2022年工会工作总结汇编（37篇）范文
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目录
1.
2022 年工会工作总结（一） 3
2.2022 年工会工作总结（二）......................................9
3.2022 年工会工作总结（三）.....................................15
4.2022 年工会工作总结（四）.....................................19
5.2022 年工会工作总结（五）.....................................25
6.2022 年工会工作总结（六）.....................................31
7.2022 年工会工作总结（七）.....................................37
8.2022 年工会工作总结（八）.....................................41
9.2022 年工会工作总结（九）.....................................46
10.2022 年工会工作总结（十）....................................49
11.2022 年工会工作总结（十一）..................................56
12.2022 年工会工作总结（十二）..................................65
13.2022 年工会工作总结（十三）..................................70
14.2022 年工会工作总结（十四）..................................74
15.2022 年工会工作总结（十五）..................................82
16.2022 年工会工作总结（十六）..................................84
17.2022 年工会工作总结（十七）..................................87
18.2022 年工会工作总结（十八）..................................91
19.2022 年工会工作总结（十九）..................................94
20.2022 年工会工作总结（二十）..................................96
21.2022 年工会工作总结（二十一）...............................101
22.2022 年工会工作总结（二十二）...............................104
23.2022 年工会工作总结（二十三）...............................107
24.2022 年工会工作总结（二十四）...............................111
25.2022 年工会工作总结（二十五）...............................114
26.2022 年工会工作总结（二十六）...............................117
27.2022 年工会工作总结（二十七）...............................121
28.2022 年工会工作总结（二十八）...............................124
29.2022 年工会工作总结（二十九）...............................127
30.2022 年工会工作总结（三十）.................................131
31.2022 年工会工作总结（三十一）...............................136
32.2022 年工会工作总结（三十二）...............................139
33.2022 年工会工作总结（三十三）...............................141
34.2022 年工会工作总结（三十四）...............................144
35.2022 年工会工作总结（三十五）...............................147
36.2022 年工会工作总结（三十六）...............................149
37.2022 年工会工作总结（三十七）151
2022 年工会工作总结
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的
文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文
化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文
关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提
高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点
高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动
载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大
力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、
持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不
同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展
丰富多彩的文体活动。具体总结如下：
一、领导重视、组织健全，经费到位。
1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予
了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积
极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增
强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大
地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领
导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、
羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托
公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴
趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会
为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和
公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，
各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力
点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广
泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和
公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持
每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证
了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工
会统一支付，
二、文体活动主题明确，上规模，有影响。
我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活
动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发
展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和
力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需
要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办 1—2 次全公
司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动
过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为 1个系统工程
来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣
和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，
培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结。
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推
进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以
大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散
为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。
公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进
快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职
工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强
职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会
组织的活动固定项目与不固定项目相结合。
2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能
按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活
动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法
大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司
里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱
好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争
做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、
丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑
及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛
篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比
赛、棋牌等活动。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
结合公司里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划
公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进
行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要
内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持
续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总
结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，
同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。通过文体活动
的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的
工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向
上的精神活力和蓬勃生机。
四、开展文体活动的体会。
这几年通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业
余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝
聚力不断加强，有效地促进了公司里健康快速持续和谐发
展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到：
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各
类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通
的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺
盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，
符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设
的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支
持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作
用，是十分有效的。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的
形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动
是企业文化的 1种展示。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良
好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在
团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职
工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工
的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内
涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，
动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作
中去。我公司在开展职工文体活动过程中，始终围绕公司
里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素
质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动
使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现
企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公
司谋、工会公司能，达到了提高职工健康素质与促进单位
职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文
体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项
文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容
易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文
明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和
观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为
自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显
而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面
比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到
了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可
以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。
随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压
力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既
能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还
可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使
广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流
和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相
互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真
研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活
动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大
职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形
成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，
对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可
喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健
康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工
身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工
作的价值也就体现了。
今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步
加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰
富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做
到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物
质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐
社会做出我们应有的努力!
2022 年工会工作总结
今年以来，区劳动和社会保障工作在区委、区政府的
正确领导下，在市劳动和社会保障局的大力指导下，坚持
以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，以科学发展
观为统领，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重
点，以促进就业为中心，扎实工作，开拓进取，积极应对
金融危机的挑战，全力推动劳动保障各项工作取得新的进
展，为推动全区经济发展、促进社会和谐做出了积极贡献。
一、主要工作及成效
（一）千方百计稳定和扩大就业，保持就业局势基本
稳定
1、鼓励创业促进就业。在全区大力实施创业促就业工
程，建立政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作
机制，以推进小额担保贷款和建立创业服务平台为切入点
加强创业意识培养和创业典型宣传，进一步优化创业环境
全区共开展创业培训613 人，发放小额担保贷款 546。6
万元，313 人成功实现自主创业，带动1655 人实现就业。
2、强化职业技能培训促就业。今年我区突出培训的针
对性，贴近市场需求，结合灾后恢复重建、企业生产加工
建筑安装、饮食服务行业用工实际状况，重点开展订单、
定向、品牌培训，举办了“送职业技能进工业园区”“送职业
技能到农村”等培训活动，真正达到以培训促就业的良好成
效。全区已培训各类下岗失业人员 2893 人，职业技能鉴定
1369 人，培训后就业率达80%。
（二）加大社会保险费征缴，进一步完善社会保障体
系
强化基金监管。认真开展“三项基金”清理自查工作，制
定13 项基金监管制度，进一步加强经办机构内控制度建设，
规范经办机构业务流程，定期开展内部控制评价，设立社
会保险基金违法行为举报箱，公布投诉电话，扩大监督覆
盖面，社会保险基金无挤占、挪用现象发生。
（三）着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者权
益企业工资集体协议》47 份。
1、加强劳动争议调解仲裁工作。开展基层劳动争议调
2、切实加强信访维稳工作。领导班子实行“一岗双责”，
并对所联系的乡镇（街道）涉劳维稳工作包干负责，各直
属事业单位及机关股室定期对业务范围内不稳定因素进行
拉网式大排查，及时解决涉劳信访突出问题。共接待群众
来信来访及政策咨询 4213 人次，办理市、区领导批转信访
件74 件，组织专项矛盾纠纷清理排查5项。及时办结市、
区两级人大、政协提案、议案。今年涉及劳动保障的市、
区两级提案和议案共 7件，我局按照办理程序，主动与相
关人大代表和政协委员取得联系，及时反馈办理情况，在
规定的时间内办结。
（四）统筹推进各项工作，促进劳动保障工作科学发
展
1、深入开展学习实践科学发展观，着力整改探求“良
方”。根据区委的统一部署，在区联系领导和区委检查指导
组的指导下，我局创新工作思路，精心组织，全面启动了
学习实践活动，认真完成了学习调研、分析检查、整改落
实3个阶段 14 个环节的各项工作任务，取得了“思想认识
有新提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作
能力有新提高”的良好成效，达到了“党员干部受教育、科学
发展上水平、人民群众得实惠、灾后重建见实效”的总要求。
2、大力推进就业和社会保障公共服务体系建设。抓住
灾后加快基层公共服务平台建设的机遇，今年18 个乡镇基
层劳动保障所结合乡镇政权建设已全部完成；基层劳动保
障所设施设备采购已全部完成；区级就业和社会保障综合
服务中心，由区政府委托国投公司统一在万源新区开工建
设。
3、加强政务公开及政策宣传。将劳动保障服务项目全
部制作成规范的业务流程，在服务大厅印制办事指南、政
策宣传手册和资料，并在工作质量、态度、时效等方面作
出承诺，让群众满意。针对今年灾后恢复重建和配合全区
重点项目建设，组织干部职工深入到雪峰、盘龙、东坝等
地向失地农民开展征地农转非社会保险政策宣传，发布就
业信息，积极引导征地转非人员参加社会保险和指导实现
再就业。
4、加强劳动保障干部队伍建设。坚持抓班子带队伍，
在全系统扎实开展深入学习实践科学发展活动和作风整顿
建设活动，进一步落实党风廉政建设责任制，加强行风建
设和政治思想教育，不断提高劳动保障系统干部职工政治
及业务素质，主动进行换位思考，深入一线工作，着力提
高办事效率和改善服务质量。
二、存在的主要问题
（一）就业援助政策难以落实。第三轮新的就业政策
出台，就业专项经费需求量成倍增加，如果专项资金补助
不足，政策就难以落实到位。
（二）劳动维权任务艰巨。随着5。12 特大地震灾后
重建工作的全面实施，外地来广承包工程企业增多，用工
不规范现象存在，劳资纠纷进一步增多，维权任务更加艰
巨。
（三）征地转非人员社会保障问题突出。据统计，我
区辖区内因灾后恢复重建和重点项目开工建设，在近两年
内征地达1万余亩，将有1万余人征地转非。
（四）灾后恢复重建进展较缓慢。区本级就业和社会
保障综合服务中心建设由政府统一集中建设，预计在 2022
年底才能建成。
三、2022 年工作打算
（一）全力以赴，大力促进就业再就业。以统筹城乡
就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步
落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、
“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘
活动”等专项活动；认真落实 xx 大报告提出的“以创业带动
就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工
作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就
业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭”。
（二）立足实际，加快完善社会保障体系。以推进全
覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩
大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经
济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照
上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养
老金待遇水平工作，确保基本养老金 100%按时足额发放；
继续落实做好城镇居民医疗保险工作。
（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定。以建
立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权
益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲
裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的
社会氛围；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲
裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、
调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检
查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地
维护劳动者合法权益。
（四）做好就业和社会保障综合服务中心建设工作。
加强联系，关注项目建设进度，力争尽早建立一个融就业
服务、职业培训、人才交流、社会保障和争议调解仲裁等
服务为一体的综合性公共服务场所。
（五）全面加强队伍建设。认真抓好学习实践活动整
改落实和“回头看”，加强对干部职工的培训，以能力建设为
重点，大力增强干部职工创新学习的能力、创新工作的能
力、服务群众的能力和拒腐防变的能力，提高干部队伍的
综合素质。强化检查落实和逗硬奖惩，形成有效的管理运
行机制，实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治
散治慢”专项整治活动，狠抓效能建设各项制度的落实，着
力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、服务态度、工作效
率等方面加强改进，切实转变作风，树立形象。
2022 年工会工作总结
一、抓“规范”，加强组织建设
(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。
x党委、政府非常注重加强 x工会自身建设。一方面 x
党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上发
展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，
年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，x党委政府每
年拨足一定的经费，由x工会根据形势的需要，拿出新载
体，开展好活动。在抓好x工会自身建设的同时，我们把
在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取
强有力的措施推进企业建会工作。x党委、政府年初召开应
建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明
确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播
悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》
《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次
的宣传发动，争取全社会的支持。企业工会组建工作稳扎
稳打、步步为营，取得了良好的成效。
(二)强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
1、组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时
督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配
新的工会干部。
2、目标责任制度。根据区总工会的要求，x工会提出
具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有
检查总结。
3、会议制度。年初召开了 x工会工作总结部署会议，
总结工作，布置任务。每季度召开一次例会总结工作，互
通信息，相互学习。
4、培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工
会干部的素质。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法
权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我x
工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的
行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
(一)推行平等协商、集体合同制度。
维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是
工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训
工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培
训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不
发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报
酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系
较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
(二)积极探索职工民主管理新路子。
今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益
的尝试，并取得了较好的效果。上半年在 x卫生院开展了
“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被
采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么
意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公
开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建
议和困难得到了采纳和解决。
(三)以送温暖为载体，为困难职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途
径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都
积极筹措资金进行慰问。2022 年我们在节日走访慰问特困
职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组
织对他们的关怀。
三、抓“载体”，增强工会活力
(一)以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。
各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，
各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。
(二)开展文娱活动，丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整
体素质。多年来，由x工会牵头，基层工会和广大职工积
极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五
一”和“十一”节日，x工会都要举办文体活动，展现工人阶级
的精神风貌，今年我们举办庆“五一”、职工篮球赛和乒乓球
赛，十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办
职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了
一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。
(三)组织旅游考察，增长职工见闻。
为增强职工的见闻，学习外地先进单位经验，我x工
会于 7月份组织了干部职工出外考察旅游，一方面活动了
身心，另一方面通过旅游考察，很多干部职工学习到了一
些先进经验，获益良多。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一
些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员
发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的.数量还不够;四是
工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为
主要内容的工会活动方面拓展和研究;五是活动经费还不充
足;六是围绕全x经济建设这个中心开展工作和活动，力度
还不够，需要我们进一步加强。
2022 年工会工作总结
2022 年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组
和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力
支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举习近平
新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，省八次党代会精
神和指导，按照省总工会和省直工会的年度工作安排，结
合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维
护职工合法权益，做好机关职工的思想工作，活跃职工文
体活动等方面，发挥了工会组织的作用。
一、围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努
力完成各项工作任务
1.围绕我委中心工作开展了我为目标献良策合理化建
议活动。
为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献
策和积极性。去年，向5个分工会、26 个机关直属工会小
组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了
使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利
于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开
展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均
作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关
党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化
建议进行评审。本年度共收到合理化建议54 条，其中 3条
获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。
2.继续在职工中开展了以实施创新工程，为西部大开
发实现 xx 新跨越建功立业为主题的学先进、赶先进、团结
竞赛活动。
一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对
竞赛活动做了具体安排。在委机关和 5个分工会共计450
多名职工中开展了爱岗、敬业、全勤劳动竞赛，并列入分
工会建家考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间
的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动
竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰
三是会同有关部门开展本年度先进、优秀评选活动，评出
37 名，先进党支部 10 个，优秀23 名。
二、做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法
权益
1.参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职
工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工
思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即
就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了总结
如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗
交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就
这些问题进行了认真研究和逐步解决;工会继续坚持了对职
工六必访和三知道的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关
党委一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和军烈
属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领
导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今
年，共慰问看望职工 xx 人次，我们还经常到职工家中或通
过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对 10
位确有困难的职工给予了补助。
2.以四赛四比活动内容为载体，做好女职工工作，代
表和维护女职工的特殊利益。
(1)继续参加了省直机关女职工四赛、四比竞赛活动，
获先进单位。
(2)积极组织女职工参加多种向上的文体活动。一是在
三八节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，
并参观养生科技展览;二是在小平同志诞生百年之际，响应
省直机关妇女委会号召，积极开展共建广安‘三八’绿色林活
动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款xx 元。
(3)为女职工办实事、好事。为全机关43 名女职工保
了女性安康保险和作了妇科体检，为独生子女保了独子两
全保险，解除了女职工的后顾之忧。
(4)认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办
先进单位。
三、建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民
主管理和民主监督作用
1.参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人
事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇
总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选
人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调
查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态
增大了党组任用干部的准确性。
2.按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持
了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职
工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商
讨，提出了解决的办法。
3.积极推进内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工
切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，
增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评
议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。
四、广泛开展各种宣传活动，充分发挥工会组织在精
神文明建设中的作用
1.按照上级工会的要求，与时俱进，争做一个积极进
取的模范会员。
2.注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做
好机关职工思想的政治工作。按省直工会要求，工会与党
办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和
收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别
类地综合整理，及时向党组报告了有关情况，为委领导掌
握全委职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供
了依据。
3.协助有关部门开展创建文明机关、文明处室活动。
三八节期间，在机关范围内开展了五好家庭的评选活动，
评出了 20 户五好家庭，七一前夕按照文明处室评比标准，
评出了文明处室 10 个，并给予了表扬和表彰奖励。
4.开展了普法教育。在职工中开展了长期不懈的普法
教育。5月份与党办一起组织了法律讲座，6月对小组长以
上工会干部进行了有关工会法律、法规的学习。新《工会
法》和(xx 省工会法实施办法)下达后，组织工会小组长以
上工会干部集中学习，要求小组长以上的工会干部熟读原
文;并参加了升 达 杯工 会 法实 施 办法竞赛， 参 赛率达
101%，并获得省直工会组织奖。通过这些有效的措施，推
动了《工会法》和《xx 省工会法实施办法》学习宣传活动
的深入开展。
5.围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文
体活动。年初组织了机关职工拔河比赛，有三个队获组织
奖。春节前夕举办了有职工、家属、女子共同参加的新春
游园活动，组织了由机关和直属、代管单位代表参加的迎
新春桥牌邀请赛;组织机关职工代表参加投资杯保龄球比赛，
提高职工参与意识。五一节前夕组织桥牌和双枢升级比赛
评出了一等奖1队，二等奖2队，三等奖3队。国庆前夕
组织了卡拉OK 联谊舞会，活跃了机关气氛。办好工会宣传
园地，反映职工精神风貌，尤其是信息中心分工会全年发
《工会之窗》七期，介绍工会工作、文体活动，反映职工
精神风貌，获得职工好评。
五、加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素质
一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织
机构健全。对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增
补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均
进行了换届改选。
二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制
度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会
活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做
到了足额、按时。机关工会在省直工会 2022 年度工会财务
工会评比中获一等奖。
三是对本级工会及下属工会财务工作进行了审计，并
向省直工会报送了审计报告。
四是2022 年，我们采取了以会代训的培训对工会小
组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工
会基本法规的培训。
五是继续开展了建家活动。本年度继续在分工会和机
关直属工会小组开展了创建2022 年度职工之家、职工小家
活动。依据省直工会下发的本年度工会工作要点，结合我
委中心工作，制定并下发了《省计委机关、直属、代管单
位创建2022 年度职工之家、职工小家条件及考核要求》，
并在去年建家内容的基础上进行了修改，充实了本职工作
内容。现已有 4个分工会，26 个直属工会小组申报了本年
度职工小家。经考核评审，有 2个分工会获2022 年度先
进职工之家，xx 个工会小组获2022 年度先进职工小家;2
个分工会评为职工之家，9个直属工会小组评为职工小家。
由于大家的努力，去年机关工会被省直工会评为模范职工
之家。
半年来，省计委机关工会虽然做了大量的工作，取得
了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，
工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种被
于应付的局面;二是深入了解职工的思想动态，切实解决职
工的后顾之忧方面还比较欠缺。
2022 年工会工作总结
一、强化职能，维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是
召开职工代表大会。广泛收集职工的提议，提高职工参政
议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、
贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为
实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家
的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法
权益。
2、认真落实团体合同制度。加强监督检查，依法维护
职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议经
过了《煤气公司团体合同》。会后，公司以《团体合同》
条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安
全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。2022 年在第
五届一次职代会上工会与企业又续签了《团体合同》。在
此基础上，工会又帮忙和指导全体员工与公司签订了个人
劳动合同。《团体合同》的签订，使员工的合法权益制度
化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司
生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工
程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济职责
制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标
等方应对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，
为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切
了干群关系。
二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为
全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查
建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有
害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身
安全；根据员工对建设职工住房的提议，在公司领导的不
懈努力下，2022 年7月30 日为职工建设的“同心苑小区”
破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前
推进。
2、创立“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推
进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创立了职工活动中
心，并投资 3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，
为丰富职工 8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条
件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创立和谐
企业，实现科学发展”目标的实现。
3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的
宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到
每一名职工；组织各分会认真学习贯彻 xx 大会议精神，下
发学习读本，举办了知识竞赛；为每个分会都订阅了《山
西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏
女工》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工
作经验；为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学
发展观活动的实施方案》要求，创新学习方法，把认真学
习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了
学习的高潮。
三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能
1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职
工的操作技能、学习本事和竞争本事，提高劳动效率。以
创立“工人先锋号”为载体，2022 年开展以安全“三查除”为
中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决
和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安
全生产，提高了工作效率。xx 年煤气公司系统工会获得“全
国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。
2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经
构成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员
工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评
选出的先进个人和团体召开表彰大会，进行精神和物质奖
励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进
事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进团
体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡
难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职
工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能
的培训。公司还与中国石油大学成教院合作，开办了城市
燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造
及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制 3年。广
大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在
实际工作当中，职工整体素质得到了必须的提高。
4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全
生产职责书，部门经理为部门安全生产第一职责人，做到
了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子
构成了坚实的安全网络。2022 年，在全公司开展对“设备
隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全
“三查除”作为长效机制贯彻落实。
四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全
体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本
医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工
供给了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情
景，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困
难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温
暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，
及时送去组织的关怀和温暖；对10 名困难职工给予了不一
样档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导
及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳
保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位
的一线职工。异常是应对百年不遇的经济危机的冲击，在
企业经营举步维艰的情景下，我公司没减员，没减薪，没
让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到
了积极作用。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活
1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育
运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年
出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球
比赛等活动。2022 年年初，在经济低迷的形势下，举办了
“艰难的历程，辉煌的业绩”大型图片展；2022 年10 月20
日至29 日，组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的
拓展训练，400 余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮
山太皇山谷进行拓展活动。经过这些活动的开展，坚定了
员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创立和
谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富
多彩的文体活动庆祝自我的节日。2022 年，为庆祝“三八”
妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和积极精
神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举
办了“和谐生活，欢乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚
一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和
厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营
造了欢快的气氛。
经过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的
加强，整体工作水平也在不断提高。我们根据公司机构变
动情景，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工
加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列
制度，规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议
评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。
由于工作突出，我工会多次被市总工会、建设局评选为“工
会工作模范单位”、“先进工会”。2022 年获得市总工会颁发
的“先进团体”光荣称号，进一步激发了工会组织的活力。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二
的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作
风和方法还应进一步改善，各工会小组的职能有待进一步
发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些
都需要我们认真总结，在工作中切实加以改善。今后，我
们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新
工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工
的合法权益贡献力量！
2022 年工会工作总结
2022 年，xx 集团工会在上级工会和集团党委的正确
领导下，以学习实践科学发展观为统领，围绕企业中心工
作，全面贯彻落实市委、市总“1+6”文件精神，认真履行
各项职能。
一、融入中心，充分发挥工会在企业生产经营中的推
动作用
一年来，集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局
中统筹谋划，协调推进，充分发挥工会在企业生产经营中
的推动作用。
一是广泛组织职工开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。
集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职
能部门积极配合、广大职工积极参与的竞赛运行机制，竞
赛布置检查评比有始有终，特别是集团土木工程总承包部
在43.6 公里、23 个站点、3个车辆段的轨道交通工程中，
开展了由27 个单位参加的专项竞赛，参赛员工高峰期达
8000 余人。通过竞赛，各单位安全生产、文明施工，工程
进度全面提速，各节点目标按期实现，各项管理井然有序
确保了亦庄线等地铁线路顺利试车。
二是通过典型示范打造企业竞争优势。2022 年是劳模
评选年，集团采取了“五会三公示”(即召开项目部职工大会、
公司领导小组会、公司党委会、集团领导小组会、集团党
委会，在项目部、公司、集团三级公示)，确保劳模推荐工
作公开公正。在评选过程中，推荐单位累计举办候选人事
迹报告会14 场，听取报告会的职工达3600 多名。经过两
个多月的评选推荐工作，集团2人荣获全国劳模，10 人荣
获xx 市劳模，2个单位荣获 xx 市模范集体，获奖数量是
集团公司转工以来最多的一次。为营造学习劳模，争当劳
模的良好氛围，发挥先进典型的引领示范作用，集团公司
举行表彰大会，隆重表彰集团全国劳模、xx 市劳模和xx
市模范集体，并下发了《关于开展向劳动模范和模范集体
学习活动的通知》，4名劳模代表向大会总结了个人和集体
的成长经历和先进事迹。
三是大力组织推进实施职工素质工程。通过开展“创建
学习型组织，争做知识型职工”活动，利用培训中心、人才
中心、职工书屋、农民工夜校等渠道，集团各级工会先后
主办或与培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新
财务制度培训班、职工代表培训班、《劳动合同法》培训
班等30 多个培训班次，培训学员 3200 余人次。北方公司、
绿化处等单位开展了首席专家、业务能手评选活动，几个
劳模工作室也在筹建之中。
二、融入管理，充分发挥工会在企业民主管理中的组
织参与作用
各级工会不断规范职代会制度，推进厂务公开制度，
推进建立健全职工董事、职工监事制度，发挥工会组织在
现代企业法人治理结构中的重要作用，做到了“四个坚持”。
一是坚持企业改制方案、职工安置方案等涉及职工切身利
益的重大制度必须由职代会或职工大会审议通过。一年来
集团两级工会组织先后参与了 5家国有企业的改制工作，
较好地促进了企业改制的平稳过渡;二是坚持职工代表每年
一次听取公司领导人员述职述廉和民主评议公司领导人员
的制度;三是坚持做好职代会提案办理工作;四是坚持扎实开
展职工代表学习培训工作。
三、依法维权，充分发挥工会在实现职工合法权益中
的维护作用
一是建立健全集体合同制度。各工会不断健全和完善
平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合
同履行情况向职代会报告等制度。目前集团各建会企业执
行了集体合同制度，建立女职工组织的单位均积极推进女
工权益保护专项集体合同的签订工作。
二是推动“服务型工会”建设。各级工会以竭诚服务职工
为宗旨，将维护职工权益贯穿于企业改革发展全过程，坚
持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善
民生。一年来，各级工会深入困难职工家庭，认真做好特
困及困 难 职 工 建 档工 作 ， 两 节 期 间 共 筹措 慰 问 补 助 金
497.46 万 元 ，走访慰问2758 户，按 照
4000、3000、xx 的标准向低保户、特困职工、困难职工
发放了慰问金;“送凉爽”等活动筹措资金近百万元，对国家
重点工程、外埠工程、什邡、玉树援建工程进行慰问;金秋
助学活动共支出资金 22.4 万元，援助困难职工子女76 名。
在两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、八月送凉爽
九月金秋助学及做好职工互助保险的基础上，各级工会配
合党政，组织动员职工为青海玉树地震灾区捐款50 余万元，
履行了企业社会责任。
三是健全和完善了矛盾调处机制。集团各级工会认真
倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问
题，特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益。
各工会按月统计上报职工工资、五险一金发放、缴纳情况
及时发现和掌握潜在的不稳定因素，做好矛盾调处疏导、
劳动争议调解及信访接访工作，使一些突出矛盾得到及时
处置，把不稳定因素化解在萌芽状态。据统计，一年中各
工会共预防劳动争议146 件，受理劳动争议204 件，有效
维护了企业和职工队伍的稳定。
四是加强农民工权益保障工作。各级工会以开展“文明
四区”活动为契机，加大检查力度，努力为农民工创造安全
文明的施工作业环境、整洁卫生的生活居住环境以及和谐
合法的劳动关系。此外，工会在夏送清凉、冬送温暖的基
础上坚持向施工一线“送文化”，在集团工会和市职工文化协
会、市职工书画协会联办的书画进工地活动中，8位xx 市
职工艺术家为集团xx 市大街公建项目赠送了36 幅书画作
品，丰富了农民工的文化生活，营造了良好的文化氛围。
四、凝心聚力，充分发挥工会在企业文化建设中的引
导作用
为丰富职工体育文化生活，凝聚人心，鼓舞士气，工
会牵头举办了集团第五届职工运动会。本届运动会有以下
几个特点：
一是规模宏大，盛况空前。本届职工运动会开闭幕式
在国家体育场举办，是集团历史上参赛单位最多、参赛人
数最多、参与领导最多、观赛观众最多、比赛规模最大、
开闭幕式最隆重的一次综合性大型运动会。市总xx 主席出
席开幕式，并向大会致辞。在两个多月的比赛中，集团50
余家单位的 3300 余名运动员参加了 13 大项、53 小项比
赛的激烈角逐，观众累计近3万人次，在集团掀起了“我运
动、我健康、我快乐”的热潮。
二是赛风良好、成绩斐然。各项赛事中，各单位高度
重视，组织严密有序，工作人员认真负责，裁判员公正准
确，教练员指导有方，观众文明热情，运动员顽强拼搏，
经过 2个多月的激烈角逐中，共有22 个单位夺得金牌，
32 个单位夺得奖牌。
三是成果丰硕，意义深远。运动会积极推动了集团群
众性体育活动的大力开展，实现了外树形象、内聚人心的
预期目标，进一步把职工爱企的热情转化为推动企业科学
发展、和谐发展的强大动力，对于鼓舞和激励职工努力实
现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计咨询规模
化，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企
业集团”的五年发展规划，有着重要的意义。
此外，为落实市总工会关于在全市恢复职工工间(工前)
操活动的精神，集团工会举办了工间操小教员培训班，采
取集中示范和分散开展相结合的方式，积极开展此项活动
在市总工会组织的工间操比赛中，xx 代表队获得第三名。
今年集团工会还配合市建筑工会举办了xx 市建筑系统
职工第一届运动会“xx 杯”乒乓球比赛，活跃了职工群众体
育生活，共同营造浓厚的健身氛围。
五、强基固本，不断加强工会组织建设和履职能力建
设
各级工会始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的机制
以强化自身建设为基础，不断增强工会组织的凝聚力和吸
引力。
一是加强建会和发展会员工作。为贯彻落实“两个普遍”
工作精神，按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行
动的要求，集团工会以健全完善数据库和会员信息采集工
作为载体，不断扩大工会组织覆盖面。xx 亚泰公司、北方
公司等单位在安哥拉、马来西亚等境外工程项目中积极开
展建会工作，确保“全覆盖”。目前，集团工会会员总计 2.4
万余人，入会率达97%。
二是抓好工会干部履职能力建设。一年来，集团工会
加强培训工作，工会干部认真学习《劳动合同法》、《企
业工会工作条例》、《xx 市集体合同条例》等有关法律、
法规，工会干部适应新形势、掌握新知识、提高新能力的
自觉性和责任意识得到普遍增强。
2022 年工会工作总结
2022 年xx 教育工会结合 xx 大精神，在区总工会的领
导下，结合教育系统中心工作，围绕“办人民满意教育”的目
标，不断强化科学的发展观，以奋发有为的精神状态，求
真务实的工作作风，把服务广大教职工作为工作的出发点
和落脚点，认真履行职能，在重点工作和基础建设取得了
较大发展。现将一年来的主要工作总结如下：
一、扎实推进民主管理工作，努力构建和谐发展教育
1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立，鼓励一
些学校建立学校章程，提升学校管理水平，切实保护校长
依法行使权力和师生合法权益，督促校长按教育规律办学
按教育方针行事。
2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学
校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件，制定学校家委
会评议学校和学生、家长对教师年度评价的各项评价指标
67 月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了
民主评议活动，两类评议表回收率达82%，考核结果作为
学校考核和教师年度考核的依据。通过考核进一步构建了
和谐的家校关系，师生关系，学校开门办学、家委会参与
办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主
人翁作用，强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的
程序。对教代会的提案，学校都能落实和回应，对重大事
项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发
挥工会民主监督作用，开展工会民主评议学校中层干部活
动，各校严格按照上级文件落实校务公开。
3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出“活力工会、
魅力教师、和谐校园”的工会建设理念，通过健身、休闲、
交友和学习等方式吸引广大教职工，让广大教职工在紧张
工作之余得到休息。今年，区教育工会先后组织了系统教
职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第xx 届校长
杯排球比赛、第xx 届青年教师基本功竞赛、教职工无线电
测向比赛等文体和科技类活动，深受广大教职工好评。
二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程
提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一
要务。今年我们以师德建设为核心，以青年教师为重点。
按照《公民道德建设实施纲要》的要求，发挥工会组织优
势。引导教师以“智如泉涌，行能表仪”的实际行动，重塑
“人民教师”的崇高形象。
1.结合“三思三创”主题教育实践活动，开展“践行‘三思
三创’精神先进典型”推选活动，在系统中掀起了新一轮树标
杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、
区优秀德育干部、优秀班主任等，于教师节进行了表彰。8
月30 日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教
师刘佳芬作先进事迹报告，进一步激发了广大教职工的无
私奉献，教书育人的热情。
2.广泛开展“三育人”、“三满意”和“群体师德创优”为主
要内容的师德教育，充分发挥劳模教师、优秀教师、师德
楷模等先进典型的示范和带头作用，引导教职工确立正确
的荣誉观。
3.重视师德建设中突出问题的解决，严格执行“五禁”规
定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行
为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料
或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学
生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行
为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行
为;禁止在网上乱发帖子，败坏教师声誉的失德行为)
三、加强基层工会能力建设，努力实现工会工作新突
破
1.以增强基层工会活力为目标，继续开展“教工之家”达
标升级活动，推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的
重点放到分工会、工会小组，不断提高“小家”建设水平。鼓
励创新，继续开展争创特色工会活动。
2.在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议
上级工会”活动，实现会员群众对工会工作和工会干部的民
主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训
努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意
识和法律素质，提高依法履行工会职责的能力。
3.加强工会宣传、信息工作。下发《xx 区中小学、幼
儿园信息报送与考核办法》，加强对各基层工会信息报送
的考核，同时积极将好信息向上级工会进行上报，以此扩
大xx 教育工会的影响力。
4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选
举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设
的指导，切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。
5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求，
协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革
中做到源头参与、过程监督、争议调解，参与建立人事评
议监督组织和人事争议调解组织;坚持“五必访”，协助党政
维护女教职工特殊利益和合法权益，为教职工办实事、做
好事;关心教职工中弱势群体的生活，建立困难教职工档案，
积极开展送温暖活动，尽力帮助解决他们的后顾之忧。
6.协助做好系统维稳工作。及时受理群众信访举报，
坚持不稳定因素排摸，深化教师申诉制度，确保系统稳定
一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全
隐患排摸与预警制度，防止群体性的事件发生。二是深入
开展教师申诉制度研究，促进学校矛盾解决。
7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展 xx 大精神专
题培训、工会民主建设座谈交流会等形式，加强对基层工
会干部的业务能力培养。通过学习研讨，广大工会干部充
分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性，
增强了做好工会工作的责任感和使命感。
2022 年工会工作总结
2022 年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心服务
大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线，
积极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、
素质提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年各项
工作任务。现将工会工作部 2022 年工作总结如下：
一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐氛围
1、成功召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会
进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各
项提案的落实工作，共完成12 个单位39 条提案的转办工
作，落实建议数30 条，切实解决了问题，起到了效果，职
工满意率较高。
2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会
共公开 20 期，牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团
购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问
题。使广大职工能及时了解我公司最新动态，参与企业民
主管理。
3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议
收集通知12 次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评
审，奖励21 条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。
多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决
生产生活中的问题。
二、提高职工素质，打造一流员工队伍
1、加强班组建设工作
今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎
实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、
和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了
《xx 公司加强班组建设实施方案》、《xx 公司创建“六型
一化”班组实施方案》，选择了8个试点班组。对照《xx 省
电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标
准》，8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10
月底试点班组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作
xx 月迎接检查和考核。
2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作
公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电
工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等
活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29
人通过了鉴定，新增高级工15 人，中级工5人。农电中级
工9人。
3、继续开展向“首席员工”学习活动
年初我公司 2022 年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁，
大力号召职工向二位优秀员工学习，激发了职工学技术、
学业务的热情，营造重视技能和技术人才的企业氛围。
4、同时积极开展职业道德和普法教育，提高员工职业
道德素质
4月、xx 月开展了 2次职业道德自学培训。并加强“职
工之家”特色亮点工作建设，丰富了职工文化生活，受到了
职工们的热烈欢迎。
三、加强和谐关系建设，提高企业凝聚力和向心力
1、在坚持以往好作法的同时，今年新开展了“职工生
日祝贺”活动，组织了女职工“TCT”拍癌检查，丰富了“夕阳
红活动室”配套设施，开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家
义诊”活动等，全方位抓实际、促和谐，将健康向上的企业
文化传递给每名干部员工。
2、6月份，公司工会特邀xx 市中心医院到我公司为
职工体检，共450 名员工参加了体检。通过先进的设备和
诊疗水平，让更多职工受益。10 月，邀请二院专家来公司
进行健康知识讲座，增强我公司干部职工的健康意识，提
高卫生意识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体
魄，又促进了企业健康发展。
3、开展多种形式“送温暖”活动，及时关心慰问住院职
工和困难职工，组织“高考送清凉”活动和“向社会困难群体
献爱心”活动，如：农民工和残疾人。今年我公司继续开展
“金秋助学”活动，奖励7名员工子女考上大学，每人发放
10003000 元不等奖励助学金。
4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了2022 年元
旦晚会、“三八”节女职工插花比赛、“五一”运动会、“六一”
节儿童系列活动、举办迎2022 年“重阳”节系列活动、参与
公司庆祝“建党 101 周年”演讲朗诵活动等，各类活动缤纷
绽放的同时，各级文艺演出也不甘落后，积极市县文体活
动。
四、工会自身建设方面
1、对工会委员会进行了换届，5月份新增工会工作人
员1名，负责老职工等工作，新进职工入会率达100%。
2、公司工会加大了新闻写作和宣传力度，三月份至今，
共在省、市工会网站上投稿36 篇，收到良好的舆论效果。
3、继续开展“职工之家”建设活动，对活动室器材进行
了维修和维护，保证职工之家活动室的有序开放。
4、严格财务制度，抓好工会经费的收支管理工作。规
范了财务管理，严格把关，精打细算，确保将经费管理好
使用好。
五、2023 年重点工作
一是围绕公司中心工作，全力服务于电力生产经营。
二是全心全意服务职工，突出工会维护职能，切实维
护职工合法权益。
三是落实民主管理制度，做好企务公开和合理化建议
活动的开展。
四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动，提高职工
队伍业务素质。
五是发挥工会“贴心人”作用，继续开展好“送温暖”活动，
保持职工队伍稳定。
六是开展好各项文体活动，特别参市参县节目演出。
七是继续做好班组牵头工作，做好“六型一化”标杆班组
创建工作，争取有新的突破或亮点。
八是做好工会宣传报道工作，积极向上级工会投稿，
多学习理论知识，加深探讨。
在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支
持、配合下，公司工会较好的完成了各项工作目标任务，
也取得了一些成绩。通过努力，公司工会获得了“省六好基
层工会”荣誉称号，公司女工委获得“县女职工工作先进单
位”称号，另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但
与上级的要求和职工的希望还有差距，更多的挑战正等着
我们去拼搏，公司工会一定会一如既往地抓好各项管理，
为全面完成年度目标做出积极的努力。
2022 年工会工作总结
按照 xx 县总工会、共青团xx 县委、xx 县妇女联合会
《关于对 2022 年度各乡镇、县级各部门工会、共青团、妇
联组织主要工作目标实 行 考 核 的 通 知》 （ x工 发
〔2022〕xx 号）的文件要求，现将2022 年工会工作总结
如下：
一、高度重视，成立领导机构
我局高度重视工会、共青团、妇联组织工作，成立由
xx 任工会主席，xx 工会副主席，相关股室人员为成员的工
会、共青团、妇联工作小组，不定期召开会议进行安排部
署，确保此项工作落到实处。
二、积极开展乡镇团组织规范化建设。
到联系帮扶村、户积极宣传党的方针和各项惠农政策，
及时了解困难群众思想动态，收集民情民意，建立民情台
账，协助村“两委”对贫困人口进行精准扶贫工作，帮助村
“两委”不断改进工作方法，增强村“两委”的凝聚力和战斗力，
到富林镇太平村帮助太平村发展和宣讲“三为xx”等相关政
策。
三、依法代表和维护职工群众的合法权益
一是参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护
职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党支部组织了
职工思想状况调查，认真开展交心谈心活动，听取职工意
见和呼声，并就职工福利、干部轮岗交流、职工关爱等比
较突出的热点和难点问题，形成书面材料向局党组专题报
告，并建立台账进行督促办理。联合机关支部、妇联，开
展了两次趣味运动会，加强职工交流与沟通，融洽关系。
工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工
的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；每逢春
节都对离退休职工进行慰问和探访；每有职工生病或住院
我们都请有关领导、机关党组的负责同志或委托工会小组
长前去看望。二是维护好女职工特殊利益。我局有职工 38
人，女职工 12 人，占比28.94%，为加强机关女职工的工
作，我会设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会
女职工工作的顺利开展。把女职工的学习培训纳入全年机
关培训工作计划，认真分析女职工工作现状，把握女职工
工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规
的宣传学习，通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动
使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思
想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到
标签： #工作总结
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目录1.2022年工会工作总结（一）32.2022年工会工作总结（二）......................................93.2022年工会工作总结（三）.....................................154.2022年工会工作总结（四）.....................................195.2022年工会工作总结（五）.....................................256.2022年工会工作总结（六）.....................................317.2022...
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