【工作总结】2022年党建工作总结-5篇
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1
.2022 年党建工作总结（集团公司）......................2
2.2022
年党建工作总结（集团公司） .................... 7
3.2022
年党建工作总结（集团公司） .................. 13
4.2022
年党建工作总结及
2023
年工作计划（集团公
司） ....................................................................... 18
5.国资委
2022
年国有企业党建工作总结 .............. 23
2022 年党建工作总结（集团公司）
xxxx 年以来，xx 公司把抓好党支部建设作为党的组织
建设的重要内容，围绕“把基层党组织建设成为坚强战斗堡
垒”，聚焦全领域业务指导、全过程监督纠偏、全方位巩固
提升，通过提升政治引领力、支部执行力、发展推动力、
群众凝聚力，有效强化了基层党组织战斗力。
一、以上下联动为依托，提升政治引领力
xx 公司党委以政治建设为统领，不断强化党支部政治
引领力，把政治标准和政治要求贯穿于党支部的各项建设
之中，带动党支部建设质量全面提高。
深化“第一议题”，强化理论武装。坚持“以严促学”，建
立“第一议题”制度，制定《实施细则》，完善闭环工作机制，
将“第一议题”作为党委常委会、中心组学习、支部“三会一
课”等会议的首要议题，增强广大党员的政治意识和素质能
力。坚持“以学促干”，党委班子成员做到带头及时学、研讨
交流深入学、带头讲好党课应用学，确保学习过程多样化
推动理论学习实践化；每月明确政治理论学习清单，做到
理论学习融入日常、抓在经常，使理论学习入脑入心，将
习近平总书记重要论述贯彻落实到具体工作中，更好地把
党员组织起来，把群众凝聚起来。
常抓“党史教育”，赓续红色基因。把党史学习教育作为
必修课、常修课，在经常学、长久学、多样学、见成效、
建机制上下功夫，抓实集中学习、红色参观、专家授课的
同时，充分运用《xx 微刊》，系统宣传百年党史中的重大
事件和公司党委、基层党组织开展党史学习教育的好做法
和经验，持续在公司官微专栏推送党史微故事；创新开展
党史长廊建设、百名书记讲党课等系列活动，使学习教育
更加立体鲜活，组织所属党组织书记采取引导式、情景式
体验式、互动式等多种形式讲好微党课，推动党史学习教
育常学常新。
把牢“意识形态”，筑牢思想根基。坚持分级负责和谁主
管谁负责的原则，落实意识形态责任制，将意识形态工作
有效纳入党组织建设、党员教育管理等重要内容，真正筑
牢意识形态战斗堡垒；坚持党管意识形态、党管宣传，实
行新闻“三审制”，确保正确政治方向、舆论导向、价值取向，
不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力；各级党组织
在重要节点和敏感时期组织开展不稳定因素排查，梳理化
解潜在舆情风险，及时化解不稳定因素，做好舆论引导。
二、以责任落实为根本，提升支部执行力
xx 公司党委切实加强指导督导，扎实推进党支部标准
化规范化建设，把党支部打造成为基层党组织组织力的集
合点、发力点。
督导联系“常态化”，抓好过程管控。不断解放思想、更
新观念，在明导向、补短板、强功能中提升基层党组织组
织力。一是固化联系机制，建立点对点党建联系矩阵，按
照优、中、弱相结合原则，公司党建工作部门每名人员定
点联系N家基层党组织，做到联系全覆盖。二是强化指导
纠偏。重点聚焦联系单位学习贯彻上级重要会议精神、重
大决策部署情况，党组织的议事决策职责履行情况，党内
组织生活制度落实情况，政治理论学习和党员教育管理情
况，党务基础工作规范开展情况、党建与中心工作融合，
以及党建重点工作落实情况等进行联系指导，强化总部对
基层党建开展的全领域业务指导、全过程监督纠偏、全方
位巩固提升。三是深化调查研究。党建工作部门联系人员
年度选取x-x 家具有代表性的联系单位现场驻点一周，通过
查阅资料、列席会议等方式进行调查研究，帮助分析研判
党建工作现状，梳理存在的问题短板，明确下一步党建工
作方向和重点。
检查考评“多样化”，倒逼责任落实。建立“红黄蓝绿”预
警机制，每季度对基层党组织党建基础、重点工作落实等
进行过程考核，并针对存在的问题，按照“红黄蓝绿”四个等
次进行预警通报，强化各级党组织抓党建责任意识。完善
“综合考评”评价体系，按照“一体两轴多维度”思路，修订了
党建责任制考核办法，健全“融合指数”评价体系，形成既重
“经济账”又重“党建账”的鲜明导向，推进党建工作、经营管
理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进。同时
充分发挥党建考核“指挥棒”作用，将党建考核结果应用于领
导干部的薪酬绩效、评优评先、选拔任用等，对考核优秀
的单位进行年薪奖励，对落实责任不力的党组织负责人进
行年薪扣减及约谈、诫勉谈话。改进“书记述评”方式方法，
完善“书记抓、抓书记”的述评机制，推动各级党组织书记抓
党建述职评议，确保述出责任、评出压力、考出动力，引
导基层党组织强化党建主业意识，确保基层党组织书记当
好第一责任人，促动党支部常规基础工作与特色重点工作
同步推进。
素质提升“精准化”，建强专职队伍。注重提升基层支部
书记能力素质，坚持把培训纳入干部培训总体规划一体落
实，持续提升政治素养和履职能力。注重提升党务人员能
力素质，定期开展“党务工作者话党建”云培训，围绕“制度
解读”“经验分享”“问题提示”“难点交流”，提升基层党务人员
能力素质，推动基层党建工作水平整体提升。注重提升党
员骨干队伍素质，聚焦“理想信念进一步坚定、党性观念进
一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、
纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥”教育培训
目标，持续加强党员的思想教育和严格管理，对公司全体
党员全覆盖轮训，强化讲党性、重品行、作表率行动自觉。
三、以融合创效为目标，提升发展推动力
xx 公司党委在融合创效载体上求创新，号召广大党员
亮身份、比素质、当先锋、争奉献，勇于冲锋在前面、奉
献在一线，使基层党组织真正成为推动发展的坚强战斗堡
垒。
创新主题党日活动，激发支部活力。围绕提升党建价
值创造能力，统筹以“x+x”形式落实主题党日活动，在突出
政治性做好 x项规定动作的基础上，聚焦安全生产、降本增
效、技术攻关、队伍建设、征地拆迁等，围绕“实现什么目
标、解决什么问题”，做好“+”字文章，使主题党日活动成为
推动工作落实的重要载体。
深入开展“千字工程”，实现资产增值。全面实施“千名
党员战一线”工程，常态化开展“创岗建区”，不断深化“先锋
工程”，引导党员在急难险重任务中亮身份、打头阵、作表
率。同时党建带工建、带团建，深入开展“强基固本筑堡垒、
提质增效创佳绩”劳动竞赛等主题活动，深化“号手岗队”活
动，引领职工群众立足岗位作贡献，促进各项目标如期实
现。
深化联学联建活动，赋能企业发展。在强基固本的同
时注重创新，以“党员教育共管、党员身份共亮、优质工程
共创、劳动竞赛共比、群团活动共办、建设成果共享、廉
洁工程共筑”为主要形式，开展联建共创，聚焦“实”“借”“破”
三字开展活动，即学习做到实，优势要会借，难题努力破
促进生产经营目标实现。
四、以思政工作为抓手，提升群众凝聚力
xx 公司党委以思想政治工作为抓手，密切党群联系、
增强组织协同，引导基层党支部树牢“群众事，无小事”观念，
真正成为职工群众的“主心骨”。
构建工作体系，强化机制保障。围绕中国能建《思想
政治工作体系建设管理规定》，制定加强和改进思想政治
工作实施方案，从构建“大思政”责任体系，建立“四位一体”
思想教育运行机制和“主旋律”突出的宣传文化运行机制 x个
维度及创新“四小一微”工作法，着力构建“x+x+x”工作体系，
把解决思想问题同解决实际问题结合起来，全面提升新时
期思想政治工作的凝聚力，用“微”方法汇聚推动发展“微力
量”。
完善工作机制，强化精准服务。建立“我为群众办实事”
长效机制和职工思想动态问题闭环机制，每季度召开职工
思想分析例会，全面掌握职工思想状况，用心用情为职工
群众办实事、解难题。同时，探索推广“职工心事四步清”工
作法，通过实施“开放说事→分类理事→明责干事→注重评
事”，定期征集职工思想动态信息卡，形成问题清单，逐一
整改“销号”，营造了“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业
氛围。
创新工作方法，强化人文关怀。重视职工权益保障，
落实关爱职工举措，持续开展春送慰问、夏季清凉、秋送
奖学、冬送温暖等活动，将公司的关怀送到职工心坎；制
定“健康xx”行动清单，开展“健康大讲堂”、最美之“家”风采
展、组建体育运动兴趣小组等活动，引导职工争做健康达
人；坚持党建带工建、带团建，引导职工学技术、钻业务
强技能，引导青年在基层建设中谋新招、促发展、出实效
满足职工提高技能素质、追求长远发展的意愿。
xx 公司党委以提升基层党组织“四力”赋能增强党组织政
治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党
组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励了
党员发挥先锋模范作用，保持了党员队伍先进性和纯洁性
形成团结奋斗的强大合力。
2022 年党建工作总结（集团公司）
xxxx 年以来，xx 公司党委坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为知道，紧盯国企改革发展目标任务，认
真贯彻落实“两个一以贯之”重要要求，补短板强弱项、优化
管控架构、奋力提升经营质效，充分发挥党的组织优势，
依照集团公司三级管控工作部署，围绕管理效能提升、优
化组织结构、人才队伍保障等方面工作，实施“三强一减一
加强”专项计划，积极探索治理效能提升的新路径。
一、立足“三强”靶向发力，锤炼内功强管理
公司党委树立大抓基层的鲜明导向，突出加强基层党
组织的政治建设，健全完善党组织议事决策制度体系，厚
植全面从严治党的廉洁基因，不断强化党组织的政治功能
和组织功能发挥。
把“强政治引领力”作为关键，抓牢国有企业党建“牛鼻
子”。首先，强化理论武装，明确政治引领方向。贯彻落实
“第一议题”制度，坚持第一时间学习习近平总书记最新重要
讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署，探索“在
政治中找发展方向、在理论中找实践途径、在发展中站好
政治立场”的有效模式，抓好“学思践悟”这篇大文章。二是
抓好党的建设与中心工作深度融合，强化政治引领作用。
始终注重将党的领导与提升经济效益和加强企业竞争力相
结合，开展“找不足、强弱项、促提升”专项活动，针对生产
经营、安全生产以及疫情防控等开展“党建+”系列工作，持
续强化解决难题、弥补短板的政治引领作用。
把“强企业组织力”作为根基，打出体制机制建设“组合
拳”。加强领导班子自身建设，抓好班子成员政治理论知识、
业务知识、管理知识的学习，不断提高理论水平和工作能
力；进一步健全完善领导班子内部沟通协调机制，形成团
结协作、相互配合、并肩奋斗的局面；班子成员进一步树
立起公正廉洁、求真务实、担当尽责的形象，团结带领公
司全体干部职工干事创业。不断健全制度机制，在修订公
司章程的基础上，明确党组织在公司的法定地位，将党组
织嵌入公司治理体系，健全“三重一大”决策制度以及党委会
工作规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则等制
度，从制度层面规范了三个决策主体的权责界限，确保党
委会、董事会、总经理办公会规范运作、协调运转、高效
协同，增强改革发展活力。公司党委不断完善领导体制，
严格落实“双向进入、交叉任职”领导机制以及外部董事占多
数制度，一方面保证了党委决议在董事会、经理层贯彻落
实，另一方面进一步推进了党的领导与法人治理有机融合
公司党委规范权力运行，发挥“三重一大”决策制度和分级授
权管理在公司治理体系建设的龙头和关键作用，完善各项
配套制度，规范权力运行全过程，做到议事有规则、决策
有依据，执行有标准。
把“强执行监督力”作为保障，聚焦监督执纪问责“关键
处”。突出政治监督定位，加强对“一把手”和领导班子的监
督。强化“第一议题”制度落实情况和中心组学习情况监督，
确保将习近平总书记重要批示精神和党中央重大决策部署
落实到位；通过领导班子成员履行全面从严治党责任和“一
岗双责”述职、民主生活会批评和自我批评及查摆问题整改、
职代会述职述廉等手段，进一步加强对“一把手”和领导班子
的监督。围绕经营管理中心工作，贯通监督责任，全力保
障执行。制定公司贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作实
施方案，建立配套公司职能部门监督清单、年度问题整改
工作台账，进一步促进监督工作发挥更大治理效能；建立
“三重一大”决策事项执行情况检查清单，加强对会议决策执
行情况的监督检查；制定职能部门协同配合工作事项检查
清单，每月对清单内事项贯彻执行情况进行监督检查，形
成闭环，并将检查结果与绩效考核联动，确保公司的各项
决策部署执行到位。
二、放管并重做好“减法”，优化结构增活力
公司秉承“一切服务于一线、一切服务于发展”的理念，
制定业务单位职能线集中统一管理方案，整合党建、行政
财务、人事管理等事项，纳入集中统一管理，减少省一级
管理层级，减少人工成本，减轻基层负担，精简工作流程
与审批流程，强化业务指引，推进公司本部和省级业务单
位工作各有侧重。
将本部打造成综合性“管控中心”。将本部职能部门打造
成上级相关政策要求的消化中心、公司制度和方案的输出
中心、运行标准流程的梳理中心、内控和风险的把控中心
推进业务工作的服务中心和管理经验复制共享中心，充分
发挥集约优势，有效激发企业活力。同时，进一步提升公
司本部专业化管理水平，深入推进职能同业务的深度融合
通过岗位交流、一线调研、内部培训等方式，引导职能部
门准确把握业务逻辑、实际体验业务场景、深切感受业务
痛点，真正做到在“懂”业务的基础上更好的“帮”业务，不断
提高支撑的科学化、高效化、严谨化，提高对人、财、物
数、政策的统一管控，让本部职能部门的价值创造体现在
为业务赋能、为一线服务上。
将业务单位打造成精明强干的“作战单元”。在本部职能
部门的保驾护航与强有力的支撑下，省级业务单位轻装上
阵，将更多精力投入业务一线，抢抓市场机会，心无旁骛
抓经营、谋发展，全力以赴打好仗、打胜仗。业务单位紧
扣上级集团“十四五”规划布局，坚持“三链”协同发展原则，
按照战略解码制定的五项硬仗、十五条行动计划快速行动
从提升实战能力着手，着重从业务队伍、经营能力、业务
能力建设三方面重点发力，以钉钉子精神一锤接着一锤敲
一年接着一年干，在主营业务竞争赛道上跑出加速度，公
司整体竞争力、主营业务的市场影响力和经济效益不断提
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