最新述责述廉报告 存在的问题
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2023-11-29
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最新述责述廉报告存在的问题
(5 篇)
最新述责述廉报告存在的问题 1
作为一名主抓德育的副校长，本人能牢固树立德育工作
为教学服务的思想。古人云：修身、齐家、治国、平天下
一个生活放纵的人是不会在事业上有收获的，所以本人一
直严格要求自己，遵纪守法，以一名党员的标准，参照
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》来要求自
己。严格遵守社会公德、职业道德和家庭伦理道德，树立
了一个中共党员干部的良好形象。在平时注重关心教师，
积极帮助困难教师。作风端正为人热情是领导和同事们对
我的共同评价，多年评为学校优秀党员。
1、制定德育工作目标，强化常规教育和管理。在常规的
各个方面学校德育工作都提出了明确要求，这样就使得班
主任在管理时有章可循，学生在行为上有规可依，同时，
还建立了以学生干部为主体的检查队伍，做到及时检查，
及时反馈，规范了班级、学生的行为，加大了奖优罚劣的
力度，使得学生常规管理的质量有了一定的提高。
2、加强班主任的常规管理。学期初，我和政教处、团委
的全体同志精心思考，挑选有活力的教师推荐给年级安排
其
担任班主任，使班主任队伍趋于年轻化。此后，学校加
强班主任岗位培训。召开了班主任工作德育研讨会，增强
了全体班主任老师对学生思想教育工作重要性的认识，提
高了他们的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠
定了坚实的理论基础。
3、精心组织各项活动。担子越重责任越大!我积极探索
师生活动，丰富青年学生们的业余生活。我搜集了大量的
青年活动材料，为我的工作提供借鉴。比如：成立全南中
学青年志愿者队伍并深入农村、社区、福利院开展活动，
深受群众的好评。经常组织开展演讲比赛及辩论赛，这使
我校的演讲水平突飞猛进。除此之外本人还举办五四文艺
汇演，元旦红歌会;种植青年林;成人宣誓仪式;开办团委讲
座及筹办《全南中学校刊》等等团组织活动。在教工活动
中组织我校女教工在 20xx 年女子运动会上三个项全部获的
前三名，随后的全县国庆篮球比赛获得第三，全市英东杯
篮球比赛第四名。
4、计划生育工作。计划生育工作是我国的基本国策，也
是一个单位和部门的重要工作之一。工作中，我们彻底摸
清底数，严格分类管理，及时变更信息，坚持育龄妇女定
期检查制度，严把晚婚、一胎生育、独生子女费落实关，
真正实现了计划生育工作制度化、经常化、规范化管理。
廉洁自律，是一个共产党员本色。本人按照纪委和上级
党风廉政建设的要求，对照各项规定，针对存在的实际问
题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己虚心接受
群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章
制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。
自分管学校德育工作和计划生育工作以来,自己在实践地
过程中对工作情况一直在不断的反思。有许多不足之外,有
待于今后进一步地改进。
1、工作态度上,创新精神不够，许多工作没有达到预期
效果。
2、工作方法上,深入群众不够,调动广大教职员工的德育
热情,特别是科学合理评价班主任工作优劣的管理艺术需要
进一步提高。
3、工作作风上,协同部门内人员、协调部门之间的亲和
力还需进一步增强。
回顾本年度的工作和学习。从个人而言，尽了自己的`主
观努力，但对照一个好领导的标准来说，相差甚远。作为
一名副校长，必须做好一把手的助手,当好配角，重视学校
领导班子的团结，服从组织纪律，顾大局，识大体，工作
中肯动脑筋，讲效率，讲速度，不拖沓.在今后工作中，我
要牢
固树立奋发有为，争创第一等的学校工作的思想，在工
作上抓落实、创一流。我坚信：通过努力，学校工作明天
会更好。
述责述廉报告存在的问题篇二
（一）抓党建责任落实有不足。平时抓党建宣传讲得多，
但具体落实做得不好，有时习惯于会议安排、文件落实，
或局限在办公室听汇报、作指示。
（二）抓班子带队伍有不足。一是班子建设力度不强。
作为班子带头人，自己对持续抓好班子队伍建设要求还不
够严格，力度还不够强。对个别班子成员重事务、轻党建
的现象，纠错纠改力度不够；对班子集体履行党建职责、
分工不分家协作机制贯彻落实抓得不够好。二是干部监管
“宽严不相济”。平时对干部监管“动嘴”强调较多，
“动手”执纪偏少，有时碍于情面，不愿及时或当面批评
指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正严格执行的
少；干部考核激励机制不优化，科学性和可操作性不高，
激励作用不显；干部缺编现象长期难以解决，人员调配使
用亟待进一步加强；对干部日常动态监管不够全面，有不
到位现象，比如今年就发生了镇干部接受群众宴请被投诉，
给全镇干部队伍形象造成了负面影响，说明自己在抓干部
监管方面宽严尺度把握还不够好。
（三）抓基层党建发展有不足。一是基层组织人才培养
有差距。干部人才培养措施单一，外引资源不力、内挖潜
力不够，导致个别基层干部思想固化、发展意识减弱，创
业能人外流，后备人才储备吃紧，人才队伍建设形势严峻，
如今年山村、观音寺社区支部书记申请辞职，就一时难以
合适替补。二是党建机制运行效力需提升。基层组织贯彻
执行党建运行机制有不到位现象，学习教育停留在文件传
学，党员评议不愿扩展群众参与，外出党员与支部联系不
定期、不稳定，个别农村党员作风散漫，“三会一课”执
行不到位，党务村务财务公开不准时，民主监督不规范。
比如有的村财务公开不准时、不宣传，群众知晓度不高，
容易产生误解甚至猜疑，导致基层组织凝聚力、号召力减
弱。三是党员队伍优化幅度不大。基层党组织干部队伍总
体年龄结构偏大，村（社区）党支部书记 50 岁以上占比较
高，高学历文化比重偏低，综合素质能力不均衡；村级后
备干部流动性大、人才储备不稳定；农村在家老党员较多，
部分党员思想意识固化，模范作用不显；对农村年青优秀
人才的组织培养发展力度不够，幅度亟待提升。
（四）抓党风廉政建设有不足。一是常态管理坚持不力。
作风整顿有“运动式”治理现象，上级有要求、有检查时
抓得紧，平常时则放得松，落实标准要求、严格制度管理
的常态化管理坚持得不够好。如镇、村干部值班值守，防
汛期间是时时要求、处处提醒、逢会必讲，非汛期则容易
放松懈怠。二是管治机制执行不力。反腐倡廉制度措施制
定得多，但执行力有待提高；对干部廉政教育说得多，但
思想动态掌握不够全面；“一岗双责”制度举得高、强调
得重，但兑现惩处放得低、执行得轻；如复兴村原村干部
贪污农民危房改造补助资金被立案查处，就充分印证了抓
党风廉政管治机制的执行仍存有差距，我本人加强党风廉
政从严治党方面做得还不够坚决。
深刻剖析以上问题，主要存在以下原因。
1.着力抓实党建责任担当。忠实履行好党委书记“党建
第一责任人”职责，坚持把党建工作与经济工作两位一体
有机结合，共同谋划、部署、落实和考核；组织专题研究
全年党建工作发展方向、工作步骤、建设内容，制定科学
合理的党建工作方案对照实施；继续抓好党建工作责任分
工，执行好“一岗双责”，巩固齐抓共管党建工作格局
摘要：
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