基层党支部“三会一课”形势分析（范文）
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2024-01-21
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XX 基层党支部“三会一课”形势分析
“三会一课”是党组织生活的基本形式，是党的基层组织必
须长期坚持的重要制度。为进一步做好基层党员队伍的管理，
提升学习教育的质量水平，近期我单位对“三会一课”情况进行
了一次深入的分析，现将基本情况汇报如下。
一、党组织和党员队伍基本情况
XX 党支部现有党员 XX 名（其中正式党员 XX 名），占
单位总数的 XX%，其中干部党员 XX 人，普通党员 XX 人，
共有 X个党小组，党支部支委 X人。
二、主要问题表现形式
（一）支部班子成员年轻了，然而工作能力减弱了。当前
基层干部队伍更趋年轻化，新书记领导老党员的现象比较普遍。
基层党支部书记受选拔渠道窄、队伍成份新、工作流动快的影
响，导致部分支部书记“党代表”意识淡化，做党务工作的能力
相对偏弱。目前，党支部书记多为“半路出家”，有的刚从学校
毕业就接手单位全面工作，有的同志刚党员转正就进入支委，
党龄不长就当了书记，开展党务工作存在“捉襟见肘”的现象。
此外支委成员没有把自己放在支部决策层，讲服从多、提意见
少，书记“唱独角戏”的问题不同程度地存在，导致党支部解决
自身问题的能力有下降。表现之一，思想平庸。有的对党
的工作不够热忱，不注重思想改造；有的对党的历史和传
统学习不够、知之不深；有的乐当“自保户”，认为只要干好自
己的事，干多干少一样拿工资。表现之二，意识淡化。有的将
党的工作业务化，存在以专业素质代替党员标准的现象；有的
只讲权利不讲义务，交纳党费不积极、汇报思想不主动；有的
抓党的工作有畏难情绪，怕麻烦不愿担任党小组长等党内职务。
表现之三，追求“现实”。有的视个人利益高于一切，碰见好处
往前钻、遇到困难向后缩；有的对“工资涨不涨”“体制改不改”
“待遇变不变”等涉及切身利益的问题关注有加，对眼前工作怎
么干、下步工作怎么办考虑不够。
（二）党员队伍规模增大了，然而党员身份“贬值”了。随
着编制的调整和人数的增加，党员数量也大幅上升。以我单位
为例，共有人员 习近平 名，其中党员 习近平 名，团员XX 名，党
员数量增加使基层党组织力量不断壮大，也使党员“群众化”、
身份认同感降低、荣誉感下降、先锋作用发挥不明显等问题逐
步凸显。在无形中削弱了党员的神圣感和崇高感，导致部分党
员在不同程度上出现角色意识淡化、工作标准一般化和自身形
象群众化的现象。一是思维层次有待提高。有的思想解放不够
彻底，不能自觉从不合时宜的观念和做法中“跳”出来；有的面
对新形势、新任务、新情况带来的新挑战，感到老办法不灵，
新办法不多。二是创新意识亟需强化。有的接受新事物不够积
极主动，开展工作缺乏“创”的意识和“闯”的劲头；有的处于“
夹生”状态，既缺少党员的经验、又缺少团员的活力。三
是业务技能还有差距。有的党务工作者不会利用党组织开展工
作；有的机关党员不能独当一面，不懂基层、不会指导基层；
有的基层党员业务知识匮乏，“学历”和能力不相匹配。四是议
事能力相对较低。有的对党的传统没底数，工作起来没路数，
解决问题没招数；有的分析判断和建言献策能力欠缺，没有真
知灼见。
（三）组织形式内容丰富了，然而落实质量下降了。今年
以来，我单位对支委进行了培训，对组织生活制度落实进行了
详细的规范。各支部按照规定动作，坚持落实七项组织生活制
度，严格落实党日内容，基本达到了“组织健全、制度落实、
活动经常、效果明显”的标准。但也仍存在一些问题，比如有
的把落实组织生活制度当成“软指标”，说起来重要，忙起来不
要；有的组织生活流于形式，质量不高、“党”味不浓；有的党
员汇报思想高、大、空，讲真话少、讲心里话少、汇报真实思
想少。这些问题，在一定程度上直接影响着基层党组织的原则
性战斗性。一是自我要求不严。有的组织观念欠缺，入党前拼
命干、入党后松一半；有的吃苦意识不强，贪图享受；有的模
范作用弱化，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出
来。二是工作作风不实。有的工作标准不一，对评比性的工作
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本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！XX基层党支部“三会一课”形势分析“三会一课”是党组织生活的基本形式，是党的基层组织必须长期坚持的重要制度。为进一步做好基层党员队伍的管理，提升学习教育的质量水平，近期我单位对“三会一课”情况进行了一次深入的分析，现将基本情况汇报如下。一、党组织和党员队伍基本情况XX党支部现有党员XX名（其中正式党员XX名），占单位总数的XX%，其中干部党员XX人，普通党员XX人，共有X个党小组，党支部支委X人。二、主要问题表现形式（一）支部班子成员年轻了，然而工作能力减弱了。当前基层干部队伍更趋年轻化，新书记领导老党员的现象比较普遍。基层党支部书记受选拔渠道窄、队...
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