干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
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2024-02-20
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干部不担当不作为问题自检自查及整改工
作汇报
最近， 学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条
例》 ， 要求党政领导干部要“信念坚定、 为民服务、 勤政
务实、 敢于担当、 清正廉洁” ， 对于“敢于担当” ， 感觉是
比较新的提法， 是什么概念，为什么这样提呢， 怎样算是
敢于担当呢， 通过学习， 自己谈一点体会。敢于担当是一
种责任、 一种精神， 更是一种能力， 是党的干部必须具备
的基本素质。 在全国组织工作会议上， 习近平 总书记明确指
出，敢于担当是好干部的一条重要标准。 目前， 全面深化
改革已进入深水区、 攻坚期， 加速经济发展转型升级， 加
速民生社会事业改善， 是摆在各级党委、 政府面前的迫切
问题， 尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期， 经济总
量小， 三次产业结构不合理； 财政收入少， 可支配财力有
限； 惠民工程历史欠帐多， 民生事业急需改善， 等等，
面对困难和挑战， 我们急需一大批敢于担当的干部， 肩负
起加速沿海区经济社会发展的重任。
一、 敢于担当， 要具备较高的基本素质。领导干部敢于担
当需要有激情、 有韧劲， 但更需要有能力、 有水平、 有
办法。
一是党性原则要强。 要有坚定的理想信念， 习近平
总书记指出，理想信念就是 GC 党人精神上的‘钙’ ， 理想信
念不坚定， 精神上就
会‘缺钙’ ， 就会得‘软骨病’ ， 正确的世界观、 人生观、 价
值观是敢于担当的前提。 要有正确原则立场， 党的宗旨就
是全心全意为人民服务， 在大是大非问题上， 只要从群众
的角度看问题， 想办法， 就会旗帜鲜明， 立场坚定， 也
就拥有了敢于担当的基础。 要有强烈的事业心和责任感，
树立干事创业的崇高追求， 保持昂扬向上的精神状态，舍
身忘我的拼搏精神， 就会形成“敢抓敢管、 敢作敢为、 敢
闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。 “没有金刚钻， 不揽瓷器活。 ” 敢于担
当必须要有真本事、 真本领， 没有真刀真枪的能力和智慧，
敢于担当的结果可能会事与愿违、 事倍功半。 要对中央、
省市委重要决策部署有较深的理解和把握， 准确把握上级
的政策取向、 准确把握区情发展， 把上级精神吃透用活，
特别是面对全面深化改革， 升级发展的任务， 要密切结合
实际， 落实落靠， 不断提升服务经济社会发展的能力和水
平。要学会按照客观规律和科学规律办事， 尤其是对突发
之事、 棘手之事，站稳群众立场， 找准切入点和突破口，
一个环节一个环节地突破， 一道难题一道难题地破解。 要
正确对待不同己见的声音， 对立面的反对声音， 舆论层面
的批评声音，
善于运用批评和自我批评的武器， 要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。 勇于担当， 离不开优良的作风。 我们
都必须对自身的作风建设提出更高的要求， 凡是要求别人
做的， 自己先要带头做好， 凡是要求下面做到的， 自己首
先要当表率。 要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，
所有工作都要精心设想、 缜密谋划， 定下的事雷厉风行，
看准的事一抓到底、 抓出成效。 要经常深入基层， 不妄想
空谈， 不做表面文章， 把计划、 目标、 任务从会议上、
嘴巴上、文件上落实到具体、 实际的行动中， 变成有形的、
有数的、 有内容的项目。 要做到廉洁自律， 不折不扣地
落实党员领导干部廉洁从业的若干规定， 筑牢拒腐防变的
思想防线， 无私才能无畏， 清白作人、 干净干事， 就会
形成敢于担当的资格和底气。
二、 敢于担当， 要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当，
不是一句承诺、 一声口号， 而是在遇到急难险重的工作，
发生重大事件时， 充分发挥“主心骨” 作用， 亲自上阵， 带
头冲锋， 带领广大人民群众在困境中找出路、 在困难中找
办法， 确保各项工作扎扎实实向前推进。
一要在加快发展上敢于担当。 当前， 面对跨越发展的现实
要求，需要我们具有敢于超越、 敢挑重担、 敢争第一的精
神。 只有敢于在逆境中求发展， 在困境中找出路，
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干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报最近，学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》，要求党政领导干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，对于“敢于担当”，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，...
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