企业会议上的讲话汇编（17篇）
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2024-01-22
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目录
1. 公司会议上的讲话稿（一）.........................................3
2. 公司会议上的讲话稿（二）.........................................8
3. 公司会议上的讲话稿（三）......................................11
4. 公司员工会议上的讲话（一）..................................14
5. 公司员工会议上的讲话（二）..................................18
6. 公司员工会议上的讲话（三）..................................24
7. 公司员工会议上的讲话（四）..................................26
8. 公司员工会议上的讲话（五）..................................30
9. 燃气安全会议领导讲话（一）..................................34
10.燃气安全会议领导讲话（二）..................................40
11. 燃气安全会议领导讲话（三）..................................43
12.物业公司会议领导讲话（一）..................................46
13.物业公司会议领导讲话（二）..................................48
14.供电公司领导班子考察会议上的讲话（一）..........51
15.供电公司领导班子考察会议上的讲话（二）..........54
16.公司领导班子考察会议讲话......................................57
17.在公司三体系审核首次会议上的讲话......................60
公司会议上的讲话稿（一）
202X0329
一、管理层成长的首要性
xxx 集团是一个多元化发展的企业，其中 xxx 集团就涉及到 xxx
培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一个单位都需要集团
决策层指挥、拍板的话，那么不管是公司还是学校，最后的结果则是无法
经营下去。因为在业务层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况
的，这也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业思想和理
念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反，是决策层到管理层再到
基层，是自上而下的逐层影响。所以真正有效的办法，则是各管理层率领
团队制定方案、拿出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实
施。这就要求各管理层必须依靠自身的运营，即自身的不断成长，包括自
身的发展规划、判断能力、决策能力等。
由此可见，对于尚处创业阶段的我们来说，管理层的成长比决策层的
成长更为重要，更为迫切。
二、有关集团会议的总结
xxx 年集团半年会议的召开，针对 xxx 集团半年工作的完成状况，集团
给予了相当大的肯定，尤其是对于 xx 科技，给予的期望是越来越高，这就
意味着 xxx 在 xxx 集团内部所承担的责任也将越来越重大。这也说明 xxx
集团经过近两年多的发展，管理团队之间已经获得了一定程度上的相互之
间的信任，并且在任何事情上都能够站在同一条统一战线上。但是，就目
前的营利能力而言，却也是让集团有理由颇受质疑的。这就决定 xxx 集团，
无论是学校还是公司，在 xxx 下半年必须根据年初规划，严格要求自身，
把该做的事情扎扎实实的做好，以便在年终达成目标任务的同时，更进一
步牢固地确立已在集团内部树立的有利位置。
半年过去，我们反思自身。我们自身的规划，自身的标准，是否一贯
始终；自身的年初规划，以及各部门的规划到底是哪些，集团对于我们的
考核定位又在哪里？我们的目标，我们对每一件事情的衡量标准在哪里，
是否装在心中，是否牢记，是否不断对照和核查？
所谓印证一句老话“唱歌跑调，做事走样，做人失形”。对于半年的
工作，我们有哪些没有做完的事情，有哪些事情是应该做好而没有做好的。
我们做事情，包括对公司的发展，一直强调定位，从无到有，从无到强，
但是对于自身的为人处事、自身定位却是不够清晰。
所以，如若要在这样一个团队中站稳脚跟，必须提升自身素养和自我
形象，即要有一个清晰的自我定位。比如，做人要正，讲正义、走正道、
有正气；与人要为善，乐于助人、帮助他人，以德报怨，做一个好人，但
不能做一个老好人；为人要实，要扎实，做实事，说实话，脚踏实地地干
实事。
三、危机与人才的思考
一件事情，要在这件事情上找出它的危机、危险和风险，是件极为容
易的事情，甚至因为其存在的危险和风险让自身产生绝望。换向而言，如
若能够找到它的转机，带给人的将是一种蓬勃的希望。
这种希望，是因为人的存在，人才的存在。唯有人才，才能化危为机，
转危为安，甚至于绝境逢生从而逆势上行。面对后续的具体发展和走向，
我们肯定会有各种各样的困难，也会不断的困惑和迷茫，所以学会要
“熬”，学会“变”，善变会变才能熬得过去，才能熬出生机。
一个真正的人才，首先他是自信的，他会把自己当成一个人才来看，
相信自己是一个人才；其次是进一步提高自己的含金量；最后，是找到适
当的时机，合适的平台，将自身的能量真正的爆发出来，要让大家都能够
看到并且相信他是个人才。
而一个人才的成长，第一是自身的学习；第二是自身的作为；第三则
是自身的品质。要学习、思考，提升自我，强化自身能力，这是积极的作
为；不想事，不做事，让别人看不出你的真正实力，从而对你产生怀疑，
这是消极的不作为。其实很多人想作为，却又不知道怎么去作为。没有经
验、找不到切入口，甚至于相互间产生顾忌，产生猜测和疑虑，最终形成
怕作为的局面。
同时，做管理如同做事情，任何时候说的一句话，做的一个动作，可
能会在不同的人眼中产生不同的效应。在某些人眼中可能产生的是正面效
应；而在另一些人眼中产生的却是负面影响。所以，在从事管理过程当中，
切忌自鸣得意，因为任何言语行为，正如多棱镜一般，折射出来的将会是
不同的光芒。如何让自己的言行尽可能的折射正面效应，这将与你的`人品
和人格存在着巨大的关系，从而也能够彰显出你的内在魅力和内心精神。
因此，不管是正面效应，还是负面影响，我们都应该承受这份该有的
压力，于我们而言这更是一种鞭策，使我们做事情尽可能的做到名符其实。
也促使我们能够在多大程序上放下自我，放下虚荣和面子、权利和架子。
将这些表象和虚浮的东西统统放下，多为别人而想，进入别人的内心，让
别人接受你、认可你、推崇你、追随你，甚至崇拜你。
公司会议上的讲话稿（二）
202X0329
各位来宾、各位朋友、亲爱的兄弟们：
你们辛苦了！
刚才我仔细听了大家的总结，特别是徐总所做的总结报告，讲的很好，
他不仅客观、公正、全面地总结了公司一年来取得的巨大成就，也实事求
是地指出了我们还存在的问题，并为我们描绘了公司未来的发展思路、发
展前景，是一个鼓舞精神、催人奋进的好报告！我感到非常满意！非常赞
成！也非常激动！
一年来，大家继续坚持“诚信做人，踏实干事”的经营理念，“对社
会负责，让员工富裕”的发展方针，在各自不同的工作岗位上，兢兢业业，
踏踏实实，为公司的发展做出了突出贡献，这是有目共睹的。当然，公司
下属的施工队、运输车队、以及材料供应商也给我们提供了非常宝贵的支
持，在此，我真诚地道一声：你们辛苦了！并代表公司对大家表示衷心的
感谢！并致以亲切的慰问！
我们公司之所以能够稳步、快速发展，很大程度上是始终坚持诚信的
结果。“诚信做人，踏实干事”的经营理念和“对社会负责，让员工富
裕”的发展方针是不会变的。希望我们的员工也要这样做，按照这样的思
路走下去，我坚信公司会发展的更好！员工会更加富裕！社会会更加和谐！
徐总的总结报告，提出了公司第二个五年发展计划，为我们描绘了一
幅十分美好的蓝图。展望未来，我相信大家和我一样对实现公司的远景目
标充满信心！当然，任何成绩的取得都离不开我们 “诚信做人，踏实干
事”的企业精神，离不开我们“对社会负责，让员工富裕”的发展方针，
在我们前进的道路上，挑战与机遇并存。越是在困难的情况下，我们越要
鼓足勇气，越要有谋求发展的坚强意志。让我们发扬“团结拼搏，务实创
新”
的企业精神，奋发有为，扎实工作，实现我们的奋斗目标，创造新的
业绩！作出新的贡献！
在此，我衷心希望大家再接再厉、更加努力的做好本职工作，百尺竿
头，更进一步！我有信心，有决心，有义务、有责任和大家一起把力大公
司发展的更加美好！
值此 xxx 年新春佳节即将到来之际，我代表我本人，代表全家，代表
公司向你们以及你们的家人致以新春的祝福！
祝大家：新春愉快！合家欢乐！工作进步！万事如意！
谢谢！
公司会议上的讲话稿（三）
202X0329
同志们：
刚才公司计生办 xxx 主任和 xxx 副主任先后通报了 xxx 年度集团计生
目标考核、学习传达集团计生工作会议精神和公司 xxx 年计生工作总结及
xxx 年的计生工作计划。xxx 年，公司计生工作重点突出了宣传教育的广泛
性，开展工作的针对性，管理监督的联动性和计生成果的时效性。下面，
我就做好今年计生工作强调几点意见（即：强调四个转变）：
一是强调加强员工的计生认识提高要向加强计生干部的自身思想认识
提高转变。
我们计生干部责任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好计生工作的责
任意识，直接影响到公司计生工作落实的效果。因此，我们计生干部思想
认识的高低，将对公司全年计生工作任务的圆满完成，有着举足轻重的作
用。
二是强调加强主动管理向加强主动服务转变。
管理就是服务，为避免管理者居高临下，高高在上，工作浮于表面，
计生工作难于在一线落实等，我们各级计生专兼职干部及计生网络，一切
服务工作都应主动服务关口前移，全心全意服务一线、服务基层、服务员
工。
三是强调加强常态的服务管理向加强动态的服务管理转变。
公司成立一年多来，计生工作的组织基础、规章制度等都已陆续建立
健全，公司计生工作始终有序、有效地开展。但公司发展十分迅猛，从去
年初的 300 多人，现已发展到了 1000 余人，今年产品下线员工将达到
1500 名左右，员工队伍的快速增长，08、xx 年招来的大学生和社招的年
轻骨干员工也很快到了谈婚论嫁时期。因此，我们的服务管理也要跟着服
务对象的变化而不断变化，随时动态地跟踪服务和管理，否则，我们的服
务就会滞后于公司的发展，计生工作就很可能会出问题。
四是强调加强传统的服务管理向加强创新的服务管理转变。
新的公司、新的员工、新的时期、新的形势，公司员工来自五湖四海，
年龄结构的不同、管理人员与生产员工文化结构的不同，都给计生工作的
服务管理带来了不少新的、值得探讨的许多问题，如未婚同居、夫妻异地
生活、流动户籍管理等等，需要我们必须从传统的服务管理模式向创新的
服务管理模式探索，拓宽服务管理的新路子，确保计生工作再上新台阶！
公司员工会议上的讲话（一）
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大家好！
在这个春光明媚、充满期望和梦想的日子里，我们以满怀激动和喜悦
的情绪迎来了汇金池酒店 xxx
年度首届员工大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的
管理起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹备阶段，虽然
经历过波折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的配合与努力下，全体同仁上下
一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，用心主动地将各种困
难一一化解。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表
示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断
钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、
务真，全方位提升对客服务质量。
1、严抓服务技能，树立核心竞争力
目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为市场挑战者的我
们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在
竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技
师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这天的
服务就是明天的市场”，让员工把自我的言行、举止都提升到营销的高度
上来，让员工意识到自我为宾客带给的优质服务就是在支持营销，从而使
全体员工在思想上高度持续一致，保证各项工作能够落实到位。以此来不
断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞争力。
2、广州新珠江国际公寓规范服务用语，提高对客服务的专业性
针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位
专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，
同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对
客语言交流上肯定会有显著提高。
3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量
由于时光紧任务重及员工自身素质和综合潜力不尽相同，或者从未做
过酒店行业，理解潜力和操作潜力不一而足，给管理带来必须的难度。为
此，酒店已经详细制定了结合本酒店地区市场客人需求的员工培训计划和
培训资料，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训资料进行专
项考核使培训工作得到深层巩固。今后，酒店每周召开一次管理例会、每
月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一
一得到解决。
4、建立与健全酒店各项规章制度
规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，
按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以
“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要资料的奖罚激励管理机制。对
每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了
相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可
依。
5、准确定位，转变观念，加大营销力度。
提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一个酒店生存和发展的
基本前提。根据不一样季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，
同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地
调动每一个人的工作用心性。
6、明确绩效目标，全员努力。
送大家两句话：“谋事在人，成事在天”也许此话给大家的感觉这还
不是把期望寄托于天吗，是不可预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大
家也许大家就会明白。“努力不必须成功，但不努力必须不成功”
。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，
希大家了然于心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只有
这样才能合作双赢。
未来新的岁月带来新的期望，新的岁月带来新的梦想！在今后酒店平
凡的日子里，我们将用创造性的工作把期望变成现实；把梦想掌握在自我
的手中。我期望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造
出一条汇金池酒店自我的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，
找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准为目标，以汇金池酒店
自身特色为资料的道路。
公司员工会议上的讲话（二）
202X1111
各位同事、朋友们：
缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，十分难得，俗话说的好：
“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信我们这天能够欢聚一堂，
一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的
珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好？
罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已
经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，
但我们能够自我慢慢从误区中摸索出来，我能够告诉大家，罗马假日在董
事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个
目标，我需要大家的配合，一齐努力。为了这个目标，这天我们在此召开
一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一
下：
1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴
+
销售提成+考核工资，12 小时或者 8小时的待遇为：目前+考核工资
（150 元），具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，
我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8 小时全额工资必须会
在 1000 元以上。
2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基
本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了
出来，（此刻我给大家传阅一下），我能够这样讲，只要是由部门批准的
正常离职的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，期望大
家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。
心态问题！
3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够这样告诉大家，
讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他
讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告诉大
家，我吴伟冬从罗马假日3进3 出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假
日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家就应发现，罗马假日此
刻正在一点一点地在改变，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾
客满意的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有
人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石
匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼
中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”
试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？
我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培养，做管理者；第二个石匠适
合向专业化人才方向培养，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早
辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，
让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈；
不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混
口饭吃”思想的人，如果让他去做一线员工，他必须得过且过、粗制滥造，
做出的产品即使暂时合格，也不会是精品，这与企业的宏伟目标是格格不
入、水火不容的。如果让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很
高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、
走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，如果一个抱着“混
口饭吃”思想的人做门卫，他必须萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对
不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也
是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比如麦当劳、肯德基的厕所，不管
什么时光去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了
一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必十分敬业，且按规矩办事。
一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴
气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需做一行爱一
行，行行出状元，用愉快的情绪对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为
这天你的工作是为什么......大家想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我
打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实快乐不快乐，不是
别人给你创造的，是你自我给你自我创造的。当你认识到快乐的时候，当
你感觉到你快乐的时候，你自然就会快乐！
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目录1.公司会议上的讲话稿（一）.........................................32.公司会议上的讲话稿（二）.........................................83.公司会议上的讲话稿（三）......................................114.公司员工会议上的讲话（一）..................................145.公司员工会议上的讲话（二）..................................186.公司员工会议上的讲话（三）..................
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