红柳林公司董事长张宏：在三季度党委工作例会暨党史学习教育第四次工作推进会上的讲话
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在三季度党委工作例会暨党史学习教育第四次工作推进会上的讲话
红柳林公司董事长 张宏
（2021 年7月30 日）
同志们：
今天的会议，是继公司“七一”表彰会后，党委召开的又一次重要
会议。刚才，各支部和党委各部门汇报了上半年党史学习教育、党建、
新闻宣传、纪检及群团工作开展情况，通报了二季度有关工作考核情况
对下半年党建工作及党史学习教育作了安排部署。下面，我结合陕北矿
业及下半年公司党建重点工作，再强调三方面的内容。
01 提高站位，抓好基层党建工作
一是加强党支部标准化建设。
近年来，随着国有企业党建工作的持续强化，党支部建设也被放到
更加突出的位置，进一步加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党
支部建设质量已成为从中央到集团一以贯之的要求。各支部要进一步认
清形势、转变观念，始终把支部标准化建设作为一项常态化、基础性的
工作抓紧抓实，从政治上、思想上、行动上高度重视，坚决摒弃“过
关”心态，坚决克服“交差”心理，坚决丢掉“功利”思想，持续改进
工作中存在的问题，举一反三，真改实改，总结经验，做到组织设置合
理、规章制度健全、职责任务明确、组织生活规范、主题活动鲜明、工
作机制完善、作用发挥突出，高质量达到集团动态考核检查验收标准。
这里强调一点，对于思想不重视，考核连续排名靠后，影响整体工作的
支部书记，该提醒的提醒，该约谈的约谈，该调整的调整，倒逼责任落
实。
二是着力建强党务人才队伍。
党务人员是党建工作的组织者、实践者和推动者，是新时期推动党
的建设伟大工程的“施工队”。他们直接面对群众，传达党的声音，开
展党的工作，其能力素质如何对党的路线、方针、政策的落实起着决定
性的作用。新形势下，要着力加强公司党务人才队伍建设。从上级组织
部门要求，党委工作部、纪委非党员不能在此部门工作。一是创新选拔
使用机制。
推进机关党群干部与支部书记的轮岗交流，加强优势互补，提升整
体功能，全面提高党务干部的工作能力、创新能力和统筹能力，确保组
织战斗力。对不适合做党务工作的人员，要及时调整。注重把新鲜血液
充实到党务岗位上来，抓好新引进大学生的培养使用，确保党务人员队
伍始终充满活力。为什么要把年轻人放在区队支部书记的岗位上，将来
党群部门的副部长、部长，要有区队支部书记的工作经历。除了生产口
之外，非生产口部门领导要在区队当过支部书记。下一步，在区队最起
码当过队长、书记，才能在机关走上管理岗位。没有这一节课的，完了
要补上。二是加强党务人员专业理论知识培训。7月份，陕北矿业组织各
单位支部书记开展了履职资格培训考试，虽然我们通过了考核，但是整
体分数不理想，这暴露出我们的支部书记基础知识不扎实，业务水平不
高，工作作风不深入的问题。下一步，要把提升党务人员，尤其是支部
书记的综合素质作为重头戏，有计划分批次高质量地开展轮训，迅速把
短板补上来，把弱项强起来，打造一支高素质专业化的党务干部队伍。
三是深化矿区企业文化建设。
文化建设是企业发展的血脉和灵魂。要持续提升红柳文化的影响力
和渗透力，不断加强集团、陕北矿业及公司企业文化核心理念的学习宣
贯和培育践行，通过打造特色阵地，进一步拓展红柳文化的内涵和外延
下一步，公司将重点打造“五园”，即党建文化园（党园）、廉洁文化
园（廉园）、家庭家教家风文化园（家园）、安全宣传教育文化园（安
园）、绿色生态文化园（绿园）。通过“五园”打造，整体营造健康向
上、争创一流的特色矿区文化园区。以“五园”为窗口，提升形象、展
现风采，争第一、创唯一，红心向党，进一步提高全员的自豪感和归属
感，为打造“行业第一、世界一流”矿区写实、赋能、添彩。
4．持续推进系列问题整改。
推进巡视巡察系列问题整改是集团、陕北矿业党委今年的一项重点
工作，各级管理干部要主动提高政治站位，切实增强抓问题整改的思想
自觉和行动自觉，在整改落实上下真功夫，推动整改工作取得显著成效
整改办公室要牵头负责，各支部及相关部门要紧密配合，加快剩余问题
整改销号进度，持续做好普遍性、顽固性问题整改攻坚工作，开展好
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在三季度党委工作例会暨党史学习教育第四次工作推进会上的讲话红柳林公司董事长张宏（2021年7月30日）同志们：今天的会议，是继公司“七一”表彰会后，党委召开的又一次重要会议。刚才，各支部和党委各部门汇报了上半年党史学习教育、党建、新闻宣传、纪检及群团工作开展情况，通报了二季度有关工作考核情况对下半年党建工作及党史学习教育作了安排部署。下面，我结合陕北矿业及下半年公司党建重点工作，再强调三方面的内容。01提高站位，抓好基层党建工作一是加强党支部标准化建设。近年来，随着国有企业党建工作的持续强化，党支部建设也被放到更加突出的位置，进一步加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量已成为从中...
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