机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编12篇2万字
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2024-01-20
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机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（12 篇）
目录
1.
关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议 2
2.着力提高组工信息工作效能...............................................................8
3.青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功...............................................11
4.让形式主义“下墙”让智慧党建“上线”...................................................12
5.组织力是一种合力..........................................................................14
6.红色 xx 行感悟..............................................................................16
7.调查研究要走心.............................................................................21
8.学习时代楷模 强化责任担当............................................................22
9.争做优秀组工干部..........................................................................24
10.实事求是不能丢...........................................................................27
11.考核瘦身应从“考精考准考实”破题...................................................29
12.青年干部应做到学思用贯通 知信行统一...........................................32
关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议
习近平总书记强调，“易地搬迁脱贫一批，是一个不得不为的措施，也是
一项复杂的系统工程，政策性强，难度大。”xx 等深度贫困地区已进入了“后
搬迁时代”，如何帮助搬迁群众在集中安置社区尽快融入，在尊重意愿、尊重
规律的前提下，催化他们的生产生活方式转变，这是一个关系绝大多数贫困
群众前途命运、何去何从的大课题。
问题分析
按照中央和省委统一要求，针对 xx 秦巴山区山大沟深、人员居住分散、
自然灾害频发、贫困群体大的特点，全市上下大力开展移民搬迁工作，紧扣
靠近城市、集镇、园区和中心村梯度搬迁、“十二五”移民搬迁和“十三五”易地
扶贫搬迁融合安置的实际，在十个县区共建立异地扶贫搬迁安置点 xxxx 个，
安置扶贫搬迁群众 xx 万户 xx 万人。通过易地扶贫搬迁点的建成和入住，使
一大批贫困群众从“一方水土养不活一方人”的“穷窝”挪到了基础设施和公共服
务齐全、发展前景广阔的区域。
随着我市易地扶贫搬迁工作的顺利开展，大批扶贫搬迁房屋已全部竣工
入住，形成了不同规模大小、不同于城市又有别于传统乡村的移民搬迁安置
社区，这些社区在改善搬迁贫苦户居住、就业、教育、医疗等生活条件方面
发挥了巨大作用。但是，由于各种各样的原因，对这些社区和贫困户的管理
也暴露出不少矛盾和问题。
一是责任落实难。
由于过去相当长一段时间把工作重心放在硬件建设上，后续服务配套进
度滞后，贫困群众搬迁入住后，没有及时建立完备的组织架构，日常生产生
活、各类事务的管理和服务等无具体机构和人员牵头负责。
二是人员管理难。贫困户迁入安置地后，行政区域界限被打破，原来以
村级组织管理为主的模式无法发挥作用，一些约定俗成的村规民约也失去效
应，出现了人员流动、居民管理、子女就学、矛盾调处等许多新问题。
三是生活融入难。大多数搬迁群众文化素质相对较低，接受新生事物能
力较差，恋乡情结严重，工作技能缺乏，对新环境适应过程较长，特别是卫
生习惯、劳动纪律等意识淡薄，不同程度存在乱扔、乱吐、乱倒、乱画、乱
放等生活陋习，还不能完全融入城镇居民生活习惯中。
四是生存就业难。搬迁地区地处城镇、园区、景区周边，为相对封闭的
生活区域，日常购物、就医、红白喜事料理等方面服务跟不上，生活自理能
力弱的留守老人无人照料，留守儿童放学回家后无人看管，便民服务需求呼
声日益高涨。加之部分搬迁贫困群众劳动力不足，就业技能差，部分群众只
会从事简单的传统农业种植，要么习惯于回原居住地务农，要么无业可就，
搬迁后增收难度大。
五是作用发挥难。搬迁群众来自四面八方，其中的党员大多都是农民党
员，年龄偏大、文化偏低，发挥先锋模范作用的能力不强，致富能力与移民
群众相比没有明显优势。在日常管理上，由于部分党员组织观念淡薄，搬入
集中安置点居住后，未及时转移党员组织关系，又不主动向现居住地党组织
亮明身份，成了“口袋党员”；现有党员在就业形式、生活方式存在不同，道德
观念与价值取向也有差异，难以聚合在一起过组织生活，教育管理工作缺乏
针对性，难以取得应有的效果。
对策建议
如何有效解决易地扶贫搬迁社区后续发展和服务管理难题，实现搬迁群
众增收致富与安居乐业，党建引领是可持续发展的重要保障，三业增收是能
致富的根本核心，优化服务是稳得住的必要手段。建议组织实施“五心工程”，
采取“支部引领、三业统筹、五中心服务”的管理服务模式，推动“五新社区”建
设，将党组织示范引领作用充分运用到了社区自治管理、群众增收致富、日
常公共服务等方面，真正实现搬迁贫困群众“挪穷窝、换穷业、斩穷根”的目标。
实施核心工程，健全组织体系。
对安置社区（点）的搬迁群众和党员底数、信息进行全面排查，根据户
籍和党组织关系分类建立相关台账，根据党员和群众数量、分布等情况，合
理设置各类组织。一是建立党的组织。独立新建xxxx 户以上的大型搬迁安置
区，党员人数 x人以上的，单独社区设立党支部。xxx 户以上xxxx 户以下的
中性搬迁安置区，党员人数 x人以上的，可连同安置区周边原居民划片形成
新建社区，单独设立融合性党支部；也可与当地行政村合并，撤村改为融合
型社区，建立融合改设型社区党支部。xxx 户以下的小型安置区或安置点，
可建立党小组，就近并入村级党组织管理。搬迁安置区党员人数不足x人的，
挂靠本地行政村级党组织进行管理。安置区无党员暂时未设置党组织的，由
镇（街）党（工）委统一选派党建工作指导员，确保党的工作全覆盖。二是
建立自治组织。xxx 户以上的大型搬迁安置区或中型安置区，在镇（街）党
（工）委指导和社区（融合性社区）党组织的领导下，及时成立社区居委会，
同步成立居务监督委员会、调解委员会、治保委员会等自治组织，建立和推
行居民会议、居民代表会议、“四议两公开”等民主决策机制，构建以党组织为
领导核心，居委会为主导，居民为主体，居务监督委员会、集体经济组织、
群团组织、社会组织等共同参与的社区治理架构，切实发挥自治章程、居民
公约在社区治理中的作用。三是建立群团组织。发挥党组织领导核心和党建
带团建、妇建、工建的带动作用，在搬迁安置社区及时组建共青团、妇联、
工会等群团组织和各类协会社团组织，开展纠纷调解、健康养老、青年服务、
教育培训、邻里互助、居民融入及技术服务等活动，推动社区、社会组织、
社会工作“三社联动”，发挥各类群团组织和社会组织的帮扶济困作用。
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实施暖心工程，健全服务体系。
通过健全社区管理服务制度，完善在党组织领导下的社区服务功能，发
挥社区党员作用，切实构建完整的居民服务体系，确保搬迁群众稳得住。一
是加强“双向管理”。实行“社区管理人和房、原籍管理地和林”的双向管理服务
模式，鼓励搬迁群众将户口转入安置社区，未迁入的实行“居住证”管理制度，
搬迁社区负责低保、新农合、养老保险、民政救助、劳动就业、计划生育、
子女入学等管理服务，原户籍所在村负责退耕还林、种粮补贴、土地林地确
权登记和承包流转及征用、村集体经济组织收益分配等管理服务。二是健全
社区服务机构。在安置社区普遍建立党群服务中心，设置党建工作、就业服
务、民生服务、综治维稳、卫生计生、综合业务等窗口，确保属于居住地负
责的便民服务事项“一站式”办结。设立平价购物中心、老年人日间照料中心、
民事民风调解中心、卫生服务中心等，最大限度的为搬迁群众生产生活提供
便利，增强归属感、满意度。三是发挥党员先锋模范作用。全面推行社区网
格化管理模式，根据人口和楼院分布情况，划片或分楼栋设立网格，由社区
工作者或党员代表担任网格员，每个楼栋选出 x名党员楼院长，每个单元推
选x名党员中心户长，组建以中心户长为主的业主委员会，实现社区党组织
和业主委员会交叉任职，强化党组织领导下的搬迁社区自我管理，促进搬迁
群众有效融合。切实发挥党员示范带头作用，推行党员设岗定责、承诺践诺、
结对帮扶、志愿服务等机制，为党员服务群众搭建平台、创造条件。
实施强心工程，健全发展体系。
实施党组织领导下的“产业、就业、物业”三业统筹模式。一是带动产业建
设。社区党组织要支持企业建设产业园区、社区工厂、发展垃圾回收产业等，
根据党员人数在园区、工厂等建立党组织，把党组织镶嵌在产业链上，切实
发挥政治核心作用，带动企业健康发展，通过产业收益、入股分红等途径，
增加搬迁群众收益。二是扩大就业渠道。按照就业岗位菜单式供应、就业落
实清单式管理、就业需求账单式对接的“三单制”要求，摸清底情和需求，建立
搬迁群众就业台账。加大党员群众创业就业技能培训，采取“鼓励企业吸纳用
工就业一批、引导劳务输出就业一批、工厂和园区就业一批、鼓励自主创业
就业一批、发展产业就业一批、组织灵活务工就业一批、开发就业扶贫专岗
安置一批”等“七个一批”的就业创业方式，最大限度促进和满足搬迁群众就业
创业。三是推进物业服务。采取社区领办或引进企业等方式，设立物业服务
中心，建立物业服务中心党组织，实施社区党组织和物业党组织交叉任职，
发挥党组织政治核心作用和服务功能，为社区居民提供治安防控、卫生保洁、
绿化、生活秩序等服务，对水、电、房等公共设施进行维护管理。重点做好
安全防范监督、卫生习惯引导、矛盾问题化解等工作。脱贫攻坚期间内，对
易地扶贫搬迁户要通过先交后返、减免、积分奖励等方式，实现“零物业费”服
务。对非贫困户要在低于同区域物业费用收取标准的前提下，创新形式，实
现提质降费。
实施润心工程，健全文化体系。
大力推进“诚孝俭勤和”新民风建设，促进搬迁群众转变思想观念、文明习
惯、精神状态，尽快融入新环境、新生活。一是制定村规民约。在安置社区
党组织全程主持下，以维护生产秩序、社会治安、履行法律义务、规范民风
民俗等为基本内容，通过征集民意、拟定草案、提请审核、审议表决、备案
公布，在尊重社区多数群众意愿的前提下，制定新移民搬迁社区村规民约、
居民公约，为社区群众提供普遍认同的行为规范和约束准则，振兴社区文化。
二是丰富实践活动。组建宣传队、文艺表演队、广场舞娱乐队等社区文化队
伍，利用空闲时间、节庆日开展文明生活技能比赛和文娱表演等活动，营造
良好生活氛围。建立社区红白理事会、村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌
会等群众自治组织，并规范运行，发挥作用。扎实开展道德评议、移风易俗、
文化传播、文明创建、诚信建设、依法治理等“六大活动”，强化社区治理。三
是加强习惯培养。扎实开展社区居民生活习惯养成培训，不断提升社区居民
讲文明、遵守社会公德的思想意识。组织居民群众开展文明家庭创建活动，
广泛评选道德模范、“好婆婆”“致富能人”“自强标兵”和“最美家庭”等，倡导移风
易俗，形成与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好社区风尚。四是强化示范
引领。发挥典型示范引领作用，积极培育“诚、孝、俭、勤、和”等方面的先进
典型，树立群众身边的标兵，就地就近示范感化，用榜样的力量引领社区文
明新风尚。
实施护心工程，健全保障体系。
通过建强队伍、筑牢阵地、落实经费、夯实责任，有效保障安置社区党
组织发挥引领和服务功能。一是加强社区干部队伍。选优配强社区“两委”班子，
推行党组织书记通过法定程序担任居民委员会主任和集体经济组织、合作经
济组织负责人，推行班子成员交叉任职。健全监督管理、任期承诺、考核激
励等机制，落实社区党组织书记县级组织部门备案管理制度。扎实开展干部
教育培训，根据移民搬迁安置社区工作特点，设置培训内容。坚持政治标准，
注重从致富能人、返乡创业人员、复退军人、搬迁群众中发现培养后备力量，
全面提升安置社区干部的综合素质和服务能力。二是加强社区党组织阵地建
设。按照社区党组织建设有关要求，建好党群服务中心，设立设立党支部办
公室、居委会办公室、警务室、图书室、文体活动室和室外活动广场等必备
功能场所，满足党务政务服务、党组织活动、居民议事、群众活动等实际需
求。对今后新建安置社区，将党群活动中心同步规划、同步建设、同步使用；
对目前未达标的活动阵地，通过改建扩建，进行规范提升。三是积极落实工
作经费。健全以财政投入为主的稳定的安置社区党组织运转经费保障制度，
按照安置点规模和党员数量，参照城镇社区有关标准，按照党建工作经费不
低于x万元，服务群众专项经费不低于x万元，办公经费不低于x万元的标
准，及时调整党建工作经费、办公经费、干部报酬，形成正常增长机制，确
保基层党组织正常运转。四是夯实工作责任。建立异地扶贫搬迁社区党建工
作责任制，把易地搬迁社区党建工作纳入县镇党委书记抓党建述职评议考核
内容，落实县区委书记社区治理第一责任人、组织部长分管责任人、街镇党
委书记具体责任人、社区党组织直接责任人的职责，强化督查考核和责任追
究力度，确保工作责任到位、任务落实到位、成效考核到位。
着力提高组工信息工作效能
组工信息工作是组织工作的有机组成部分，是反映情况、交流经验的直
观载体，是服务决策、促进落实的重要抓手，是组工干部深化工作思考、提
升综合素质的有效途径。近年来，各级组织部门坚持聚焦中心、服务大局，
及时调整思路、优化措施，认真编报了一批具有较高质量的信息，为不断扩
大组织工作的影响力发挥了重要作用。
但是对照工作要求，仍存在着一定的问题和不足，具体表现在以下方面：
认识上最大的误区，就是把信息工作混同于宣传工作。认为信息就是展
示亮点、宣扬成绩，主观上或多或少的存在着把信息工作作为表功“折子”的错
误念头，只想让上级和领导看到工作中的亮点和成绩。
思想上最大的顾虑，是“报喜得喜、报忧得忧”的心理负担作祟。倾向于报
喜不报忧，或是多报喜不报忧，担心上级和领导同志了解到工作中遇到的问
题和困难，会给本地的工作留下不好的印象，造成信息工作中顾虑重重。在
问题建议类信息的开发上放不开手脚、跟不上形势，结果造成了信息缺位、
信息倒流的现象发生。
功能上最大的缺失，是反映动态有余、服务决策不足。信息服务不够全
面、准确、到位，主渠道、资源库、风向标的作用没有充分彰显。部分选题
过于陈旧、选题切入点不尽合理；掌握情况不够全面彻底，缺乏必要的数据
和素材事例印证支撑。
我们要吃透上级新要求，及时适应新变化，不断强化政治意识和责任意
识，切实增强做好信息工作的积极性、主动性，为上级机关和领导同志掌握
情况、开展决策和指导工作提供优质高效的信息服务。
努力实现四个转变。工作要求上，从“量的扩张”转变为“质的提升”。坚持
质量第一原则，在保证必要数量的基础上，将着力点放在多出精品信息、提
高采用率上，促进信息质量稳步提升。功能定位上，从“宣传导向”转变为“问
题导向”。要不断调整各级组工内刊办刊思路、优化信息结构，不断加大问题
建议类信息的采编力度，稳步增加问题建议类信息的刊载量，并扩大其在信
息用稿通报、排名评比中的分值权重。信息文风上，从“冗长空洞”转变为“简
洁朴实”。更加注重对思想性的深入挖掘，做到切口小、篇幅短，使文风更加
朴实清新、精炼生动。信息供给上，从“坐等送餐”转变为“主动点餐”。针对信
息供给与服务决策之间的供求矛盾，加大协调指导力度，通过专题约稿、命
题作文、合力攻坚等方式，加大对基层信息工作的督促指导力度。
准确把握工作重点。
问题建议类信息，是当前组工信息工作的重心。要聚焦重点。紧密围绕
各级在落实上级组织部门决策部署中遇到的问题、改革发展中组织工作出现
的新情况新问题特别是带有倾向性苗头性的问题、干部群众普遍关心的组织
工作的热点难点问题，强化问题意识、忧患意识，做到敢于报忧、善于报忧。
要认真选题。做到大处着眼、小处着手、深处用力，善于从政治和全局的角
度观察问题、审视问题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，坚持从
小角度切入问题、剖析问题，研机析理、见微知著，切实把问题说深说透。
要提升价值。认真学习领导研究、分析、解决问题的思路和方法，站在领导
的角度和高度，提出切实可行、适度超前的工作建议，真正做到为领导决策
多出大主意、早出好主意。
靶向突破工作难点。着力解决当前问题建议类信息报送中的几个现实问
题。一是思想问题。问题建议类信息，只是反映部分地区、单位组织工作中
遇到的突出困难和共性问题，并不能作为评判该地区、单位工作开展好坏的
标准。要解决少数领导的思想顾虑问题，做到自觉向矛盾聚焦，朝问题用力，
克服“怕”的心理，增强“报”的自觉。二是度的问题。要把握好力度，不能在信
息送审过程中层层“过筛子”，把大问题化小、小问题化了，把有用的情况都过
滤和蒸发掉了，从而失去信息报送的意义；要把握好尺度，坚持实事求是原
则，不隐瞒、不夸大、不缩小，既要如实反映问题，又不能为了编信息而添
枝加叶、上纲上线，甚至牵强附会、弄虚作假，从而造成工作的被动。三是
队伍问题。撰写问题建议类信息，不仅需要发现问题的敏锐眼光，更需要具
备较高的政策理论水平和实践工作经验。要落实信息工作责任制，跨地域、
跨部门建立组工信息员队伍，推行“老带新”、跟班学习等办法，安排熟悉政策、
经验丰富的老同志，支持指导年轻同志撰写信息，群策群力做好信息工作。
青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功
“领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的
斗争中经风雨、见世面、壮精骨，真正锻造成为烈火真金。”今年x月，习近
平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，为中青年干部
讲授了“开学第一课”，对中青年干部提出了殷切希望。青年干部在成长发展中，
因学习经历、性格特点、工作岗位、外部环境等不同因素，自身的优点长处
和缺点短板也呈现出不同差别。虽然有的方面没有绝对的好坏、优劣之分，
但是细细想来，我认为青年干部仍应当坚持在以下“三个维度”持续发力、巩固
提高。
在政治上务必坚定、清醒。干部健康成长，必须要加强理论武装。信息
时代，面对国内外纷繁的政治意见、理论观点、社会评论，如果缺乏理论思
维，对党的立场、观点学习不及时、不深入，对党的执政规律、经济发展规
律、社会发展规律缺乏一定认识和掌握，难免会产生思想“缺钙”、言行失准、
信仰动摇等深层次问题。这就客观要求青年干部必须摆正心态，敢于“从零起
步”、甘于“坐冷板凳”、善于“以学为乐”，从读原著、学原文、悟原理开始，抓
好思想锤炼,筑牢思想根基。教育警示我们，只有坚定的理想信念和崇高的使
命追求，才能确保我们拥有强健的体魄、健康的肌体，也才能确保我们时刻
把牢政治方向和人生航向。
在行动上务必忠诚、担当。
青年干部是推动事业发展的“排头兵”“主力军”，对党忠诚、听党指挥、服
从安排应当是我们履职尽责的座右铭。衡量青年干部是否有信念、有能力、
有作为，关键要看对党是不是忠诚、能不能挑起重担、人民群众是不是满意。
青年干部为人处事要诚实守信，自觉做到“说老实话、办老实事、做老实人”。
在组织安排任务时，敢于承办急事、难事；面对风险挑战时，敢于直面矛盾、
迎难而上；出现错误失误时，敢于试错纠错、勇于认错改错。要重视继承发
扬团队精神，不断培养和增强大局意识、责任意识、忧患意识；要善于凝心
聚力、激发工作合力，多请示、多汇报、多沟通，争取更多支持、更大理解，
努力形成推动工作的内部合力和外部助力。坚持知行合一、真抓实干，以实
际行动践行铮铮誓言。
在品格上务必自省、自立。
摘要：
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机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（12篇）目录1.关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议22.着力提高组工信息工作效能...............................................................83.青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功...............................................114.让形式主义“下墙”让智慧党建“上线”...................................................125.组织力是一种合力.........................
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