学习中央党校中青年干部培训班开班式讲话专题党课
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2024-01-22
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在担当中历练在奋斗中成长
争做新时代想干事能干事干成事的年轻干部
——学习中央党校中青年干部培训班开班式讲话专题
党课
同志们：
根 据 工 作 安 排 ， 今 天 我 和 大 家 进 行 一 次 交 流 。 在
座的大 部分都是年轻同志，其 中“ 80 后”“90 后”占比
已 经 超 过 了 70%。 从 你 们 身 上 ， 看 到 了 “ 旭 日 朝 阳 ”
的青春活力、朝气满满，看了“初生牛犊”的事不避难
敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威
你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年
轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这
一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、
书写人生华章？今天，就这一话题，和大家交流几点
看法。
一、客观审视，看看年轻干部的特点
说到年 轻干部，自然会想到毛 泽东所说的， “你们
年 青 人 朝 气 蓬勃 ， 好 像 早 晨八 九 点 钟 的 太阳 ” 。 年 青
人有朝气、有生气，正在兴旺时期；有动力、有活力，
正走在前进路上。无限的创造力蕴藏在年青人中，希
望在青年人身上，未来在青年人身上。当代年轻干部
大多有较高的学历，有多元的
文 化 素 养 和 丰 富 的 知 识 基 础 。 置 身 于 中 国 强 起 来
的新时代，大多有理想有抱负。受改革开放时代的熏
陶，大都如初生牛犊，敢想敢说、勇于创新。这都是
明显的优势。
在 年 轻 干 部 身 上 也 会 有 许 多 不 足 ， 从 宏 观 上 分 析
来看，主要表现：一是定力不足。理想信念还不坚定、
思维方法还不科学；对事物往往看不透本质，对发展
变化往往看不清趋势；大事要事降临感到迷惑，大是
大非面前感到迷茫，重大问题判断和选择时常常方向
迷失，重要关头和关键时刻常常思想迷糊，有可能站
不稳立场，挡不住诱惑。二是底气不足。缺乏知识能
力储备，缺少应对艰苦环境、解决复杂问题的精神准
备和过硬本领；面对风险危机畏手畏脚，缺少心理承
受力、快速反应力、临场决断力和协调控制力。三是
韧劲不足。对人生苦难岁月、社会变革惊涛骇浪体验
认知不深，遇到难事回避，怕碰钉子受到伤害；遇到
难题发怵，应付不了就撂挑子；攻坚克难意志不够坚
强，少那么一股一往无前的冲劲、久久为功的毅力、
持之以恒的耐力。这些都是年轻干部成长中常见的现
象，同时也是干部教育培养中必须解决的问题。
具 体 到 我 们 这 支 队 伍 中 的 年 轻 干 部 来 说 ， 还 有 一
些更加具体的短板不足，需要引起高度重视：一是政
治意识还有差距。有的同志对政治意识认识不清，感
觉可有可无或者虚无缥缈，殊不知政治意识出现了偏
差，将会导致极其严重的后果。XJP 总书记曾多次讲
到一个故事：红军长征过草地时，伙夫同志一起床，
不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。
可以说，在红军队伍里，即使一名炊事员，也懂得方
向问题比吃什么更重要。作为年轻干部，如果从一开
始就不能正确把握政治方向，第一粒扣子没有扣好，
那长远发展下去，可能会出现非常严重的后果。二是
能力素质还有差距。我们在座的大部分年轻干部学历
层次 都 比 较 高 ， 本 科 学 历 约占65%，研 究 生以上 学
习 为 22% 左 右 。但是 ， 希 望 大 家 要 保 持 一个清醒 认
识，高学历不等于高能力，更不代表高素质。能力素
质的提升不是一蹴而就的，而是在实践过程中点滴积
累而成的，是把理论知识转化为工作成绩过程中不断
提高的。当前，我们存在着几种思想偏差，有的年轻
干部缺少必要的“本领恐慌”危机感，感觉自己能够基
本适应当前岗位要求；有的年轻干部虽然认识到自己
能力素质上的短板，
但是 自 我 学 习 、 自 我 提高 的 主 动 性不 强 ； 有 的 年
轻干部只关注于当前岗位的工作，缺乏综合素质观念，
不注意提升自身综合素质，只会“一招鲜”，不能成为
“多面手”。这些情况，必须引起在座年轻干部的高度
重视。三是担当精神还有差距。担当精神是年轻干部
不可获取的一个精神品质，是成长进步、干事创业前
置的基本条件。但是，当前情况来看，有的年轻干部
不愿 担 当 ， 对 于 分 管工 作 信 奉所谓的 “ 多 一 事 不 如 少
一 事 ” ， 工 作 积 极 性 不 高 ， 推一推动 一 动 ； 有 的 年 轻
干 部 害 怕 担 当 ， 害 怕 因 失误 追 责 ， 信 奉所谓的 “ 多 干
多错、少干少 错 、 不 干 不 错” ， 该 完 成 的 工 作 都 担不
起来，致使工作被动，成绩不明显；有的年轻干部不
敢担当，受能力素质所限或者“爱惜羽毛”错误思想的
影响，遇事躲着走、见难绕着跑。殊不知，放弃了担
当其实就是放弃了舞台、放弃了机会、放弃了党员干
部的职责使命，终将会被“后浪”所淘汰。四是奉献意
识还有差距。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人
民服务，而服务就意味着无私奉献。在我看来，年轻
干部的奉献意识是非常难得的精神品质。年初在抗击
疫情最为关键时期，我们涌现出了一批或舍小家为大
家、或一线坚守60
余天 、 或不顾个人 安 危率先 冲 锋在 前 线的 优 秀年
轻干部，在他们身上我看到了奉献，看到了新时代年
轻干部的责任担当，他们每个人都是值得我们敬佩的
“抗疫先锋”。然而，具体工作中，还有个别年轻干部
单纯以“价值大小”来衡量工作付出，始终把“收获”作
为“奉献”的前提条件，讲条件多讲付出少，这一点希
望大家要有所警醒。五是团队意识还有差距。当今时
代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想达
到预期目标，越来越需要团队合作。如果没有团队协
作意识，只懂得“单枪匹马闯天下”，将会遇到越来越
多的困难，“过五关斩六将”会成为不可能。然而，我
们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺
失，面对需要协同“攻关”的工作，有的同志缺乏大局
观念，认为这不是“分内之事”，不愿意协助；有的同
志“部门主义”思想严重，单纯从本单位、本部门角度
出发思考问题，导致了“工作闭环”的缺失。客观来说
今年我们一部分工作没有完全达到预期目标，其中很
重要的原因是在密切协同方面出了问题，这点希望引
起我们年轻干部的深刻反思。
二、冷静分析,找找影响年轻干部成长的因素
纵观我们党的历史,年轻干部在革命、建设、发展
各个时期都担当了重要角色。毛泽东、邓中夏、蔡和
森、周思来等一批二十岁左右献身于真理的年轻人，
成为中国革命的开创者和引领者。 革 命战 争 时 期 ,党
“ 有 计 划 地培 养 大 批的 新 干 部 ” ,不 断 壮大以年 青 人 为
主体的党的队 伍 。在人民军队中,年 轻 指 挥 者群体 更
是一大 亮点, 20 多岁当师长、30 多岁当军长一点不
稀罕，这充分显示重视年轻干部对中国革命胜利的历
史贡献。年轻干部成长是一项长期的系统性工程，不
是 一 蹴 而 就的。就影 响 其成 长 的主要因素来说,主 要
有以下四个方面:
(一)时代要求与个人志向。时势造英 雄 ，应该说优秀
干 部 是 时 代 和环 境 的产物 。 时 代 呼 唤 英 雄 、 时 代 塑造
英 雄 ， 年 轻 干 部 要 顺应时 代的 要 求，把 个 人 志 向 与时
代 要 求相 融 合，才能 成 为时代的“弄潮儿” ， 成为时代
所需要的人 才。www.gongwentang.com ，编 辑 整
理今年是全面建成小 康 社会 的 关键之年，是“十三五”
发展规划的收官之年,打赢三大攻坚战,夺取全面建成小
康社会 是 历 史 赋 予 我 们 的 职责使 命 。加 之 今 年 又出现
了新冠疫情,
这 是 新 中 国 成 立 以 来 我 国 发 生 的 传 播 速 度 最 快 、 感 染
范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件;入
汛以来,我国南方地区发生多轮强降雨,造成多地发生较
重洪涝灾害；以美国 为 首的西方势力不断对中国发难，
企图遏制中国的发展。因此,这就要求年轻干部要认清
时 代 发 展 趋 势 ， 把 握 社 会 发 展 规 律 ，确 立 自己的 理 想
信念和奋斗目标，才能做好自己的人生规划 ,顺应历史
发 展 的 潮流 ， 适 应 时 代 发 展 的 需要 ， 为 国 家 为 人 民建
功立业。此所谓“识大势”立大志, “谋大势”做大事，方
能主动做到“顺势而为”,为国家和民族担当重任。
(二)成长平台与个人努力。“玉不琢不成器。”组
织培养是年轻干部成长离不开的阳光雨露和土壤，是
年轻干部干事创业的力量支撑和后援保障。具体来说 ,
就是创造公平竞争、任人唯 贤 的选人用人机 制 ,为 年
轻干部健康成长、脱颖而出提供有利条件。组织首先
是伯乐,以“ 识 人 为先”,把真正有品行、 才学和业 绩的
人选拔出来 。 其 次是园 丁 ,当好“ 护花使者 ”,把年 轻 干
部放到 有利于成长的岗位 上锻 炼。同时 ,也是 考官 ,当
好"黑脸包公”,让年轻干部在严格的监 督 中接受考 核
考评,
知其所短、补其所短,体现组织的信任和爱护。组
织提供成长平台是基础,
但是更离不开年 轻 干 部的个人努力 。俗话说 , “ 打
铁还需自身硬”,年轻干部素质能力是担当重任的前提,
既是立身做人根本,也是事业成 功 基石。有为才能有
位。这是人生“总开关”总钥 匙 ” 。 成长之路永远是 自
己书写的,命运之柄 掌 握在 自 己手里。年轻干部要以
自 我 励志、自我修为为基础,培育强健的体魄、健 康
的心理、优秀的品行、广博的学识、创新的精神、丰
富的阅历等融为一体的综合素质。尤其要蓄积正心、
修身 、 治国 、 平天下的精 神 力量,提高 为 民、勤政、
干大事、创大业的领导能力,做到 人 皆有才、 人 尽其
才。
(三)实践 锻炼与岗位成才。实 践出真知。“才干是
逼出来的 ,是打出来 的 ,是磨出来的。 "艰难困苦,玉汝
于成。"自古雄才多磨难。”所有这些都说明:优秀干
部成长没有捷 径 ,都是在实 践 中锻造起来的。不登高
山,不 知 天 之高;不 临 深渊,不 知 地 之 厚。 多 经 事 方 能
成大事。经受实 践 锻 炼 ,才能 把 理论知 识 转化 为 解 决
实际问题的能力,才能磨 练 出坚韧不拔的意志、艰 苦
奋 斗 的 作 风。 也 唯有在基层 脚 踏实 地 干 事 ,在 一 线经
受 “ 急难险重 ” 复 杂 任务考验,才会 有 强 大 的 领 导 力 。
此也所谓:疾风知劲草,
摘要：
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在担当中历练在奋斗中成长争做新时代想干事能干事干成事的年轻干部——学习中央党校中青年干部培训班开班式讲话专题党课同志们：根据工作安排，今天我和大家进行一次交流。在座的大部分都是年轻同志，其中“80后”“90后”占比已经超过了70%。从你们身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满，看了“初生牛犊”的事不避难敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章？今天，就这一话题，和大家交流几点看法。一、客观审视，看看年轻干部的特点说到年轻干部...
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