县级领导干部考察材料
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县级领导干部考察材料
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第一篇：县级领导干部考察材料第二篇：公开选拔县级领导干
部考察工作方案第三篇：市竞争性选拔副县级领导干部入围考
察对象名单第四篇：副处级领导干部考察材料范文第五篇：领
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正文第一篇：县级领导干部考察材料县级领导干部考察材料
××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、
区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的
工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的
优秀党员领导干部。
立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度
一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格
落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的
马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。
注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。
眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站
在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确
“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，
促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕
区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。
担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，
工作思路明晰，重点突出，成效明显。
沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦
和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，
对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，
善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。
为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道
德修养，顾(转载需注明来源wWw.haOWORd.coM)大局、
讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认
真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严
格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。
不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强
第二篇：公开选拔县级领导干部考察工作方案市公开选拔县级
领导干部考察工作方案
根据《市委组织部公开选拔县级领导干部工作方案》和有关干
部考察工作的要求，制定本方案。一、指导思想和原则
公选考察工作以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻
党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条
例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于
体现科学发展观要求的干部考察办法，结合我市公选职位的不
同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深
入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突
出体现干部的能力素质，为市委识准用好干部提供准确依据。
公选考察工作坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备原则；
（三）群众公认原则；
（四）公开公正原则；
（五）分类考察原则；
（六）好中选优原则。
二、考察对象
按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的计分方式，从高分到
低分确定考察对象。考察对象与选拔职位的比例一般为3：
1。
三、考察内容
考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等，具体内容如下：
（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、
政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三
个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线
和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位
观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部
在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是
否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素
质。
（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、
观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、
科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处
理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜
力等。对专业性较强的职位，同时重点考察其专业理论水平和
业务管理能力。
（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新
意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求
真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看
作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同
意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否
与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展
观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发
挥的具体作用等。（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬
艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市委关于廉洁自律有关
规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作
思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，
对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序
考察工作在市公选工作领导小组的领导下进行，由市公选办公
室组织实施。
（一）公布考察工作方案。制定公选考察工作方案，经市公选
工作领导小组研究确定后，向
社会公布。
（二）组织考察
1、组建考察组。市公选办抽调党性强、作风正、熟悉组织人
事工作的干部，按职位分类组成若干个考察组，其中考察组组
长由县级干部担任，每个考察组必须有纪检监察干部参加，每
个考察组成员不少于５人，其中负责考察 31 岁以下年轻干部
的考察组不少于7人。
2、动员培训。市公选办组织召开公选考察工作动员培训会，
对考察组成员进行动员培训，明确任务和纪律要求，强化责任
意识。
3、发布考察工作预告和考察对象公示。考察组进驻考察对象
所在单位后，通过一定形式公布考察的任务和时间，以及市公
选办和考察组的联系方式，接受社会监督。考察工作开始前，
以考察对象所在单位党组织的名义发布考察对象公示。
4、实施考察
（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作
等情况，形成书面工作总结（2000 字左右）。
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