2016年事业单位面试真题及答案100题

0 年事业单位面试真题及答案 00 题

一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同

事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批

评了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两

名同事并没有迟到，此时你怎么办?

【参考答案】

无规矩不成方圆。考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要

的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。考勤

管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重

要作用。作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如

下处理：

首先，高度负责，做好考勤工作。面对题目中我的手表过

快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习

惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同

事的不公平。同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好

心态做好考勤工作。

其次，汇报领导，承担责任。在汇报每日考勤状况之时，

向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证

以后不会再发生类似的失误。

再次，主动道歉，及时处理。面对之前两名同事被误报的

情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记

录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并

说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩

罚进行了消除，希望获得同事的谅解。

最后，自省自查，吸取教训。所谓天下大事必作于细，天

下难事必作于易。面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保

持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。

并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完

成本职工作，切实做到精益求精。

二、0年月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼

“ ”自杀，使当前名目繁多的校园网贷平台推上舆论的风口浪

尖。作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的

风险问题，引起了不少人的反思。对此，请谈谈你的看法?

【参考答案】

河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、

野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。帮助大学生树立科学、

合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平

台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问

题。

校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷

门槛过低。网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的

手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。

“甚至只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!”如此低

的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的

大学生来讲自然难以招架。

另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以

低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约

金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金

还多，便与事实上的高利贷无异。这显然属于违法操作，再加

上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关

部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，

把罪恶之手伸向在校大学生。

要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：

首先，加强立法与监管，提高准入门槛。对互联网金融服

务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生

“借贷资格进行详细的规范并严加核查。同时，严厉打击高利

”贷这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针

对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习

惯。

其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论

监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇

积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的

惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。

再次，网络平台应严格履行对代理商的监管义务。当前大

学生分期付款消平台所从事的并不局限于子商和网费业务电务

络借贷，有些网络平台还存在着欺诈、缺乏风险提示、消费信

息安全等问题。因此，网络平台需要加强对其所办代理业务的

监管，对其所办业务的交易背景真实性、资金用途合规性进行

严格的核查，防止出现代理商大规模套用客户资料、套取信贷

资金而产生的系统性风险。同时，政府部门也要对网络平台进

行严格监管，如果网络平台没有履行其对代理商的监管核查义

务，代理商一旦出现违法违规行为，网络平台将负有连带责

任。【更多免费素材，QQ：：0 】

总之，政府的有效监管不能单靠某一部门，而需要公安、

工商、金融监管等多部门联合执法、综合治理，才能取得理想

的监管效果。

三、领导让你在单位内部组织一次，你怎么做?

【参考答案】

单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉

工作内容与流程，快速进入工作状态，进一步提高机关工作效

率。因此，我会认真按照领导的指示，把本次业务培训组织

好。

首先，充分准备，制定方案。我根据此次培训的目标和领

导建议确定培训的主题和流程，确定参加培训的人员，并挑选

一些有过相关培训经验的人员参与培训的组织和策划，邀请经

验丰富的专家、领导担任培训讲师。培训地点依据训人员的数

量来确定，人数较多，可以选择单位的大会议室进行培训。做

好整个培训项目所需经费的财政预算，报上级领导审批。审批

获准后，按方案执行。

其次，召开筹备会议，落实具体分工。将参与本次培训组

织与筹划的工作人员，按小组为单位进行划分。分为教学组、

教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确各小组分工并

确定小组负责人。完成本次培训的筹备工作后，发布通知，如

期举行培训。

再次，划分阶段，严格培训。此次业务培训主要分为三个

阶段：单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。

阶段，在单位业务总概述阶段，通过由单位领导讲解单位独特

创新的业务总况，加之单位业务发展史的视频播放，展现单位

魅力风采，培养同事们的组织认同感，从而提高学习业务的积

极性。第二阶段，在业务理论学习阶段，邀请专家，让他们依

据自己丰富的实践经验，以案例的形式对专业理论知识和专业

实操技能进行生动有效的讲解，提高参训人员的理性认识;让

业务能手以自身实操经历，让大家进一步对专业技能实践有更

加清晰、感性的认识。第三阶段，在业务实操体验阶段，通过

前两阶段：专业理论的讲授和实操技能的讲解，让参训人员进

行现场实践操作，并让专家和业务能手进行现场业务指导，使

参人熟掌握操技能。训员练专业实

最后，培训考核，弥补不足。待培训结束之后，对参训人

员进行理论与实操方面的考核，并将最终的考核成绩纳入绩效

考核范畴，写好培训工作总结，向领导汇报培训效果。

四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

【参考答案】

．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目

标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿

……意、也比较适合从事研究性的工作。因为（谈自己的专业

和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。

．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现

在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接

胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实

的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际

操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也

是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做

起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适

应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性

工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最

重要的，也是我最愿意从事的。【更多免费素材，QQ：：0】

五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的

副局长却非常满意，你将如何办？

【参考答案】

．对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，

都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足

工作，尽力地处理好这件事。

．首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全

面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不

满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会

跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修

正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针

对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常

满意。

．其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和

副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的

机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地

就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定

能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异

的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

六、真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官

的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个

开场白。

【型分析】情景模题拟

【参考答案】

.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政

府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收

成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村

官，不知道干的咋样啊?……

.面对基层工作人员：，你好!我是市政府的工作人员王(同

时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村

官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层

工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了

……解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间

七、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?

假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?

【型分析】自己题认识

【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一

样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能

会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和

不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以

下几个方面加强学习，进行改正。

第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我

都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准

备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都

要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内

容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进

行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高

办事效率。

第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立

一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真

正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，

虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我

将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能

做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。

八、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一

份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?

【型分析】如何做事题

“ ”【参考答案】俗：无矩不成方，好的章制度话说规圆规

能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这

项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面

入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和

意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事

进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境

的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调

查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问

卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻

苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份

合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，

制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整

理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规

章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表

自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同

时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之

后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。

最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需

要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事

情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之

处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。

九、你的领导不重视你，你怎么办?

【要素】人关系理能力。表面上是考察的测评际处对领导

态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作

态度。

【答案要点】

领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是

自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自

己的职责，监督我们下属的工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有

被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我

们渴望优秀、渴望被别人承认。

第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望

领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否

高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重

视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群

众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对

自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严

要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的

工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是

哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但

缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不

重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去

“工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些形象

” “ ”工程和面子工程。应该想的是怎么能让工作完成得更好，

怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视

了工作，才能得到别人的重视和认同。

十、单位要你组织人进行为期三天的考察学习，你认为应

该注重哪些方面?

【要素】能力测评组织协调

【答案要点】

要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方

面：

第一，要对这个人进行合理组织和分工。

在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们

在考察中每个人需要把握的重点内容。比如，擅长管理的，应

侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技

术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和

方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问

题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。

第二，要注重事前的准备和方案汇报。【更多免费素

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事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工

作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补

缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借

此完善方案。

第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，

为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的

时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单

位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方

接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠

道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对方开

展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相

结合。

第四，在考察活动中要认真、细心。

细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要

看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指

要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢

对方的指教。

第五，要注重经验的总结与运用。

在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导

汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体

问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

“ ”十一、反腐败，反腐败，越反越腐败，你如何看?

【要素】合分析能力测评综

【答案要点】

腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来

坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是

片面的。

第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐

“ ” “措施更加得力，一批贪官相继落马，而且还拔出萝卜带出

”泥，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手

称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这

并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。

“ ”第二，腐败越反越多也有一种存在的可能，那就是反腐

“ ”如果只是雷声大，雨点小，调子高，成效低，那么风声过

后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。

第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不

断地提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来

越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社

会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪

官的数量大大减少。

“ ”因此，越反越腐的说法，于理不通，于情不符，是不正

确的。

十二、某省事业单位公开招聘的00 多个岗位中，0%的岗

位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

【要素】合分析能力测评综

某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展

的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不

免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流

失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当

“ ”的不拘一格降人才也是需要的。

【答案要点】

“ ”第一，企业即人是西方企业管理界的一句名言。邓小平

“ ‘ ’ ‘ ’同志也曾说过：企业以质为本，质以人为本，企业的竞争

”归根到底是人的竞争。某事业单位招聘0%的岗位都要求硕

士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位

意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求

员工素质、选拔人才的一种方式。

第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程

中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高

素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重

要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历

仅是标准之一。

第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那

些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学

只代表一种教育，并不等于就是高素，高能力。企历经历质业

要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。

因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无

“ ”可厚非，但是适当的不拘一格降人才也是企业发展所必需

的。

十三、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生

活中是怎么与人交流的?

【要素】人关系理能力测评际处

【答案要点】

第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间

不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人

与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊

重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊

重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而

形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟

通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上

的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以

人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚和

尊重。

第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事

沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决

定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前

提下说出我自己的看法，和上级领导协商。如果领导认为是正

确的，我会更加努力，如果领导认为我是错的，我会尊重领导

的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中，我尊

重同事，拿出我的真诚。

第三，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会

有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更

好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，

人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。

所以只要你学会尊重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好

的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。

十四、有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能

够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会

也不能把握机会。请问你是哪种人?

【要素】求机与任位的匹配性测评职动拟职

【答案要点】

“第一，培根曾说过善于识别与把握时机是极为重要的。

在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而

”在进行时要象千手神那样抓住时机。

第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，

但是在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好

“铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说机会

对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的

”人才是动力。所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准

备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你

才发现原来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准

备，做一个能够捕捉机会，能够抓住机会的人。

第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，

也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。

有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧地

抓住机会。因为我牢记：机会永远是给有准备的人的。

十五、现在事业单位报考很热，有人说这是一种社会的退

步，你怎么看?

【要素】合分析能力测评综

【答案要点】

随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高

的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家事业单位考

试作为职业规划的备选,而长期以来国家事业单位队伍建设成

效和明显的比较优势,也成为人们报考国家事业单位的主要考

虑因素。

第一，事业单位录用考试制度实施以来,应该说取得了很

大成绩,公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻,较为

全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共

部门工作,事业单位队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,

也正是这一改革成果使得事业单位职位成为众多应届毕业生和

社会人才最为关心的职业选择。

第二，近年来,由于就业压力的增大,事业单位报考热进一

步升温。特是中央国家机关以及省市机关事位位更深别业单职

得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条

件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势

有关。

第三，事业单位这个社会岗位吸引了众多的人才，但是由

于报考公务的人大多数都是应届毕业生，缺乏实际工作经验和

对基层工作了解不多，往往在工作过程当中会出现工作效率低

下，工作执行不到位的现象。在扩大事业单位队伍招收的情况

下，国家在考试过程当中应当加大对人才的甄别力度，选出更

加适合做事业单位的人才。

总之，现在很多人都在参加事业单位的考试，但是要给自

身一个准确的定位，不能盲目的跟风，需要对自己的未来有一

个很好的规划，树立一个符合自己的职业理想。

十六、基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开

展工作。

【要素】划能力测评计组织协调

【答案要点】

政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工

作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工

作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于

依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良

行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意

义。

第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，

这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群

众解释。

第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过

走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题

等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，

怎么办，收费多少，并做好记录工作。

第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公

开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相

关信息、相关内容、相关责任人等。

第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信

息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政

府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察

存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问

题或者差错。

十七、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，

吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小

董，你会怎么做?

【要素】人关系理能力、力能力测评际处压应变

【答案要点】【更多免费素材，QQ ：： 0】

正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同

事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过游戏来

缓解工作压力。但是，利用游戏放松的方式不符合事业单位的

要求，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些

压力，精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下

来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。

第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大

家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的

方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以

做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一

些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投

入到工作当中去。

第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，

使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。

十八、制度限制自由你怎么看待?

【要素】合分析能力测评综

【答案要点】

这个问题我们要辩证的来看。

第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他

律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的

权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲

为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合

在一起才是完整的自由。

第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由

也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，

而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广

大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。

所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则

的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自

由的。

十九、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以

避免?

【要素】工作度测评态

【要素】测评

上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全

心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服

务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。

第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意

识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。【更多

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第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的

任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期

的方式来进行检查。

第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警

告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。

通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位

上更加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。

二十、看到浩瀚的大海你想到什么?

【要素】散思能力、合分析能力测评发维综

【答案要点】

大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发，当然环

境保护也是必不可少的。00 “ ”年月，墨西哥湾深水地平线钻

井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严重的环

境灾难。墨西哥漏油事件会对当地的渔业造成巨大损失，鱼

类、鸟类等生物大量死亡。甚至会伤害到濒临物种。油气散发

到大气中，影响人类身体健康。时间长后，会排放大量有毒气

体，加剧大气污染。墨西哥湾漏油事件，牵动了全世界人民的

视线。

墨西哥湾漏油事件对我国的启示有以下四点：

首先，应该加大海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地

政府对石油开采公司的监督力度，确保各项安全生产措施能够

严格落实到位，消除能够诱发突发污染灾害事件的隐患。做好

污染事故的应急预案，并开展全面演练。一旦安全事故发生，

各单位、各部门必须密切配合、及时应对，采取一切必要措

施，严防石油泄漏污染区域扩大，消除污染海域的石油污染，

将突发石油泄漏污染事件对海洋环境的破坏降到最低。

其次，石油开采公司应大力加强安全生产措施的落实，通

过自检、自查，减少正常生产造成的石油泄漏，排除安全隐

患，严防突发石油泄漏污染事故的发生。

再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质

等各方面因素的影响，完善海上油气开发工程环境影响评价制

度，切实加强污染事故或自然灾害造成的生态环境风险评价。

最后，企业在日常工作中，应该全面、深入地考虑各生产

环节，切实将安全生产理念和措施落实到生产中，将环境安全

作为安全生产的重要组成部分，减少环境突发事件的发生。大

海是我们大家共同享有的，对于大海保护的责任是重大的，它

关系到子孙后代，要求每个人都应保护大海，保护环境。让我

们携起手来与一切影响大海，影响环保的人和事作斗争。

“ ”二十一、如何理解人民活得更有尊。让严

【要素】合分析能力测评综

【答案要点】

人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、

病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生

活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，但是在很

大程度上，高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的，人

民群众还是依然为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教

育资源分配问题，农民工待遇、福利问题等，有很多问题等待

着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道

远的。

尊也包括精神面的，比如有序参与政府重大决策，可严层

“以对政府和官员提出批评和建议，可以充分行使自己的选举

”“”权而不是被代表等。要想在物质满足的同时让人民活的更

有尊严，也需要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人平

等，真正的做到维护社会的公平和正义。

“ ”从某种意义上来说，尊严是人们幸福指数的一个重要内

“ ”容，在丰衣足食之后，人们更渴望体面地、有尊严的生活

着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、

更小的城乡差别、更多的教育和就业机会，提高生活质量和幸

福指数之后还要确保个人的发展权，为每个人的发展提供广阔

空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温家宝总理在两

“ ”会期间所说的：让人民活得更有尊严。

二十二、一金的活组织场调查专项资动?

【要素】划能力测评计组织协调

【参考答案】

调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用

处，我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有

被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。

第一，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计

划，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调

查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈会

和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金

部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。在计划制定

完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步完

善。

第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，

尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使

问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对调

查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，

把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识，确保

在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式

统一，避免在工作中出现不必要的差错。

第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方

式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科

学的卷，以保卷的量反映真的情况。其次我会采用问证问质实

座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗

访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见，掌握第一手资

料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的

单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有出入。

总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整

理，并根据本单位的具体情况，采用数据统计分析工具进行分

析，以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落

实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出

相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。

最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整

理归档。

二十三、你和小秦是同学，在你升之后他把你当陌生人职

对待，你怎么处理?

【要素】人关系理能力测评际处

【答案要点】

在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚

恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知

识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己

升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好

和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动

力把本职工作开展更好。

第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我

在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务

水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。

我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反

思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了

能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我

升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在

言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法

上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我

升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他

认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。

第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个

饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原

因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他

相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好

朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会

向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给

我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小

秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他

能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。

第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提

醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定

会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，

通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展

的更好。

二十四、据，有调查000 位高考状元，在以后的发展过

程中都没有在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才，你是

怎么看的?

【要素】合分析能力测评综

【答案要点】

中国高考状元现象成为每年高考最吸引人的新闻，很多家

长、学生心系高考状元、名校，陷入了踌躇满志和求而不得的

焦虑当中，似乎成为高考状元，就能获得更好的人生。殊不

知，高考只是人生本的序言，很多状元大学生在以后的展书发

过程中渐渐失去优势，在学习工作中趋向于平庸。究其原因，

我认为主要体现在以下几个方面：

第一，兴趣是最好的老师。很多高考状元在选大学时过多

关注牌子而忽视考虑大学的发展前景，同时缺少良好的职业规

划，挑专业时扎堆热门专业，结果进入高校之后，对所学专业

没有足够的兴趣，导致学无所长。

第二，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到

课程设置再到教师考核管理，已经不能适应经济发展、社会发

展的需要。高等教育中职业能力教育的缺位，也是导致高考状

元能力下降的主要因素之一。

第三，应试教育制度片面强调智力因素而忽视多种能力的

培养，是很多高考状元沦为高分低能的制度性因素。所谓的高

“ ”考状元，仅仅是按照应试教育唯分数论的尺度排列出来的优

胜者。

针对以上的原因，我觉得要想真正成才，首先，要正确认

识自我，了解自我，从自身兴趣、爱好等特征出发，选择适合

自己的成才之道，做好自我的人生规划，并一步一步脚踏实地

的迈进。其次，高校不应单纯的追求状元效应而忽略了学生的

个性化教育，而是应当加大教学体制改革，调整课程设置，真

正的提升学生各方面的能力，并发挥其特长，做到因材施教，

人尽其才。最后，国家应该加大素质教育进程，注重多元化人

才的培养，更好的适应我国各方面发展的要求。

高考是步入大学的通道，高考状元只是考场的状元，并不

代表是商界状元，政界状元，科研状元。所以，无论是在学习

还是工作中，我们都要脚踏实地，勇于拼搏，不能被一时的虚

名所迷惑，做到有所擅长有所建树，这样，我们的人生才会更

精彩。

【名点】师拨

“ ”本题是就这几年流行的高考状元热引申出来的一道子

题，高考状元们光环褪去后的发展又是什么样的呢?一项调查

结果让我们看到了其中很多的问题。面对这个问题，考生必须

坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主

体方面的原因，并能提出相应的解决措施。

二十五、你一个和人合作遇到挫折的事。请谈别

【要素】自我知、人关系理能力测评认际处

【答案要点】

在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我

的两个大学同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进

了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼去推销

产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点：

第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信

任，甚至很反感，对我们有着本能的排斥。(其实我们和他们

一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工

俭学。)这在一定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间

这种信任度太低了。

第二，我们自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能

很好的继续进行营销。沟通和表达能力不是很好，被拒绝后很

快就退出来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的产品。

第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌

产品，不能赢得同学们的信任和好感。

总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动

迎接它。人在逆境和挫折中学到的东西会更多更宝贵。我们要

以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。

二十六、有些事位行政不作、乱作，你你业单为为请谈谈

的看法?

【要素】合分析能力测评综

【答要点】题

执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说

“ ”过：管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。政府履

行社会管理职责，执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞

争中，政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。

事业单位作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着

政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力。但是我们

发现，最近出现了很多事业单位不作为甚至乱作为现象，事业

“ ”单位上班时间偷菜、聊天、看电影;一些地方社会治安混

“ ”乱，公安司法部门却以破大案，立大功为由，小事不愿做，

大事做不了等等，这些现象都严重的破坏了政府形象，也导致

了政府行政效率低下，群众对政府执政力的不信任。事业单位

不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主要有以下几个

方面：

第一，一些事业单位责任意识、服务意识不强。对于上级

指示和群众关心的问题被动执行或者变通执行。把自己当

“ ” “ ”作主子，把群众当作仆人等。

第二，相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政

行为的方式、时效等作出明确规定，加之我国《国家赔偿法》

未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，

使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。

2016年事业单位面试真题及答案100题

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