精 任正非脱稿致辞新生代
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2024-02-21
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精彩！任正非脱稿致辞新生代
你们今天桃李芬芳， 明天是社会的栋梁
与 战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话
任正非
2020 年 8 月 31 日
很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个
比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入
到我们这支队伍， 与我们共渡难关， 首先欢迎你们；
第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下
降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每
年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本
身就是一件不容易的事情。战略预备队的赋能，本身
是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一
时的落第， 别灰心。古时， 没有这么多落第弟子， 就
不能留下这么多好诗。没有落第的张继，就不会有“姑
苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”；没有落第的王勃，
就不会有《滕王阁序》； 没有被贬的范仲淹， 就不会
有“处江湖之远则忧其君”“先天下之忧而忧， 后天下
之乐而乐”……黄埔、抗大的一期、二期、三期也是培
训缺少经验，四期后比较突出。这次毕业评价未必全
面， 别计较， 实践中努力去。
我们可能会遇到想象不到的困难，但这也是一个
最大的机会时期。大家想想，历史上每个国家的崛起
大多在转折机会时期的危难时候，比如第一次世界大
战，奥匈帝国没有了，但崛起了另外的国家群体。我
们处在动荡之中，首先要保持坚定不移的沉静。今天
你们在会上鼓掌，浪费了很多能量，这个能量以后要
用于产粮食，鼓掌又不能发电。怎么能发电呢？ 靠你
们的聪明才智和实践，要走到贡献这条道路上来。鼓
掌太多，容易造成个人迷信。在本职工作踏踏实实的
努力，你可以大胆地发言你的工作意见，不熟悉的地
方，多看、多听。下车伊始哇啦哇啦只能在心声社区
上，不要对你的同事、领导说， 以免浪费他们宝贵的
时间， 因为你知之太少了。
一、华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职
工作为中心， 多产粮食。
人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有
设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗
位要求。
华为的战略定位就是一家商业公司，期望商业上
能成功，没有其他战略定位。如果做其他方面，没有
能力就不可能成功。所以，我们收缩在一个合理的能
力面上， 在这个面上我们争取能成功。
1、面对当前情况， 每个人都要以做好自己的本
职工作为中心，我们二十多万人，每个人的本职工作
叠加在一起， 就是一个完整的体系。
我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不
要关注太大的事情， “不在其位，不谋其政 ”，没有处
在 一定的位置，读 了也不 一定理解。如果天天跟你的
主管高谈阔论， 他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。
也许你是天才，但是他听不懂。而且年轻人要多服从
你的领导， 多与你的团队合作， 踏实做好本职工作，
小事做不好 ，怎 么能 证明你 能做大事呢？有大的 想
法，可以在喝咖啡时胡侃，若果听众都走光了，你是
不是梵高呢？ 战略是太复杂的问题，几句话是讲不清
的，你积累到一定时候，一定会心领神会，一定有能
力参与，今天还是踏踏实实做好本职工作，一步一步
地爬上楼。
对于每个人来说，适应你的岗位，提高业务技能，
搞好周边协同关系，把本职工作做好，这才是最重要
的。既然你是伟大的天才， 为什么不能把地下的“庄
稼”种好一点？ 然后大家评一评， 然后你跳一下， 下
次再种更大一点的“南瓜”，青蛙多跳几次， 就上田埂
了。华为公司的体制没有限制人才，这次破格提拔很
多都是入职 1 -3 年的优秀人员， 我们最重视第一次
调整工资的人，特别是做出成绩的，希望一次调整到
位。优秀人才成长达到 17 - 18 级后， 我们高层就不
再管他的破土涌现、破格提拔了，他应该完全跟着正
常体制去贡献、接受考核。因为优秀人才在最基层的
时候容易受气， 要适应当时的领导， 他并不是元帅，
不完全能慧眼识英雄，所以你首先要在这个环境中生
存下来。如果你在第一个环境生存不下来，换第二个
环境、第三个环境、第四个环境……， 你的青春就全
浪费了。还不如把“脚”用刀子削一削，适合这双“鞋”，
穿上“鞋”跑快一点， 就跑出那个圈了。
你们应该好好去读公司发布的文件，包括总裁办
电邮。总裁办电邮只是一个发言，不具有“法律”性质，
也 不是指令性的文件。有些公司文件你可能读不懂，
问问其他员工，请他吃顿饭、喝杯咖啡，他无意中就
会告诉你一些“秘密”，因为人在放松时最容易把能量
释放出来， 所以叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”。如果你
们想对华为的管理有一些了解，就读心声社区包括跟
帖，也可以读黄卫伟和田涛的几本书，基本代表公司
内部的声音。
2、华为的人力资源考核机制总体比较成熟， 不
同岗位有不同要求，总的来说，你必须发挥出自己的
能量。
比如： 2012 实验室的员工， 不是要求你们要种
多少“大米”、“小麦”和“土豆”， 而是做好充分准备，
才能去消化、理解客户需求，才能对未来的技术方向
作出贡献。 一是， 希望你的微信朋友圈少一些吃伴、
玩伴， 要增加学者等世界上有独特见解的人； 二是，
少 玩游 戏， 晚上和 周末多 看学 术性 文章 和技 术性 文
献，趁灯塔还没熄，多看看指路明灯。不要总是埋头
苦干。你们要多学习， 把自己“肚子”撑大一些， “肚
子”大是指学问， 不是指脂肪。真有学问了， 才会有
独到见解。
公司允许试错，在评价成功和失败的过程中，对
从事未来工作的人主要是对过程进行评价，不完全是
看结果，因为失败的项目中也会有优秀的人产生。如
果 有 人 登 不 上 “珠 峰 ”， 在 喜 马 拉 雅 山 脚 就 不 能 放
羊 吗？ 放牧也是一种成功，这就是沿途下蛋。成功
与失 败是相对的，特别是将来的人工智能等领域，
可能只 有世界第一名才算成功，第二都不行。你在
上一个项 目不成功，不要紧，可以加入到别的成功
团队去，带 去了经验和教训，就会给成功团队一种
支持。我们不 要对成功过于渴望，然后使自己挫败
感特强，只要尽 到自己最大努力， 就是成功了。
摘要：
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精彩！任正非脱稿致辞新生代你们今天桃李芬芳，明天是社会的栋梁与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话任正非2020年8月31日很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们；第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本身就是一件不容易的事情。战略预备队的赋能，本身是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一时的落第，别灰心。古时，没有这么多落第弟子，就不能留下这么多好诗。没有落第的张继，就不会有“姑苏城外寒山寺，夜半...
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