（10篇）建筑企业调研报告材料汇编

建筑企业调研报告材料汇编

（10 篇）

篇1

为了落实科学发展观，全面了解**县建筑业的产业结构状

况,建筑业企业的生产经营情况、市场分布与发展潜力, 进一

步做好建筑业管理工作。近期我局对辖区内的建筑企业进

行了调研，现将调研情况综合报告如下：

一、总体情况：

近年来，我县建筑业经济总量快速增长，支柱产业作用日

益显现。目前我县共有资质以上建筑业企业 4家，有生产业

务的 4家，其中具有二级资质的建筑业企业共 2家。20xx 年

我县建筑业产值为 24121.05 万元，县属 4家建筑企业的产

值为 14258.16 万元，占到了全县建筑业产值的 59

%，其中**县葵山红亮建筑工程有限公司为二级资质的建

筑企业，20xx 年的建筑业产值为 12280.74 万元，占全县建

筑业产值的 51%，占县属建筑企业建筑业总产值 86%。由此

可见，大企业对整个行业的支柱作用。总体来看，整个建

筑业的运行还是比较平稳的，施工产值也在稳步提升，但

是对于利润率的增加却相对缓慢。

二、当前制约建筑业发展的突出问题

在调研中，我们认真分析了我县建筑业发展的现状，冷静

地查找发展的差距，认为当前制约我县建筑业发展的突出

问题主要有几个方面：

1、“吃不饱”---虽然我国发展已进入快速阶段,建筑业市场

比较繁荣,但是国有大型企业仍有吃不饱的感觉,有的企业没

有多少工程可以干,这是因为我国建筑企业发展较快,在市场

份额一定的情况下,企业多,竞争十分激烈。我县的四家建筑

企业都有“吃不饱”的感觉。

2、企业在承接工程的时候招投标不规范。现在的施工工程

大多数都是通过对外招标来寻找建设方，但是在投标的过

程中很多不具有招标条件的公司或者个人，往往借用具备

相应资质的单位的施工资质，因为其人员较少，管理成本

较低，所以相对于那些比较正规的大公司，其往往可以因

为价格上的优势，以较低的价格中标，这也造成大型单位

优势转化为了劣势，从而造成工程量的下降。

3、企业垫资情况严重，影响资金流动。通过走访企业我们

了解到，当前的建筑业普遍存在施工方垫资的现象。企业

要想运转正常，资金流动要有保障，但是过多的垫资限制

了企业的资金流动，再加上投资方或多或少的拖欠施工方

工程款，使得很多企业不得不靠银行的高息贷款来维持正

常运转，在无形中给企业带来了额外的业务支出，从而造

成企业盈利变薄，甚至下降。

4、建筑市场秩序不够规范，垫支拖欠工程款较为突出。近

年来，为加强对有形建筑市场的管理，相继出台了一些法

律、法规、规章和规范性文件，对规范建筑市场秩序起到

了一定的作用。但在工程项目招投标过程中，还普遍存在

着不正当竞争和严重的弄虚作假行为。当前，建筑市场最

突出的就是垫资、拖欠“两把刀”。（1）垫资。工程款垫

资已成为建筑市场的普遍现象。如果不垫，企业就揽接不

到工程，揽接不到工程就意味着企业无从发展，生存就会

受到严重威胁。特别是大量开工建设的政府、开发区的工

程项目，大多由施工企业直接垫资。有的为了避开监督，

合同主体双方研究对策，在签订正式合同背后又补签“黑

白合同”或“阴阳合同”。这样，不仅扰乱了建筑市场秩

序，也为工程质量埋下了隐患。（2）拖欠工程款。建筑施

工企业在中标后需缴纳质量、安全等保证金，而建设方却

没有相应的信用保证。工程竣工验收时，业主一般只付总

价款的60％，最好的只有80％，少说也要拖三年，甚至更

长。在清欠过程中，有的施工企业考虑到各方面的因素，

不敢如实上报实际清欠情况，从而出现“网上清了、实际

还欠着”，或者是“明清暗欠、前清后欠”等现象。由于

建设方工程款不到位而引发的拖欠民工工资时有发生，甚

至影响社会稳定。值得关注的是，“政府项目”拖欠工程

款现象仍很严重。

三、加快我县建筑业发展的几点建议

1进一步规范建筑业市场机制

逐步消除不规范的市场操作,严格按照国家行业运行规定进

行市场平等竞争,不断增强企业法律意识和诚信意识,严格按

照合同的约定执行, 消除工程款回收滞后所带来的一系列问

题。

2 强强联合,优势互补

在政府相关部门的指导下,为企业与企业之间牵线搭桥,使资

源优势互补,技术力量增加,市场竞争能力提升.企业应站稳本

地的市场,不断拓展外地市场,大力开拓国外市场.政府应做好

对本地企业的科技信息,市场信息,技术力量的有力支持,最大

能力的保护好本地企业的发展。

3、加强领导，切实把建筑业放到支柱产业的位置。建筑业

是国民经济的重要物质生产部门，又是劳动密集型产业，

就业容量大，是吸纳农村剩余劳动力最多的行业。在当前

面临突出的“就业”、“三农”等问题的新形势下，建筑

业对转移农村劳动力和增加农民收入起着无可替代的基础

性作用，在推进城市化和建设社会主义新农村的进程中发

挥了重要作用。但从目前建筑行业现状来看，市场体系不

完善，建筑市场的规范还需要相当一段时间，市场秩序、

质量管理、建筑节能推广、资质管理、劳动安全监管、建

筑工人权益保障等方面还存在诸多问题，建筑市场法制建

设、建筑市场规范和监管、产业结构调整和优化、企业改

革和人才教育培训等都需要政府加强指导、扶持和管理。

在新形势下，对于建筑业的领导，只能加强，不能削弱，

要像重视工业、农业和服务业一样重视建筑业，把其切实

放到支柱产业的位置。

建筑企业调研报告篇 2

科学发展观是由以同志为总书记的新一代中央领导集体在

十六届三中全会上提出来的，“十七大”又重申了这一发

展观，它的基本内涵就是坚持以人为本，全面、协调、可

持续的发展观。如今，我国正处于全面建设小康社会的关

键阶段，新一代中央领导集体在此时提出这样一种发展观

是对我国当今的国情作了认真分析。这种发展观，是符合

我国当今的国情和改革开放发展的需要的发展观，是切合

当今国际潮流的需要的发展观。

作为我市的龙头企业——江苏弘盛集团在近几年中发展迅

猛，取得了骄人的业绩。该公司去年成功晋升为国家房屋

建筑工程施工总承包特级资质企业，连续 5年被评为“江苏

省建筑业最佳企业”，两度入围“江苏省建筑业综合实力

30 强企业”行列，20__年被省政府表彰为“江苏省建筑业

先进企业”，获得“中国承包商企业 60 强”荣誉称号，继

去年之后今年又荣登“全国优秀施工企业”的领奖台。成

绩固然是令人欣慰的，但欣慰的同时我们也应当看到当今

建筑业发展的严峻形势。在这个“不进则退”、“小进亦

退”的市场经济大潮中，该公司如何落实科学发展观，确

保自己在这犹如逆水行舟的市场经济中能够全面、协调、

可持续的发展而立于不败之地？这是值得我们认真思考的

一个问题。

一、坚持“以人为本”，凸现构建强势企业的资源活力

“以人为本”，这是科学发展观的本质和核心。对于企业

来说，坚持“以人为本”的思想，就是要以人为中心，全

面提高企业员工的综合素质。我们就单从字面上来解释的

话，“企”由“人”和“止”构成，如果没有了“人”，

“企业”就变成了“止业”，这就意味着人在企业的发展

过程中居于不可或缺的地位。所以，坚持“以人为本”的

思想，对于企业的生存和发展是至关重要的。

基于这一认识，江苏弘盛集团要紧紧围绕科学发展观的思

路，落实好科学发展观，全面实施“以人为本”的发展战

略，注重提高员工的素质，要积极地引进人才、培养人才

用好人才，做好人才队伍结构的优化工作。加强新进人员

的岗前培训，根据各自的专业特长安排相应的工作岗位，

使他们最大限度地发挥自己的聪明才智，为公司的发展壮

大注入新鲜血液。要加大对人才队伍培养的资金投入力度

充分利用与南京工业大学、扬州大学、江苏广播电视大学

联合办学的优势，多渠道、全方位地办好现有的本科班、

大专班，努力培育一支高素质、高水平、高标准、高要求

的专业技术人才队伍。牢固树立人本思想，通过企业的文

化理念，提高全员素质，实现自我超越，以高素质的员工

队伍参与市场竞争，赢得企业的生存与发展。并要以建立

“学习型企业”为支撑，加大现有人力资源的开发力度，

尽快使人力资源向人力资本转化。要用好人才、育好人才

搭建适合人才迅速成长的舞台，建立科学的用人机制留住

人才，做到不唯学历看能力、不唯职称看职称，要通过竞

争上岗将能力强、素质好的人才放到合适的岗位上，在企

业内部营造一种任人唯贤、公平公开的用人环境和人人奋

发、人尽其才的用人氛围。并要用事业凝聚人才，用实践

造就人才，用机制激励人才，用适当的待遇留住人才，创

新人才工作机制，改进工作方法，形成人才辈出、人尽其

才的良好局面。要通过工作实践和有针对性的培养，形成

由项目经理、技术骨干和熟练工程师组成的专业人才梯队

用激励机制激发他们的工作积极性和专业技能，充分发挥

各自的潜能，让他们真正感受到公司大家庭的温暖，以此

吸引并留住人才。

二、完善管理制度，健全构建强势企业的内部机制

管理也是一种发展战略，是科学发展观的内容之一。它作

为企业发展的永恒主题，是提高企业经济效益、加快发展

的动力，也是保证企业健康发展的重要手段。

为了不断适应竞争激烈的市场形势，进一步加强集团公司

的各项管理，弘盛集团要以改革为契机，按照建立现代企

业制度的要求，进一步健全和完善企业的各项管理制度，

确保企业的各项工作有章可循、有规可依、职责分清、赏

罚分明，营造以制度管人、以规章管事的良好氛围，全面

提升企业的管理水平。并要不断强化施工项目管理，要以

合同管理为龙头，以质量、进度、安全为核心，以成本管

理为抓手，以经营和社会效益为最终目的，实现管理的科

学化、规范化、专业化、制度化，逐步挖掘企业效益的源

泉，拓展企业信誉的窗口，稳住企业一切管理的落脚点。

建立以质量和创优为主要考核内容的收入分配制度，把创

优质工程作为企业发展的重要前提，建立质量责任体系，

强化全员安全意识。用经济杠杆来提高全体工作人员的创

优积极性，制定创优奖励办法，对获得鲁班奖和国优工程

的项目部进行重奖，以此提高项目创优的责任感和紧迫感

对每个项目要推行项目目标责任成本，将成本管理与管理

人员利益相挂钩，增强管理人员的责任意识和成本意识。

建立信息化平台既是对管理的要求，也是企业技术先进性

的一个表现。随着工程项目的类型和特征的复杂性，工程

管理的高效化、工程质量的精品化、业主对项目管理的要

求化也越来越高，传统的管理手段很难实现精确、高效的

管理目标，因此，国家对建立信息平台越来越重视，对特

级资质企业的标准也越来越高，去年建设部出台了新的特

级资质标准，建立信息化平台就是其中的一项重要内容。

鉴于此，建筑业运用信息技术加快创新步伐已成为必然趋

势，是传统企业向现代化企业转变的必由之路。弘盛集团

于20__年10 月就建立了弘盛网站，为适应新的特级资质标

准的要求，该公司进一步加强网络管理，强化

宣传功能，每年抽出一定的资金专门用于网络维护，对网

络进行跟踪管理，以期达到新特级资质标准的要求。三、

立足科技创新，夯实构建强势企业的科技平台

科技创新是科学发展观的本质要求，是现实生产力水平的

检测器。只有坚持走科技攻关发展之路，企业才能获得长

足发展，增强核心竞争力，提升层次。

因此，江苏弘盛集团要始终立足科技攻关，加大科技攻关

的力度，积极推广应用“十项新技术”，开展qc 活动，并

从机制创新入手，着力推动科技创新的进程。在管理机制

上，要层层建立健全科技创新管理网络，加强企业现有科

技资源的整合和优化重组，壮大和充实科技开发力量。每

年年初要下达创优、创新计划指标，并作为对各驻外分公

司年终考核的依据，由各职能部门进行考核，使科技成果

真正转化为现实生产力，不断培育公司的核心竞争力，提

高企业劳动生产率中的科技含量，逐步提升企业的层次。

各驻外分公司要积极配合公司总部，以技术质量部门为主

针对施工过程中存在的技术难点，围绕施工生产、工程创

优开展科技攻关和技术推广应用为主要内容的活动，成立

科技创新领导小组，广泛开展群众性技术创新活动。

在激励机制上，要注重用经济杠杆来调动全员科技创新的

积极性，制定工程创优、技术创新等奖励标准，对凡是获

得优质工程、技术成果的项目部、分公司或个人要根据工

程和技术成果的不同等级给予奖励。加大科技投入，设立

技术创新基金，开展qc 活动，研发自己的专有工艺、专有

工法和关键技术，增强企业的核心竞争力，为建筑业的发

展提供强大的科技原动力。大力发展节能节水节材建筑，

推广应用先进的施工技术、工艺和设备，利用高新技术，

实用技术和信息技术，促进企业技术升级，争创部级和省

级科技应用示范工程，为弘盛集团新的特级资质标准的就

位工作打好前备战。

建筑企业调研报告篇 3

近日，东方慧博咨询公司与北京建筑业人力资源协会联合

了《2004 建筑及房地产人才市场发展趋势》研究报告（以

下简称报告）。报告预测，2004 年北京建筑及房地产行业

人才需求增长幅度将超过25%，达到6.4 万人。

十大热门专业

从整个行业来看，对大中专毕业生的需求将占需求总量的

40%左右，建筑施工企业预计将吸纳 60%的毕业生，另有

20%的毕业生将进入咨询监理类企业。与中专或大专毕业生

相比，本科生求职将具有一定的优势。目前，对本科生的

需求已占行业毕业生需求量的 80%。

苦读多年的专业是否能为企业所青睐，也是大中专毕业生

最关心的问题。报告预测，作为连续三年的热门专业，建

筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程仍将排名前

四。随后是供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理、

企业管理、房地产经营与管理、管理工程专业。而历年大

中专毕业生需求总量的 80%都集中于这十大热门专业，预计

今年仍会如此。

十大热门职位

在2004 年，预计对专业技术类职位的人才需求量将占总需

求的61%，管理类职位为 34%，高管职位为 5%。技术类专

业人才一直是建筑、房地产企业招聘的主要目标，而现在

行业的高增长势必带来此类人才需求量的放大。

对于已经进入职场的成熟人才来说，他们将发现 2004 年

85%的用人需求都集中在国有、有限责任公司和股份制企业，

而招聘将集中于十大职位。即工程造价、项目经理、设计

师、电气工程师、建筑师、暖通工程师、专业工长、销售

人员、土建工程师和工程部经理。报告预测，2004 年最为

紧缺的是建筑师和规划设计人员，占紧缺人才的37%，专业

工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师

和项目经理也名列紧缺人才之中。

企业最难招聘的人才

建筑企业调研报告篇 4

今年“两会”的政府工作报告确立了GDP 增长 7.5%的目标，

要实施积极的财政政策和稳健的货币政策；以扩大内需作

为经济发展的长期战略方针；固定投资比 2012 年增速提高

两个百分点，达18%。

“十”后，新型城镇化建设成为未来发展的重要抓手之一

也是“两会”期间各界瞩目的重要议题。发改委在3月6日

向“两会”记者表示：城镇化所需的投资是未来几年我国

经济增长的主要动力，2013 年城镇化率将提高到53.37%。

据《全国促进城镇化健康发展规划纲要（2011-2020）》初

稿，城镇化对经济增长的效应将在未来十年拉动40 万亿投

资。资本市场也认为，城镇化将是未来10 年中国建筑业的

一项长期利好政策。

2013 年中央预算内投资主要投向保障性住房和城市基础设

施、社会管理、节能减排及欠发达地区的基础设施方面；

《2012-2013 年中国城市轨道交通发展投资报告》中，估计

2013 年轨道交通线路投资规模将超过2800 亿元；2013 年全

国铁路投资 6500 亿元，其中基本建设投资 5200 亿元；在房

地产业虽然上个月国家及各地公布了“国五条实施细则”

对地产市场有一定的影响，但今年国家安排新开工保障房

630 万套，建成 470 万套。另外，超高层项目推动区域发展

在我国经济中占据了不可或缺的地位，《2012 摩天城市报

告》中指出，我国在建的摩天大楼总数已超过200 座，5年

后我国将拥有800 座摩天大楼，其中 80%将建在经济不发达

的内陆地区。这其中的市场机遇、市场容量十分可观。

今年1月1日，国发办1号文件转发了发改委、住建部《绿

色建筑行动方案》中要求，“政府投资的国家机关、学校

医院、博物馆、科技馆、体育馆的建筑，直辖市、计划单

列市及省会城市的保障性住房，及单体建筑面积超过2万平

方米的机场、车站、宾馆、饭店、商场、写字楼等大型公

共建筑，于 2014 年起全面执行绿色建筑标准；要求推动建

筑工业化，推广适合工业化生产的预制装配式混凝土、钢

结构等建筑体系。”这也为行业企业推进技术革新、转型

升级、产业发展提供了巨大的市场空间。

但也要看到当前的经济环境仍错综复杂，通胀风险犹存，

经济下行压力增大，结构失衡问题仍严重。4月初公布的中

国制造业采购经理指数（PMI）为 50.09%，较二月份上涨

0.8 个百分点，但仍低于市场预期。在建筑业，近几年我国

建筑业总产值虽然保持了平均20%以上的年增长速度，尽管

市场容量仍十分巨大，但增速已有所放缓。

在我们行业上游的钢铁企业，据2013 年中国钢铁企业协会

年会报告：中国钢铁企业已将进入平稳增长的发展期，钢

材市场不可能再出现以前每年10%以上的增速，每年钢产量

的增长速度可能保持在2-3%左右，钢年产量将较长时间维

持在7-8 亿吨水平，较长时期处于“高产能、高成本、低价

格”的状态；中国物流与采购联合会钢铁物流专业委员会4

月1日的报告显示，3月份钢铁行业 PMI 指数为 44.6%，处

于荣枯线下方，重回收缩区间。这也说明了宏观市场环境

积极因素和隐患并存。行业企业要认真研究分析，既要抓

住机遇，又要重视发展质量与效益，在绿色建筑、钢结构

住宅产业化、建筑工业化方面有所突破。

二、钢结构行业发展形势分析

1.钢结构行业的基本情况

目前工商登记从事钢结构的企业超过10000 家，其中拥有固

定生产场所并具备一定生产规模的有 5000 家左右，年产能

5万吨以上的有 40 多家企业。这得益于我国的改革开发和

建筑市场的超高速发展、钢铁产量的突飞猛进，行业的整

体规模、装备水平、技术创新处于国际领先水平。

（1）协会会员企业登记近千家，副会长单位 4家，委员会

副主任单位 25 家，名誉副会长单位 4家，常务理事单位 34

家，理事单位 101 家。行业从业人才超过60 万人。

（2）行业产能情况：

从表中可见，钢结构全行业的产能仅占全国钢铁产量的 4%

左右，行业前 40 家产能占全行业的 22%左右，说明：①行

业仍处于高度的不集中状态，属于粗放的发展阶段（年产

能超过5万吨仅40 家企业）；②对比世界发达国家钢结构

占年钢铁产量 10%以上，美、日等国家甚至 20-40%，我国

行业仍处于成长期。

显见，行业新涉足的住宅、桥梁仍处于发展的起步阶段；

轻钢工业厂房平均三年的占比 1/3 左右，在钢结构中仍有一

定的份额。

从行业看，建筑钢结构约占 55%，工业厂房占比 51%，超高

层占20%。

2.行业的技术创新

钢结构是建筑业中科技含量最高部分之一，其自身的特点

更易于工厂化、机械化、信息化和产业化，钢结构建筑在

国民经济建设中得到了广泛的使用，并取得了与世瞩目的

成就。现在可以说我国钢结构建筑综合技术水平已跻身于

国际先进水平，甚至有些关键技术达到了国际领先水平，

也推动了我国建筑技术水平的提高。至2012 年我们会员企

业拥有省、部级以上的工法、专利、科技进步奖700 多项，

是我们行业的宝贵财富。

3.海外市场发展情况

尽管国际海外市场不容乐观，但我们的行业企业积极开拓

海外市场，他们以全球视野的产业远见和振兴民族产业、

助力“中国制造”的崛起的担当精神，2012 年会员企业海

外市场完成20 多万吨产能，60 多个亿的产值，海外市场的

开拓正稳步进行。

4.劳动力及人力资源情况

对会员部分企业进行抽样调查。

企业劳务用工基本情况

可见，90 后的劳务已成为企业用工的主力队伍，初、高中

教育程度占比 80%以上，工厂车间的务工人员中大专以上文

化程度已占比 10%以上。

调查发现一级建造师数量相对较少，68%的行业企业一级建

造师的数量少于 6人；熟练技师占比焊工比例较少，平均不

到5%。

三、钢结构行业发展中的若干问题

钢结构有一定的发展，从业的企业也达近万家，但年产能

超过5万吨也仅有40 多家。多年来钢结构产能一直在占钢

铁产量的 4%左右徘徊，前 40 家企业产能占比行业的 1/4 不

到；企业分布不均衡，华东、华南集中了 88%的企业，而中

西部地区屈指可数。行业集中度不高，仍处于一个粗放的

成长期。

钢结构住宅已研发了十数年，产业化仍未达成，市场仍未

接纳；行业市场仍不规范，特别是轻钢市场无序竞争，影

响了行业的健康发展；行业处于产业链的下游，工程款拖

欠现象严重，调查显示80%的企业不能按合约及时回收工程

款；现行的工程总承包方式和行业资质准入门槛的设置缺

陷，挤压着企业的利益空间，限制了企业扩大再发展；尽

管钢结构行业有 50 万从业人才，但建造师和熟练的专业技

工的短缺已成为发展的瓶颈。

四、2012 年钢结构行业工作回顾

回顾2012 年，在协会的领导下，钢结构委员会认真落实了

“加强能力建设，提升服务水平”的要求，围绕年度工作

的重点、关注行业的热点、解决企业的难点，组织钢结构

行业开展了一系列活动。

1.充分调查研究，提出行业当前发展规划及相关技术政策的

意见，为政府决策提供建议

上报的“关于《绿色建筑行动方案（征求意见稿）》建议

的报告”得到了相关部门的采纳：在国发办[2013]1 号文件，

转发的发改委、住建部制定的《绿色建筑行动方案》中，

要求推广适合工业化生产的钢结构等建筑体系。

向住建部报送的《关于在保障性住房推广钢结构体系的建

议》，得到部领导的关注和批示；协助住建部相关部门召

开保障性住宅采用钢结构体系的专家、企业座谈会。

围绕《绿色建筑评价标准》的修编工作，主动积极向相关

部门反映行业诉求，并组织召开“钢结构建筑绿色评定标

准专家、企业座谈会”，行业专家学者与修编组就钢结构

建筑的绿色特性进行了充分的沟通和讨论；相关部门已将

协会列入参编单位。

配合“两会”代表完成议案、提案的资料收集与整理：陈

华元等八名人大代表提交了第7390 号建议《关于大力发展

钢结构产业，促进城镇化发展与建筑工业化的建议》；政

协代表、行业专家郝际平提交了全国政协十二届一次会议

提案第 2609 号《关于发挥钢结构建筑优势、加快我国绿色

建筑发展》、第4641 号《关于加大钢结构产业扶持力度》

的提案。

2.扎实开展了钢结构住宅产业化课题的研究工作

2012 年住建部将钢结构住宅产业化推进研究的软科学课题

正式下达给协会，委员会根据协会的安排制定了课题推进

的具体工作计划，成立了课题研究专家组。

组团赴日对日本的钢结构住宅发展经验和技术成果进行了

学习考察，分别考察日本大和住宅株氏会社、日本鹿岛建

设研究所、日本钢铁生产企业资质评价中心，并参观了建

成房屋、实验基地，与相关科技管理者进行了多次的交流

会谈；组织专家深入企业研讨，使课题研究和产品载体相

互促进，10 月、11 月分别在包头、长沙参加了技术交流与

总结会，组织专家、企业家对钢结构住宅的技术、材料和

施工工艺进行研讨、交流。

3.夯实了行业基础管理工作

组织召开了行业大会。2012 年在浙江绍兴召开的行业大会，

主题突出，总结了行业发展的经验和成绩，提出了“十二

五”期间行业发展的指导性意见；并进行了关乎行业发展

的高峰论坛和年度技术交流；进行了配套企业及产品展示。

组织召开了主任工作会议。于 2012 年12 月，召集了副主任

单位，对行业面对的新形势、提高行业发展质量、及对委

员会的工作要求进行了研讨。

开展了行业争先创优活动。开展了第十届“中国钢结构金

奖”的申报和考评工作，经审查评出金奖工程 209 个，评出

优秀建造师146 名，推荐出行业前 30 强企业排名，开展了

2012―2014 年度“行业定点企业”的申报、评选工作；对

16 名个人和15 个企业的行业科技创新事迹进行了收集、汇

总和表彰；通过网络投票和专家评选，选出2012 年钢结构

十大优秀企业家。

加强对会员企业的管理和服务。2012 年新发展会员38 家；

评选101 家新一届金属结构协会理事单位。

开展了行业培训工作。2012 年5月组织了“钢结构工程质

量通病预防和控制”培训班，参加280 人次；8月组织了国

家标准“钢结构工程施工规范”宣贯培训班，培训 60 余人

次；11 月组织了钢结构行业培训座谈会，召集山东、河南、

北京、内蒙、湖南等省市9家企业进行座谈；开展了企业需

求的针对性培训工作，已对四家企业（北京东方诚、山东

万事达、河南天丰、山东华兴钢构等公司）330 人次进行培

训。重视专家队伍建设。2012 年新增补44 人为专家委员会

专家。

在一些企业和工程现场召开专家研讨会，组织200 多人次专

家深入工厂、现场进行技术指导和各类施工方案评审；经

委员会推荐共有 16 名专家入选住建部新调整的建设工程资

质专家库。

4.加强了与地方、兄弟协会合作

参加了香港营造师协会成立15 周年庆典活动、上海建筑钢

结构论坛、广东东莞第三届钢结构产业高峰论坛；邀请了

港、澳、台协会同仁参加了年度行业大会。

5.加大了行业宣传力度

一年来在“在中国建设报、中华建设报、建筑时报、中国

建筑金属结构杂志”等主流刊物杂志发表钢结构文章报道

36 篇，在协会网站和钢结构网站报道60 多篇；重新对钢结

构官网进行改版，发表各种技术论文和技术资料 129 篇，为

企业搭建了新产品推荐平台和 VIP 黄页，开辟了专家咨询服

务平台。

五、2013 年钢结构行业工作要点

2013 年工作指导思想：认真贯彻“十”精神，以扎实的工

作作风，在协会的领导下，积极引导行业走绿色发展、循

环发展、低碳发展之路，认真落实国家“绿色建筑行动方

案”，进一步推进钢结构住宅产业化、工业化、装配化，

为建设美丽中国、实现生态文明发挥力量。具体抓好以下

七个方面主要工作：

1.继续推进钢结构住宅产业化发展，推动行业绿色建筑、工

业化建筑的进程

继续完善钢结构住宅产业化软课题的结题工作；联合开展

钢结构住宅产业联盟活动；持续跟进“绿色建筑评定标

准”的修编工作，和“工业化建筑评定标准”的制定工作

（协会已被选为这两个标准的参编单位）。

2.完善、规范行业资质、标准

完成“金属屋、墙面设计施工一体化资质”，开展金属屋

墙面企业产业联盟活动，开展钢结构总承包资质的试点。

3.强化行业培训工作

行业培训按基、中、高三个层级进行；对基、中两个层级

要先下企业调研，根据企业的需求开展订单式的培训，组

织行业基础管理培训及技能培训，改善行业基础管理人才

和技能工人短缺问题；高级培训开展诸如EMBA 的高端培训、

应企业和专家要求举办行业信息化管理论坛（BIM、物联网、

可视化虚拟技术等）。

4.发挥好专家队伍作用

组织好专家委员会副主任扩大会议和专家会议，安排部署

今年专家委员会工作计划；组织专家服务重点企业的技术

创新活动，开展咨询服务；加强专家队伍的建设，广泛吸

收中青年、中西部地域、科技研究应用前沿（如绿色建筑

钢结构住宅体系、信息化应用等）的人才，加入专家团队

根据专家对行业的服务、行业发展的贡献情况，授予专家

“资深”、“终身”等荣誉称号。

5.加强协会的基础管理工作

认真做好行业的统计工作，为会员企业的发展当好参谋；

组织钢结构配套企业和产品的展示活动；组织2014―2016

年度的定点企业的申报工作；做好《中国建筑钢结构金奖

评选章程》的修订工作，维护好“中国建筑钢结构金奖”

这个协会、行业的品牌，入选的工程必须是社会认可，并

经得起历史的考验；组织召开2013 年度委员会主任工作会；

吸纳增加新会员企业 50 家以上，要吸纳行业产业链的上下

游企业。

6.加强协会间的工作合作与交流

积极参加各地方协会活动，要将我们委员会主要活动计划

发给各地方协会，同时收集各地方协会主要活动计划，增

进相互的交流；会同港、澳、台协会与新加坡钢结构协会

进行交流，探讨成立国际间钢结构产业联盟的可行性。

7.社会扶贫

认真按住建部的要求，发挥行业委员会带领企业和行业专

家作用，积极主动开展对湖北团凤县的钢结构技术扶贫工

作。

建筑企业调研报告篇 5

根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险

是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益

转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进

企业安全生产的重要手段。中华人民共和国建设部于2003

年5月23 日公布了《建设部关于加强建筑意外伤害保险工

作的指导意见》(建质[2003]107 号)，从九个方面对加强和

规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定，明确了

建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员

在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办

理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项

目。同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔

安全服务及行业自保等都提出了指导性意见，其内容如下：

1.建筑意外伤害保险的范围

建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员

在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办

理建筑意外伤害保险、支付保险费。范围应当覆盖工程项

目。已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工

时仍可参加建筑意外伤害保险。

各地建设行政主管部门可根据本地区实际情况，规定建筑

意外伤害保险的附加险要求。

2.建筑意外伤害保险的保险期限

保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日

提前竣工的，保险责任自行终止。因延长工期的，应当办

理保险顺延手续。

3.建筑意外伤害保险的保险金额

各地建设行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的

最低保险金额。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得

到有效的经济补偿。施工企业办理建筑意外伤害保险时，

投保的保险金额不得低于此标准。

（10篇）建筑企业调研报告材料汇编

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