2022年干部考核工作总结汇报
VIP专免
2024-02-20
999+
13.75KB
3 页
海报
侵权投诉
公文堂 公文写作之家，体制人加油站
2022 年干部考核工作总结汇报
近年来，XX 县以领导班子和干部考核为抓手，坚持事由责定、
绩从事考、人以绩论，不断提升考核“风向标”效应，着力推动绩效考
核精准化，持续激发干部队伍“一池春水”。
突出政治标准，考核更有“高度”。坚持把贯彻落实习近平总书记
重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质
量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩
的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”、拥护“两个确立”的重要尺度。并将政治素质列为个别访
谈、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质正
（反）向测评，并量化记入考核结果，加强综合分析研判，甄别干
部政治素质。
聚焦考准考实，考核更有“力度”。建立绩效指标“平时考”、围绕
重点“专项考”、全面检验“综合考”的考核工作机制。指标监控部门按
月（季）纪实指标落实情况，年底量化以不低于 50％的比例纳入年
度考核总成绩。通过督考联合机制，对领导干部完成疫情防控、信
访维稳、招商引资等重点工作的实际成效、工作态度等进行针对性
考核，对表现突出的干部统筹落实正向激励措施。每年对参与全旗
高质量发展的领导班子和领导干部，围绕整体运行情况、德能勤绩
廉学等现实表现进行综合考核排名。
注重结果运用，考核更有“深度”。将考核结果与领导班子建设结
合起来。对连续两年优秀等次班子中的优秀成员纳入优秀干部库，
更多公文素材关注微信公众号：秘书文稿
摘要：
展开>>
收起<<
公文堂公文写作之家，体制人加油站2022年干部考核工作总结汇报近年来，XX县以领导班子和干部考核为抓手，坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，不断提升考核“风向标”效应，着力推动绩效考核精准化，持续激发干部队伍“一池春水”。突出政治标准，考核更有“高度”。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”的重要尺度。并将政治素质列为个别访谈、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质正（反）向测评，并量化...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册