(5篇)人才工作总结
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2024-02-20
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人才工作总结(5 篇)
人才工作总结篇一
今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部著，按照“一城、
四基地”发展定位，主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、
补短板、惠民生，实现经济结构优化，发展效益提升，经济呈现健
康持续发展的态势。现将全年工作情景总结如下。
一、加强经济运行调度，确保平稳发展。
今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力
就业难等问题制约，工业企业发展速度趋缓，异常是 9月份，按照
上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的需奇
电器、国建高创、福莱特医疗等 3家企业的主要经济指标进行调整，
其中 3家企业 1-10 月份累计调减主营业务收入 10.6 亿元、利税
2.3 亿元、利润 1.8 亿元，而去年 1-10 月份 3家企业主营业务收入、
利税、利润基数分别高达 7.9 亿元、2.1 亿元、1.7 亿元，不能核减，
故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10 月
份，全区规模以上企业实现主营业务收入 92.7 亿元、同比降低
7.3%，利税 6亿元、同比降低 25.6%，利润 3.8 亿元、同比降低
27.9%。全年各项主要经济指标降幅在 8%以上,
二、倡导技术创新，强化人才强企理念，推动产业结构优化
一方面，20xx 年全区计划实施一立精密轻型涡喷发动机项目、
富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年产 15 万套工程机
械项目等 55 个重点工业技改项目，总投资 121 亿元，当年计划完
成投资 38.2 亿元。其中:新开工项目 30 个，当年计划完成投资
17.5 亿元;续建项目 25 个，当年计划完成投资 20.7 亿元。项目建
成投产后，年可新增销售收入亿元，利润元。截至 12 月底，技改
项目开工 36 家，完成工业技改投资 28.3 亿元。
另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区战
略，推进我区各类人才培养、集聚和发展，激发大众创业、万众创
新活力，支撑推动全区经济转型升级，进取筹备都产业领军人才(团
队)的申报和参加“潍州英才”评选工作，最终。.。有限公司、。.。
有限公司、。.。有限公司、。.。有限公司 4家企业顺利经过xx 产
业领军人才(团队)申报工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7
家企业进入潍城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工
作领导小组办公室，等待全区组织专家统一评审。
三、强力推进节能降耗工作，推动和谐发展。
今年 5月我单位已完成市对我区 20xx 年度节能目标职责制现
场考核工作，全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照计划做
好了各街道、开发区、管理区的 2016 年度节能降耗目标职责的考
核工作，并印发了考核通报。全区 9个街区全部完成了年度目标任
务。20xx 年重点在降耗方面做了很多工作。
一是做好资源综合利用和节能项目的能评审核工作，20xx 年以
来共对98 个贴合合理用能的项目出具了合理用能意见书
二是强化重点用能单位节能，加强山水水泥回转窑熟料生产线
关停后的监管工作，山水水泥熟料生产线关停后年可实现降低能耗
约67000 余吨标准煤，减少氮氧化物排放 1100 余吨。我区 2家重
点用能企业已全部完成了能源体系建设工作，提前10 个月完成了
市里下达的任务;
三是进取推广新能源集热系统，大力宣传省“工业绿动力”计划的
优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统。目前已有美城食品、
潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等四个单位拟定了安装太阳能集
热系统的计划，下步将按计划实施;
四是加强合同能源管理工作，到目前全区有。.。有限公司、。.。
x四家企业成立了合同能源管理公司。。。有限公司与北京。.。有
限公司签订了能源合同管理合作协议，xx 有限公司也正与该公司进
行合作洽谈。
四、推动信息化建设，加快两化融合发展。
进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化基础设施
建设力度，全面推进我区信息化基础设施建设。20xx 年。。有限公
司市分公司办事处计划投资 1423.9 万元。截止目前，共完成投资
707 万元，其中铁塔改造举完成投资 82 万元.新建铁塔投资 255 万
元，设条维护完成设计批复资金247 万元，晕维护投资 123 万元。
依托中国中小企业山东潍城网，向企业及时、准确地传递政策和服
务信息。今年共筛选上传信息 2800 余条。在省电子商务平台注册
企业 220 多家、服务机构 3家。并设立了潍城企业信息化QQ 群、
潍城工业创新微信群。
五、加强安全隐患大检查快整治严执法执法活动，完善工业企
业安全生产管理体系。
今年以来，对区属企业和上属工业企业，经信局安监科及时增
加检查力量，聘请了专家，开展了全面检查，落实了经信局全员包
靠职责，督促企业开展落实安全生产主体职责，列席指导消防知识
培训和应急逃生演练，指导督促企业发现和整改安全隐患。对街道
辖区内工业企业，聘请安全专家，会同街道开展全面检查，各街道
派出相关领导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习，提高
了排查整治整改隐患的本事。
对检查中发现的安全隐患，当场移交给企业整改，由街道建立
安全台账，督促企业整改。根据区安委会要求，区经信局安监科迅
速制定了检查安全生产职责主体落实的检查方案，并派出检查组对
相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队，聘请消防大队和安全
专家16 人次，经信局安监科配备 2一3名工作人员，对区属企业
进行了全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查。对 16
家有生产经营业务的区属企业和 7家上属工业企业开及19 家纺织
企业开展了安全生产大检查快整治严执法专项行动。
六、做好全区化工企业排查工作，引导化工企业转型升级。
按照区《关于加强安全环保节能节水管理加快全区化工产业转
型升级工作方案》，对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登
记造册，经过综合施治，目前已关停19 家，另有1家企业已搬迁
到化工园区，另有1家企业计划于今年底搬迁。按照市里的统一要
求，认真对化工企业进行评级评价，引导督促各企业及时进行转型
升级。
七、加强对中小企业发展的指导和服务。
一是加强平台建设。20xx 年新认定省级一企一技术研发中心1
家(华孚机械)，省级一企一技术创新企业 1家(朝日光伏)，申报市级
一企一技术研发中心1家(泰北环保)，申报市级一企一技术创新企
业2家(元一动力、华诺生物)，认定省级专精特新企业 3家(瑞福油
脂、鑫达鲁新防水、金通管业)，认定市级专精特新中小企业 3家
(雷诺特、朝日光伏、莱德机械);申报省级专精特新中小企业尚未认
定3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械)，市级 1家(泰北环保);重新
复核市级小企业创业基地，由原先的7家压缩为 2家(钢联、创意西
街)，淘汰注销的、复核不进取的 5家(豪德、新纪元、鸿腾、恒盛、
天成物流)，为潍坊亿家科技创业产业园新申报 1家市级小企业创业
基地;为潍坊亿家智能家居有限公司申报省级创客空间。
二是提升企业家素质。进取组织企业参加省、市、区三级主管
部门组织的外出考察和培训学习，借助高端咨询服务机构为企业培
训学习，截止目前，已组织 653 名企业家及骨干学习了亚马逊的发
展之路及怎样拓展全球市场、融资方式及技巧、互联网发展机会与
机遇、企业管理技巧、企业对外贸易等知识;组织 30 名企业家走出
潍城参加《高效激励模式》、《中国市场经济新形势与企业发展战
略专题讲座》、《信息首席官》知识学习。
三是适应市场经济发展形势，落实政府决策，帮忙小微企业参
加政府招投标，以实际行动支持企业发展，根据潍城情景制定了开
具小微企业证明需审核交纳的证明材料、标准，截止11 月份开具
中小微企业证明43 份。
以上是 20xx 年经信局重点工作推进情景，20xx 年经信局将继
续围绕稳中求进的工作总基调，努力抓好工业经济转调创，推动工
业经济平稳较快发展，重点抓好四个方面工作。
一是进一步加强工业经济运行的监测、预警，确保工业经济高
效、健康运行。经过经济运行调度会议、深入企业调研等形式，研
究分析经济运行中出现的新问题、新情景，切实增强工作的针对性
和时效性。同时，加强对重点企业和成长型企业的跟踪监控，对其
生产经营、存在问题及走势进行动态监控，及时为领导决策供给依
据。
二是加大创新力度，促进工业项目如期进展。对重点技改项目，
加大跟踪力度，强化调度服务，全年力争完成技改投资亿元。继续
发挥。。有限公司和区扶持企业发展短期流转基金等政策性投资引
导作用，加强与金融机构的对接，拓宽企业融资渠道。支持雷诺特
汽轮机、大洋泊车等贴合条件的企业直接融资。
三是加快园区建设，培育好发展载体。加快潍坊节能环保产业
园建设，进一步完善园区配套设施建设，完善入园企业的扶持政策，
既要“腾笼换鸟”，更要“筑巢引凤”。加强园区及项目调度协调，完善
园区及重点项目月调度制度，及时汇总和反映协调项目建设中遇到
的困难问题，定期通报园区建设情景，推动工作进展。进一步细化
建设方案，抓好规划实施和项目引进落户工作，进取争取项目供地
指标。
四是加强作风建设，积聚发展正能量。组织局机关干部主动服
务、靠前服务，带头破解束缚经济发展的难题。提倡求真务实、真
抓实干，杜绝华而不实、飘浮作风，在奋力赶超争先中锤炼过硬作
风，增强服务经济发展的本领，构成促动转型发展的强大合力。
人才工作总结篇二
人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，
结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，
我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下:
一、加强宣传、营造氛围
我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开
等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围
二、完善、实施我乡各项人才工作制度
我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建
立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作 5年规划和年度计
划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。
三、摸清人才情况，建立人才信息库。
在今年 3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领
导小组将辖区人才分为3类:一类是农村中从事农业生产的乡土科技
人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三类是政府机关及学校
企事业单位专业技术人才
四、开展人才联系制度。
我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工
作(上乡村沙强、xx 村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛
郎村朱丽)，具体事务由各包片片长负责。
五、开展人才培训工作
我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由
农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅
导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、
科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600 人以上。
六、开展人才示范村、示范岗评选活动
组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘
贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，
调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。
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人才工作总结(5篇)人才工作总结篇一今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部著，按照“一城、四基地”发展定位，主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生，实现经济结构优化，发展效益提升，经济呈现健康持续发展的态势。现将全年工作情景总结如下。一、加强经济运行调度，确保平稳发展。今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约，工业企业发展速度趋缓，异常是9月份，按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的需奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整，其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利...
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