（班子）主题教育专题组织生活组织生活会党总支班子对照检查材料(1)
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2024-01-22
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专题组织生活会党总支班子对照检查材料（5011 字）
根据 X《关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想主题教育专题组织生活会的通知》精神，在认真
组织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，党总支对照 6
个方面突出问题，及反面典型案例剖析、树立和践行正确
政绩观等方面，认真查找问题，分析内在原因，制定整改
措施。现对照剖析如下：
一、存在的问题
（一）在理论学习方面。在对标对表抓学习上还存在
差距。虽然按照时间节点完成了规定的主题教育学习任务
但在实际推进中工学矛盾处理不够好，存在“任务观点”，比
较追求速度，在学习的“质”和“量”的关系把握上有失偏颇，
学习程度不够精细。主要存在部分人员对学习书目划线随
意、心得标注较少、摘记内容潦草、心得书写未能结合实
际等问题，且在后续学用转化、融会贯通上仍需进一步努
力。
（二）在政治素质方面。一是政治能力锻造还不够。
主要表现在总支班子成员从政治高度、大局角度综合考虑
问题的意识还不够强，班子成员之间工作碰头多、思想交
流少，在统筹推进以局部支持大局方面还存在差距，导致
有些问题暴露了、也看到了，但整治改进效果不明显，没
有真正扛起与岗位相匹配的责任担当。今年以来，X出现滑
坡，有些领导干部简单地归结为外部因素，没有深挖内部
管理存在的问题症结，对工作落实、制度执行没有做到全
程掌控、末端督导、一线问效，缺乏应有的责任担当。二
是基层党建融合发展还存在不足。主要表现在总支指导支
部建设、帮助改进工作的力度还不够，支部书记落实党建
主体责任的能力还不够强，开展党务工作往往停留在学理
论、做台账，与业务工作融合不深，今年以来，X目标责任
制党建分线始终处在中间档次，品牌提炼不足，创新举措
不多。下属支部其他成员政治站位不够高，重自身分管业
务，协助支部书记推进党建与业务融合的意识不强、能力
不高，支部班子问题短板比较明显。如在 X、内部管理、队
伍建设等工作方面，个别领导单打独斗，支部战斗堡垒发
挥不明显不充分。
（三）在能力本领方面。一是领导干部业务能力还有
短板。面对 X高质量发展带来的新情况、新问题、新挑战，
有些领导干部思维固化，习惯凭经验考虑问题，缺乏提高
业务能力的主动意识和科学方法。如 X业务“空心化”问题扭
转还不够彻底，部分 X管理水平提升不够快，统筹组织能
力有待进一步加强；部分年轻领导业务能力与岗位要求还
存在一定差距，X质量不高、X不够深入、内部管理成效不
明显。二是科室能力建设短板较大。面对上级对制度执行
要求变化快、标准高的局面，作为单位开展工作的中枢，
科室在结合实际抓好落实上有较大差距，经常疲于被动应
付、机械执行，同时自身能力提升缓慢，缺乏对下级具体
有效的督导。分管领导对业务科室的指导帮带不够深入，
习惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上
级考核中屡次出现。如今年以来，共有17 起考核扣分涉及
上级规定的“八项重点”制度执行问题；X相关工作流程不健
全、台账建设缺乏统一标准，多次评比性考核不理想；思
想政治工作亮点不突出、没有形成自身特色，缺乏竞争力。
（四）在担当作为方面。一是干事创业的精气神不足，
缺乏斗争精神。总支班子成员对分管科室、挂点X出现的
工作问题，有时批评指正避实就虚、避重就轻，不能见人
见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、工
作改进不足。部分领导对干部履职的问题小节不敢动真碰
硬，导致责任压力传导不到位，基层管理“上热中温下冷”。
今年以来监区干部层面共有X人次因现场管理不到位、工
作状态不佳、上班迟到等问题被考核扣分。基层紧盯问题
一抓到底的狠劲和韧劲不够，缺乏应有的担当意识，如对
建立持续从严的管理秩序容易妥协退让，X矛盾调解机制推
进不力，X管理不严格、职能履行不到位，导致 X意识树
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专题组织生活会党总支班子对照检查材料（5011字）根据X《关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》精神，在认真组织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，党总支对照6个方面突出问题，及反面典型案例剖析、树立和践行正确政绩观等方面，认真查找问题，分析内在原因，制定整改措施。现对照剖析如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。在对标对表抓学习上还存在差距。虽然按照时间节点完成了规定的主题教育学习任务但在实际推进中工学矛盾处理不够好，存在“任务观点”，比较追求速度，在学习的“质”和“量”的关系把握上有失偏颇，学习程度不够精细。主要存在部分人员对学习书目划线随意、心得...
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