谈心谈话方案、总结、制度及各类型谈心谈话记录大全
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2023-12-23
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谈心谈话方案、总结、制度及各类型谈心谈话记录大全
目录：
谈心谈话活动工作方案
谈心谈话工作总结
四风问题谈心谈话记录
党风廉政建设谈心谈话记录
支部书记与新党员谈心谈话记录
入党谈心谈话记录
组织生活会谈心谈话记录
新提拔干部谈心谈话记录
民主生活会谈心谈话记录
谈心谈话制度实施细则
谈心谈话活动工作方案
为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生
活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制
定如下工作方案。
一、谈心谈话主题
为深入贯彻 XXX 和市委 xxx 学习教育要求，结合 xx
局
工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关
爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。
二、谈心谈话活动范围
1.由局主要领导对局班子成员谈。
2.由局主要领导对各股、站负责人谈。
3.分管各领导对分管股、站负责人谈。
4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。
三、谈心谈话时间
XX 年1月4至2月底，XX 年8月1日至 9月中旬。
四、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
五、谈心谈话内容
1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭
等情况。
2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。
3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提
出改正的方法和要求。
4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单
位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。
5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真
实想法，沟通彼此的思想和感情。
6.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化
解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。
7.干部主动要求谈心谈话的内容。
六、工作要求
1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、
讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职
工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机
关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按
照本通知搞好谈心谈话活动。
2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到
实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心
谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以
心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意
见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活
动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议
进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出
明确的整改时限，集中力量进行整改。
谈心谈话工作总结
一、深入开展谈心活动，广泛征求意见支部班子及其
成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的
思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将
查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上
存在麻痹大意。
2、集体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符
也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评
局党支部于2月10 日组织全体党员召开了以“深入学
习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共
产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织
生活会的主题提出了意见和建议，认真剖析思想根源，要
严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出
问题提出整改建议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动
会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上
检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施
以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学
习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部
工作责任心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风
建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确
保各股室、各岗位保障能力平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，
学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要
进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作积
极性，要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象
定期对自己分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及
时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，积
极关心干部职工的工作和生活，积极帮助解决干部职工在
思想上生活上的困难，激发同志们的工作积极性。
四风问题谈心谈话记录
谈心人：XX 职务 XX
谈心对象：XX 职务 XX
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解
决实际问题的能力不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发
展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，
在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件
要求改正的多，后期抓落实的少：推进法制政府建设的措
施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问
题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心
出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握
的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决
策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关
的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得
少一点。
享乐主义方面;
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度
落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：
对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不
注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问
题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，
有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工
作质量不高。
谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法
律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对
有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基
层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制
定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推
进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在
了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠
道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解
决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，
拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②)建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、
完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点
保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求
精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇
报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应
对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照
先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
党风廉政建设谈心谈话记录
时间：20**年6月20 日
地点：办公室
支持人：书记
记录人：XX
会议主题：党风廉政建设民主生活会
参会人员：党支部全体党员
会议内容：
一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉
政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自己在工作中
的廉洁自律及工作作风等情况进行了回顾和反思，并认真
剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情况
标签： #谈心谈话
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