市委组织人事工作巡视专题汇报
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2024-02-20
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市委组织人事工作巡视专题汇报
X委第 X巡视组：
根据 X委巡视“回头看”的要求，现将 X组织人事工作情
况汇报如下：
一、主要工作情况
近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、
四中、五中全会精神及习近平总书记考察 X重要讲话精神，
全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全
组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育
加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重
要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好 X
委第 X巡视组巡视 X反馈意见整改落实，涉及的 X整改任
务已全部整改完毕，有力推动全 X组织人事工作取得新进
展。
（一）换届选举有序推进。2021 年是 X、X、乡党组织
和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作
领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全 X村
（社区）“两委”换届工作和 X、X、乡党委换届工作会议，
建立 X委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制
度，X委常委会 X次研究换届工作。X委书记切实履行第一
责任人职责，带头调研指导，给 X个X（X、区）委书记致
信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。X委
组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工
作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业
务培训和工作调度 X次。严肃换届纪律，与 X纪委制定下
发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件
签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡
各级开展谈心谈话 X人次，组建 X级X个换届风气巡回督
查组，开展 X轮督查。村（社区）“两委”换届于 X月X日全
面完成，全 X个村（社区）有 X个村（社区）实现“一肩挑”，
占X%，比上届提升 X%。新一届村（社区）党组织书记平
均年龄 X岁，比上届下降 X岁；大学专科及以上学历X人，
占X%，比上届提高 X%。乡镇党委换届于 X月X日全面完
成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立
好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯
彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强 X
管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划
纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的
实施意见等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚
干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩
突出的处级干部 X名，提拔使用 X名X岁左右的副处级年
轻干部、X名X岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相
应职务层次干部数的X%、X%。从高等院校、银行系统、
X直单位等提拔交流X名干部到X任职。选派X名优秀年
轻干部到国家部委、X直机关和基层一线挂职锻炼。严格干
部日常管理监督，对X管干部开展提醒谈话 X人次、函询
X人次、诫勉 X人次，清理整治违规经商办企业干部 X人，
出台在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。
严格贯彻实施公务员法，有序推进公务员职务与职级并行
制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工
作整体效能不断提升。
（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 X
重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和
十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 X期次，培训党
员、干部 X万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态化制
度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进
“万名党员进党校·善洲故里先锋行”等，完成 X万人次党员
培训。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究
制定基层党建重点项目清单、X委常委和党委（党组）书记
责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣
散基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党
建工作，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织 X个，评选出
“十强支部”X个、“十佳支书”X名。
（四）人才工作取得新进展。制定《关于进一步加强新
时代党管人才工作的实施意见》等文件，开展 X期人才论
坛，累计培训基层人才 X万人次，柔性引进 X名医疗卫生、
城X建设、工业经济等人才，引博实现“零”的突破，成立 X
系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，X人力资
源服务产业园建成投入使用。
（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服
务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻汲取X严
重违纪违法案教训，在全 X组织系统深入开展“树立正气·提
振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建
设，努力消除 X严重违纪违法案给全 X组织系统带来的不
良影响。
二、存在的突出问题和原因剖析
对标党中央和 X委全面从严治党的要求，虽然我们的工
作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方
面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。
（一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小
不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。一是 X委履
行主体责任有差距。X委对换届工作研究指导不够、抓得还
不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对X（X、
区）党委主体责任还压得不实。X委换届工作领导小组对X
级、X（X、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班
子建设、改进干部作风深度融合不够；X委主要领导调整后，
对换届工作研究过问、督促检查不多；X（X、区）党委严
格按照换届的“四个阶段”“13 个环节”科学统筹、超前谋划、
及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。
X、X（X、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政
策业务培训、督促检查指导、解决基层反映问题方面还有
差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组
织实施、业务培训、深入指导不够。比如，X级换届工作指
导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存
在浮于表面、不深不细的情况；乡、村两级换届完成后，
及时教育引导新一届领导班子加强自身建设、发挥整体功
能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十
四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。
三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村
（社区）“两委”换届情况看，新班子的年龄、学历、经历、
“五方面人员”等结构均达到了 X委换届政策要求，但班子的
整体功能还没有达到 1+1>2 的效果，还存在结构优、功
能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整
体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提
升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪
律开会部署要求多，逐一谈心谈话提醒少，有针对性要求
少，对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”
有差距。比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇研究换届工作
时，没有同步研究严肃换届风气和加强换届纪律监督方面
的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力
度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，
少数干部对“十严禁”内容不够熟悉，部分群众对“五不准、
十不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任职人员
培训质量还不高。这些问题，反映出 X委和我们组织部门
对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思
想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不见底。
（二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推
动全 X各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、
与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选
人用人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。X委在深
入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风
气不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才
偏少。比如，2018 年以来，全 X从国有企事业单位交流到
党政机关任职的 X管干部仅有11 人。同时，在选人用人中
摘要：
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市委组织人事工作巡视专题汇报X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。（一）换届选举有序推进。2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”...
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