人才工作述职报告 定
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2024-01-19
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人才工作述职报告
中共海盐县委书记 沈晓红
（20XX 年 3 月）
20XX 年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指
导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作
为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确
定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战
略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业
创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才
工作取得了一定的成果：年内有 1人入选省第五批“千人计
划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目 5个，2家企业入
选市重点创新团队，获批了 1家市级院士专家工作站。回
顾一年来，主要做了以下几方面工作：
一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境
着眼于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才
政策，优化人才服务，激发人才活力，积极营造“四个尊重”
的良好氛围。
1.注重完善政策体制。
一是注重规划引领。制定出台《海盐县“十二五”人才发
展规划》，提出今后一个时期我县创业创新型人才、特别
是领军型人才和创新团队的建设规划、发展目标，同时将
“建设高素质人才队伍、优化人才资源结构、加强人才服务
体系建设”列入海盐县国民经济和社会发展年度计划，增强
引领作用。二是出台人才购房政策。在全面落实“一意见三
办法”的基础上，出台《海盐县人民政府关于人才购房补助
的实施意见（试行）》和《海盐县人才购房补助实施办
法》，以在我县机关事业单位及县内企业工作的各类人才
为补助对象，按照统筹兼顾与突出重点相结合、实物购入
与货币补贴相结合的原则，根据补助对象学历、职称等的
不同，进行了七个层次的划分，并分别制定了相应的补助
标准，为切实解决人才安居问题，吸引各类人才来盐创业
创新提供政策保障。目前，已有 70 多名人才申请购房补助。
同时，结合浙商回归工作，出台了《关于加大人才培养引
进力度支持浙商创业创新的实施意见》，从7个方面内容
细化了 18 项具体措施，进一步吸引和支持更多的海内外浙
商回海盐创业创新。三是继续强化人才工作考核。对县级
部门和镇（街道）分别确定人才工作考核指标，并纳入年
度各单位工作目标责任制考核内容。对镇（街道）实行重
点人才工作考核，改进考核方式，在高层次人才和团队引
育、人才创业创新平台建设上实行申报和入选分别加分政
策，鼓励各平台积极招才引才。继续将招才引智与招商引
资考核挂钩，对每引进或入选 1名国家“千人计划”、省“千
人计划”、市领军人才的，分别在年度招商引资实绩考核中
加20 分、10 分、5分。
2、不断优化服务环境。一是加强财政投入。充分发挥
财政资金导向作用，今年安排人才专项资金1700 万元，比
上年增加 30%。20XX 年上半年，对所有已经落户的领军
人才项目，及时兑现相关政策，由县主要领导牵头，分 6
批将 738 万元的重点人才奖励资金分别送往各领军人才手
中。总建筑面积 14.7 万平方米，建设人才住宅1576 套的
县人才小
区商品房项目开盘；建筑面积 12 万多平方米、建成后
可投入使用人才公寓 1006 套的县开发区人才小区建设项目
目前已经结顶。二是尽力提供服务。及时发放生活绿卡 50
余张，对“生活绿卡”执行中遇到的问题由县委人才办综合协
调，提供优质服务。不定期看望高层次人才，加强经常性
沟通交流，听取意见建议，协调解决实际问题。结合“五百
一千”进村入企走访服务活动，组织各镇（街道）、县委人
才工作领导小组成员单位开展“深入企业访人才、助推转型
促发展”活动，及时收集疏理相关意见建议，为企业、人才
的发展出谋划策。先后组织创业创新领军人才免费体检、
县第七批突出贡献人才外出疗养、高层次人才中秋茶话会
人才项目答辩培训、保健知识讲座等活动。积极参与省“千
人计划”评审专家的申报，通过深入挖掘，我县有 7人入选。
三是着力加强宣传。结合县领导送资金到企业，在报纸、
电视台、微博等媒介广泛宣传我县创业创新环境，先后接
待浙江卫视、嘉兴电视台等媒体对我县领军人才企业的宣
传拍摄工作，营造良好的人才工作环境。
3、积极搭建创业创新平台。注重发挥党委、政府的主
导作用，加大对公共创新服务平台的建设力度，为创新型
科技人才搭建施展才干的舞台。一是突出科技创新平台建
设。我县创新科技园，园区规划总面积 3.8 平方公里，已
累计引进浙江海利文化创意园等7个项目，在谈项目 4
个，出让土地 110 亩，总建筑面积 25 万平方米，计
划土建总投资10 亿元。二是提升科技合作平台。鼓励企业
与大院名校开展技术对接，先后引进南昌航空大学与三维
大通冷挤压共建的“金属材料成型及热处理研发中心”、中国
科学院昆明植物研究所与海盐县共建的“中国科学院昆明植
物研究所海盐工程技术中心”以及杭州励博知识产权有限公
司在海盐创新科技园内投资建设的“中国海盐•长三角国际智
慧谷”等大院名校共建创新载体3家。三是建设项目研发平
台。继续开展全县范围的亿元企业研发中心全覆盖工作，
全县拥有县级以上企业研发（技术）中心108 家，其中省
级18 家，市级 43 家。浙江尼松食品有限公司建立了全市
首个农业类市级院士专家工作站，县开发区申报创建省海
外高层次人才创业创新基地。
二、突出创业创新领军人才引育，全力推进人才集聚
着眼于我县产业发展和企业转型的实际需求，突出高
层次人才、创新型人才、紧缺性人才等重点，加大人才引
育力度，全力打造人才高地，增强人才支撑力。光达光电
公司梁秉文博士入选省第五批千人计划；入选市精英引领
计划项目 5个，其中 4个项目已经注册落户，初步完成市
委下达给我县的人才目标考核指标；浙江泰利森药业公司
浙江海利普电子科技有限公司等2家企业入选市重点企业
技术创新团队。
1.广拓渠道引才。20XX 年，在积极参与省、市委组织
的各类人才推介会的基础上，采取走出去与引进来等方式
加强我县引才工作。5月6日，举办了 20XX
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人才工作述职报告中共海盐县委书记 沈晓红（20XX年3月）20XX年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作取得了一定的成果：年内有1人入选省第五批“千人计划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目5个，2家企业入选市重点创新团队，获批了1家市级院士专家工作站。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境着眼...
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