（9篇）关于考察提拔干部业绩相关信息采集表（含表格）
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2024-01-20
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关于考察提拔干部业绩相关信息采集表
（含表格）（9篇）
篇1
把厚德重才作为选人用人的“硬杠杠”
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指
出，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、
任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，
也不能忽视才干。
“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。能否建
设一支高素质干部人才队伍，不仅事关干部工作能否科学
发展，更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此，必须树
牢选干部、用人才的“硬杠杠”，既重品德又不忽视才干，鲜
明形成新时代干部人才选拔任用的重要导向。
选忠诚于党的人。“德若水之源，才若水之波；德如木
之根，才如木之枝”，对党忠诚是选拔任用干部的首要前提
条件。要选拔任用那些服从党的组织、遵守组织规矩、不
耍“两面派”、不当“两面人”的干部；选拔任用那些一心为民，
没有私心和官气，心怀坦荡、光明磊落、表里如一的干部
坚决不用对党和人民不老实，表面一套、背后一套、口是
心非、虚情假意，群众观念淡漠、对人民群众没有感情，
一事当前先私后公、私而忘公的干部。只有把对党绝对忠
诚
的标尺立起来，才能把对党员干部的根本政治要求落到实
处，进而选拔出唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂
质的、没有任何水分的忠诚干部。
选担当干事的人。疾风知劲草，板荡识诚臣。焦裕禄
“不改变兰考的面貌，我决不离开这里”，谷文昌“不治服东
山风沙，就让风沙把我埋掉……为官避事平生耻。”坚持担
当干事为上，是选好人用准人的根本出发点。要大力选拔
任用那些既自觉履行职责、严守法纪办事，又敢于担当、
真抓实干的干部，坚决不用心中有“小九九”、肚里有“小算
盘”，只想揽权不干事、出彩不出力的干部。把担当干事的
标准树起来，引导党员干部不务虚名、兢兢业业，带头做
“开山斧”，敢于接最烫手的山芋、碰最硬的钉子、攻最难的
碉堡，让党员干部在苦干实干、闯关夺隘中锻炼出不惧任
何艰难险阻的铁肩膀。
选作风扎实的人。“要有铁一样的纪律，不然我们的队
伍会成为一盘散沙”，这是《忠诚与背叛》中的一句话。做
老实人、说老实话、干老实事一直就是我们党的优良传统
让作风好的干部进入组织视野，就要从导向和标准上进行
细化，选拔任用那些实事求是、用心谋事、埋头做事、清
正廉洁的干部，就要以德才实绩选贤任能、从群众口碑中
识别发现干部，坚决不用热衷于拉关系、找门路，吃吃喝
喝、工作漂浮等品质不好、为政不廉的干部。只有以作风
扎实画线，
才能真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出
的干部得到褒奖和重用。
准确识别好干部，是用好干部的前提。各级党组织要
严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些
愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，推
动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为
即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个一百
年奋斗目标的新征程提供坚强组织保证。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇 2
网红官员”获提拔多多益善
近日，两则人事任免消息，引起了笔者的关注。一则
是山东济南商河县“扒鸡副县长”王帅，获得组织进一步使用，
晋升为县委常委、统战部部长；另一则原昭苏县副县长贺
娇龙，已经升任伊犁州文旅局党组成员、副局长。
两人都有一个共同的身份“网红官员”。王帅是因为疫情
期间直播带货“一口气吃4只扒鸡”，深受欢迎，被网友亲切
地称为“扒鸡副县长”。贺娇龙则是因为身穿一袭红袍策马雪
原的短视频，被网友冠以“马背上的副县长”，爆红网络。
与所有的网红一样，在火了之后，王帅和贺娇龙都曾
面临过诸多质疑。比如，王帅被质疑不务正业、作秀；贺
娇龙被质疑“学历太低”。不过，这些质疑并没有停止他们利
用
网络“创新履职”的步伐，相反，在舆论的围观下，他们不断
学习、不断改进，以实际行动和满满的实绩打消了公众质
疑，丰满了官员形象。
如今，两人都获得组织认可，被提拔到了更高的岗位
其实，组织的认可，也是民意的一种写照。首先，对于王
帅和贺娇龙的提拔，广大网友是乐见其成的，因为网友看
见了他们的不容易，窥见了他们的为民初心。其次，一些
网友的质疑，让王帅和贺娇龙等“网红官员”提前接受了一次
“德能勤绩廉”的舆论检视。在这个过程中，无数网民会拿着
“放大镜”聚焦“网红官员”的每一个细节，但凡有一点瑕疵，
公众都不会放过。从这个角度讲，“网红官员”获得提拔前，
广大网民已经帮组织全方面地审查了一遍。
这些年，出现了不少“网红官员”，最有名的就是原巴东
县县委书记陈行甲。无论是他高调反腐，还是他亲自出镜
献唱为巴东旅游代言，这些当时看起来“出格”的事情，都曾
在网络上引起过不小的争议。如今，再回头看，陈行甲这
样的“网红官员”能够破圈，并且能够获评“全国优秀县委书
记”，最核心的是真情为民、干净担当，始终与人民站在一
起。“网红官员”不妨以陈行甲为镜，不管遭遇多大非议，面
临多大压力，都要不忘为民初心，在创新履职的道路上创
出一片天地，干出一番事业。
“网红官员”相比传统官员，有三个显著的特点。一是
敢于创新，敢于尝试，主动与新鲜事物接轨，保持着一种
与时俱进的冲劲儿；二是“网红官员”的“红”意味着他们要时
刻接受舆论监督，这股力量会倒逼他们不断修炼打磨自己
的言行；三是“网红官员”接地气，能与群众打成一片，群众
基础、社会形象都较好。
随着官员媒介素养的不断提高，以及网络技术的日新
月异，在未来“网红官员”必然会越来越多，官场也将会迎来
不少富有个性和个人魅力的干部。现在，涌现出来的“网红
官员”已经呈现出来了这样的苗头。因此，笔者乐见“网红官
员”获提拔，并且希望这样的“网红官员”多多益善，这样的
提拔任用多多益善。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇 3
一、基本情况：
x××，男，xxxx 年x月x生，现年 x岁，汉族，大专文化，
xxxx 年x月参加工作，x××年月加入中国共产党，现任县××
局办公室主任，科员。
x××同志于xxxx 年x月毕业于××学校××专业，同年月分
配到县××工作至今。其间，xxxx 年x月考取省委党校函授学
院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大
专文凭。
二、德才表现：
自参加工作以来，x××同志能积极地学习政治理论和业
务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领
导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它
各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组
织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间
能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组
织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；×
年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被
地委、行署评为地区“严打”先进个人。
x××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章
制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现
过各种不良行为。
三、主要不足：
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推
荐人，赞成人，得票数列第一。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇 4
××同志自××年以来，历任区委统 战部长、区委办公室
主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责
在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任
群众公认的优秀党员领导干部。
一、立场坚定，头脑清醒，政治素养高
能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻
执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区
委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，
具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策
理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。
二、眼界开阔，思路清晰，工作业绩实
抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握
方向。担任统 战部长期间，明确“围绕稳定抓统 战、围绕经
济抓统 战、围绕队伍抓统 战”的思路，促进区委统 战工作
迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作
搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务
副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工
作思路明晰，重点突出，成效明显。
三、沉稳大气，作风务实，领导能力强
该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具
有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手
充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部
门的积极性，具有很强的领导能力。
四、为人正派，清正廉洁，群众口碑好
具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，
严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯
彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严
格要求
自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。
不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇 5
“共享用人”折射新时期的“人才观”
人才是第一资源，要让一个企业迅速地建起来、动起
来、干起来、活起来，少了人才不行，缺了人才不行。当
前，各个地方的人才存在巨大的缺口，尤其是一些高端制
造的企业，很容易出现人才短缺的问题，不过，这一切的
问题，都在“共享用人”的新理念中被破解。企业要在发展中
占据优势，就需要写好“人”字文章，加大用工保障，让更多
的人才对企业向往，自然能汇聚更多的人才，帮助更多的
人实现就业、增加收入，也推动了企业的发展，助力了地
方经济的腾飞。
紧扣用工招聘，破解就业难和用工难。疫情发生后，
存在了就业难和用工难的两大问题，要快速地推动企业复
工复产，就需要让“人”能够尽快地流动起来。要牢牢抓住用
工招聘的“牛鼻子”，为人才搭建“点到点”的出行专列，让人
才能够迈开走出去的步子。同时，各地加大招聘人才的力
度，为人才和企业对才能够有效地流动，既能增加人才的
收入，也能够确保人才的不流失，更大程度地提升了人才
的使用效率，也让企业的用工问题得到了更好的化解。
以多层次引才，打造全新的人才体系。要推动地方的
发展，就需要瞄准“用工缺口”，应该看到地方对人才的需求
摘要：
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关于考察提拔干部业绩相关信息采集表（含表格）（9篇）篇1 把厚德重才作为选人用人的“硬杠杠” 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。 “治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。能否建设一支高素质干部人才队伍，不仅事关干部工作能否科学发展，更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此，必须树牢选干部、用人才的“硬杠杠”，既重品德又不忽视才干，鲜明形成新时代干部人才选拔任用的重要导向。 选忠诚于党的人。“德若水之源，才若水之波；德如木之根，才如木之枝”，对党忠诚是选拔任用干...
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