汇编1660-被巡察单位党组工作汇报-12篇
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2024-02-20
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.被巡察单位党组工作汇报.........................................................2
2.被巡察单位党组工作汇报.......................................................7
3.被巡察单位党组工作汇报....................................................14
4.被巡察单位党组工作汇报....................................................35
5.被巡察单位党组工作汇报....................................................41
6.被巡察单位党组工作汇报....................................................48
7.被巡察单位党组工作汇报....................................................62
8.被巡察单位党组工作汇报....................................................76
9.被巡察单位党组工作汇报....................................................97
10.被巡察单位纪检工作汇报...............................................103
11.被巡察单位纪检工作汇报...............................................113
12.被巡察单位纪检工作汇报...............................................118
被巡察单位党组工作汇报
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前
重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开
了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对
此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的
要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记
录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公
需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审
批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
xx 局下设 x 个支部，共有党员 xx 名。近年来，局党支部先
后被区委授予 x-x 年度先进基层党组织，x 年度红旗党支部称号。
xx 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落
实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班
子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，
干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改
革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，
对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解
困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的
提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节
等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析
自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是 xx 精神学习教育不深入。学习贯彻党的 xx 精神结合
审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对
党的 xx 基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活
动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于
意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作
领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传
导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不
够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理
不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所
缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一
间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传
栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，
组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交
流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持
不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，
推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学
习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地
发挥 xx 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合
职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督
促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，
仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降
工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众
提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎
实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥
不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠
老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，
习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替
检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析
原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问
题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保
件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以
下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企
业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优
化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，
全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，
稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能
力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党
内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员
教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党
员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等
制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体
责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、
同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治
腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取
警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思
想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、
自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全
心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，
组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿
机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职
责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提
高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担
当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作
手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的
变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代
新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋
发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、
服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新
思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水
平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥
局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建
设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前
面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书
记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行
“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报
各位领导，同志们：
按照 x 委统一安排部署，x 委第x 巡察组到我局开展巡察工
作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报
近几年来 xx 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共 x 局党组成立于 x年x月，现有党组成员 x 人。xx 局
是正科级单位，行政編制 x 个，事业编制 x 个，目前在编在岗x
人，其中正科级 x 人，副科级 x 人；机关内设 x 个科室，即xx
科、xx 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构x 个。
近年来，我局党姐在 x 委、x 政府的正确领导下，严守“六
项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四
风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，党组制度机制
进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻
执行了党的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位
的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党外干部和群众，
较好完成了 x 委、x 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直
属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，
成绩有目共暗。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，xx 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中
央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的
要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规
和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻
落实中央八项规定精神、执行“六项紀律”、纠正“四风”和
担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：
(一）履行党建工作责任制方面做的不够，重业务工作
轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排
部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发
生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬
尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习
计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党
组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育工作抓的不实
不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透
过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充
分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支
持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关
党建工作水平与上级党组织的要求还有一定差距。
(二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。一是虽然
也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动了解自
己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，
没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全
面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全
面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，
传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统
筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
(三）“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学
习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到
“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺
乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律
方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所
在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批
评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，
有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点
和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治
生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，
存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对党员干部
的教育管理局限于廉政党课、警示教育、专题研讨等形式，一
级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，
践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基
层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀
律方面，全面从严治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建
设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对党员干部遵
守党的政治纪情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。
在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，
随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公
用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
(四）纠正“四风”不够彻底。一是学风不够端正，学用时
有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有
深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚
决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在工作上对基
层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层
群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不
深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识
还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精
神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”傾向，缺
乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。四是艰苦奋斗精神有
所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果
多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，
在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，
缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，
但也要从小事做起，防微杜渐。
(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：班子
成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿
现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但
联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才
去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风
险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当
和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，xx 局党组和领导班子按照要求，紧密结
合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施
和努力方向。主要有以下四个方面：
(一)进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以 xx 和“两学一做”常态化
学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、
推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。
把 xx 总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，
不断加强党章党规党纪教育，重点学习 xx 谈治国理政、党的 xx
党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的
学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个
人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头
坚持学习、带头上党课，推动形成一級做给一级看，一级带着
一级干的工作机制，为学习型党组织建设作出表率。坚持原原
本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识
变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真
用，活学活用。
(二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学
规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督
办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推迸。
二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子
成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不
做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人
民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，在生活
上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作
风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，
急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。
四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、
自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效
果好不好，关键看服务 xx 是否到位，xx 任务是否顺利完成，）
(x 是否得到规范。当前，要强化对 xx 的指导服务，引导 xx，依
法加强对 xx 监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经
济社会又好又快发展做贡献。
(三）进一步保持清正廉洁
党组书记要履行好全面从严治党第一责任人的责任，敢抓
敢管、真抓真管，做管党治党的书记。班子成员要切实履
行一岗双责，认真做好分管范围内的党风廉政建设。严格
执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项規定，坚持勤俭
节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风
邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上
不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律
和办公用房、公务用车管理規定。追求积极向上的生活情趣，
带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢
拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽
心尽力把工作做好。
(四）进一步深化大局观念
自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分工与集体领导
的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，
做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干
事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中
化解分岐，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市xx
事业发展，切实保障 xx。
被巡察单位党组工作汇报
按照集团公司党组 x 年第一批巡视工作安排和相关要求，
现将中国邮政 xx 分公司党委近 x 年来的主要工作情况，汇报如
下：
一、工作基本情况
x 年以来，市分公司党委坚持以 xx 新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神，
充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深化落实全面从
严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，
党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的
政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现
“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。
（一）坚决做到“两个维护”，全面贯彻中央重大决策部
署
一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习 xx 新
时代中国特色社会主义思想和党的 xx 精神，党委班子成员带头
树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维
护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各
级党组织召开专题民主生活会（组织生活会），坚决肃清 xx 恶
劣影响和 xx 流毒瘤。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”
主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念
（固优势、补短板、抓重点、强弱项），解决员工群众最急最
忧最盼的问题 xx 个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导
组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防
控体系建设，x 年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆
情；高质量完成了城xx 定点扶贫各年度任务；深入贯彻总书记
河南光山考察重要指示精神，党委书记 x 次召开农村电商座谈
会，聚焦打造农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠
等一批千万级项目运营；扎实推进绿色邮政建设，在集团公司
x 年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复
产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分
肯定。为全市大中小学生配送教材 xx 余万份、xx 余万册。推出
了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服
务。充分利用中欧班列（渝新欧）运邮通道，成功开通“中国
邮政号”运邮专列，截至 x月x 日已发出 xx 列，累计疏运外省
出口欧向积压邮件 xx 箱，总重量约xx 吨，占全网疏运欧向邮
件的 xx%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用；同时，
将品牌优势转化为发展优势，今年 x-x 月收寄中欧班列铁路小
包xx 万件，出口本地邮包集装箱xx 箱，总重量约xx 吨，完成
业务收入 xx 亿元，较去年同期增长xx 倍，实现超常规发展。
（二）认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部
署
一是认真履行管党治党责任。逐级签订年度全面从严治党
治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。二是以
活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落
实”活动、理论武装提升行动；改进中心组学习方式，累计组
织中心组学 xx 次，编发学习资料 xx 期。三是严格执行党员领
导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织
民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成
员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神；开展了“兴
调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官
僚主义”专项整治活动；认真落实“一月一事、消灭最差”要
求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工
吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。
五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪
“四种形态”，x 年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处
分xx 人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观；组织开展了 xx
个批次的内部巡察工作，为 x 年实现巡察全覆盖打下坚实基础。
（三）坚持“xx 字”标准，全面贯彻新时代党的组织路线
一是认真落实总书记关于国企领导“xx 字”要求。按照集
团公司党组干部调整“十条原则”，x 年来提任领导人员（三
级及以上）xx 人；x 年以来对 xx 名担当作为不力的领导人员作
了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成
果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集
团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选xx 名。
三是认真开展领导干部培训工作。先后选派xx 名领导干部参加
中央党校分校班培训、xx 名领导干部参加中国邮政党校班培训。
四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。x 年对
xx 个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、
城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发
挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程
和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党
员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。
（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整
改
一是持续推动巡视问题整改。x 年中央巡视整改 xx 项措施，
已完成 xx 项，阶段性完成需持续推进 xx 项，全部达到预定目
标；对照集团公司党组 x 年第一、二批巡视，分别制定未巡先
改整改措施 xx 项、xx 项，全部按时间节点有序推进。二是坚持
规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司
党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计xx 余项，形成了
巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。
集团公司近 x 年 xx 项审计发现的 xx 个问题，已完成整改 xx 个，
未整改到位 xx 个，需持续加强 xx 个。
（五）主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安
排
一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新
方法、新要求，新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、
抓落实、作表率”工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标
对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安
排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日
对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排；按
照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门（单
位）、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考
核值相差最大达到 xx 倍，充分体现“奖优罚差”导向，激发干
部担当作为。三是全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策
部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从 x 年全国第 xx 位
上升至x 年第xx 位，利润规模连续x 年位居前 xx 位，劳动生产
率 x 年列第 xx 位。今年 x-x 月，完成收入 xx 亿元，收入规模列
第xx 位，收入增幅列第 xx 位，实现利润列第 xx 位，收入利润
率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大
体系”，重构“五大体系”落实机制，全面加强党委对寄递业
务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展
突出问题的“百日会战”活动，并取得阶段性成效。五是坚持
“两大原则”，运用“三个导向”，持续强化经营过程管控，
健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制；进一步规范全
市邮政选优评先表彰体系，设置了“x+x”评选项目，有力促
进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项
目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已
申报项目 xx 个，预计新增收入 xx 亿元，占全年新增收入的 xx
%。七是全面履行普遍服务职责。全市xx 个建制村提前 x 年完
成直接通邮率 xx%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人
民日报》当日见报率继续保持xx%，机要通信连续xx 年保持质
量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。x 年顺利完成
经营组织架构改革，x 年全面开展寄递翼改革，x 年持续深化寄
递业务改革发展，x 年积极推进公司制改制工作。
二、存在的突出问题及原因剖析
围绕 xx 党组书记、董事长在集团公司党组 x 年第一批巡视
工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“xx 个看”内容，
市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，
力求找准自身差距。
（一）坚决落实“两个维护”暨党的路线方针政策和党中
央重大决策部署方面
1.深入贯彻 xx 新时代中国特色社会主义思想和党的 xx 精
神有差距。
理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学
习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读
不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差
距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党
组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推
动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。
x 年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达
学习 xx 总书记视察重庆重要讲话精神、十九届 xx 中全会精神。
巩固深化主题教育成效不到位。党委班子查摆的问题没有
完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委
班子检视问题的 xx 项整改措施中，虽已完成 xx 项，但仍有 xx
项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作；专项整治的 xx 项
工作措施中，虽已完成 xx 项，但仍有 xx 项整改措施属于阶段
性完成需持续推进工作。
意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题
研究意识形态工作；制度建设相对滞后，x 年才制定出台了
《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是“两微一端”意
识形态阵地建设和管理制度不健全。x 年推出了《重庆邮政》
新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。
2.全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。
一是全面践行国企三大责任不到位，落实“普服为根、客
户为本”有差距。x 年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴
资金xx 万元；被监管部门实施行政处罚xx 起，处罚金额xx 万
元；其中，针对普遍服务的行政处罚xx 起。二是全面加强国企
党的建设认识不深刻。x 年第二、三批巡察期间，对 xx 个单位
党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平
均分最高的单位为 xx 分，最低的单位仅为 xx 分。三是落实
“四同步、四对接”工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监
察机构设置有关事项的通知》（集团编〔x〕x 号）文件中“核
增人员编制”要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党
建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。
3.全面落实“三大攻坚战”部署有差距。
一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全
面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等
高危行为。经排查发现全市xx 个区县xx 名员工持有信用卡超
过xx 张，其中持卡最多的达到 xx 张。二是电商扶贫成效不够
明显。全市虽已建成邮乐购店 xx 个，但对专职地推人员队伍建
设
重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准
全市应配备 xx 名，但实际到位仅xx 名，地推工作指导支撑能
力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体
活跃度仅为 xx%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支
撑、带动作用。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
1.落实全面从严治党“两个责任”不到位。
管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任
多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从
严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区
分公司、机要通信局 x 年未召开党组织会议专题研究年度党建
纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委
于x、x 年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，
研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方
法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，
缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：
x 年度全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开
差距，没有充分体现考评激励作用。
纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧
硬”，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的
情况。如：对 x 年 xx 分公司违规处置资产问题进行问责时，仅
给予时任领导政务处分；xx 分公司于x年x月决定对 xx 名员工
给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四
种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记（纪
检委员）对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先
表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：
xx 分公司于x年x月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉
及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用“身边
事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位，个别党员
干部纪法意识不强。如：x、x 年连续两年出现员工因吸毒而触
犯法律的案件；x 年，xx 分公司x 名员工违反生活纪律受到了
党内严重警告处分。
内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不
到位，截至今年 x 月党委巡察覆盖面为 xx%，低于全国邮政巡
察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不
够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回
头看”工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不
到位的问题。如：xx 分公司党委对巡察工作重视不够、资料准
备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子
成员进行了问责。
形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负
松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答
复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。xx 分公司会
议数量、发文数量仍然较大，x 年会议数量、发文数量与 x 年基
本持平，与集团公司党组“发文、会议数量较 x 年降幅xx%”
目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：x-x 年集团公
司累计下达的 x 个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有 x
个处于在建状态，建设进度滞后；全市“x+x”业务发展能手
队伍建设，重规模数量（近 xx 人）、轻管理培养，未能有效发
挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁
而未绝。x 年，xx 分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，
班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。x 年，开展的异地
交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有 xx 名异地交
流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及
其他费用。x 年，重庆邮政医院 xx 名党员在操办父亲丧事时，
违规收受同事礼金已被立案查处。
员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是 x 年，收
到反映四级及以下人员的信访举报 xx 件，较 x 年增长了 xx 倍，
核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏
对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先
后收到反映南岸区分公司的信访xx 件，重复信访就达xx 件。
三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存
在。如：xx 分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多
发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉
嫌违法被移送地方纪委监委。
（三）落实新时代党的组织路线方面
1.全面落实国企干部“xx 字”要求存在差距。
干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是
领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员 x 人，三
级副缺员 xx 人，四级正缺员 xx 人，且领导人员储备人选不足
问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差
距。全市领导人员平均年龄较大（三级正xx 岁、三级副xx 岁、
四级正xx 岁、四级副xx 岁）；干部队伍整体学历层次不高，
全日制本科及以上学历的三级正仅有 xx 人。三是领导干部梯队
培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻
专业序列人员培养晋升机制不完善。
2.创新推动选人用人工作力度不够。
一是选人用人存在“重使用、轻培养”倾向，有的干部缺
乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是
选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，
干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制
度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定
或在公示结束之后才征求纪检部门意见；有的履行程序不规范、
不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈
话对象等问题。
领导人员考评机制不健全。虽然对 xx 公司党委管理的领导
人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片 xx 分公司
领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评，
未建立对各单位（部门）领导班子和领导人员的综合考评机制，
对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。
3.调研指导基层党建工作不到位。
一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流
程。如：xx 分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为
主推动”的换届请示流程；因受疫情影响，后勤服务中心、机
要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一
课”等制度，严督实导力度不够。如：xx 分公司党支部组织生
活会和民主评议党员无过程记录，xx 分公司党支部到今年一季
度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党
员组织关系管理不到位。xx 分公司外，其余xx 分公司普遍存在
组织关系在地方的 AB 类合同工党员或流动党员（劳务工党
员）未全部转入（编入）本单位党组织的问题。截至今年 x 月，
组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有 xx 名。
（四）落实巡视和审计问题整改方面
1.持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改
的 x 项阶段性完成需持续推进任务（全面防范重大风险、绿色
邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织
建设达标工程和创先争优活动），党委结合新形势深入研究不
够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各
部门（单位）落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有
效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：xx
分公司党委 x 年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇
报 xx 分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司
党组 x 年巡视整改重视程度存在“温差”。党委在集中整改、
持续整改的基础上，虽于x 年制定出台《中邮重庆分公司党委
加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是
针对集团公司未巡先改存在“就问题谈问题”，没有做到举一
反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至 x 年底，
全市仍有 xx 个代理金融网点配员未达到最低xx 人的监管要求，
代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。
2.审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度
还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，
寄递翼专项审计自查问题仍有 xx 个未整改到位（原因为部分单
位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期
长等）、xx 个问题需持续整改（代理金融转型、深化寄递改
革）。二是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙
犯等问题。如：x 年对 xx 基层单位组织开展了审计项目，其中
有 xx 个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。
（五）落实集团公司党组重要工作安排方面
1.寄递改革发展成效与打造行业“国家队”目标有差距。
党委班子研究“五大体系”建设管控措施不细，体系建设推进
力度不够。一是时限体系方面，研究推动“两集中”管控力度
不够；能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。
疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公
司通报督导；对标行业先进改善效果不明显，全市xx 条线路总
时长对标分析（按半天统计时限），仅有 xx 条快于对标的竞争
对手（顺丰）。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内
部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平；用工岗位
结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较
低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：
疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为 xx%，全国排名倒数
第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年 x-x
月，全市电商市场增幅xx%，与全国平均增幅（xx%）差距大；
全市xx 个重点商圈，入驻率仅xx%，无法达到“xx”服务标准；
高校教育市场未全面设点入驻，全市xx 所高校（校区）入住率
仅xx%，且未实现业务全覆盖。五是IT 体系方面，科技赋能不
够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手
工操作为主。
2.推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不
力。党委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴南
样板”因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年 x 月，全市网
点系统化转型整体导入覆盖率仅为 xx%，欠目标进度差距较大；
全市配置转型内训师xx 人，与目标相差xx 人；配置专职理财
经理xx 人，与目标相差xx 人；配置专职大堂经理xx 人，与目
标相差x 人。二是业务结构调整成效不明显。x 年，全市新增活
期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名
全国第 xx 位的省分公司差距均超过xx 个百分点；三年存款余
额压降未达预期效果，x 年新增三年期存款余额占比高于全国
平均水平 xx 个百分点；理财业务发展缓慢，截至今年 x 月大理
财业务收入全国排名第xx 位，理财保有量增量全国排名 xx 位、
非货币基金销量全国排名 xx 位，与代理金融收入规模排名全国
第xx 位不相匹配。
3.全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、
不平衡问题仍然存在。如：xx 分公司x 年、x 连续x 年未完成
收入目标；綦江区、大足区分公司x 年未完成收入目标。二是
业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规
模等极不匹配，成为“老大难”问题，连续x 个月同比负增长，
边际贡献率为-xx%，排名全国倒数第xx 位。三是欠费问题突
出，资金压力较大。截至今年 x 月，市分公司（含寄递事业
部）欠费高达xx 亿元；其中：寄递事业部欠费额xx 亿元，年
化欠费率 xx%，排名全国倒数第xx 位。
（六）存在问题的原因剖析
1.对照“真学、真懂、真信、真用”要求，深学笃用有差
距。一是班子成员在深入学习贯彻 xx 新时代中国特色社会主义
思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与“真学、真懂、
真信、真用”的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、
实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中
心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕
集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集
中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班
子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育
未达到 xx 总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党
的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。
2.落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党
委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、
重视不够，落实“两个责任”会上要求强调多，会后抓落地执
行不够；党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不
够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执
行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持
续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三
是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用“四
种形态”，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还
不强，工作做得还不细；对一些有苗头性、有倾向性问题的干
部及时提醒不够，没有达到“红脸出汗”、“咬耳扯袖”的效
果。
3.对照总书记国企干部“xx 字”要求，担当作为有差距。
一是贯彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能
紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理
的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制
度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内
容、范围探索不够，制度修订多采用“打补丁”方式；严格执
行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用
人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部“xx
字”要求，抓好各级领导班子和领导人员年度政治考核和业绩
考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实
际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结
果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。
4.坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。
一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，
还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有
把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，
推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体
问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题
的定力和效果。三是“发现问题、解决问题”的能力不足。对
于“发现问题、解决问题”是管理者基本职责的理念认识不深
刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做
到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”与集团公
司党组要求有差距。
5.落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一
是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新
要求，认识和落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新
理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没
有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略
部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没
有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三
是班子成员深入学用“两大原则”、“五大体系”等方法论指
导工作的本领不强，没有完全做到以“三个视角”找差距，以
“三大规律”求创新，影响了工作质效；在抓实抓细抓落实上，
缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。
三、下一步改进措施
1.强化理论学习，坚持用 xx 新时代中国特色社会主义思想
武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“三个第一时
间”学习机制，认真学习贯彻 xx 总书记最新重要讲话精神，进
一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个
维护”，不断提升理论水平和工作能力，真正做到“学思用贯
通、知信行统一”。二是牢记“不忘初心、牢记使命”主题教
育活动总要求，把“找差距、抓落实”作为推动企业发展的永
恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身
课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进
学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱
力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，
全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署
的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力
打好“三大攻坚战”。
2.加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一
是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委（党组）落实全
面从严治党主体责任规定》，建立“两个责任”督导落实机制，
压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落
细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例
（试行）》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，
牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设；进
一步加强基层党建工作，严格落实“三会一课”制度，建强支
部战斗堡垒，打造优秀“头雁”队伍，发挥好党支部战斗堡垒
作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规
定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、
官僚主义突出问题；认真落实“一月一事，消灭最差”要求，
深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决
问题，进一步改进工作作风。
3.坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一
是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员
管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选
人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、
选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不
断完善“日管控、周分析、月考核”工作考评机制，建立末位
淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，
强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作
为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展
调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制；加强高技
能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专
业人才队伍规模和质量。
4.提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。
一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成
巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题
整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党
委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改；第一时间成立
巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次
巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条“对账”整改，
不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。
三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐
一核查落实；坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。
四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监
督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步
增强监督质效。
5.强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。
一是研究制定实施细则，强化“清单化、事项化”落实机制，
全面贯彻集团公司“四梁八柱”战略部署；坚持“两大原则”，
用好“三个导向”，做好融合创新，加快推进各项既定工作安
排，坚定不移打造行业“国家队”。二是牢记“人民邮政为人
民”服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，
以“三个一策”为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进“快
递进村”，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是
全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动
“五大体系”建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递
业务改革发展步伐。四是以全市学习推广“巴南样板”为契机，
切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长“第二
曲线”。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重
大项目落地生根、开花结果；以打造农村邮政生态链为重点，
加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化
工作，积极服务国家“六稳”、“六保”工作，奋力夺取疫情
防控和实现经营服务目标双胜利。
特此报告。
被巡察单位党组工作汇报
今年以来，我县统计工作紧紧围绕县委、政府的总体部署
和工作目标，认真贯彻落实国家、省、市统计工作会议精神，
深入学习实践xx，以提升统计服务为目标，以提高统计数据质
量为中心，以强化能力建设为保障，全面推进统计工作的科学
发展。按照《中共县委组织部关于开展县直单位科级领导班子
思想政治建设巡查工作的通知》(寻组发[]xx 号)要求,我局对照
《县统计局主要工作目标》认真对涉及的目标任务逐项进行了
梳理检查。现将我局上半年各项工作开展情况汇报如下：
一、精心组织，扎实工作，高质量完成各项统计工作任务。
第一、圆满完成各项统计报表上报工作。我局努力克服人
手少、时间紧、任务重等困难，高标准、高质量完成了各专业
年报、月报和季报任务，努力做到所收集、汇总、审核、上报
的各种统计数据准确无误。
第二、全面完成各项抽样调查工作，用全面真实的统计数
据准确反映全县经济社会发展水平和城乡居民生活状况。建立
了全县规模以上工业企业能源统计制度，完成全县xx 家规模以
上工业企业的能源统计监测和节能降耗统计工作。圆满完成了
地区生产总值、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、
社会消费品零售总额等以县为推算总体的抽样调查工作。
第三、精心组织，周密部署，高质量完成第二次经济普查
工作。今年上半年，是我市第二次经济普查的关键阶段，我局
精心组织，周密部署，全局上下科学分工、统筹安排，狠抓各
项工作任务的落实，取得了较好的成效。
一是精心组织普查培训。为切实提高培训效果，确保填表
登记质量，我县通过召开全县第二次经济普查登记动员培训会
议，安排部署登记阶段各项普查任务，通过开展普查培训，使
全县每一个普查人员都能熟悉掌握普查业务知识和技能，胜任
普查工作，从而确保经济普查数据真实可靠。
二是严格控制普查数据质量。一是建立了纵横交叉、上下
互动的普查数据审核责任制。县经普办人员对包干负责县直单
位和乡镇报表的数据质量，对基层上报的数据严格进行层层审
核、层层把关。二是严格按照“三个一致”，即综合表与基层
表一致、计算机录入表与原始表一致、原始表与企业台帐一致
的要求，对各乡镇上报的普查表进行逐张、逐项审核。三是严
格逻辑审核。在审核中特别是对普查表中的数据逻辑性、生产
指标与财务指标的匹配性以及生产指标、财务指标与企业相关
指标的匹配关系进行严格审核，对审核中发现的不符合匹配关
系的数据反复进行求证，经审核后确保每一个数据都有出处、
有根据、符合普查对象实际、符合逻辑审核要求。
三是科学安排数据录入。在经普数据录入过程中，我县采
取了网络在线的方式，这一方面节约了经费开支，另一方面，
乡镇在录入过程中遇到问题，县经普办数据处理员可以在网上
直接帮助解决，方便、快捷。这一录入方式受到了省市统计局
领导以及市经普办的一致好评。
二、坚持依法统计，加大统计执法检查力度，不断强化统
计法制建设。
一是认真学习贯彻《统计违法违纪行为处分规定》。xx 月
国家监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定出
台了我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章
《统计违法违纪行为处分规定》，按照省、市统计局的安排部
署我局积极对《规定》进行了学习贯彻。一方面在第一时间将
从网上下载的《统计违法违纪行为处分规定》全文发布在内部
办公平台上供全局职工学习;另一方面以文件形式将《规定》转
发至乡镇统计站，要求乡镇统计员认真学习，同时将《规定》
报乡镇主要领导阅切实引起领导的高度重视，确保依法统计。
二是进一步加大统计执法检查力度。根据市统计局和市调
查队的安排部署，上半年我局对全县各乡镇及xx 家规模以上企
业开展了一次大范围的统计执法检查，首先由乡镇及企业自查，
然后市县两级进行抽查，此项工作目前正在开展之中。下一步
针对部分乡镇台帐不健全，企业上报统计报表不及时、上报统
计数据不全面等问题，我局限定时间进行整改并要求上报整改
情况材料。通过不断加强对统计数据质量的检查，从而确保源
头数据质量，不仅有效保证了统计数据的准确性，而且也使统
计信誉度大为提高。
三、不断提升统计服务水平和服务质量
在平时的工作中，我们除按月给县委、政府领导以及相关
部门提供《统计信息》以外我们还在政务信息网上，适时对我
县主要经济指标进行公布，及时提供各专业统计数据，向社会
公众释疑解惑，提供统计咨询服务。每年都圆满完成资料、年
度统计公报、季度经济运行分析、统计年鉴的编印工作。上半
年完成经济运行分析 xx 篇，另外，外单位及社会公众到我局进
行咨询和借阅资料只要持有单位介绍信或说明数据用途，我局
在保证数据安全的前提下，一定尽力提供。
四、以乡镇统计体制改革为契机，加强基层统计站建设。
我县乡镇统计体制改革自 xx 月启动，xx 月全面完成。此次
改革的内容是乡镇设统计站作为县统计局的派驻机构与农林水
综合服务中心合署办公，乡镇统计站实行双重管理。机构性质
为事业单位，人员编制按镇xx 名，乡xx 名核定。根据省市要
求县统计局成立了地方调查队，机构为事业单位，人员编制 xx
名。通过改革我县基层统计力量得到明显加强，统计队伍进一
步年轻化、专业化。通过农业普查和第二次经济普查配备了相
关设备及开展了大规模培训，局机关以及乡镇统计站的软硬件
设施也大为改善。
五、扎实有效开展深入学习实践xx 活动
按照县委统一部署，在科发办及指导组成员的指导下，统
计局在开展学习实践xx 活动学习调研与分析检查阶段过程中，
加强领导、精心组织、营造氛围、统筹兼顾，创新工作思路，
创新工作举措，在完成规定动作的同时力图常新，圆满完成了
学习实践活动、学习调研阶段和分析检查阶段的各项工作，取
得了显著成效。现已圆满完成第一、第二阶段学习任务，顺利
转入整改落实阶段。
六、完成县委、政府下达的其他目标任务
一是招商引资。县委政府下达我分局的招商引资任务为 xx
万元人民币(其中市外资金xx 万元，县外资金xx 万元)。截止目
前，我分局共完成招商引资任务 xx.xx 万元，还欠xx.xx 万元。
目前正在上报投资xx 万元的塘子散堆货场项目。下步工作中，
我们将积极参与并服务于全县的招商引资工作，真正把招商引
资作为加快经济发展的重中之重，创新招商思路，抢抓机遇，
开拓进取，努力完成全年招商引资任务。
二是加强党建及党风廉政建设。局党组高度重视党组织建
设和领导班子建设，按照加强党的执政能力建设和先进性建设
的要求，按时、按质、按量召开党员会和党员民主生活会。会
上针对存在问题广泛开展批评与自我批评，并提出具体整改措
施，力争在机关内部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的
先锋模范作用。同时在县纪委和第八纪工委统一领导下，严格
按照党风廉政建设责任制的要求开展工作。
三是切实加强软环境建设。我局深入全面开展了优化经济
社会发展软环境建设活动，严格执行四项制度，大力精简审批
项目、大力压缩审批时限，局长在电视台进行了优化经济社会
发展软环境服务承诺。通过软环境建设，我局所有收费项目全
部取消，原有的 xx 项行政审批项目全部转为社会服务项目。
四是做好部门挂钩点的扶贫济困工作。我局的扶贫挂钩点
是河口乡化桃箐村，为搞好全局的扶贫工作，我们采取了结队
帮扶的形式，每个党员群众联系挂钩 xx 户贫困户，上半年到挂
钩点慰问 xx 次，投入资金折合人民币万余元。
七、下步工作打算：
一是继续开展好学习实践xx 活动。目前我局学习实践活动
即已转入整改落实阶段，将重点抓好两项工作，一是制定整改
落实方案;二是集中解决所反应出的问题，做好整改落实，确保
学习实践活动工作取得圆满成功。
二是圆满完成经济普查后续工作。继续抓好经济普查后续
工作，组织好普查资料的开发和应用。做好第二次经济普查的
总结表彰工作。
三是做好 xx 全国人口普查前期准备工作。国务院决定，将
开展 xx 全国人口普查，我局将按照《政府关于做好 xx 人口普
查工作的通知》要求，认真做好人口普查前期相关准备。
四是努力提高统计服务水平。紧紧围绕县委、政府的中心
工作，把握经济脉络，提高统计信息的时效性和准确性，向全
社会开展统计咨询、分析服务工作，努力当好县委、政府领导
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