工
作标准下降。
习近平 同志（1条）：
1、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心
态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一
线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠
的问题。
习近平 同志（1条）：
1、同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合
不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同
开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，
没有及时主动与我这个新兵沟通。
习近平 同志（3条）：
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不
全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，
缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社
区建设整体水平提升不明显。
2、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建
设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书
记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。
不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；
3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与
一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲
及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，
造成工作被动。
习近平 同志（2条）：
1、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，
对十个社区各自的治理水平、管理能力，发展特征没有很好地
研究，比如“习近平”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其
他社区得到很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏
深入科学的思考。
2、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社
会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，
文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。
习近平 同志（2条）：
1、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级
达标、评比内容多，习近平 也开展了一些创新项目的研究和实践，
但是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就
说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，
落实工作效果不好，不扎实。
2、服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不
充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有
些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落
实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。
习近平 同志（2条）:
1、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想
问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在
部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采
取措施不足。
2、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中
有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱
们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风
险点，需要系统研究、综合施策。作为分管社区建设的主任，
没有新举措，执行起来也缺乏操作性。
习近平 同志（1条）：
1、对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不
周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升
通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方
设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。
习近平 同志（1条）：
1、xx 同志工作中缺乏责任意识。对社区服务中心干部管理
不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服
务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批
评，影响了习近平 整体形象。
习近平 同志（1条）：
1、深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，
不经常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。
比如对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟
通思想。
习近平 同志（1条）：
1、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我习近平 开展第X
次全国X普查工作中，作为主管社区领导对 习近平 普办反馈的部
分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有
摘要：
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【500条批评意见】民主生活会/组织生活会批评意见一、通用版批评意见xx同志（3条）：1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，...
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