（100条）关于班子成员对照检查、检视剖析问题清单
VIP专免
2024-02-20
999+
28.83KB
44 页
海报
侵权投诉
关于班子成员对照检查、检视剖析问题清
单（100 条）
1． 政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方
针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，
及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政
治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想
政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干
部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。
2． 学用结合不够紧密。目前，存在学思用不能贯通、
知信行不能统一的问题。需要通过不断提高理论修养、政
治素养，提高政治站位，强化责任意识，才能学深悟透、
融会贯通党中央的决策部署和指示精神，才能真正做到对
“国之大者”了然于胸，对“国之要者”心中有数；提高政治执
行力，更好地贯彻落实到位。
3． 学习方法不优。班子成员习惯于以干代学、以会代
学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、
带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。
比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统
学习方式学习，没有充分利用互联网、新媒体等新方式新
手段学习。
4． 理论指导实践不足。班子成员没有把 A新时代中国
特色社会主义思想与具体实践紧密结合起来，没有形成理
论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。没有充分
把上级要求与具体实际紧密结合，在推动新思想落地见效
上有不足。
5． 思想不够解放。在实际工作中，主观能动性发挥还
不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项
工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题
时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方
法、好途径。
6． 工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶
醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一
流的意识不强。比如，在专项行动中，只是在前期的一些
基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和
问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不
快。
7．
工作前瞻性还不够。班子成员没有彻底学深悟透党的二十
大精神，结合汾阳实际不充分，对经济社会发展形势和中
长期规划发展战略还缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在
XX 工作上，还不完全具备长远眼光和战略思维，对全市长
远工作还缺乏一定的前瞻性。
8． 躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存
在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自
上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有
的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安
排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局
推动工作还不足。
9． 改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，
被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什
么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不
强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。
比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是
追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个
是增强自身改革创新能力的良好契机。
10．
十是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐
在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了
解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面
对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作
落实上有落差。比如，对与人民群众切身利益紧密相关的
部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上
做得还不够好。
11． 党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门
履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有的部门存
在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党
建工作紧密结合起来。比如，班子成员把较多地精力放在
了谋划推动业务工作上，相对的在党建方面投入精力少，
致使有的部门党建责任落实不到位。
12． 监督责任落实有欠缺。班子成员对分管部门履行
“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作
上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如，班子成员能
够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活
动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责
任有不足。
13．
大局观念有欠缺。虽然能在班子内部积极协助**搞好分管
工作，全力配合其他领导做好相关工作，但还存在对分管
外工作关注少、参与少的问题。同时，在分管工作内对任
务量大、工作责任重的环保工作关注的多，对其他工作任
务相对较轻的分管部门也关注的少。
14． 监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息
事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮
助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督
失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，
在分管工作中对重点企业的监管有缺失。
15． 调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多，到基
层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，
没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问题、
具体事情上多是听经办人的汇报，实入一线的情况较少，
根据汇报情况做出决策，对实际工作把握不足。
16． 联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对
群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进
行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实
中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件
件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。
17．
实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯
彻、发文当作落实、检查当作督查的现象，忽视实际效果
的运用，有时工作头绪多，没能做到统筹兼顾。
18． 改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改
革便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的政务
服务中心工作方面，仍存在有窗口单位事项办理授权不到
位、流程再造不实不细，“互联网+政务服务”运用不成熟等
问题，没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、
一个平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务
格局。
19． 奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不
会为、不善为的问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些
想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难
度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处
理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼
后怕虎”求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。
20． 理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有
处理好工作与学习的关系，总认为自己在基层工作的时间
长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认
识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的
完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈
进。
21． 理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，用于理
论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上
的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得
自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务
知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。
与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有
很好地结合，没能很好地运用 A新时代中国特色社会主义
思想等党的最新理论成果指导实践工作。
22． 党性修养不坚定。工作中认为自己是一名具有多
年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了
一定的层次和程度，也得到了党员群众的认可和组织的信
任，工作中也没有出大的偏差和失误，因而对加强党性修
养和党性锻炼重视不够全面，在考虑问题中仍然存在本位
主义和实用主义，站在全局的角度上想问题不够，在坚持
与时俱进，解放思想上做的还不够，思维方式与新形势新
任务的需要有较大差距。
23．
理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用 A新时代
中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，
但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定
程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能
有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。
特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、
加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、
真用党的理论，效果不太显著。
24． 执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略
决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认
真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对
上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目
标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、
轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过
程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、
工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。
25．
自身党性修养不坚定。自己受党教育多年，始终怀揣共产
主义思想，能够做到对党忠诚老实，坚持实事求是，但在
平时工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、氛围不
浓厚。比如，与班子同事平时工作交流多、谈心谈话少，
批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为
一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与 A总
书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在
自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和组织生活时，
平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。
26． 履职担当作为不彻底。一直以来，都将工作精力
倾注在经济发展领域，能够严格执行分管工作责任，自觉
服从组织分工和组织安排，虽然尽职尽责完成了自己所分
管的各项工作任务，但也还存在责任意识弱化，有等和靠
的思想，有时也有应付交差思想；进取精神和担当意识还
不强，对于经济社会转型时期出现的一些新问题、新领域，
多循规蹈矩，少尝试突破。
27． 工作作风建设不够严。自己能认真贯彻执行中央
八项规定，努力克服和自觉抵制“四风”，没有违反八项规定
的行为。存在的问题主要有：一是工作中深入基层调查研
究还需加强，了解面上情况不够深入，发现深层次问题少。
二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，
真正与群众沟通思想还不够。
28．
清正廉洁自律不严格。能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对
特权思想，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规
定和实施细则精神。但也存在一些问题，主要表现为：思
想认识还不够到位，有老好人思想，怕得罪人；比如，对
家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育做得
还不够好，在树立优良家风，并以优良家风促党风、政风，
带动社风、民风持续好转方面还需努力，争取在社会风气
的转变和进步上发挥出更大的积极作用。
29． 意识形态斗争不够强。对照政治合格的要求，牢
固树立“四个意识”，坚定维护以A同志为核心的党中央的权
威，同以A同志为核心的党中央保持高度一致。但在爱党
护党方面做的还不够好。比如，对网上出现的一些有损党
的形象的论调，虽然自己做到不信、不议、不传，但主动
制止、有效斗争方面做得还不够到位。政治警觉性、自觉
性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域
复杂性的认识，并进一步提升应对能力。
30． 践行“四个意识”不自觉。有的班子成员缺乏大局
意识，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系
统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存
在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多
一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、
标签： #对照检查
摘要：
展开>>
收起<<
关于班子成员对照检查、检视剖析问题清单（100条） 1．政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。 2．学用结合不够紧密。目前，存在学思用不能贯通、知信行不能统一的问题。需要通过不断提高理论修养、政治素养，提高政治站位，强化责任意识，才能学深悟透、融会贯通党中央的决策部署和指示精神，才能真正做到对“国之大者”了然于胸，对“国之要者”心中有数；提高政...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册